আপনি একটি নতুন চাকরিতে কী করছেন তা কীভাবে খুঁজে পাবেন- যাদুঘর

এটি চিত্র: আপনি আবেদন, সাক্ষাত্কার এবং একটি দুর্দান্ত নতুন ভূমিকা গ্রহণ - শুধুমাত্র নিজেকে প্রায়শই কাজের বিবরণে কোথাও ছিল না এমন কাজ করতে বলা সন্ধানের জন্য। আমি অনুমান করছি যে এটি মূলত আপনার সবচেয়ে খারাপ (কেরিয়ার) দুঃস্বপ্ন।

কখনও কখনও, এটি অনিবার্য; যেমন যদি আপনার সংস্থাটি কিনে ফেলা হয় বা আপনার পরিচালক নিয়োগের পরে তাড়াতাড়ি চলে যায়। তবে ধন্যবাদ, প্রায়শই নয়, যদি কাজের সাথে নিজের বিবরণটি খুব সামান্য থাকে তবে আপনি স্বাক্ষর করার আগে এই তাত্পর্যগুলি খুঁজে পেতে সক্ষম হবেন।

আপনি হয়ত শুনেছেন আপনার সাক্ষাত্কারকারীর কাছে জিজ্ঞাসা করা উচিত "আমি প্রতিদিন কী করব?" বা হতে পারে, "একটি সাধারণ দিনটি কেমন দেখায়?" তবে, এই প্রশ্নগুলি একটি "এই জাতীয় কিছু নেই" বা একটি উত্তর দিয়ে খারিজ করা যেতে পারে গত মঙ্গলবারটি এতটাই নির্দিষ্ট যে এটিতে মধ্যাহ্নভোজনের অর্ডার সম্পর্কিত বিবরণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে - তবে আপনাকে কী জানা দরকার তা আপনাকে সত্যিই জানায় না।

সুতরাং, যখন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার আপনার পালা, তখন নীচের একটি পরিবর্তনের সাথে একটি ভিন্ন পদ্ধতির চেষ্টা করুন। তারা আপনাকে কেবল সুন্দর দেখায় না - তবে তারা আপনাকে আসল স্কুপ পেতে সহায়তা করবে।

1. শীর্ষ সাংগঠনিক অগ্রাধিকারগুলি কী কী? কৌশল বা দিকনির্দেশনায় সাম্প্রতিক কোনও পরিবর্তন রয়েছে?

আপনার এবং আপনার সাক্ষাত্কারকারীর পক্ষে আপনি যে অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন তার উপর হাইপার-ফোকাসের পক্ষে এটি স্বাভাবিক। সুতরাং, আপনি কোন ডাটাবেসটি ব্যবহার করবেন এবং রাস্তায় আপনি কতটা সময় ব্যয় করবেন বলে প্রত্যাশা করা হবে সে সম্পর্কে আপনি বিশেষত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন।

এবং অবশ্যই, এটি গুরুত্বপূর্ণ। তবে আপনি যদি কেবল নিজের উপর মনোনিবেশ করেন তবে আপনি কীভাবে নতুন সংস্থার প্রশস্ত উদ্যোগগুলি আপনার কাজকে (স্বল্পমেয়াদে এবং দীর্ঘমেয়াদে) প্রভাব ফেলতে পারে তা শিখার সুযোগটি হাতছাড়া করবেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও আলাদা বিভাগ কোনও নতুন পণ্য চালু করে এবং পুরো সংস্থাটি এর পিছনে ছড়িয়ে পড়ে, আপনার দিনের দিনের বাস্তবতা অন্য দলের প্লেটের কাজটি চালাচ্ছে এবং গ্রহণ করছে।

হ্যাঁ, আপনার যে কোনও বিশদ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। তবে নিশ্চিত হয়ে নিন যে সাংগঠনিক অগ্রাধিকারগুলি এবং কীভাবে তারা পরিবর্তিত হতে পারে সে সম্পর্কে এই দ্বি-অংশ, বড় চিত্র প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করার জন্য আপনি সময় রেখেছেন। এটি আপনাকে সুন্দর দেখায়, কারণ এটি প্রমাণ করবে যে আপনি সামগ্রিকভাবে সংস্থায় বিনিয়োগ করেছেন। এছাড়াও, সামগ্রিক লক্ষ্যগুলি কী তা জিজ্ঞাসা করে আপনি শিখবেন যে আপনার কাজের বিবরণীর কিছু অংশ শীঘ্রই শেষ হয়ে যেতে পারে, বা যদি আপনি কিছু জানেন (বা একটি টন) খুব গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠবেন।

২. কী কোনও আসন্ন প্রকল্পগুলি কাজের বিবরণে উল্লেখ করা হয়নি?

আমি জানি: এটা সুস্পষ্ট বলে মনে হচ্ছে যে বড় প্রকল্পগুলি কাজের বিবরণীতে তালিকাভুক্ত দায়বদ্ধতার আওতায় আসবে। তবে কিছু উদাহরণ রয়েছে যখন সেগুলি নাও হতে পারে। শুরু করার জন্য, আপনি যদি কোনও নতুন ভূমিকার জন্য বা কোনও আনুষ্ঠানিক এইচআর বিভাগ ছাড়া কোনও সংস্থায় সাক্ষাত্কার নিচ্ছেন, তবে আপনি এমন কোনও ব্যক্তির সাথে কথা বলছেন যা পোস্টিংয়ের অন্তর্ভুক্ত ছিল কিনা তা পুরোপুরি নিশ্চিত ছিল না বা ভূমিকাটি কী তা পুরোপুরি পরিষ্কার নয় জড়িত হবে। বা সম্ভবত, দিগন্তের কোনও বিশাল প্রকল্প রয়েছে - তবে সংস্থাটি হাত টিপতে এবং এটি পুরো ইন্টারনেটে প্রচার করতে চায়নি।

সুতরাং, যদিও ভূমিকাটি লেখার দক্ষতার জন্য আহ্বান জানায়, আপনি সম্ভবত এটি অনুমান করতে পারেন নি যে এটি আসলে অনুদানের লেখার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, এবং আপনার অন্যান্য কর্তব্যগুলির মধ্যেও, আপনার ভবিষ্যতের বস আপনাকে চান আগামী প্যারামিতে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ আনতে হবে - সমস্ত অনুদানগুলি থেকে। এটাই সেই ধরণের জিনিস যা তিনি ভেবেছিলেন তিনি একবার ভাগ শুরু করার পরে ভাগ করে নিতে পারেন। (সর্বোপরি, আপনি একটি অলাভজনককে প্রয়োগ করেছেন এবং আপনার প্ররোচিত লেখার দক্ষতা অর্জন করেছেন)) তবে, আপনি যদি মনে করেন যে কাজটি প্রেস রিলিজ এবং ওয়েবসাইটের বিষয়বস্তুর ধারায় আরও বেশি হবে তবে আপনার দিন-কাল আপনি যা কল্পনা করেছিলেন তেমনটি হবে না won't ।

অতিরিক্ত প্রকল্পগুলির বিষয়ে জিজ্ঞাসা করা একটি দৃ impression় ধারণা তৈরি করবে, কারণ আপনি পুরোপুরি এবং সামনের দিকে চিন্তাভাবনা দেখবেন। এছাড়াও, আপনি ভূমিকাটির বিষয়ে ইতিমধ্যে যা পড়েছেন তা আপনার সাক্ষাতকারের উত্তর কতটা ঘনিষ্ঠভাবে আয়না করে তা দেখতে সক্ষম হবেন।

৩. কীভাবে সারা বছর জবসের দায়িত্ব ও লক্ষ্য পরিবর্তন হয়?

আপনি একটি লোক ব্যক্তি এবং তাই আপনাকে কাজের প্রতি আকৃষ্ট করার মূল কারণ হ'ল ক্লায়েন্টের ইন্টারঅ্যাকশন। কিছু উপাত্ত বিশ্লেষণের সাথে মিশে থাকলে কে পাত্তা দেয়? ঠিক আছে, আপনি যদি ক্লায়েন্টের ইন্টারঅ্যাকশনটি কেবল ছুটির দিনে ঘটে থাকেন এবং বছরের অন্যান্য 11 মাস প্রবণতা অধ্যয়ন এবং প্রস্তুতি জড়িত your আপনার ডেস্কে, নিজেই।

এটি মিথ্যা বিজ্ঞাপন নয়: নিয়োগের ব্যবস্থাপককে সত্যই কোনও লোক ব্যক্তি এবং ভাল এককভাবে কাজ করা এমন কোনও ব্যক্তির দরকার আছে, সমস্তই একটিতে পরিণত হয়। (আপনি যদি সেই ব্যক্তি হন যিনি ডেটা পছন্দ করেন এবং মানুষকে ঘৃণা করেন? আপনি সম্ভবত এখনও জানতে চাইবেন যে পুরো একমাস ধরে পরের দিন আপনি জনসাধারণের সাথে আলাপচারিতা প্রত্যাশা করবেন))

এই প্রশ্নটি দুর্দান্ত শোনা যাচ্ছে কারণ এটি দেখায় যে আপনি সময়ের সাথে সাথে ভূমিকাটি বোঝার চেষ্টা করছেন। এবং এটি আপনাকে সহায়তা করে, কারণ কাজগুলি একই রকম থাকলেও অনেকগুলি ভূমিকা একটি ব্যস্ত মরসুমকে অন্তর্ভুক্ত করে। আপনি চাকরিটি গ্রহণ করার আগে, আপনি সম্ভবত জানবেন যে এটি জানুয়ারী বা আগস্টে যখন প্রত্যেকের ডেস্কে অতিরিক্ত ঘন্টা লগ করে।

অবশ্যই কোনও নতুন কাজ গ্রহণের সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে আপনি প্রতিটি জিনিস জানতে পারবেন না। তবে আপনি আপনার প্রতিদিনের ক্রিয়াকলাপকে নিম্নমুখী করার জন্য প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন, যাতে আপনি কী সাইন আপ করছেন সে সম্পর্কে আপনার আরও ভাল ধারণা থাকতে পারে।