আমি যখন আমার বর্তমান ভূমিকার জন্য সাক্ষাত্কার নিয়েছি তখন আমি খুব ঘাবড়ে গিয়েছিলাম। এবং আমি একটি পূর্ণ স্যুট পরেছিলাম, যা আপনি যদি আমার সংস্থাকে (একটি ছোট্ট সূচনা) জানেন তবে আমাকে পুরোপুরি ওভার্রেড এবং স্থানের বাইরে দেখায়।
ভাগ্যক্রমে, আপনি বলতে পারেন যে, আমি চাকরিটি পেয়েছি (আমার মায়ের সমস্ত পোশাক পরেও)। তবে আপনি যদি আমাকে বলেন তবে অবশেষে আমি সেই ব্যক্তি হব যিনি দ্য মিউজিকের জন্য কাজ করার জন্য লোকজনের সাথে সাক্ষাত্কার নেবেন, আমি ঠাট্টা করে বলতাম, "এটি একটি ভাল রসিকতা। তাহলে কি আমার এই মামলা রাখা উচিত? "
দুই বছর দ্রুত এগিয়ে এবং হঠাৎ করেই আমি টেবিলের অন্য দিকে নিজেকে খুঁজে পেলাম যখনই আমরা নতুন সম্পাদক নিয়োগের প্রক্রিয়া শুরু করি। এবং এই অবস্থানে থাকা কয়েকটি বড় বিষয় নিশ্চিত করেছে।
1. কভার লেটারগুলি সত্যই বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ
আমি একজন সম্পাদক, যার অর্থ কভার লেটারগুলি স্পষ্টতই আমার কাছে গুরুত্বপূর্ণ (হ্যালো, আপনি কি লিখতে পারবেন?)।
তবে আমি কেবল কারও সাক্ষাত্কার নিতে চাইছি বা না করলাম এ কারণেই তারা এতটা পার্থক্য তৈরি করার কারণ নয়।
লোকের জীবনবৃত্তান্ত একবার দেখার পরে, অবশ্যই, আমি হয়ত জানতাম যে তারা বেশ কয়েকটি সংস্থার জন্য কাজ করেছেন বা তারা কতটা যোগ্য তা সম্পর্কে সাধারণ ধারণা পেয়েছিলেন। তবে আমার এখনও অনেক প্রশ্ন ছিল। তারা কেন এই ভূমিকায় আবেদন করছিল? এই শিরোনামটির সত্যিকার অর্থে তারা কী করেছিল? তারা তালিকাভুক্ত দক্ষতা সম্পর্কে সত্যই কতটা আগ্রহী ছিল?
কভার লেটারগুলির বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ কারণ নিয়োগকারী পরিচালক অতিরিক্ত ভূমিকা নেওয়ার জন্য এই গবেষণার জন্য যথেষ্ট আগ্রহী এমন কাউকে নিয়োগ করতে চায়, তাদের গবেষণা করে, এবং কেন তারা দুর্দান্ত're হ্যাঁ, একটি লিখতে এবং এটিকে কাজটি তৈরি করা সময়সাপেক্ষ, তবে আমি গ্যারান্টিও দিচ্ছি যে আপনি যদি এটি করেন তবে আমার মতো কেউ যখন এটি দেখবেন তখন এটি ব্রাশ করবেন না (পরে আরও অনুসন্ধান করার জন্য আপনাকে আরও সময় বাঁচাতে হবে)।
অবশ্যই, চাকরির সন্ধানের বাস্তবতা হ'ল 55% নিয়োগকারীরা কভার লেটারগুলি পড়েন না। তবে এর অর্থ 45% করুন - এবং আপনি কখনই জানেন না যে আপনি কোন ধরণের নিয়োগের ব্যবস্থাপনায় যাচ্ছেন (এটি আমার হতে পারে!)।
২. সাধারণ সৌজন্যে অনেক দূর এগিয়ে যায়
একটি ধন্যবাদ নোট প্রেরণ। আপনার কভার লেটারে আমার নাম সহ।
এই ছোট ক্রিয়াগুলি - তবে ছোট - সত্যই একটি পার্থক্য করে। আমি খুঁজে পেয়েছি যখন প্রার্থীরা এই জিনিসগুলি না করে, আমি তাদের প্রয়োগ বা সাক্ষাত্কারটি কতটা উপভোগ করেছি তা বিবেচনা না করেই, তারা সত্যই কী চাকরিটি চেয়েছিল এবং তারা অন্যান্য কম-উত্তেজনাপূর্ণ কার্যগুলিতে কতটা প্রচেষ্টা করবে তা উভয়কেই আমি প্রশ্ন করব they কাজের উপর হতে পারে।
তবে একটি জিনিস যা আমার কাছে বিশেষভাবে আটকে গিয়েছিল তা হ'ল প্রত্যাখ্যাত হওয়ার পরে লোকেরা তা করেছিল। প্রায়শই না আপনি যেমন অনুমান করতে পারেন, তারা কিছুই করেনি।
তবে যে লোকেরা অনুসরণ করেছিল - এবং তারা সদয়ভাবে, শ্রদ্ধাশীল এবং পরিপক্কভাবে এইভাবে কাজ করেছিল - তারা আমাকে ভাবতে বাধ্য করেছিল, হু, আমি জানি এই ব্যক্তি এই ভূমিকার পক্ষে উপযুক্ত ছিলেন না, তবে সম্ভবত আমি তাদের জন্য অন্যের জন্য বিবেচনা করব রাস্তা নিচে অবস্থান।
সুতরাং, সমস্ত আশা হারিয়ে গেলেও, একটি সর্বশেষ ভদ্র ইমেল প্রেরণ করুন কারণ আপনি কখনই জানেন না যে আপনি কেন প্রত্যাখ্যাত হয়েছেন, এবং যদি এটি "ভয়াবহ, ভাল-ভাল ব্যক্তি হওয়ার জন্য" না হয় তবে সঠিক ভূমিকাটি খোলার পরে এটি অন্য সুযোগের দিকে নিয়ে যেতে পারে আপ।
3. কখনও কখনও, এটি আসলে আমাদের, আপনি না
যখন আমি চাকরী সন্ধান করছিলাম এবং অসংখ্য বড়, চর্বি প্রত্যাখ্যান পেয়েছিলাম, তখন আমি কেন সবসময় ভাবতাম। আমি কি অন্যরকম কিছু করতে পারতাম? কাজের জন্য আমি সঠিক ব্যক্তি হিসাবে আমি কীভাবে আরও ভাল উপায় দেখাতে পারি?
আমি যখন লোকেদের সাক্ষাত্কার দেওয়া শুরু করলাম তখন আমি যা বুঝতে পেরেছিলাম তা হ'ল আমরা যা খুঁজছি তা ধরণের অস্পষ্ট হতে পারে (আমি প্রতিটি নিয়োগের ব্যবস্থাপকের হয়ে আমি ক্ষমা চাই)। আমরা একটি নির্দিষ্ট দক্ষতার প্রয়োজনীয়তা ভেবে প্রক্রিয়াটি শুরু করতে পারি, তবে তারপরে দলের লক্ষ্যগুলি সামঞ্জস্য করার পরে সিদ্ধান্ত নেয় আমরা আসলে অন্য কোনও বিশেষজ্ঞের সাথে আরও আগ্রহী। এবং কখনও কখনও, আমরা এমন কাউকে দেখতে পাই যিনি আমাদের উপলব্ধি করেন যে আমাদের এমন কিছু প্রয়োজন যা আমরা কখনও ভাবি নি।
এর বাস্তবতাটি হ'ল আমরা সঠিক ফিট চাই এবং এটির চেয়ে আমরা বর্ণনা করতে চাই তার চেয়ে শক্ত (আবার, দুঃখিত)।
এটি প্রত্যাখ্যান করতে ব্যর্থ হয়, বিশেষত যখন আপনি বিশ্বাস করেন যে এটি চূড়ান্ত ম্যাচ। তবে মনে রাখবেন যে আপনি যখন কোনও কাজ করবেন তখন এমন হবে কারণ কেউ সত্যই আপনাকে সত্যই চেয়েছিল।
আমি এটিকে অস্বীকার করব না - একজন চাকরীর জন্য আবেদন করা হওয়াই একজন নিয়োগের চেয়ে বেশি শক্ত, অধিক ক্লান্তিকর এবং আরও চাপযুক্ত। আশা করা যায়, এই তিনটি পাঠ আপনাকে আপনার কাজের সন্ধানের কৌশলটি পুনর্বিবেচনা করতে সহায়তা করতে পারে যাতে এটি আপনার পক্ষে কার্যকর হয়।
অন্য কিছু না হলে, কেবল একদিন মনে রাখবেন, আপনিও সাক্ষাত্কারের আসনে উঠবেন। এবং অভিশাপ যে ভাল লাগবে না?
