হার্ড সাক্ষাত্কারের পরিস্থিতিতে আপনার জন্য প্রস্তুত হওয়া উচিত - যাদুঘর

একজন চাকরীর আবেদনকারী হিসাবে আপনি একটি সাক্ষাত্কারে আপনার ভূমিকা সম্পর্কে অনেক কিছু ভাবেন। আপনার প্রস্তুতির বেশিরভাগ অংশটি আপনি-কেন্দ্রীভূত: আপনার অভিজ্ঞতার গল্প নিয়ে আসা, আপনি যে অনন্য অবদান রাখতে পারেন তা বিবেচনা করে এবং কেন আপনি ব্যক্তিগতভাবে কোম্পানির মিশনে আগ্রহী সে সম্পর্কে উত্তর প্রস্তুত করা।

আপনি যেমন জানেন, সাক্ষাত্কারকারীগণ সমীকরণের মধ্যে উপযুক্ততার বিষয়টি বিবেচনা করেন যখন কে কোন অবস্থানের প্রস্তাব করবেন। এ কারণেই কখনও কখনও কাগজে নিখুঁত যোগ্যতা প্রাপ্ত ব্যক্তির পক্ষে এমন একজনের পক্ষে পাস করা হয় যাকে আরও ভাল "ফিট" মনে হয়।

অন্য কথায়, প্রতিক্রিয়া যতই "ভাল" হোক না কেন, এটি অন্যের চেয়ে কিছু লোকের সাথে অনুরণিত হবে। সুতরাং, কিছু গ-টু উত্তর অনুশীলনের পাশাপাশি, আপনি যে ব্যক্তির সাথে সাক্ষাতটি শেষ করেছেন তার উপর ভিত্তি করে আপনি কীভাবে আপনার কৌশলটি সামঞ্জস্য করবেন সে বিষয়ে কিছুটা বিবেচনা করুন।

এখানে কিছু সাধারণ ধরণের শক্ত সাক্ষাত্কার রয়েছে - এবং কীভাবে আপনি এটির মাধ্যমে জয়ী হতে পারেন:

1. হার্ড-টু-ইমপ্রেস ইন্টারভিউয়ার

স্বীকারোক্তি: আমি যখনই অবিশ্বাস্যভাবে প্রভাবিত প্রার্থীটির সাক্ষাত্কার গ্রহণ করতাম, আমি সবচেয়ে কঠিন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতাম এবং আমার উত্সাহকে আড়াল করতাম। একজন ব্যক্তি যত বেশি অর্জন করেছেন, আমি তত বেশি তাকে ব্যর্থ হওয়ার সময় তাকে বা তার সাথে আলোচনা করতে বলব। উদাহরণস্বরূপ: একবার একজন ব্যক্তি আমাকে একটি চিকিত্সা গবেষণা যুগান্তকারী গল্প বলেছিলেন যা সাধারণত মানুষকে ঘৃণা করত (যেমনটি হওয়া উচিত) এবং আমি প্রতিক্রিয়া জানালাম যে আপনি কোনও মিল-র কাজের গল্পে কীভাবে করবেন।

এখানে কেন: প্রচুর সময় আপনি যখন নিজের দলের তারকা হওয়ার পরে কোনও চাকরীর জন্য আবেদন করেন, আপনি পরবর্তী স্তরের দিকে যেতে চান - বিশেষত প্রতিযোগিতামূলক ভূমিকা বা মর্যাদাপূর্ণ সংস্থা। আপনার নতুন সংস্থায়, বা আপনার নতুন অবস্থানে আপনি চিত্তাকর্ষক কৃতিত্বের একমাত্র ব্যক্তি হতে পারবেন না: আপনার সতীর্থরা কমপক্ষে আপনার হিসাবে (বা তার চেয়ে বেশি) জানেন। সুতরাং নিয়োগকারী পরিচালকরা নিশ্চিত করতে চান যে কেউ যদি আপনার ধারণাগুলি দ্বারা সজ্জিত না হয় তবে এটি আপনার জন্য কোনও ধাক্কা হবে না। আপনি যদি সর্বদা স্ট্যান্ডার্ড পরিস্থিতিতে দক্ষ হন তবে আপনি কীভাবে এটি পরিচালনা করবেন তা বোঝার জন্য তারা আপনাকে কিছুটা অপরিচিত অবস্থায় রাখতে চান।

কি করো

এখানে সবচেয়ে বড় কৌশল আপনার নিজের পথে না আসা। আপনি সম্ভবত অপ্রস্তুত বোধ করতে পারেন যে আপনার স্ল্যাম-ডঙ্ক উত্তরটি কেবলমাত্র একটি উদ্বেগজনক প্রতিক্রিয়া পেয়েছে। আপনি ভাবতে পারেন যে ইন্টারভিউওয়্যারটি আসলে বুঝতে পারছেন যে আপনি কোন বড় বিষয়। এই অনুভূতির যে কোনও একটির শিকার না হয়ে আপনার শেলের মধ্যে ডুবে যাবেন বা বিরক্ত হয়ে দেখবেন না যে কেউ আপনার কৃতিত্ব বুঝতে পারে না।

পরিবর্তে আপনার উত্তরে নরম দক্ষতা হাইলাইট করার উপায়গুলি সম্পর্কে ভাবেন। আপনার দলের সদস্যদের কৃতিত্ব দিন এবং এমন কোনও সময়ের কথা বলুন যখন কোনও বস আপনাকে কঠোর প্রতিক্রিয়া জানায় তবে এটি আপনাকে আরও ভাল করতে সহায়তা করে। অল স্টার রেজ্যুমের পাশাপাশি দেখাও যে আপনি অন্যদের সাথেও ভাল খেলেন। "আমি, আমাকে, আমাকে" হিসাবে না নিয়েই আপনার অর্জনগুলি (সর্বোপরি, এটি প্রতিযোগিতামূলক) কথা বলা অব্যাহত রাখার এই উপায় That এই ভারসাম্যটি এই ধরণের সাক্ষাত্কারকারীর সন্ধান করছে exactly

2. বন্ধুত্বপূর্ণ সাক্ষাত্কার

বর্ণালীটির অন্যদিকে সাক্ষাত্কারকারীর মধ্যে রয়েছে যারা কেবল বন্ধু হতে চান - যিনি শুয়ে আছেন এবং নিম্ন-কী এবং "কথোপকথন করতে চান" She তিনি কৌতুক কটাক্ষ করেন, প্রতিটি উত্তরের পরে আশ্বাস দেয় এমন কিছু বলে, এবং মনে হয় আপনি কারও মতো 'আউট আউট করতে পছন্দ করি।

নিয়োগপ্রাপ্ত পরিচালকদের এই পদ্ধতি গ্রহণের জন্য বিভিন্ন প্রেরণা রয়েছে। কিছু লোকেরা প্রথাগত প্রশ্নোত্তর বিন্যাসকে ঘৃণা করে এবং দুটি মানুষের মতো কথা বলে। অন্যান্য ব্যক্তিরা (আমি) বিশেষত সবুজ প্রার্থীদের জন্য উষ্ণ, যাতে তাদের আরও ঘাবড়ে না যায়। এবং তারপরে একটি তৃতীয় গ্রুপ আছে যারা শীতল সংস্কৃতির সাথে সংস্থায় কাজ করে এবং তারা অংশ সাক্ষাত্কারকারী, অংশ অ্যাম্বাসেডর হতে চলেছে।

কি করো

এই জাতীয় পরিস্থিতিতে আমি একটি সাক্ষাত্কারের জন্য পোশাক পরার জন্য একই নিয়মটি অনুসরণ করতে চাই: অন্য সবার চেয়ে একধাপ আরও আনুষ্ঠানিক হোন। অন্য কথায়, আপনি কোনও জিন্স এবং টি-শার্ট সংস্থার স্যুট পরেন না, তবে আপনি গা dark় জিন্স এবং একটি সুন্দর ব্লাউজ বা বোতাম-ডাউন শার্ট পরতেন।

একইভাবে, আপনি যদি আপনার বন্ধু হওয়ার চেষ্টা করছেন এমন কোনও ব্যক্তিকে যদি সত্যিই অফিশিয়াল সাক্ষাত্কার দেন তবে এটি বিশ্রী মনে হবে। তবে আপনি যদি আপনার প্রহরীটিকে খুব দূরে নামিয়ে দেন তবে আপনি সুযোগটি গুরুত্বের সাথে নিচ্ছেন না এমনভাবে আপনি আসতে পারেন। সুতরাং, আপনার স্ট্যান্ডার্ড সাক্ষাত্কারের চেয়ে কিছুটা বেশি হাসিমুখে এবং কথোপকথন হোন। আপনার কয়েকটি উত্তরে কিছু স্মরণীয়, সম্পর্কিত সম্পর্কিত টস আউট করুন, কেবল আপনার বিষয় এবং ভাষা অফিসকে যথাযথ রাখুন (শপথ গ্রহণ করবেন না - এমনকি সাক্ষাত্কার দেওয়া হলেও!)।

৩. ইন্টারভিউয়ার যিনি তার চেয়ে অন্য কোথাও থাকবেন

আপনার আসন্ন সাক্ষাত্কারটি হ'ল আপনি বেশ কয়েকদিন ধরে ভাবতে পেরেছিলেন। টেবিলের অপর পাশে থাকা ব্যক্তি so এতটা না। তিনি দৌড়ঝাঁপ করছেন বা তার ফোনে এমন কোনও প্রশ্নের মতো গতি বাড়িয়েছেন বা আপনাকে এমন অনুভূতি দেয় যা তিনি সত্যিই শোনেন না।

শেষ মুহুর্তে তাকে টেনে তোলা হতে পারে। হতে পারে সাক্ষাত্কারটি তার কাজের একটি বিরল - নিঃসন্দেহে কমপক্ষে প্রিয় - এটি সত্যিই "এটি আপনি নয়, তিনিই সে" এর একটি ঘটনা তবে আপনাকে এখনও তাকে মুগ্ধ করতে হবে।

কি করো

এটি এমন এক সময় যখন আমি পরামর্শ দেব যে আপনি আপনার সাক্ষাত্কারকারীর সাথে সংযোগ স্থাপনে খুব বেশি প্রচেষ্টা করবেন না। আমি জানি এটি ক্রেজি মনে হচ্ছে, তবে এই ঘরে আপনার কেবলমাত্র অল্প পরিমাণ সময় আছে। সুতরাং পুরো সময় ব্যয় করার চেয়ে ভাড়া নেওয়ার দিকে মনোনিবেশ করা ভাল কিনা আপনি যদি অন্য ব্যক্তিকে হাসি ফাটাতে বা রসিকতাতে হাসতে না পারেন তবে তা দেখার জন্য।

বন্ধনের চেষ্টা "আমি জানি, সাক্ষাত্কারগুলি সবচেয়ে খারাপ, সঠিক?" এড়িয়ে যান। (সে জানে।) পরিবর্তে, ঘরে কেউ উদাস মনে হলেও আপনি কীভাবে কোনও প্রকল্পকে এগিয়ে নিয়ে যেতে পারেন তা প্রদর্শনের সুযোগ হিসাবে এটি দেখুন। এটি অত্যধিক করবেন না এবং তার দৃষ্টি আকর্ষণ করতে কোনও মিউজিকাল নম্বর রাখবেন না। পরিবর্তে, সক্রিয় হয়ে উঠুন: যদি তিনি কোনও ফলোআপ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা না করেন, তবে কথোপকথনটি তাকে সম্পর্কে রূপান্তর করুন। "এই অবস্থানটি সম্পর্কে আপনি কী পছন্দ করেন?" এবং "সাম্প্রতিক এক সাফল্য কী যার জন্য আপনি বিশেষভাবে গর্বিত হয়েছেন?" এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার চেষ্টা করুন, যদিও কোনও ব্যক্তি আপনার সাথে কথা বলা পছন্দ করতে পারে না - তিনি সম্ভবত নিজের জয়ের বিষয়ে কথা বলতেই উপভোগ করেন। এটি তাকে জড়িত দেখার সবচেয়ে কাছের আপনি হতে পারেন।

এটি এমন একটি সময় যখন আপনি আরও আক্রমণাত্মক সমাপনী প্রশ্নগুলি নিয়োগ করতে পারেন যেমন "ভূমিকার পক্ষে সেরা ব্যক্তি আমি আপনাকে বোঝানোর জন্য আমি ভাগ করে নিতে পারি এমন আরও কিছু আছে কি না?" ঝাপটা তুলে নিন এবং আপনাকে কেন নিয়োগ দিচ্ছেন সে সম্পর্কে বিন্দুগুলি সংযুক্ত করুন একটি স্মার্ট সিদ্ধান্ত (এটি তাকে আরও সাক্ষাত্কার দেওয়ার হাত থেকে রক্ষা করবে)।

আপনার সাক্ষাত্কারকারীর সাথে আপনার উত্তরগুলি সামঞ্জস্য করা সেরা কৌশল বলে মনে হতে পারে, বা খারাপ সময়ে গেমগুলির মতো হতে পারে। তবে কার্যকরভাবে অন্যের সাথে যোগাযোগ করা বেশিরভাগ কাজের (যদি না হয়) অংশ। সুতরাং, এটি আপনার দক্ষতা প্রদর্শনের আরেকটি সুযোগ হিসাবে দেখুন। দারোয়ানটি দিয়ে শুরু করুন এবং দেখান যে আপনি নিজের পায়ে ভাবতে পারেন এবং যে কোনও পরিস্থিতিতে আপনার পদ্ধতির সমন্বয় করতে পারেন।