অসাধু সহকর্মীর সাথে কীভাবে আচরণ করবেন - যাদুঘর

এটি হ্যান্ড-ডাউন হতে হবে, গ্রহটির মধ্যে সবচেয়ে উত্সাহজনক কাজ সমস্যা। এটা বলা ছাড়াই যায় যে আপনি সর্বোত্তম বন্ধু হচ্ছেন না আপনার সমস্ত সহকর্মী, তবে কারও সাথে বন্ধু-বান্ধবী না হওয়া এমন কোনও সহকর্মীর কাছ থেকে দূরে চিৎকার যা মিথ্যা কথা বলে যা আপনার অভিনয়কে প্রভাবিত করে, আপনার সুপারভাইজারের ধারণা সম্পর্কে আপনি বা কোনও ক্লায়েন্টের সাথে আপনার সম্পর্ক।

এটি যতটা না কোথাও ছোটখাটো হতে পারে যে ইমেলটি কখনই পাওয়া যায় নি (যদিও সত্যই, এই দিন ও যুগে এটি একটি বিশ্বাসযোগ্য গল্পই নয়) বা আপনার বসকে বলা যতটা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি কারও কাজের সমালোচনা করেছেন এবং এই প্রকল্পটি আপনার সমস্ত কাজ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন মালিক হিসাবে আপনি বলেছিলেন যে "এটি এইভাবে আরও ভাল হবে” "তিনি বলেছেন, সে-উদাহরণের দিকটি আমাকে মাথা ব্যাথা দেয়।

তবে তারপরে, আপনি যদি কোনও মিথ্যা, কারসাজি সহকর্মীর সাথে কথা বলছেন তবে আপনি সম্ভবত অফিসে আরও বিরক্তিকর মুহুর্তগুলি অনুভব করতে শুরু করছেন। ভাগ্যক্রমে, মিথ্যা বলতে আপনার খ্যাতি (বা মেজাজ) ব্যয় করার আগে পরিস্থিতি মোকাবেলার উপায় রয়েছে। মিউজিক ক্যারিয়ারের কোচ লেয়া ম্যাকলিয়ড মিথ্যা সহকর্মীদের সম্পর্কে হতাশাকে খুব ভালভাবে বুঝতে পেরে বলেছেন যে "যখন লোকেরা আমাদের সাথে মিথ্যা কথা বলে, তখন এটি পছন্দ করা এবং অনুমোদিত হওয়া আমাদের মৌলিক প্রয়োজনের বিরুদ্ধে যায়।" তদুপরি, এটি আমাদের অবাক করে তুলতে পারে, "এই ব্যক্তি কি আমাকে একটি বোকা জন্য বা নিতে? অবশ্যই, আমি সত্যিই জানি এখানে কী চলছে ”"

একজন মিথ্যা সহকর্মীকে তার জায়গায় রাখা দরকার, তবে আস্তে আস্তে। আপনার শীতলতা হারাতে না পারার এবং পরিস্থিতিটি যতটা স্বচ্ছতার সাথে সংগ্রহ করতে পারেন তার সাথে যোগাযোগ করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি এই পেশাদার দীর্ঘ হয়েছে; এখন থামো না এগিয়ে, এই অতি-হতাশাজনক কাজের সমস্যা নেভিগেট করার জন্য তিনটি পদক্ষেপ।

1. পরিস্থিতি বুঝতে

ম্যাকলিউড আপনাকে অনুরোধ জানায় যে "অনুভূতিতে বনাম সত্যগুলিতে বদ্ধ থাকুন", যা এই জাতীয় বিরোধের সাথে মোকাবিলা করার সময় কঠিন হতে পারে। তিনি পরামর্শ দিয়েছিলেন যে "রায়টির দিকে মনোনিবেশ করার পরিবর্তে (উদাহরণস্বরূপ, 'বেকি এমন মিথ্যাবাদী!'), পরিস্থিতিটি বোঝার জন্য কাজ করুন।" ব্যক্তি কেন আবার এটি করছেন তা বোঝার চেষ্টা করুন এবং আবার। এটি কি ভয়, নিরাপত্তাহীনতা বা কর্মক্ষমতা উদ্বেগের বাইরে?

আপনার সহকর্মীর পিছনে না যাওয়া এবং তার কৌশলগুলি ছড়িয়ে দেওয়া এড়িয়ে চলুন। গসিপ হতাশার প্রতিশ্রুতি দিলেও কেউ গসিপ পছন্দ করে না। মিথ্যা বলা ঠিক নেই, অবশ্যই, তবে যদি সমস্যাটির মূলটি গভীর-আসন্ন নিরাপত্তাহীনতা বা আত্মবিশ্বাসের সম্পূর্ণ অভাব হয়, তবে এটি একে অপরের মাধ্যমে কাজ করার উপযুক্ত।

2. একটি সত্য কথা বলতে

প্রায়শই একটি সাধারণ এবং অনানুষ্ঠানিক চ্যাট কৌশলটি করবে। যদি আপনি কোনও সহকর্মীর সাথে মিথ্যা মিথ্যা সম্পর্কে কথা বলতে চান তবে নিশ্চিত যে তিনি অবশ্যই বলেছেন, তাকে বিশ্বাস থেকে বেরিয়ে আসার অনুমতি দিন। এরপরে, "আপনার প্রত্যাশা সম্পর্কে কোনও কথোপকথন থাকতে পারে যে এটি আর কখনও ঘটবে না, " ম্যাকলিউড বলেছেন।

যদি এই আঁশটি কোনও ক্ষয়কারী পরিস্থিতিতে সংযুক্ত থাকে, বলুন, একজন সহকর্মী সম্ভাব্য প্রার্থীদের সাথে অনুসরণ করার বিষয়ে মিথ্যা বলেছেন কারণ তিনি আপনাকে জানাতে ভয় পেয়েছিলেন যে তিনি অভিভূত বোধ করছেন এবং এখনও পর্যন্ত এটি অর্জন করতে পারেন নি, এটি কাজের চাপ এবং একটি আলোচনা প্রকাশ করে এবং বর্ধিত যোগাযোগের প্রয়োজন।

সত্য হিসাবে আপনি যদি নিশ্চিত যে আপনি জানেন যে এটি প্রকাশিত হয় না, পরবর্তী পদক্ষেপে এগিয়ে যান।

3. মিথ্যা প্রমাণ প্রদান

এই অংশটি সুন্দর নয়, তবে আপনি যে সহকর্মীর মুখোমুখি হন সে ক্ষেত্রে টাক-মুখের মিথ্যা বলতে থাকে, আপনাকে বড় বন্দুকগুলি বের করে আনতে হবে। ম্যাকলিউড সুপারিশ করেছেন "আপনার কাছে কী প্রমাণ রয়েছে যা পরিস্থিতিকে চিত্রিত করে। যদি ইমেল, পাঠ্য বা অন্যান্য ডকুমেন্টেশন থাকে তবে আপনাকে সেগুলি উল্লেখ করতে হবে। "

অবশ্যই, আপনি যদি এইরকম বোঝা পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করার প্রস্তুতি নিচ্ছেন তবে আপনার গল্পটি ব্যাকআপ করার জন্য আপনাকে ডকুমেন্টেশন সহ প্রস্তুত থাকতে হবে এবং দেখিয়ে দিতে হবে যে আপনি কারও আচরণ সম্পর্কে সুনির্দিষ্ট সিদ্ধান্তে পৌঁছান নি। ম্যাকলিউড এটি চেষ্টা করতে বলেছেন: "বেকি, শুক্রবার দুপুর ২ টায় একটি ইমেলে আপনি আমাকে বলেছিলেন যে আপনি গ্রাহকের সাথে কথা বলেছেন। তবে গ্রাহক আজ সকালে আমাকে ফোন করে ইঙ্গিত দিয়েছেন যে আপনি কথা বলেননি। "

হ্যান্ডেলটি উড়ে না যাওয়ার চেষ্টা করুন; পরিবর্তে, পরিস্থিতি নীচে পৌঁছানোর লক্ষ্য। যদি কোনও সহকর্মী আপনার পিঠের পিছনে গল্প রচনা করে চলেছে তবে আপনার এটি খনন করার এবং ব্যাকস্টাবিং কেন চলছে তা সন্ধান করার অধিকার আপনার রয়েছে। ম্যাকলিউড বলেছেন, "অন্য ব্যক্তির বিচারের দিকে নয় বরং ঘটনাগুলিতে মনোনিবেশ করুন।"

আপনি যে উত্তরটি খুঁজছেন বা সে সম্পর্কে কোনও উত্তর পাওয়া যাবে না - তবে আপনি এটি সেখানে রেখে দিয়েছেন যে আপনি কী জানেন কী চলছে। অন্ততপক্ষে, অপেশাদারী সহকর্মী বুঝতে পারে যে তার মিথ্যাটি কেবল দীর্ঘকালীন সময়ে তাকে আঘাত করতে বাধ্য।