আমাদের বেশিরভাগই চাকরির সন্ধানে বিস্ময় পছন্দ করে না। কারণ সত্যই, আপনার স্বপ্নের কাজ সন্ধান এবং অবতরণ যথেষ্ট চাপজনক - উপরে একটি অতিরিক্ত কার্ভবল টস করা কোনও উপকারে আসে না।
কাজেই আমরা চাকরির সন্ধানের আরও একটি শক্ত অংশ এবং প্রায়শই প্রথম অংশের মধ্যে যে কোনও চমক এড়াতে সহায়তা করব: ফোন সাক্ষাত্কার। সেই কলটিতে কী প্রত্যাশা করবেন তা আপনি যদি নিশ্চিত না হন তবে আপনার মুখোমুখি হতে পারে এমন আরও কিছু সাধারণ ফোন সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং কীভাবে সহজেই উত্তর দেওয়া যায় সে সম্পর্কে কিছু পরামর্শ।
- আপনি এই ভূমিকাটি কীভাবে খুঁজে পেয়েছেন?
- আমাকে নিজের সম্পর্কে বলুন / আপনার জীবনবৃত্তান্তের মাধ্যমে আমাকে ওয়াক করুন।
- আপনি আমাদের কোম্পানী সম্পর্কে আপনি কি জানেন?
- আপনি কেন ছেড়ে গেছেন / আপনি নিজের শেষ অবস্থানটি ছেড়ে চলেছেন?
- আপনার বর্তমান ভূমিকাতে আপনি কী করেন তা বর্ণনা করুন।
- আপনি আপনার পরবর্তী কাজের জন্য কি খুঁজছেন?
- আপনি কেন এই ভূমিকায় আগ্রহী? / কী আপনাকে এই সংস্থার প্রতি আকৃষ্ট করে?
- আপনার বেতন প্রয়োজনীয়তা কি?
- কোন ধরণের পরিচালকের সাথে আপনি সবচেয়ে ভাল কাজ করেন?
- আপনি কেন কাজের সেরা প্রার্থী?
- আপনি কি নূতন স্হান নির্দেশ করতে ইচ্ছুক?
- কখন তুমি শুরু করতে পারবে?
- আমাকে কি আর কোনো প্রশ্ন করবেন?
তবে প্রথম: ফোন সাক্ষাত্কার কেন একটি বিষয়?
ফোনের সাক্ষাত্কারগুলি যেমন আপনি কল্পনা করতে পারেন, সুবিধাজনক। প্রাক্তন রিক্রুটার এবং মিউজিক ক্যারিয়ারের কোচ অ্যাঞ্জেলা স্মিথ উল্লেখ করে বলেছিলেন, "যদি অনেক প্রার্থী থাকে এবং আপনি ব্যক্তিগতভাবে সাক্ষাত্কারের জন্য কাকে নিয়ে আসতে চান তা সংকুচিত করার চেষ্টা করছেন, কখনও কখনও একটি ফোনের সাক্ষাত্কার অত্যন্ত সহায়ক হতে পারে।" বিশেষত যদি কেউ রাজ্যের বাইরে থাকে, তবে ভাড়াটে ম্যানেজারকে সেই ব্যক্তির মাংসে চলা এবং সাক্ষাত্কার দেওয়ার জন্য অর্থ প্রদান করা থেকে বাঁচায় (এবং প্রার্থীকে সেই সময় ভ্রমণের জন্য নেওয়া থেকে বাঁচায়)।
তারা সেই ফোন কলে কী খুঁজছেন? সাধারণত এটি খুব উচ্চ স্তরের: "তারা ঝুঁকির জন্য স্ক্রিন করছে, তারা আপনার যোগ্যতা যাচাই করার চেষ্টা করছে, এবং তারা আপনি ফিট কিনা তা দেখতে চায়, " মিউজিক কেরিয়ারের কোচ টিনা ওয়াসকোভিচ বলেছেন। অন্য কথায়, তিনি বলেন, "আপনি কে, আপনি আমাদের সম্পর্কে কী জানেন, আপনি এখানে কাজ করতে চান কেন?"
অবশ্যই এটি সম্পূর্ণ সম্ভব আপনার খুব নির্দিষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হবে যা কাজ বা আপনার ক্ষেত্রে অনন্য। তবে প্রায়শই না - এবং সাধারণত সেই আচরণগত বা প্রযুক্তিগত প্রশ্নগুলি ছাড়াও - আপনি একটি ফোন সাক্ষাত্কারে নিম্নলিখিত জিজ্ঞাসা করবেন:
1. আপনি এই ভূমিকাটি কীভাবে খুঁজে পেয়েছেন?
কেউ এটি জিজ্ঞাসা করার দুটি কারণ রয়েছে: তারা প্রকৃতপক্ষে কৌতূহলী (এই তথ্যটি তাদের নিয়োগ প্রক্রিয়া সংশোধন করার জন্য সহায়ক হতে পারে), এবং তারা বুঝতে চান যে আপনি কেন আবেদন করেছিলেন এবং কীভাবে আপনি তাদের সামনে এসেছিলেন (যা আমরা করব "আপনি এই কাজটি কেন চান?" পরে প্রশ্নটি কভার করুন। আপনি যদি কোনও ব্যক্তিগত সংযোগের মতো কোনও স্বতন্ত্র উপায়ে কাজটি জুড়ে এসেছেন, তবে ইন্টারভিউওয়ালার পক্ষে এটি জানা গুরুত্বপূর্ণ তথ্য হতে পারে।
কিভাবে এটি উত্তর
সহজ - আপনি কোথায় কাজটি পেয়েছেন তা বলুন (একটি জব বোর্ডে, লিংকডইনের মাধ্যমে, একটি নেটওয়ার্কিং যোগাযোগের মাধ্যমে) এবং আপনাকে কীভাবে প্রয়োগ করতে পেরেছিল সে সম্পর্কে কিছুটা।
উদাহরণস্বরূপ, “আমি এক বন্ধুর বন্ধুর মাধ্যমে একটি উদ্বোধনের কথা শুনেছি এবং যেহেতু আমি আপনার কাজের একটি বড় অনুরাগী এবং কিছুক্ষণ ধরে আপনাকে অনুসরণ করছি আমি সিদ্ধান্ত নিয়েছি যে এটির জন্য আবেদন করা আমার পক্ষে একটি দুর্দান্ত ভূমিকা হবে would । "
: 3 উপায়গুলি লোকেরা জবাবদিহি করে (সহজ) "আপনি এই কাজের সুযোগটি পেরিয়ে কীভাবে এসেছেন?"
২. নিজের সম্পর্কে বলুন / আমাকে আপনার জীবনবৃত্তান্তের মাধ্যমে চলুন।
এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করে স্মিথ বলেন, আপনার এবং অবস্থানের মধ্যে বিন্দুগুলিকে সংযুক্ত করতে সহায়তা করে। কখনও কখনও আপনার সাক্ষাত্কার গ্রহণকারী ব্যক্তি হিয়ারিং ম্যানেজার হতে পারবেন না তবে একজন নিয়োগকারী বা এইচআর-এর এমন কোনও ব্যক্তি যা আপনার ক্ষেত্রে খুব কম পটভূমি রয়েছে। সেক্ষেত্রে আপনার পুনরায় জীবনযাত্রাকে কী উপযুক্ত করে তোলে তা নিয়ে তাদের শূন্য প্রসঙ্গ থাকতে পারে।
"এবং সত্যই বিচিত্র পটভূমি বা এলোমেলো কাজ রয়েছে এমন লোকদের জন্য, " তিনি যোগ করেছেন, "পুনরায় জীবনযাত্রা পড়া ব্যক্তিটির পক্ষে এই সংযোগগুলি তৈরি করা কঠিন হতে পারে।"
কিভাবে এটি উত্তর
ওয়াসকোভিচ উল্লেখ করেছেন যে সাক্ষাত্কারকারী আপনার জবাবটি সত্যই সন্ধান করছে তা হ'ল: আপনার নিজের সম্পর্কে বলুন কারণ এটি বর্তমানে আপনি যে ভূমিকাটির জন্য সাক্ষাত্কার করছেন তার সাথে এটি প্রাসঙ্গিক। "
সুতরাং সর্বাধিক প্রযোজ্য দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতাগুলিতে মনোনিবেশ করুন। আপনি "বর্তমানের অতীত-ভবিষ্যত" সূত্রটি ব্যবহার করে আপনার উত্তরটি সহজ করতে পারেন। আপনি কোথায় আছেন এবং এখন আপনি কী করছেন তা ব্যাখ্যা করুন, অতীতে আপনি কী করেছেন সে সম্পর্কে সিলগালা করুন এবং ভবিষ্যতে আপনি কী করার অপেক্ষায় রয়েছেন তার সংক্ষিপ্ত বিবরণ দিয়ে শেষ করুন (এবং এটি কীভাবে এই কাজের সাথে সম্পর্কিত!)।
: একটি সাক্ষাত্কারে "নিজের সম্পর্কে আমাকে বলুন" উত্তর দেওয়ার সম্পূর্ণ গাইড (প্লাস উদাহরণ!)
৩. আপনি আমাদের সংস্থা সম্পর্কে কী জানেন?
সাক্ষাত্কারটি জানতে চান আপনি নিজের গবেষণাটি করেছেন কিনা। যে কেউ তাদের খালি পোস্ট পোস্টিং করতে আবেদন করতে পারেন। সঠিক প্রার্থী নিজেই সংস্থাটি এবং এটির পক্ষে কী সম্পর্কে আগ্রহী হবে।
কিভাবে এটি উত্তর
কেবল তাদের "সম্পর্কে" পৃষ্ঠাটি পুনরায় সাজান না । বরং সংস্থার একটি বা দুটি গুণ বেছে নিন যা আপনার সাথে অনুরণন করে - তাদের লক্ষ্য, তাদের পণ্য, তাদের ব্র্যান্ড, তাদের সংস্থার সংস্কৃতি। আপনি কেন তাদের প্রশংসা করেন তা ব্যাখ্যা করুন এবং তারা আপনাকে কীভাবে পিছনে বেঁধে রাখে তার একটি উদাহরণ সরবরাহ করুন।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি মিউজিকে আবেদন করছেন, আপনি বলতে পারেন: "আমি বছরের পর বছর ধরে আপনার ক্যারিয়ারের পরামর্শের নিবন্ধগুলি পড়ছি এবং লোকেদের সম্পর্কে আগ্রহী এমন ক্যারিয়ার গড়তে আপনার মিশনটি আমি ভালবাসি। আমি বিগত 10 বছর অবধি বিক্রয়গুলিতে আমার কুলুঙ্গিটি সন্ধান করার আগে আমি ভালোবাসি না এমন ভূমিকায় কাটিয়েছি এবং মনে করে যে অন্যেরা আমার যে পথটি নিয়েছে এবং তাদের স্বপ্নের ক্যারিয়ার সন্ধান করতে সহায়তা করবে এটি একটি আশ্চর্যজনক অভিজ্ঞতা হবে। "
: 4 উত্তর দেওয়ার আরও ভাল উপায় "আপনি এই সংস্থায় কেন কাজ করতে চান?"
৪. কেন আপনি ছেড়ে গেছেন / আপনি নিজের শেষ অবস্থানটি ছেড়ে চলেছেন?
যদিও এটির মতো মনে হতে পারে যে সাক্ষাত্কারকারীর ময়লার জন্য খনন করা হচ্ছে, আসলে এই প্রশ্নের আরও বড় উদ্দেশ্য রয়েছে: আপনি কেন আগের কাজ ছেড়েছেন (এবং কীভাবে আপনি এটি সম্পর্কে কথা বলছেন) আপনার কাজের নৈতিকতা এবং মনোভাব সম্পর্কে অনেক কিছু বলতে পারে।
যদি আপনাকে যে কোনও কারণেই বন্ধ করে দেওয়া হয় তবে এটি আপনাকে সৎ হওয়া থেকে বিরত রাখা উচিত নয় । বিতাড়িত হওয়া বা চাকুরীচ্যুত হওয়া সম্পর্কে লজ্জাজনক কিছু নয় বা এটি সর্বদা আপনার দোষ নয়। এবং পেশাদারি এবং সক্রিয়ভাবে এটিকে পরাভূত করা কেবল একজন সাক্ষাত্কারকে আরও বেশি প্রভাবিত করে।
কিভাবে এটি উত্তর
আপনাকে ছেড়ে দেওয়া বা বরখাস্ত করা হলে আগাছার গভীরে যাওয়ার দরকার নেই। সাক্ষাত্কারকারক অস্বস্তিকর বিবরণ পুনরায় তুলতে চান না - তারা বরং অভিজ্ঞতা থেকে আপনি কী শিখেছেন তা দেখতে চাইবে। কেবলমাত্র "আমাকে যেতে দেওয়া হয়েছিল" বলুন এবং ব্যাখ্যা করুন যে কীভাবে এটি আপনাকে আরও উন্নত ও শক্তিশালী কর্মচারী করেছে।
যদি আপনি আর কোনও কারণে এগিয়ে চলেছেন তবে আপনি আর বাড়ছেন না, আপনার বসকে অপছন্দ করবেন না বা নতুন কিছু চেষ্টা করতে চান কিনা, আপনার অতীত নিয়োগকর্তাকে খারাপভাবে এড়িয়ে চলুন (এমনকি আপনি মরিয়া হয়ে চাইলেও) এবং তার পরিবর্তে আপনি কী ফোকাস করছেন? আপনার পরবর্তী ভূমিকা সম্পাদনের অপেক্ষায় রয়েছি
উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন, "আমি বেশ কয়েক বছর ধরে প্রজেক্ট ম্যানেজমেন্টে কাজ করছি এবং আমি যে কাজটি করছি তা পছন্দ করার সময়, আমি আমার দক্ষতা সেটটি টেক স্পেসে প্রয়োগ করতে পছন্দ করব - এবং এই কাজটিতে বিশ্বাস করব এটি করার উপযুক্ত সুযোগ হবে। "
: 4 উত্তর দেওয়ার আরও ভাল উপায় "আপনি কেন নিজের কাজ ত্যাগ করছেন?"
৫. আপনি আপনার বর্তমান ভূমিকাতে কী করেন তা বর্ণনা করুন।
"নিজের সম্পর্কে আমাকে বলুন" এই প্রশ্নের মতো এটি ইন্টারভিউরকে আপনার দক্ষতা সেট এবং দক্ষতার ধারণা পেতে প্রসঙ্গ সরবরাহ করে। এটিও দেখায় যে আপনি কার্যকরভাবে আপনার মূল্য প্রস্তাবটি যোগাযোগ করতে পারবেন কিনা - যেমন ভাসকোভিচ উল্লেখ করেছেন, "আপনি যদি দৈনিক ভিত্তিতে কীভাবে অবদান রাখেন তা যদি আপনি বর্ণনা করতে না পারেন তবে কেন আমি আপনাকে নিয়োগ দেব?"
কিভাবে এটি উত্তর
শুধু আপনার কাজের "কী" - এর উপর জোর দিন না। আপনার দায়িত্বগুলি কীভাবে আপনার দল বা সংস্থার লক্ষ্যে অবদান রাখবে? আপনার কাজ কীভাবে জিনিসগুলিকে আরও দক্ষ বা কার্যকর করে তোলে? এই ভূমিকাতে আপনি সময়ের সাথে কী দক্ষতা বিকাশ করেছেন এবং সেগুলি কীভাবে আপনার সংস্থার একটি সম্পদ?
: 3 একটি ভুল সাক্ষাত্কারে আপনার বর্তমান কাজ বর্ণনা করার সময় করা সহজ যে ভুল
Your. আপনি নিজের পরবর্তী চাকরিতে কী খুঁজছেন?
এই প্রশ্নটি, স্মিথ বলেছে, "এই ব্যক্তিটি এখানে কীভাবে আসবে এবং আমাদের জন্য কী করবে এবং তারা আমাদের জন্য কী করতে চায় তার পরিপ্রেক্ষিতে প্রত্যাশা নির্ধারণ করে।" আদর্শভাবে, আপনার লক্ষ্য এবং ভূমিকার সমন্বয় করা উচিত।
আপনার উত্তরটিও একজন ইন্টারভিউয়ারকে অনেক কিছু বলেছিল যে আপনি ভাল দীর্ঘমেয়াদী ভাড়া থাকবেন কি না। উদাহরণস্বরূপ, আপনি এমন একটি কাজের সন্ধান করতে পারেন যেখানে আপনি পরের দু'বছরে বড় হয়ে উঠতে পারেন এবং এই ভূমিকাটি চলাফেরার জন্য খুব কম জায়গা ছেড়ে দেয়। এটি এখন হ্যাশ করা আপনার এবং ভাড়া করা পরিচালক উভয়কেই উপযুক্ত ফিটনেস এড়াতে সহায়তা করে।
কিভাবে এটি উত্তর
“আপনার যদি ইতিমধ্যে একটি চাকরি থাকে এবং আপনি অন্যরকম সন্ধান করে থাকেন, কারণ এখানে কিছু অনুপস্থিত রয়েছে, আপনার বর্তমান অবস্থার কিছু আছে la এবং আমি মনে করি এটি সম্পর্কে সত্যবাদী হওয়া ঠিক আছে। এবং কারও সাথে খারাপ ব্যবহার করা বা আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তাকে খারাপভাবে কথা বলা ছাড়া এটি করার একটি উপায় রয়েছে, "স্মিথ বলে says
তিনি এই পদ্ধতির বিষয়ে পরামর্শ দেওয়ার পরামর্শ দিয়েছিলেন: "আমি আমার ক্যারিয়ারের এমন এক পর্যায়ে এসেছি যেখানে আমি সত্যিই আরও এক্স খুঁজছি।" বা আপনি বলতে পারেন, "আমি বিশ্বাস করি যে আমি এক্স দক্ষতার সাথে সম্মান করেছি, এবং ফলস্বরূপ আমি আনন্দিত ওয়াই অনুসরণ করতে। "
: 4 উত্তর দেওয়ার জন্য 4 টি পদক্ষেপ "আপনি নতুন অবস্থানে কী খুঁজছেন?"
Why. আপনি কেন এই ভূমিকায় আগ্রহী? / কী আপনাকে এই সংস্থার প্রতি আকৃষ্ট করে?
উপরের কয়েকটি প্রশ্নের অনুরূপ, সাক্ষাত্কারকারক এটি জিজ্ঞাসা করেছেন কারণ তারা আপনার গবেষণাটি করেছেন কিনা তা দেখতে চান এবং প্রকৃতপক্ষে তারা কে এবং তারা কী করছেন সে সম্পর্কে যত্নশীল হন। তারা যা শুনতে চায় না তা হ'ল, "আমার একটা চাকরি দরকার এবং এইটি দুর্দান্ত লাগছিল।"
কিভাবে এটি উত্তর
এমন কিছু অবশ্যই থাকতে পারে যা আপনাকে ভূমিকা বা সংস্থার প্রতি আকৃষ্ট করেছিল (অর্থ বা ভাতা ছাড়াও) - এতে ফোকাস।
"ফিরে যেতে এক মিনিট সময় নিন এবং সংস্থার ওয়েবসাইট বা প্রেস রিলিজগুলি দেখুন বা আবার কাজের বিবরণটি দেখুন এবং সংস্থার কাছে কয়েকটি নির্দিষ্ট জিনিস বের করতে সক্ষম হবেন … এমন কিছু যা তাদের নিয়োগকারীদের জন্য এটি কিছুটা ব্যক্তিগতকৃত করতে পারে বিট যাতে এটি সুপার জেনেরিক না হয়, "স্মিথ পরামর্শ দেয়। তারপরে, এটিকে আপনার অভিজ্ঞতা, ক্যারিয়ারের ট্র্যাজেক্টোরি এবং লক্ষ্যগুলির সাথে সংযুক্ত করুন।
: 3 উত্তর দেওয়ার জন্য পদক্ষেপ "আপনি এই কাজটি কেন চান?"
8. আপনার বেতন প্রয়োজনীয়তা কি?
যদিও এটি অহংকারজনক মনে হতে পারে তবে অনেক সময় সাক্ষাত্কারকরা ফোনটির সাক্ষাত্কারে এটি জিজ্ঞাসা করবেন যারা তাদের বাজেটের বাইরে নেই তাদের দ্রুত অপসারণ করতে।
প্রায়শই নিয়োগপ্রাপ্তদের পজিশনের জন্য নির্দিষ্ট পরিমাণ দেওয়া হয়, এবং কেবলমাত্র বেতন বদ্ধ হওয়ার জন্য কোনও প্রার্থীকে প্রক্রিয়াটির মধ্য দিয়ে নিয়ে আসার পরিবর্তে তারা নিশ্চিত করতে চান যে ব্যক্তি তাদের সামনে যে প্রস্তাব দিতে পারে তাতে আরামদায়ক।
কিভাবে এটি উত্তর
এটি কোনও কৌতুকপূর্ণ প্রশ্ন হিসাবে বোঝানো হচ্ছে না , বা উচ্চতর শ্যুটিংও আপনাকে প্রয়োজনীয়তার বাইরে চলে যেতে দেবে না। তবে, আপনি ভূমিকাটির জন্য উপযুক্ত যে কোনও সঠিক নম্বর বা ব্যাপ্তি সরবরাহ করেছেন এবং আপনি নিজের মানের প্রমাণ সহ ব্যাক আপ করতে পারেন তা নিশ্চিত করতে আপনি আপনার গবেষণাটি করতে চান want
"বাজারটি আপনার নির্দিষ্ট ক্ষেত্রের জন্য কী ধারণ করে তা সন্ধান করুন এবং তারপরে আপনার অভিজ্ঞতা এবং আপনার শিক্ষার উপর ভিত্তি করে আপনি কোথায় এটি ফিট করেন তা নির্ধারণ করুন যাতে আপনি যখন সাক্ষাত্কারে যান এবং আপনাকে সেই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে প্রস্তুত হন, "অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে, এই ডেটা ভিত্তিতে, বাজারের উপর ভিত্তি করে … আমার আদর্শ বেতনটি এক্স থেকে ওয়াইয়ের মধ্যে হবে, " স্মিথ বলেছেন says
কথা বলার বেতন আপনি কোথায় প্রক্রিয়ায় আছেন তার উপর নির্ভর করে। যদি এটি প্রাথমিক ফোনের স্ক্রিন হয় তবে আপনার উত্তরটি অস্পষ্ট রেখে দেওয়ার জন্য আপনার ভাগ্য ভাল হতে পারে যেমন "এই মুহুর্তে আমি সঠিকভাবে ফিট করতে আগ্রহী এবং বেতনের বিষয়ে আলোচনার জন্য উন্মুক্ত” "তারপরে, যদি তারা আপনাকে চাপ দেয় তবে আরও নির্দিষ্ট উত্তর আপনি আপনার পরিসীমা দিতে পারেন (এজন্য সময়ের আগে প্রস্তুত করা এত গুরুত্বপূর্ণ!)। নির্বিশেষে, টাকা না এনে দিলে না করুন later আপনি যে বেতন পরে চান তা পাওয়ার জন্য আপনি আরও ভাল অবস্থানে থাকবেন।
প্রশ্নোত্তর: আপনার "বেতনের প্রয়োজনীয়তা" দেওয়ার রহস্য
৯. কোন ধরণের পরিচালকের সাথে আপনি সবচেয়ে ভাল কাজ করেন?
এই প্রশ্নটি অন্যান্য অনেকের মতো ফিট করে down সাফল্যের জন্য ম্যানেজার-কর্মচারী সম্পর্কটি গুরুত্বপূর্ণ, এবং সাক্ষাত্কারকারক নিশ্চিত হয়ে উঠতে চান যে আপনি আপনার সম্ভাব্য বসের সাথে ভালভাবে কাজ করবেন work এবং আমরা সকলেই যে ম্যানেজারের সাথে জিবি করি তার পক্ষে কাজ করতে চাই না?
স্মিথ যেমন ব্যাখ্যা করেছেন, "আমি যদি জানি যে ম্যানেজারটি সম্ভবত কিছুটা বেশি হাত বাড়িয়েছে এবং কেউ এসে বলেছে যে তারা মাইক্রো ম্যানেজার পছন্দ করে না বা তারা তাদের পরিচালকের পছন্দ করে তাদের কাজ এবং পিছনে বিশ্বাস করার জন্য বন্ধ, এটি এত ভাল কাজ নাও করতে পারে। "
তিনি আরও যোগ করেছেন যে এটি আপনাকে আর ফিরিয়ে না নেওয়ার সিদ্ধান্তটি অবিচ্ছিন্নভাবে কাটিয়ে উঠবে না - বরং, "এটি কেবলমাত্র অন্য একটি ডেটা পয়েন্ট যা আমি চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার সাথে ভাগ করে নিতে পারি।"
কিভাবে এটি উত্তর
“আপনি যেভাবে প্রশ্নটি শুনতে চান তা প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করবেন না। শুধু সৎ হতে হবে, ”স্মিথ বলেছেন। যদি এটি আপনাকে একটি ভাল উত্তর তৈরি করতে সহায়তা করে তবে আপনার অতীতের ভাল পরিচালকের কিছু উদাহরণ দেওয়া বা আপনি পছন্দ করেছেন এমন ম্যানেজমেন্ট স্টাইলগুলি উপস্থাপন করুন। এবং পুরানো মনিবদের বা নেতাদের সম্পর্কে কোনও নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া বা গল্প উল্লেখ এড়াতে পারেন।
: 3 একটি সাক্ষাত্কারে উত্তর দেওয়ার সহজ পদক্ষেপ "আপনি কীভাবে পরিচালনা করতে চান?"
১০. কেন আপনি কাজের সেরা প্রার্থী?
একক কাজের জন্য প্রচুর লোক কাগজে যোগ্যতা অর্জন করে। সাক্ষাত্কারকারীরা তাদের পুলটি সংকীর্ণ করতে চান যারা এই প্যাকটি থেকে দাঁড়িয়েছেন this এবং এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করা তাদের এটি করতে সহায়তা করে।
কিভাবে এটি উত্তর
এই প্রশ্নটি সম্পর্কে দুর্দান্ত যে এটি আপনাকে আপনার আবেদনের বাইরে বিশেষ করে তোলে তা সত্যিই প্রদর্শন করার সুযোগ দেয়। সুতরাং এটি দিয়ে চালান!
আপনার কাছে থাকা টেবিলে আর কেউ আনবে না এমন একটি জিনিস কী? এটি অতীত অভিজ্ঞতা, একটি নির্দিষ্ট আবেগ বা দক্ষতা, সংস্থার সংস্কৃতির সাথে প্রান্তিককরণ বা কোনও নির্দিষ্ট সমস্যা সমাধানের জন্য কেবল আপনার কৌতুক এবং দৃ determination় সংকল্প হতে পারে। আপনি এই প্রশ্নটিও নিতে পারেন, "কেন আমরা আপনাকে নিয়োগ করব?"
: একজন প্রকৃত নিয়োগকারীকে জিজ্ঞাসা করুন: আমি কীভাবে প্রমাণ করব যে আমি কোনও সাক্ষাত্কারে সেরা প্রার্থী?
১১. আপনি কি স্থানান্তর করতে ইচ্ছুক?
সাক্ষাত্কারকারীদের যে কেউ যেখানে রয়েছে তার ভিত্তিতে অবিলম্বে ভাল উপযুক্ত নয় এমন ব্যক্তিদের আগাছা ছড়িয়ে দেওয়ার পক্ষে এটি একটি যৌক্তিক প্রশ্ন। এর অর্থ এই নয় যে তারা আপনাকে রিমোট থেকে কাজ করতে দেওয়া বা স্থানান্তরিত করার জন্য আপনাকে অর্থ প্রদানের বিষয়ে বিবেচনা করবে না যদি তারা সত্যিই আপনাকে চায় এবং এটিকে কাজ করতে পারে - তবে দুটি দুর্দান্ত প্রার্থীর মধ্যে নির্বাচন করার সময় অবশ্যই তা বিবেচনা করা হবে।
কিভাবে এটি উত্তর
সরল: আপনি যদি এলাকায় না থাকেন তবে আপনি ভূমিকার পক্ষে যাবেন কিনা তা তাদের বলুন। যদি এটি কিছুটা জটিল হয় তবে আপনার পরিস্থিতি সংক্ষিপ্তভাবে ব্যাখ্যা করুন এবং আপনি কতটা চাকরি চান তার উপর জোর দিয়ে।
উদাহরণস্বরূপ: "আমার বাচ্চারা সবেমাত্র স্কুল শুরু করেছিল যাতে তাদের বছর শেষ না হওয়া পর্যন্ত আমরা স্থানান্তর করতে সক্ষম হব না। আমি এই ভূমিকায় সত্যিই উচ্ছ্বসিত এবং যদি আপনি এটির সম্ভাবনা হিসাবে দেখেন তবে আমি এটিকে দূর থেকে কাজ করতে ইচ্ছুক হওয়ার চেয়েও বেশি আগ্রহী। "
: "আপনি কি স্থানান্তর করতে ইচ্ছুক?" - এর সেরা প্রতিক্রিয়া আপনার পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে
12. আপনি কখন শুরু করতে পারেন?
কখনও কখনও একজন নিয়োগকারী পরিচালককে এখনই একটি পদ পূরণ করতে হবে। সেক্ষেত্রে, আপনি যদি তাত্ক্ষণিকভাবে শুরু করতে পারেন তবে তারা সম্ভবত আপনাকে বিবেচনা করবে। কিন্তু যখন কোনও হুড়োহুড়ি নেই, তারা তখনও অভ্যন্তরীণভাবে কৌশল অবলম্বন করতে জিজ্ঞাসা করে যে তারা কতক্ষণ ধরে সঠিক ভাড়াটির জন্য অপেক্ষা করতে আগ্রহী।
কিভাবে এটি উত্তর
"আপনি যদি কাজ না করে থাকেন তবে স্পষ্টতই বলতে পারেন, 'আপনার যখনই আমার প্রয়োজন হবে আমি শুরু করতে পারি, ' এবং এটি সর্বদা দুর্দান্ত উত্তর, " স্মিথ বলে says তবে আপনার যদি আপনার বর্তমান চাকরিতে নোটিশ দেওয়ার প্রয়োজন হয়, ছুটির পরিকল্পনা করা হয়েছে বা আপনার সাথে কাজ করছেন এমন আরও কিছু সময় বাধা থাকতে পারে তবে আপনি এই লাইন ধরে কিছু বলতে পারেন, “আমি এক্স দিন / সপ্তাহ পরে পাওয়া যাব অফার "বা" আমি পরে যে কোনও সময় শুরু করতে পারি। "
: 4 সাক্ষাত্কার প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার উপায় "আপনি কখন শুরু করতে পারেন?"
13. আমার জন্য আপনার কোন প্রশ্ন আছে?
এই প্রশ্নের সাথে, সাক্ষাত্কারকারী সত্যই আপনাকে আপনার প্রশ্ন এবং উদ্বেগের সমাধান করার সুযোগ দিতে চায়। কারণ সর্বোপরি, আপনি তাদের যতটা সাক্ষাত্কার দিচ্ছেন ততই তাদের সাক্ষাত্কার দিচ্ছেন!
তবে আপনি যে প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করেছেন সেগুলি তাদের আপনার মান এবং দক্ষতারও অন্তর্দৃষ্টি দেয় - সুতরাং নিশ্চিত হন যে তারা আপনার সাথে যে ভূমিকা, সংস্থা এবং ব্যক্তির সাথে কথা বলছেন সেগুলি বিবেচ্য এবং উপযুক্ত।
কিভাবে এটি উত্তর
সংস্থা বা ভূমিকার লক্ষ্য, দল গতিশীল, আপনার ভবিষ্যতের পরিচালক, বা সংস্থার সংস্কৃতি ঘিরে সময়ের আগে দুই থেকে তিনটি প্রশ্ন প্রস্তুত করুন। আরও ভাল, আপনার সাথে কথা বলার সাথে সাথে যে কোনও প্রশ্ন আপনার মাথার মধ্যে popুকে পড়ুন - এটি দেখায় যে আপনি মনোযোগ দিচ্ছেন এবং সেই অনুযায়ী আপনার প্রতিক্রিয়াগুলি টেলিং করছেন।
আপনি যখন ফোন কলটি গুছিয়ে নিচ্ছেন, স্মিথ যোগ করেছেন, "যদি পরবর্তী সাক্ষাত্কারটি সামনে না আসে তবে" পরবর্তী পদক্ষেপগুলি কী তা সন্ধান করা সর্বদা একটি ভাল ধারণা। এটি জিজ্ঞাসার মতোই সহজ হতে পারে, "এই প্রক্রিয়াটির পরবর্তী পদক্ষেপটি কী?" বা "আমি আপনার কাছ থেকে কখন শুনব?"
: 51 একটি সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা দুর্দান্ত প্রশ্ন
এই প্রশ্নগুলিকে মুহুর্তে পেরেক দেওয়ার সর্বোত্তম উপায় হ'ল আগে যতটা সম্ভব প্রস্তুত করা। আপনি যখন সংস্থা এবং সাক্ষাত্কারকারীর সাথে আপনার গবেষণা করার জন্য সময় নোট করেন, নোটগুলি সংকলন করেন এবং আপনার প্রতিক্রিয়াগুলি অনুশীলন করেন তখন আত্মবিশ্বাসের সাথে উত্তর দেওয়া এত সহজ হয়ে যায়।
স্মিথ নোট হিসাবে, প্রায়শই "আপনি যখন ফোনের সাক্ষাত্কারে যাচ্ছেন তখন আপনি জানেন না যে কোন ধরণের সাক্ষাত্কার হবে যখন না তারা আপনাকে সামনে না বলেছে।" এটি কেবল প্রথম রাউন্ডের স্ক্রিনিং কল হতে পারে, বা শুধুমাত্র আপনার সাক্ষাত্কার হবে। এটি তৃতীয় পক্ষের নিয়োগকারী, বা সরাসরি নিয়োগের ব্যবস্থাপকের সাথে থাকতে পারে। যেভাবেই হোক, আপনি দুর্দান্ত ছাপ তৈরি করতে চাইবেন - এবং আপনি এই ফোন সাক্ষাত্কার টিপস এবং সেরা অনুশীলনগুলি অনুসরণ করে তা করতে পারেন।
এবং যদি আপনি সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির জন্য আরও সাহায্যের সন্ধান করেন, তবে আপনাকে কোন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হবে তা নির্ধারণের জন্য এই নিবন্ধটি পড়ুন এবং কোনও দৃশ্যে সাধারণ সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলিতে এটি একটি।
