"টিম বিল্ডিং" এমন একটি শব্দ যা আপনি সম্ভবত বছর আগে প্রথম মুখোমুখি হয়েছিল। হতে পারে আপনি যখন প্রাথমিক বিদ্যালয়ে ছিলেন এবং আপনার ক্লাসে একটি ধাঁধা সমাধানের জন্য একসাথে কাজ করতে হয়েছিল। বা শিবিরে যখন আপনার গোষ্ঠীর উপর কোনও গোষ্ঠী বিভক্তদের শিকার শেষ করা বা একে অপরেরকে বিশ্বাসের ঝোঁক ধরার কাজ দেওয়া হয়েছিল।
এবং হ্যাঁ, আপনি সম্ভবত কর্মক্ষেত্রেও টিম-বিল্ডিং কার্যক্রমগুলি করেছেন। যদিও তারা একটি খারাপ র্যাপ পাওয়ার ঝোঁক some এমন কিছু বাধ্যতামূলক এইচআর ইভেন্টের চিত্র যেখানে সকলেই শোভন দেখায় এবং কেউ এই যাত্রায় এগিয়ে যেতে চায় না team সঠিক ধরণের টিম-বিল্ডিং অনুশীলনগুলি মানুষকে আরও কাছাকাছি নিয়ে আসতে পারে, দলগুলিকে আরও কার্যকরভাবে কাজ করতে সহায়তা করতে পারে এবং পৃথক সদস্যের ফাঁক এবং শক্তি চিহ্নিত করুন।
ভাল জিনিস ডান এড়িয়ে যেতে চান? আমাদের পরামর্শ এখানে রইল:
- একটি সভার সময় টিম-বিল্ডিং ক্রিয়াকলাপগুলি
- কর্মদিবসের সময় করণীয় টিম-বিল্ডিং কার্যক্রম
- অফিসের বাইরে করণীয় টিম-বিল্ডিং ক্রিয়াকলাপ
টিম-নির্মাণ কার্যক্রম কেন গুরুত্বপূর্ণ
সুখের সময়ের সাথে বন্ধুত্বের জন্য একটি মজাদার এবং সৃজনশীল বিকল্প প্রস্তাব দেওয়ার পাশাপাশি (যা পান না করে এমন লোকেরা বোধ হয় না), দল তৈরির ক্রিয়াকলাপগুলি সংস্থাগুলি এবং কর্মীদের প্রচুর পরিমাণে বেনিফিট সরবরাহ করে।
বেস স্তরে টিম বিল্ডিং মানুষকে একে অপরকে জানার মঞ্জুরি দেয় - তাদের আগ্রহ, তাদের শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি এবং কীভাবে তারা যোগাযোগ করে, অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে। "ঠিক যেমন কোনও পেশাদার ক্রীড়া দল একে অপরের সাথে সর্বোত্তম হওয়ার জন্য কাজ করে এবং অনুশীলন করে, কর্মক্ষেত্রে থাকা দলগুলিও একই কাজ করতে পারে এবং করা উচিত, " মিউজিক ক্যারিয়ারের কোচ আল দেড বলেছেন। এবং ঠিক যেমন আপনি এমন একটি দলের সাথে মাঠে ঝাঁপিয়ে উঠতে পারবেন না যার শূন্য ক্লু আছে কে কোন পজিশনে খেলছে, কে কার কাছে বল পাস করছে, এবং এক্সওয়াইজেড পরিস্থিতি পরিচালনার ক্ষেত্রে কে সেরা, আপনার দলের সদস্যরা ডন না করলে আপনি কিছু অর্জন করতে পারবেন না একে অপরকে বুঝতে পারছি না।
দল তৈরির ক্রিয়াকলাপগুলি ক্যামেরাদির এবং আস্থা তৈরি করে - এটি একটি সফল দলের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ দিক। "সতীর্থদের মধ্যে বিশ্বাসের অনুভূতি তৈরি করা তাদের দক্ষতা, ব্যক্তিত্ব এবং তারা কাকে কাজ করতে হয় তার পুরো শক্তি নিয়ে আসে।" "যখন লোকেরা এটি করার আস্থা রাখে না, তখন তারা পিছিয়ে থাকে, এবং কখনও কখনও তাদের দক্ষতা সর্বাধিক সীমাবদ্ধ করে দেয়।"
শেষ অবধি, দল গঠনের ক্রিয়াকলাপ লোককে স্মরণ করিয়ে দিতে সহায়তা করতে পারে যে কাজটি কেবল তাদের সম্পর্কে হয় না - এটি পুরো গোষ্ঠী সম্পর্কে। যখন আপনি একক না হয়ে একসাথে কিছু করার জন্য উত্সাহিত হন, তখন তা এই ধারণাটি নিয়ে আসে যে এই গোষ্ঠীর সাফল্য (এবং শেষ পর্যন্ত সংস্থার) অগ্রাধিকার হওয়া উচিত। এটি দলগুলির জন্য বিশেষভাবে দরকারী শেখার অভিজ্ঞতা হতে পারে যা দলবদ্ধভাবে লড়াই করে, অত্যধিক প্রতিযোগিতামূলক হয়, বা খারাপ পরিচালক বা কঠিন সময়গুলির ফলে unityক্য ও আত্মবিশ্বাসের অভাব হয়।
তাহলে এই অনুশীলনগুলি দেখতে কেমন? আমাদের প্রিয় কিছু পরীক্ষা করে দেখুন।
একটি সভার সময় টিম-বিল্ডিং ক্রিয়াকলাপগুলি
টিম বিল্ডিং কোনও সারাদিনের বিষয় হতে হবে না। প্রকৃতপক্ষে, আপনার পরবর্তী গ্রুপ সভার প্রথম অর্ধেকের মধ্যে 20 মিনিট সময় নেওয়া নতুনত্ব এবং টিম ওয়ার্কের জন্য যথেষ্ট হতে পারে।
1. একটি ধাঁধা সমাধান করুন
এটি একটি আক্ষরিক ধাঁধা হতে পারে, যেমন 500 টুকরা সেট (আপনি যদি অ্যামাজনে কয়েক ডলার ব্যয় করতে নামেন), বা মস্তিষ্কের টিজারের জন্য চিন্তাভাবনা এবং মজাদার জোরে চিন্তা করা দরকার। আপনার দলে একজনকে টস করুন এবং, যদি আপনি অত্যধিক উচ্চাকাঙ্ক্ষী বোধ করেন তবে তাদের কাজটি শেষ করার জন্য একটি সময়সীমা দিন। মূলটি হ'ল প্রকল্পটির সাফল্যে প্রত্যেককে অবদান রাখতে হবে।
একবার শেষ হয়ে গেলে বা সময় শেষ হয়ে যায়, অভিজ্ঞতার প্রতিফলন ঘটাতে কিছুক্ষণ সময় নিন। আপনার দলকে জিজ্ঞাসা করুন: এটি সমাধান করার জন্য আপনার কৌশল কী ছিল? কে কী করেছে? আপনি কেন সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন? প্রত্যেককে তাদের প্রক্রিয়াটির মাধ্যমে চিন্তা করতে দেওয়া প্রতিটি ব্যক্তির অনন্য দৃষ্টিভঙ্গি বা শক্তি হাইলাইট করতে পারে - বা কমপক্ষে চোখ খোলা কথোপকথনের দিকে নিয়ে যায়।
2. গণনা 20
আপনি বন্ড হতে কয়েক মিনিট সময় নিতে চাইলে এটি একটি অত্যন্ত সাধারণ এবং দুর্দান্ত।
সবাইকে একটি বৃত্তে বসতে বলুন Have যে কেউ যে কোনও সময় গণনা শুরু করতে বা একটি সংখ্যা বলতে পারেন, লক্ষ্যটি এক থেকে 20 পর্যন্ত গণনা করা being তবে, যদি দুটি ব্যক্তি একই সাথে একটি সংখ্যা বলতে লাফ দেয়, গণনাটি শুরু হয়। এই গেমটির জন্য দলের সদস্যদের কেবল গ্রুপ গতিশীল সম্পর্কে সচেতন হওয়া নয়, শেষ সীমায় পৌঁছানোর জন্য একসাথে - সীমিত যোগাযোগের সাথে কাজ করাও প্রয়োজন।
৩. প্রশংসা বৃত্ত চেষ্টা করুন
একে অপরের প্রতি কৃতজ্ঞতা জানাতে আপনার দলকে উত্সাহিত করতে আপনি বিভিন্ন রূপ নিতে পারেন। একটি বিকল্প হ'ল আপনি কেবল ব্যক্তিদের একে অপরের প্রশংসা করার জন্য পাঁচ মিনিট সময় ব্যয় করতে পারেন, যা কিছু মনে মনে টপকে যায় (আপনি যদি পরিচালক হন তবে আপনার বলটি ঘূর্ণায়মান হওয়া উচিত!)। এটি এত সহজেই বলা যেতে পারে যে, "আমি জিনাকে এই সপ্তাহে তার প্রস্তাবটি পছন্দ করতে চেয়েছিলাম" বা "ড্যানির কাছে গত সপ্তাহে ডোনট আনার জন্য বড় চিৎকার করা হয়েছিল যখন আমরা সকলেই একটি বড় সময়সীমার সাথে দেখা করার জন্য মাথা নিচু করেছিলাম।" বা আপনি করতে পারেন কাছাকাছি যান এবং প্রতিটি ব্যক্তি সহকর্মীকে তাদের ডানদিকে সম্বোধন করুন, যাতে প্রত্যেকে উজ্জ্বল হওয়ার সুযোগ পায়।
4. একটি মস্তিষ্কের অধিবেশন সেশন হোস্ট করুন
টিম বিল্ডিং একেবারে কাজের কেন্দ্রিক হতে পারে এবং প্রায়শই এটি সর্বোত্তম ধরনের kind মূল বিষয় হ'ল এই মস্তিষ্কঘটিত অধিবেশনগুলি দিনে দিনে সাফল্যগুলি সম্পর্কে কম এবং বড় দল লক্ষ্য সম্পর্কে আরও কিছু করা। হতে পারে আপনি কোয়ার্টারের বাকি অংশের জন্য আপনার কেপিআইগুলি রূপরেখায় রাখতে চান। সম্ভবত আপনি একটি আসন্ন প্রচারের জন্য কিছু নতুন ধারণা হ্যাশ করতে চান। হতে পারে আপনার দলের কৌশলটি বাসি মনে হচ্ছে এবং আপনি তা সতেজ করার উপায় খুঁজছেন।
আপনার লক্ষ্য যাই হোক না কেন, এই পরামর্শগুলির মধ্যে একটি ব্যবহার করে আপনার কথোপকথনকে সংগঠিত করার চেষ্টা করুন:
- একটি ধারণা বোর্ড: মস্তিস্কের সবচেয়ে সহজ রূপ। সবার আগে সবার আগে একটি এজেন্ডা দিন এবং তাদের তিন থেকে পাঁচটি ধারণা নিয়ে সভায় আসুন। তাদের মাধ্যমে কথা বলুন এবং লোকেরা অতিরিক্ত চিন্তাভাবনা, প্রশ্ন বা উদ্বেগকে অবদান রাখুন।
- প্রথম থেকে পাঁচটি: প্রত্যেকের সমস্যার সমাধান করার জন্য বুদ্ধিমত্তার সমাধান করুন, তারপরে মুষ্টি বা পাঁচটি পর্যন্ত আঙুল ধরে ধরে একে একে যেতে হবে। একটি মুষ্টির অর্থ আপনি বোর্ডে নেই এবং পাঁচটি আঙ্গুলের উপরে দাঁড়ানো মানে আপনার মনে হয় এটি দুর্দান্ত ধারণা। তারপরে, তারা কেন আঙ্গুলগুলি বেছে নিল সে সম্পর্কে প্রত্যেককে তাদের কেস জানিয়ে দিন।
- ভাল হয়ে গেছে, ঠিক আছে, আরও ভাল করতে পারত: মিউজিয়ামে, আমরা এই প্রক্রিয়াটি ত্রৈমাসিক পূর্ববর্তী এবং প্রকল্প-পরবর্তী মর্টেমের জন্য ব্যবহার করি। প্রত্যেককে পোস্ট-এ এতে মন্তব্য করুন যাতে তারা ভেবেছিল যে জিনিসগুলি ভাল হয়েছে, তারা যে জিনিসগুলি ঠিকঠাক করেছে, এবং যে জিনিসগুলি ভাল হয় না বা আরও ভাল করা যেতে পারে, এবং পোস্ট -টিকে তাদের নিজ নিজ বিভাগে সাজান। সমস্ত ধারণাগুলি একবার সেগুলির মাধ্যমে টেবিলের মধ্যে চলে আসে এবং সমস্যার ক্ষেত্রগুলির সম্ভাব্য সমাধান নিয়ে আসে।
৫. একটি "দেখান এবং বলুন"
আপনার দলকে তাদের কৃতিত্বগুলি সম্পর্কে কিছুটা দাম্ভিক করে তোলা এবং অন্য প্রত্যেকে কী কী কাজ করছে সে সম্পর্কে আপডেট থাকতে তাদের উত্সাহিত করার এই দুর্দান্ত উপায় হতে পারে।
মিউজিয়ামে এর একটি দুর্দান্ত উদাহরণ হ'ল আমরা তাকে "চুমুক দাও এবং শিপ করুন" বলে ডাকি the মাসের এক শুক্রবার, আমাদের ইঞ্জিনিয়ারিং টিম একটি খোলামেলা সভা আয়োজন করে যেখানে সংস্থার যে কারও কাছে নজর দেওয়া এবং আমাদের পরীক্ষা করার বিকল্প রয়েছে সর্বশেষ "চালিত" বা সম্পূর্ণ পণ্য - অ্যালকোহলযুক্ত বা নন অ্যালকোহলযুক্ত পানীয়গুলিতে "সিপিং" দেওয়ার সময়।
আপনি এটি একটি ছোট স্কেলেও করতে পারেন। যদি আপনি দুটি বা তিনজনের একটি দল হন তবে সপ্তাহে কয়েক মিনিট ব্যয় করুন বা মাসে একবার একসাথে আসার এবং প্রতিটি সদস্য কাজ করছে এমন কিছু তুলে ধরে এবং লোকেরা প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে, পরামর্শ দিতে এবং ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া জানাতে অনুমতি দিন।
কর্মদিবসের সময় করণীয় টিম-বিল্ডিং ক্রিয়াকলাপ
এই ক্রিয়াকলাপগুলি দীর্ঘ সভাগুলির জন্য দুর্দান্ত, বা আপনি যদি একটি বেলা বা কয়েক ঘন্টা আপনার ডেস্ক থেকে দূরে থাকতে চান।
6. আপনার ব্যক্তিত্ব ভাগ করুন
আপনার দলের প্রত্যেককে ব্যক্তিত্বের পরীক্ষাটি পূরণ করার জন্য (আমাদের প্রিয় কয়েকটি এখানে দেওয়া হয়েছে), তারপরে একত্র হয়ে আলোচনা করুন। আপনি এটির সাথে যা করার সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন তা সত্যই আপনার উপর নির্ভর করে - মূল কর্মটি প্রতিটি কর্মচারী তাদের সহকর্মীদের শক্তি, দুর্বলতা এবং টিকগুলি বোঝে। হতে পারে আপনি একইরকম ব্যক্তিত্বদের একসাথে গোষ্ঠীভুক্ত করে এবং কর্মক্ষেত্রে কীভাবে তাদের বৈশিষ্ট্যগুলি প্রকাশিত হয় সে সম্পর্কে তাদের সাথে চ্যাট করতে বা তাদের ব্যক্তিত্বের ধরণের উপর ভিত্তি করে তাদের "আদর্শ" অফিস ডিজাইন করার এবং এটিকে গ্রুপের সাথে ভাগ করে নেওয়ার মতো কোনও কাজ সম্পন্ন করতে পারেন chat
আরেকটি বিকল্প? সবাইকে এই "ব্যবহারকারী ম্যানুয়াল" পূরণ করুন এবং তাদের অনুসন্ধানগুলি দলের সাথে ভাগ করুন।
Team. দল বা বোর্ড গেমস খেলুন
আপনাকে বলার দরকার নেই যে বোর্ড গেমগুলি মানুষকে একত্রিত করে (কেবল গেমগুলির ওপরে নেটওয়ার্কিংয়ের সুবিধাগুলি সম্পর্কে এই নিবন্ধটি পড়ুন)। এবং সেখানে অনেক দুর্দান্ত, অফিস বান্ধব বিকল্প রয়েছে!
অ্যাপল টু আপেল রয়েছে (কার্ডের বিরুদ্ধে মানবতার একটি এসএফডাব্লু সংস্করণ), কোড নাম, প্যান্ডেমিক এবং জেনগা - এমন সমস্ত গেম যার জন্য টিমওয়ার্ক দরকার। সেলিব্রিটি বা হেডস আপ (আইওএস এবং অ্যান্ড্রয়েডে উপলব্ধ) এর মতো নন-ট্যাবলেটওপ গেমস রয়েছে যার জন্য ফোন বা কলম এবং কাগজ ছাড়া কিছুই দরকার নেই।
অফিসের মাঝামাঝি কিছু গেম টানতে বোকামি লাগতে পারে, তবে আপনি অবাক হয়ে জানতে পারেন যে এটি করা আপনার দলকে আলগা করে দেয় এবং তাদের বিভিন্ন এবং সৃজনশীল উপায়ে একসাথে কাজ করতে বাধ্য করে।
8. একটি স্ক্যাভেঞ্জার হান্ট তৈরি করুন
নতুন ভাড়ার জন্য ল্যান্ডস্কেপ এবং তাদের দলকে জানার জন্য স্ক্যাভেনজার হান্ট দুর্দান্ত হতে পারে - তাদের অফিসের চারপাশের জিনিসগুলি সনাক্ত করতে এবং তাদের প্রথম সপ্তাহের সময় যেমন "" কখন শুরু হয়েছিল? "বা" আমাদের প্রথম ক্লায়েন্ট কে ছিলেন জিজ্ঞাসাবাদক কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করা প্রয়োজন? " ? "বা" কত জন বিপণন দলে কাজ করেন? "
তবে তারা অভিজ্ঞ দলের সাথে ঠিক ততটাই কার্যকর। দিনের শেষ অবধি একসাথে এক্স নম্বর সংখ্যক তথ্য বা নিদর্শনগুলি উন্মোচন করার জন্য আপনি কর্মীদের জন্য একটি সেট আপ করতে পারেন। বা গ্রুপটিকে একাধিক দলে ভাগ করুন এবং দেখুন কে প্রথমে শেষ। তবে আপনি এটি করা বেছে নিচ্ছেন এবং আপনি যা খুঁজে পেতে তার জন্য যা কিছু বেছে নিন, এটি অবশ্যই দলের সদস্যদের তাদের স্বাভাবিক কাজ এবং জনগণের দল থেকে দূরে সরিয়ে নেওয়া কিছুতে একসাথে কাজ করতে উত্সাহিত করবে।
9. একটি "মানব গিঁট" শিরোনাম
এটি একটি শিবিরের প্রিয়, তবে একটি সমস্যা সমাধানের জন্য দলের সদস্যদের একত্রিত করার একটি মজাদার উপায়। প্রত্যেককে একটি চেনাশোনাতে একসাথে স্কুশ করুন এবং সরাসরি তাদের পাশে নয় এমন লোকদের সাথে হাত মিলান। সবার হাত একবার সংযুক্ত হয়ে যাওয়া লক্ষ্যটি হল, শৃঙ্খলটি না ভেঙে নিজেকে আটকানো। লোককে কথা বলার অনুমতি না দিয়ে বা এতে সময়সীমা বেঁধে আপনি এটিকে আরও চ্যালেঞ্জিং করতে পারেন। একে অপরের উপরে হামাগুড়ি দেওয়ার জন্য এটি বেশ কয়েকটি লেগ রুমের প্রয়োজন (এমন কোনও অফিস সংস্কৃতির কথা উল্লেখ না করুন যেখানে লোকেরা হাত ধরে আরাম বোধ করে this এটির সাথে সাবধানে পদচারনা করুন), তবে আপনি যদি এটি অনুভব করেন তবে এটি একটি মজাদার ধাঁধা তৈরি করতে পারে।
10. অন্ধ দিকনির্দেশ দিন Give
টিমের সদস্যদের যুক্ত করুন এবং একটি চোখের পাতায় রাখুন then তারপরে অন্য ব্যক্তির কাজ তাদের পক্ষে সেরা পদক্ষেপ নেওয়ার দিকনির্দেশনা করা, সে তা তাদের অফিসের অন্য দিকে নিয়ে যাওয়া বা কোনও বিষয় সরিয়ে দেওয়ার মতো কাজ সম্পন্ন করা হোক না কেন বা একটি ছবি আঁকতে। যে ব্যক্তিরা সাধারণত নিবিড়ভাবে একসাথে কাজ না করে এই অনুশীলনটি করুন, এবং এটি তাদের যোগাযোগ অনুশীলন এবং বিশ্বাস তৈরি করতে সহায়তা করবে।
11. একটি নিরব লাইন আপ করুন
একটি টাইমার সেট করুন, এবং লোকেরা উচ্চারণ, জন্মদিন, বা কোম্পানির মেয়াদে orders কোনও শব্দ না বলে বিভিন্ন আদেশে লাইন করুন। আপনার দল একটি অস্বাভাবিক চ্যালেঞ্জ কাটিয়ে উঠতে একে অপরের সম্পর্কে কিছুটা শিখবে।
12. একটি লাঞ্চ হোস্ট এবং শিখুন
আপনার দল সম্ভবত অব্যক্ত প্রতিভা পূর্ণ - এই শক্তিগুলি ব্যবহার করে সবাইকে একত্রিত করার উপায় হিসাবে। হতে পারে যে কেউ একজন দুর্দান্ত নাইটার, বা অন্য কোনও ভাষা বলতে পারে বা এক্সেল ব্যবহারের পক্ষে একজন পেশাদার। তাদের একটি "মধ্যাহ্নভোজ এবং শিখুন" যেখানে তারা আপনার মধ্যাহ্ন বিরতিতে বাকী ক্রুদের একটি নতুন দক্ষতা শেখায় Have আপনার কর্মচারী পরামর্শদাতা এবং উপস্থাপনা দেওয়ার অনুশীলন করবেন এবং আপনার দল তাদের সমবয়সীদের সম্পর্কে নতুন এবং আকর্ষণীয় কিছু শিখবে।
13. একটি হ্যাক দিন আছে
প্রযুক্তি ও প্রকৌশল ক্ষেত্রে হ্যাকের দিনগুলি বড়, তবে এগুলি যে কোনও দলের পক্ষে উপকারী হতে পারে।
ধারণাটি সহজ: প্রত্যেকে যাতে তারা কাজ করছে তা ফেলে দিন এবং একটি বিশেষ প্রকল্পটি সম্পূর্ণ করতে দিন দিন ব্যয় করুন যা দল বা সংস্থাকে উপকৃত করে। যদি আপনি পারেন তবে একাধিক বিভাগ থাকতে (পুরো সংস্থা না থাকলে) অংশগ্রহণ করুন এবং বিভিন্ন দলের লোকদের সাথে কাজ করার জন্য কর্মীদের প্রয়োজন require মূল বিষয় হ'ল লোকেরা এমন কিছু তৈরি করে বাক্সের বাইরে চিন্তাভাবনা করা যাতে নতুন দক্ষতা বা চিন্তাভাবনার সেট দরকার।
হতে পারে আপনি নতুন ভাড়ার জন্য আপনার বোর্ডিং ডকুমেন্টটি পুনর্বিবেচনা করতে, বা নতুন বিক্রয় পিচকে মস্তিষ্কে আঁকড়ে ধরেছে বা কোনও পণ্যকে নতুন বৈশিষ্ট্য তৈরি করতে ব্যয় করতে পারে - যা কিছু হোক না কেন, এটি তৈরি করতে এবং এমন কিছু তৈরি করতে (বা ধারণা তৈরি করতে) $ 0 খরচ করতে হবে একটি কাজের দিন
14. একটি প্রতিযোগিতা রাখা
উদাহরণস্বরূপ, আপনি মুখোমুখি সাজানোর জন্য একটি বিভাগের ডেস্ক হোস্ট করতে পারেন (এটি হ্যালোইন-এর দ্য মিউজিক অফিসে একটি বড় হিট), বা কোনও কুকি বা গুয়াকামোল তৈরির প্রতিযোগিতার পরিকল্পনা করতে পারে, যেখানে কর্মীরা তাদের সেরা রেসিপিগুলি নিয়ে আসে এবং দল তাদের পছন্দসই বিচার করে (প্লাস, ওয়ার্কডে খাবারগুলি কে পছন্দ করে না?)। এটি কিছুটা স্বাস্থ্যকর প্রতিযোগিতা তৈরি করে, যখন কর্মচারীদের একসাথে সময় কাটাতে এবং একটি সাধারণ শখের সাথে বন্ধন করতে উত্সাহিত করে।
অফিসের বাইরে করণীয় টিম-বিল্ডিং ক্রিয়াকলাপ
লোকেরা কাজের বাইরে বাইরে ঝুলিয়ে রাখা নিশ্চয়ই কৌশলযুক্ত, তবে আপনি যদি সবাইকে একত্রিত করতে পারেন (বা দুপুরে কোনও অ্যাডভেঞ্চারে যেতে নিতে পারেন), এগুলি দল গঠনের জন্য দুর্দান্ত ক্রিয়াকলাপ হতে পারে।
15. একটি এস্কেপ-দ্য রুম চ্যালেঞ্জটি সম্পূর্ণ করুন
আজকাল প্রত্যেকে এগুলি করছে, এবং এতে অবাক হওয়ার কারণ নেই: আপনি যখন লোকদের সাথে (একটি নির্দিষ্ট সময়সীমার ঘরে) "আটকে" যান তখন পালানোর চেষ্টা করা একটি দলীয় প্রচেষ্টা। আপনি যদি এমন কোনও শহরে বাস করেন যা তাদের অফার করে (এখানে এবং এখানে কিছু বিকল্প), আপনি সাবমেরিন, জেল সেল, এমনকি কোনও অফিস (কতটা হাস্যকর!) সহ রুম থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত চ্যালেঞ্জের ভাণ্ডার খুঁজে পেতে পারেন। প্রতি ব্যক্তি হিসাবে আপনার ব্যয় হতে পারে প্রায় 30 ডলার, আপনার দলের দলকে বোলিং করা বা সুখের মুহুর্তে কয়েকটি পানীয়ের জন্য অর্থ প্রদানের একই মূল্য বলা উচিত।
16. একটি রান্না ক্লাস নিন
দলগুলির বন্ধনে সহায়তা করার জন্য রান্নার ক্লাসগুলি হ'ল এক দুর্দান্ত উপায় কারণ তারা কেবল একটি স্বতন্ত্র ক্রিয়াকলাপ নয় - প্রায়শই আপনি যা করেন তা একাধিক হাতের প্রয়োজন হয়। কোর্সহর্স এবং গ্রুপন সস্তার জন্য এই ধরণের সুযোগগুলি খুঁজে পাওয়ার দুর্দান্ত জায়গা।
17. একটি ইমপ্রভ ক্লাস নিন
রান্নার ক্লাসগুলির চেয়ে অনেক বেশি ইন্টারেক্টিভ, ইম্প্রোভ ক্লাসগুলি আপনাকে কর্মক্ষেত্রের জন্য অনেক মূল্যবান দক্ষতা শেখাতে পারে - যার মধ্যে কীভাবে অন্যদের সাথে যোগাযোগ করা যায় এবং একটি দল হিসাবে বিভিন্ন চ্যালেঞ্জগুলি কাটিয়ে ওঠা। এছাড়াও, তারা আপনাকে আপনার আরাম অঞ্চল থেকে বেরিয়ে আসতে বাধ্য করে এবং আপনার সহকর্মীদের সাথে হাসিখুশি করে। বিকল্পগুলির জন্য আপনি কোর্সহর্সের মতো সাইটগুলি পরীক্ষা করে দেখতে পারেন বা আপনার অফিসের কাছাকাছি সেরা কমেডি সেলারের সন্ধান করতে দ্রুত গুগল অনুসন্ধান করতে পারেন।
18. ট্রিভিয়ার জন্য সাইন আপ করুন
ট্রিভিয়াকে কে না ভালবাসে? এটি কর্মীদের তাদের ইতিহাস এবং পপ সংস্কৃতির পেশীগুলি ফ্লেক্স করতে সহায়তা করার পাশাপাশি এটি অবিশ্বাস্যরূপে দল-ভিত্তিক। স্থানীয় স্পট এর ট্রিভিয়া রাতে একসাথে যান, বা আপনার অফিসে একটি হোস্ট আনুন এবং জয়ী শিরোনামের জন্য লড়াইয়ের জন্য বিভাগকে দলগুলিতে বিভক্ত করুন।
19. স্বেচ্ছাসেবক
আপনার দল যদি কোনও নির্দিষ্ট কারণ বা উদ্যোগ সম্পর্কে আগ্রহী হয় তবে কিছু সম্প্রদায় পরিষেবা করার জন্য দিনটি বিবেচনা করুন। কেবল আপনার বন্ধনই হবে না, তবে আপনি দুর্দান্ত বোধ করবেন এবং আপনার সম্প্রদায়ের উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলবেন। আপনার অফিসে স্বেচ্ছাসেবীর সুযোগ কীভাবে আনতে হবে এবং আপনার প্রতিশ্রুতি স্তরের উপর নির্ভর করে আপনি করতে পারেন এমন বিভিন্ন স্বেচ্ছাসেবামূলক ক্রিয়াকলাপের কয়েকটি টিপস।
20. একটি বুক ক্লাব শুরু করুন
আপনার ক্ষেত্র সম্পর্কিত একটি বই ধরুন এবং প্রত্যেককে কয়েক সপ্তাহের মধ্যে এটি পড়তে বলুন। তারপরে, এটি সম্পর্কে বসে কিছুক্ষণ সময় কাটান (স্ন্যাক্সের উপরে!)) আপনি আকর্ষণীয় কথোপকথন সঞ্চার করবেন, সহকর্মীদের ধারণা, গল্প এবং ইনপুট ভাগ করতে উত্সাহিত করবেন এবং প্রত্যেককে দলের মধ্যে তাদের ভূমিকা সম্পর্কে আরও কিছুটা শিখতে সহায়তা করবেন।
আপনার অনুপ্রেরণার প্রয়োজন হলে আমাদের সেরা পাঠগুলি দেখুন।
21. একটি দড়ি কোর্স মোকাবেলা করুন
এটি কিছুটা উচ্চাভিলাষী, তবে আপনার দলকে বাইরে বাইরে এবং এখনও এক সাথে কাজ করার জন্য এটি দুর্দান্ত দিনের ট্রিপ বা পশ্চাদপসরণ কার্যকলাপ। দড়ির কোর্সগুলির জন্য অনেক উপায়ে দলবদ্ধভাবে আবশ্যক, আপনি কোনও সতীর্থকে বিশেষভাবে চ্যালেঞ্জিং অংশটি কাটিয়ে উঠতে উত্সাহিত করছেন বা গ্রুপ হিসাবে কোনও গোলকধাঁধা দিয়ে যাওয়ার চেষ্টা করছেন কিনা। এগিয়ে যাওয়ার আগে আপনার দলের প্রত্যেকেই এটির সাথে রয়েছেন তা নিশ্চিত করুন (উদাহরণস্বরূপ, কাউকে উচ্চতায় ভীত করা বা গতিশীলতার সমস্যা নেই) - যদি তারা দ্বিধা বোধ করেন তবে অন্য কিছু চেষ্টা করে দেখার ক্ষেত্রে আপনার আরও সাফল্য থাকতে পারে।
22. একটি অন্তর্মুখী লীগ গঠন করুন
যদি আপনার দল অ্যাথলেটদের পূর্ণ থাকে তবে অফিসের বাইরে বন্ধনের জন্য এটি উপযুক্ত বিকল্প হতে পারে।
এটি ক্লান্তিকর খেলা হবে না, হয়! স্কিবল, বোকস বা কর্নহোলের মতো জিনিসগুলি খেলার জন্য প্রচুর শহর সরবরাহ করে। যদি আপনি আপনার প্রচেষ্টা কোনও কারণের দিকে যেতে চান তবে একসাথে দাতব্যতার জন্য 5 কে চালানোর জন্য সাইন আপ করার বিষয়টি বিবেচনা করুন (বা হাঁটা)।
