এটি প্রায়শই বলা হয়ে থাকে যে লোকেরা চাকরি ছেড়ে যায় না, তারা তাদের পরিচালককে ছেড়ে দেয়। তবে, আমার অভিজ্ঞতায় আপনি কেবল একটি চাকরি গ্রহণ করবেন না - আপনি যে ব্যক্তির পরিচালনা করবেন, আপনাকে বিকাশ করবেন এবং (আদর্শভাবে) আপনাকে ক্যারিয়ারে এগিয়ে নিতে সহায়তা করবেন সেই ব্যক্তির সাথে কাজ করা আপনি গ্রহণ করেন accept
আপনি নিখুঁত বলে মনে করেছেন এমন একটি ভূমিকার জন্য আপনি কতবার আবেদন করেছেন, তবে আপনার সম্ভাব্য পরিচালকের দ্বারা আপনার সাক্ষাত্কার নেওয়ার পরে দ্বিতীয় চিন্তাভাবনা করেছেন? সম্ভবত আপনি কেবল ক্লিক করেননি, বা আপনার মনে হয় না যে আপনার কাজের শৈলীগুলি স্বাচ্ছন্দ্যে একসাথে ফিট হবে। আপনি দৈনিক ভিত্তিতে সবচেয়ে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করার সম্ভাবনা ব্যক্তির সম্পর্কে আপনি যে অনুভব করছেন তার উপর ভিত্তি করে কোনও ভূমিকা অস্বীকার করা বা গ্রহণ করা পুরোপুরি যুক্তিসঙ্গত। কিন্তু আপনি যখন কোনও ভাল বা খারাপ ভয়েব পাচ্ছেন না তখন কী হবে, এই ব্যক্তিটি অন্য কোনও মনিবের মতোই চলে আসবে?
তিনি বা তিনি আপনার জন্য সঠিক তত্ত্বাবধায়ক কিনা আপনি কীভাবে জানবেন? নিজেকে নিম্নলিখিত জিজ্ঞাসা করুন:
১. কোন তিনটি মূল্যবোধ আমার কাছে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ?
একটি কলম এবং কাগজ ধরুন এবং আপনার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ তিনটি মান লিখুন। তারা কি সততা, কঠোর পরিশ্রম, শ্রদ্ধা, কাজের মজা, ব্যক্তিগত সম্পর্ক, সময়সীমা পূরণের? সম্ভাব্য উত্তরগুলি প্রায় সীমাহীন, তবে সেগুলি যাই হোক না কেন, আপনি কোনটি নিকটে এবং প্রিয়কে ধরে রেখেছেন এবং কোনটি আপনি আপস করতে ইচ্ছুক তা নিয়ে সত্যিই সময় ব্যয় করুন। তারপরে, সাক্ষাত্কারের সময় নীচের প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করুন এবং কতগুলি আপনার তালিকার সাথে মেলে তা দেখতে পাবেন।
আপনার সম্ভাব্য ম্যানেজার উচ্চ সম্মানের সাথে কী মূল্য রাখে তা খুঁজে বের করার মাধ্যমে, আপনার মানগুলি সংঘবদ্ধ হবে বা (আঙ্গুলগুলি অতিক্রম করা) স্বর্গে তৈরি ম্যাচ হবে কিনা তা সম্পর্কে আপনি বেশ ভাল ধারণা পাবেন।
২. আমার পরবর্তী পরিচালক থেকে আমি কী চাই?
আপনি কি এমন একজন বসের সন্ধান করছেন, যিনি আপনার অহমকে প্রশ্রয় দেবেন এবং আপনাকে পুরোপুরি ফিরিয়ে দেবেন, বা আপনি এমন কোনও পরামর্শদাতা চান যা আপনাকে আপনার পথে পরিচালিত করবে? সত্যিই সে সম্পর্কে চিন্তা করে কিছু সময় ব্যয় করুন; এটি আপনার পরবর্তী ক্যারিয়ারের পদক্ষেপের জন্য গুরুত্বপূর্ণ হতে চলেছে।
কারণ আপনি যদি কোনও পরামর্শদাতার পরিবর্তে সমান অংশীদারিত্বের সন্ধান করেন এবং আপনি এমন নেতার সাথে সমাপ্ত হন যা আপনাকে উত্সাহিত করেন না এমন পথে আপনাকে বিকশিত করতে চান, এটি হ'ল ঘর্ষণের উত্স হয়ে উঠবে। আপনার পরবর্তী পদক্ষেপকে দুর্দান্ত করে তোলার জন্য, আপনাকে এখনই কোন ধরণের নেতা দরকার তা নিয়ে কাজ করতে হবে। আপনার নিজের কাছে যখন কোনও উত্তর থাকে যা আপনি স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন তখন এটিকে জিজ্ঞাসা করুন:
উত্তর থেকে, আপনি জানতে পারবেন যে সে বা সে সত্যিই কাউকে বা কোনও বিশ্বাসযোগ্য সাইডকিক শেখায় কিনা।
৩. আমার সেরা কাজ করতে আমাকে কী প্রেরণা দেয়?
কী আপনাকে সবচেয়ে বেশি অনুপ্রেরণা দেয়? সম্ভবত এটি সুস্পষ্ট এক টাকা। বা, হতে পারে এটি ভ্রমণ, ব্যক্তিগত বিকাশ, আপনার অফিসে একটি ফসবল টেবিল বা ঘরে বসে কাজের নমনীয়তা। আমি জানি না। তবে আপনি এটি করেন - এবং আপনার পরিচালক যদি আপনাকে এটি দিতে আগ্রহী এবং সক্ষম হন তবে আপনার কাজ করা দরকার।
আপনি যদি বাড়ি থেকে কাজ করার সময় সর্বাধিক চালিত হন, সম্ভাবনা এমন একজন বস যিনি আশা করেন যে আপনি সকাল 9 টা থেকে 6 টা অবধি আপনার ডেস্কে বসে থাকবেন আপনার পক্ষে সেরা হতে পারে না। একইভাবে, যদি আপনি জনসাধারণের প্রশংসা পছন্দ করেন এবং আপনার বস মনে করেন যে আপনাকে একটি সংক্ষিপ্ত "ধন্যবাদ" ইমেল দ্বারা সন্তুষ্ট করা উচিত, সেখানে রাস্তায় নীচে আঘাতের অনুভূতি হবে। সুতরাং এটি জিজ্ঞাসা করুন:
উত্তরটি যদি "বার্ষিক সংস্থার পিকনিক সহ" হয় তবে আপনি যখন সত্যিই কোম্পানির শেয়ারের জন্য অপেক্ষা করছেন, আপনি জানতে পারবেন যে নিখুঁত কাজের জন্য আপনার অনুসন্ধান অব্যাহত রয়েছে।
এখন আপনি কাজটি করেছেন, এবং আপনার পরবর্তী পরিচালক থেকে আপনার কী প্রয়োজন really বা সত্যই দরকার what তা সম্পর্কে কিছুটা গুরুত্ব সহকারে চিন্তাভাবনা করেছেন, সেখানে গিয়ে আপনার প্রশ্নগুলি পরীক্ষায় ফেলুন। সর্বকালের সেরা বস কেবলমাত্র কোণে।
