আপনি যদি এটি পড়ছেন, সম্ভাবনা হ'ল আপনি অবশেষে অস্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশ থেকে বেরিয়ে আসছেন বা কোনও কর্মক্ষেত্রের বঞ্চনা থেকে অব্যাহতি পাচ্ছেন। তোমার জন্য ভালো! যিনি আপনার সাথে ভাল ব্যবহার করেন আপনি তার সাথে কাজ করার যোগ্য।
এটি বলেছিল, আপনি অবশ্যই আবার একই ভুলটি করতে চাইবেন না এবং আপনার শেষ পরিচালকের চেয়ে খারাপ (বা আরও খারাপ) এমন ব্যক্তির অধীনে কাজ করা শেষ করতে চান না। আপনি যখন চাকরির সন্ধান করছেন, নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি আপনার 10 টি গুরুত্বপূর্ণ সাক্ষাত্কারের প্রশ্নটি আপনার সম্ভাব্য নতুন বসকে কীভাবে জানাতে চান তার নীচের দিকে যেতে ask
যদি ইন্টারভিউর হয় আপনার সম্ভাব্য বস
১. আপনি কীভাবে আপনার আদর্শ কর্মচারী বর্ণনা করবেন?
তারা যাই বলুক না কেন, তা মনে রাখবেন এবং নিশ্চিত হন যে তারা যা খুঁজছেন তাতে আপনি খাঁটিভাবে ফিট হয়ে গেছেন - যদি আপনি না করেন, তবে এটি আপনি ছাড় পাবেন না বা তাদের সাথে কাজ করে আনন্দ পাবেন না।
২. আপনি গঠনমূলক সমালোচনা দিতে কীভাবে পছন্দ করেন?
নিশ্চিত করুন যে তারা আসলে তাদের দলকে প্রতিক্রিয়া জানায় (আপনি এমন কোথাও কাজ করতে চান না যেখানে আপনি কখনই শিখবেন এবং উন্নতি করতে পারবেন না) তবে এটি করার সময় যত্ন এবং উদ্বেগ প্রকাশ করুন express
এটি দেওয়ার বিষয়টি কেবল তাদের কাজকে আরও সহজ করার জন্য (কম নজরদারি প্রয়োজন) নয়, আপনাকে বৃদ্ধিতে সহায়তা করাও। সুতরাং যদি তারা এর প্রতিক্রিয়া জানায়, "তাদেরকে একটি শিক্ষা দেওয়ার জন্য পুরো সংস্থার সামনে লোকদের ডেকে আনা?" অবশ্যই একটি লাল পতাকা।
৩. কর্মচারীদের পর্যালোচনা ও মূল্যায়ন করার প্রক্রিয়া কী?
উপরের যে কোনওটির সাথে সম্পর্কিত: সেখানে কি কোনও উপযুক্ত কর্মচারী পর্যালোচনা চক্র রয়েছে? দেখে মনে হচ্ছে যে তারা নিয়মিতভাবে কর্মচারীদের পারফরম্যান্স মূল্যায়ণ করে এবং কোর্স করে দেয়? এবং, তারা কি কর্মচারীদের ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলি নির্ধারণ ও অর্জনে সহায়তা করার বিষয়ে যত্নশীল বলে মনে হচ্ছে?
৪. আপনার বর্তমান দলটি কত দিন স্থানে রয়েছে?
উচ্চ টার্নওভার বা বিরোধের কোনও লক্ষণগুলির জন্য তাদের উত্তর অনুসন্ধান করুন। তাদের দল বদলে যাওয়ার বৈধ কারণ কি ছিল? তারা নির্দিষ্টকরণ আনতে এড়াতে হবে?
৫. আপনার সরাসরি প্রতিবেদনগুলি আপনার পরিচালনার স্টাইলকে কীভাবে বর্ণনা করবে?
এটি আপনার সাক্ষাত্কারকারীর জন্য একটি স্ব-সচেতনতা পরীক্ষা। এগুলি দেখাতে সক্ষম হওয়া উচিত যে তাদের প্রত্যক্ষ প্রতিবেদনে অহঙ্কারী বা ছিন্নমূল শব্দ না করেই সঠিকভাবে পরিচালিত হয়েছে বলে মনে হয়।
Your. আপনার নেতৃত্বের ভূমিকা মডেল কারা?
এবং তাদের জিজ্ঞাসা করুন কেন তারা এই লোকদের বেছে নিয়েছে - এটি আপনাকে বোঝায় যে নেতৃত্বের কৌশলগুলি তারা কী সম্মান করে এবং অনুকরণ করতে চায়।
St. কীভাবে আপনার দলটি একটি স্ট্রেসাল পিরিয়ড পরে অন্বেষণ করে বা একটি সফল উদযাপন করে?
তারা কীভাবে কর্ম-জীবনের ভারসাম্যকে মূল্য দেয় এবং কীভাবে তারা তাদের দলের সাফল্যকে স্বীকৃতি দেয় তা উপলব্ধি করার এক দুর্দান্ত উপায়। এ বিষয়ে তাদের কিছুটা সাড়া পাওয়া উচিত।
যদি ইন্টারভিউর আপনার সম্ভাব্য বসের সাথে কাজ করে
৮. এর ম্যানেজমেন্ট স্টাইল কেমন?
এখানে লুকানো ক্লুসের সন্ধান করুন। এগুলি কি সহায়ক বলে মনে হয় তবে কোনও মাইক্রো ম্যানেজার নয়? শ্রদ্ধাশীল কিন্তু প্রেরণা? এবং, আপনি যার সাথে কথা বলছেন তা কি তাদের পরিচালনার স্টাইল পছন্দ করে?
9. আপনার সাথে কাজ করার প্রিয় অংশটি কী?
তারা কীভাবে এতক্ষণে কাজ করে যে কত ভয়ঙ্কর তা নিয়ে বড়াই করে বা তাদের প্রতিক্রিয়াটি অস্পষ্ট এবং চিত্তাকর্ষক নয়? নোট নাও.
১০. আপনি কীভাবে দলীয় সংস্কৃতি বর্ণনা করবেন?
কিছু বিষয় যা আপনি সন্ধান করতে পারেন তার মধ্যে রয়েছে কীভাবে লোকেরা একসাথে কাজ করে এবং যোগাযোগ করে, আপনার সম্ভাব্য বস কীভাবে সেই সংস্কৃতিতে জড়িত রয়েছে এবং লোকেরা কীভাবে অফিসের অভ্যন্তরে এবং বাইরের দিকে যায়।
আরও দুটি কারণ এখানে খেলতে আসে।
একটি হ'ল বডি ল্যাঙ্গুয়েজ এবং অবিশ্বাস্য সংকেত - লোকেরা কীভাবে আপনার প্রশ্নের প্রতিক্রিয়া জানায় এবং সেগুলি যদি তাদের দ্বারা বন্ধ হয়ে যায় বলে মনোযোগ দিন। একটি দীর্ঘ বিরতি বিস্মিত বলতে পারেন।
এবং অন্যটি হ'ল আপনার নিজস্ব মান এবং মান। আমি সহজেই বলতে পারি যে এক্স বা ওয়াই প্রতিক্রিয়া একটি নির্দিষ্ট নম্বর, তবে দিন শেষে প্রত্যেকেই আলাদা আলাদা কাজের পরিবেশ এবং পরিচালককে সন্ধান করছে।
সুতরাং, কোনও সাক্ষাত্কার প্রবেশের আগে, আপনি বসের মধ্যে যা চান সে সম্পর্কে আপনি পরিষ্কার হয়ে গেছেন তা নিশ্চিত করুন যাতে আপনি যে সাক্ষাত্কারটির সাথে সাক্ষাত্কার করছেন তিনি সেই ছাঁচটি খাপ খায় কিনা তা সঠিকভাবে নির্ধারণ করতে পারেন। আপনি যদি নিশ্চিত না হন তবে অন্যান্য নেতৃবৃন্দ, অতীতের কর্তাব্যক্তিগণ এবং পরামর্শদাতাদের (এবং আপনি কোনটি পছন্দ করেন না) আপনি কী গুণাবলীর প্রশংসা করেন সে সম্পর্কে চিন্তা করুন।
অবশেষে, আপনি যদি আপনার সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন কিছু গন্ধ পান করেন তবে আপনার নেটওয়ার্কের প্রাক্তন কর্মচারী বা এই ব্যক্তির সাথে কাজ করা বা তাদের জানা লোকদের কাছে যোগাযোগ করা বিবেচনা করুন এবং তাদের অফ-রেকর্ড মতামত জিজ্ঞাসা করুন।
এটি বিশ্রী অনুভব করতে পারে তবে মনে রাখবেন: আপনাকে এই ব্যক্তির সাথে সপ্তাহে পাঁচ দিন প্রতিদিন কাজ করতে হবে। সুতরাং আপনি যত বেশি জানেন, আপনার সিদ্ধান্ত তত বেশি জানানো হবে।
