আমাদের বেশিরভাগের এক পর্যায়ে বা অন্য সময়ে ছিল এমন একটি অভিজ্ঞতা এখানে।
(এবং আপনারা যারা আমাদের বোঝানোর চেষ্টা করতে চান তাদের জন্য আপনি কখনই এটি হতে দেননি, আমরা যদি আপনাকে ঠিক বিশ্বাস না করি তবে আমাদেরকে ক্ষমা করবেন))
আপনি একটি সাক্ষাত্কারে আছেন এবং জিনিসগুলি সত্যই ভাল চলছে। আপনি রুমের প্রত্যেকের থেকে কী-কী জানেন তা মনোমুগ্ধকর। আপনি নিশ্চিত যে আপনি এটি পরিষ্কার করে দিচ্ছেন যে আপনি এই কাজের জন্য নিখুঁত সঠিক ব্যক্তি। তবে তারপরে, ভাড়া নেওয়ার পরিচালক আপনাকে পূর্ববর্তী প্রকল্পটি কতটা মুগ্ধ করেছে তা বলার পরে আপনার মুখ থেকে এইরকম কিছু স্লিপ বেরিয়ে যায়:
স্কিচিংয়ের টায়ারের শব্দটি কিউ করুন, আমি ঠিক আছি?
আমি অন্যান্য অন্যান্য নিয়োগকারীদের মতো প্রতিযোগীর অভিজ্ঞতার আরও গভীরভাবে গভীর অনুসন্ধান করতে এই "স্নাফু" ব্যবহার করব। যদি আমার কাছ থেকে পাওয়া ব্যক্তি যদি "সেই কাজে আমার প্রচুর সহায়তা করেছিল" এর ধারায় কিছু বলত তবে আমি এই প্রকল্পে তার সঠিক ভূমিকা সম্পর্কে আরও বিশদ জানতে চাইতাম। স্বভাবতই, এই ধরা পড়া প্রার্থীরা বেশিরভাগ সময় পাহারা দেয়। এবং যতবারই এটি ঘটেছিল, যখন আমি নিজেকে একজন ইন্টারভিউয়ের মতো ঠিক একই পরিস্থিতিতে পেয়েছিলাম তখন এটি আমাকে সেই সময়ে ফিরে আসে।
আমি প্রায়শই ইচ্ছা করেছিলাম যে আমি সাক্ষাত্কারগুলি থামিয়ে দিতে এবং লোকজনকে আশ্বস্ত করতে পারি যে তারা এটিকে পুরোপুরি উড়িয়ে দেয়নি (এখনও)। এখন যেহেতু আমি আর ভাড়া নেওয়ার সাথে জড়িত থাকি না, এখানে কেবল আমার তা করার সুযোগ রয়েছে। সুতরাং, আপনি কোনও সাক্ষাত্কারের সময় দুর্ঘটনাক্রমে অভিজ্ঞতার বিশাল অভাবটি নির্দেশ করার পরে পুনরুদ্ধার করার জন্য এখানে তিনটি উপায়।
1. সমস্ত ফলোআপ প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করুন
পরিচালকদের নিয়োগের বিষয়ে এখানে একটি ছোট গোপনীয়তা রয়েছে: কেবলমাত্র খারাপরা নিজেরাই বলে, “আহা! Gotcha! আপনাকে নিযুক্ত করার দরকার নেই এমন আমার কাছে এখন আমার কাছে সমস্ত প্রমাণ রয়েছে, ”যখন আপনি দুর্ঘটনাক্রমে অভিজ্ঞতার অভাবকে নির্দেশ করেন। ভাল আছে? আপনি সবেমাত্র কী বলেছিলেন তা আরও ব্যাখ্যা করার সুযোগ দেওয়ার জন্য তারা ফলো-আপ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে।
আসুন আমরা পূর্বে আলোচিত টেম্পলেট উদাহরণটিতে ফিরে যাই (যা আমি উল্লেখ করা উচিত, আমি যখন কোনও কাজের জন্য সাক্ষাত্কারের সময় বলছিলাম এমন কিছু উপর ভিত্তি করে) কোনও কাজের জন্য আপনাকে আরও শক্তিশালী ফিট হিসাবে দেখানোর পরিবর্তে কীভাবে সেই এক্সচেঞ্জটি শেষ হতে পারে তার একটি উদাহরণ এখানে।
সাক্ষাত্কার: এই টেমপ্লেটগুলি সম্পর্কে আমাকে আরও বলুন। এগুলি ব্যবহারে আপনার ভূমিকা কী ছিল?
আপনি: আমি যখন প্রথম শুরু করেছি, তখন আমি আগের দলের সদস্যদের তৈরি টেম্পলেট ব্যবহার করেছি। তবে, একবার আমার পা ভিজে গেলে, আমি কীভাবে তাদের ব্যবহার করা হচ্ছে তার একটি ত্রুটি দেখতে পেয়েছিলাম, তাই আমি সেই প্রকল্পের টেমপ্লেটগুলি নতুন করে ডিজাইন করেছি, যা আজও ব্যবহৃত হচ্ছে।
আপনি যখন কোনও সাক্ষাত্কারের মাঝামাঝি থাকেন, আপনি যখন আপনার এমন কিছু বলেছিলেন যা সম্ভবত আপনার স্বপ্নের কাজ থেকে অযোগ্য ঘোষণা করতে পারে তখন আপনার শীতলতা হারাতে সহজ। এবং অবশ্যই, এমন সময় আসবে যখন আপনি উপরের মতো আপনার উপায়টি ব্যাখ্যা করতে পারবেন না। তবে, যাই হোক না কেন, ফলো-আপ প্রশ্নগুলির কোনও ডজ করবেন না। এমনকি সেই দৃষ্টান্তগুলিতেও যখন আমি একজন সাক্ষাত্কার দিয়েছি এমন প্রার্থী তিনি বা তিনি আমাদের যে কাজের জন্য সাক্ষাত করেছেন তার পক্ষে স্পষ্টভাবে উপযুক্ত ছিল না, ভবিষ্যতের অবস্থানের জন্য আমি সৎ ও স্বচ্ছদের বিবেচনা করতে আরও ঝোঁক ছিলাম।
২. মুখ বাঁচাতে আপনার যোগ্যতাগুলি শোভিত করবেন না
আপনি এটি জানার জন্য যথেষ্ট স্মার্ট, তবে এটি পুনরাবৃত্তি করার মতো: মিথ্যা বলা কখনই ভাল ধারণা নয়। আর কি চাই? যখন কোনও সাক্ষাত্কারের সময় কেউ তার যোগ্যতার অলঙ্কৃত করে, নিয়োগকারীরা ঠিক কী ঘটছে তা জানেন। এটি সাধারণত এরকম কিছু শোনায়:
এই ধরণের উত্তর স্পষ্টতই পুরো জায়গা জুড়ে এবং এটি দুটি বিষয় পরিষ্কার করে দেয়: এক, আপনি এই কাজের জন্য যোগ্য নন। দুই: আপনি প্রশ্নটি স্কার্ট করার চেষ্টা করছেন। যদি সুনির্দিষ্ট কিছু কথা থাকে তবে আপনি ভালভাবে যোগাযোগ করেন নি - এবং এমনভাবে যা আপনাকে অযোগ্য বলে মনে করেছে - তবে এগিয়ে যান এবং এই বিবরণগুলির মাধ্যমে একজন নিয়োগকারী পরিচালকের সাথে কথা বলুন। তবে, যদি আপনার কেবল কোনও কিছুতে অভিজ্ঞতা না থাকে তবে তা পুরোপুরি ঠিক।
প্রকৃতপক্ষে, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা বরং সরলভাবে শুনবে যে "আমি নিজে নিজে সে জিনিসটি অনেকবার করিনি" তারা প্রার্থী যে কাজের জন্য সত্যই যোগ্য তা সম্পর্কে চেনাশোনাগুলিতে কথা বলতে শোনার চেয়ে।
এই গল্পের নৈতিকতা? সন্দেহ হলে, ফলো-আপগুলি উত্তর দিন ঠিক তেমন আপনি দিতে পারেন, এমনকি যদি এর অর্থ অভিজ্ঞতার অভাবকে নিশ্চিত করে যা আপনি ঘটনাক্রমে নির্দেশ করেছেন।
3. নিশ্চিত করুন যে কাজটি আপনি যা ভাবেন সেটাই Is
অবশ্যই, একজন নিয়োগের পরিচালককে মুগ্ধ করার জন্য আপনি যতটা করতে পারেন তার সমস্ত কিছুই করতে চান। যদিও পার্সন ইন চার্জ আপনার এবং কাজের মধ্যে দ্বাররক্ষক হলেও তারও ত্রুটি রয়েছে। এবং কখনও কখনও এই ত্রুটিগুলি এমন জায়গাগুলিতে প্রদর্শিত হয় যেখানে আপনি কমপক্ষে তাদের কাছে আশা করতে চান- যেমন কাজের বিবরণ।
অবশ্যই, যখন আপনি নিজের সম্পর্কে এমন কিছু উল্লেখ করেছেন যা আপনাকে কম যোগ্য বলে মনে করে তখন পায়ের মুখের সিন্ড্রোমের পুরো ক্রোধ অনুভব করা শক্ত। তবে কোনও কাজের প্রয়োজনে আপনাকে ভূমিকায় কী করতে বলা হবে সে সম্পর্কে যদি পরিষ্কারভাবে না জানানো হত, তবে আপনি সম্ভবত ভাবছেন এমনটা এতটা বড় নাও হতে পারে।
যদি এটি হয় তবে নিজেকে বলার জন্য একটি দ্বিতীয় সময় দিন, "ওহে আমার সদর্থক, আমি এটি বলেছি বিশ্বাস করতে পারছি না। এই সাক্ষাত্কারটি ফুটিয়ে তোলার জন্য আমার মা আমাকে কখনই ক্ষমা করবেন না ”" তারপরে, আপনি দ্বিতীয়টিটি গ্রহণ করার পরে, আপনার অজান্তে নির্দেশিত জ্ঞানের ফাঁক সম্পর্কে আরও স্পষ্টতার জন্য সাক্ষাতকারকে জিজ্ঞাসা করতে দ্বিধা বোধ করবেন। এটি করার একটি কূটনৈতিক পদ্ধতি এখানে রয়েছে (হ্যাঁ, একটি সাক্ষাত্কারের মাঝে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা একেবারে ঠিক) fine
একবার আপনি আপনার স্পষ্টতা পাওয়ার পরে, আপনি যে উত্তরটি দিয়েছেন তা সত্যিই হজম করুন। সম্ভবত আপনি খুঁজে পাবেন যে আপনি বর্তমানে যোগ্যতার চেয়ে ভূমিকাটি কিছুটা বেশি উন্নত (এবং এটি ঠিক আছে)। অথবা আপনি খুঁজে পেতে পারেন যে আপনি অন্য কোনও কাজের জন্য অপেক্ষা করার চেয়ে ভাল হবেন (এটিও ঠিক আছে)।
আপনি সত্যিই দুর্দান্ত - সুতরাং আপনি যদি দুর্ঘটনাক্রমে আপনার পটভূমি সম্পর্কে এমন কিছু নির্দেশ করেছেন যা আপনাকে কোনও কাজের জন্য দৌড়ে বাইরে নিয়ে যেতে পারে, তবে চিন্তা করবেন না। এটি একটি ক্লিচর ক্লিচ হিসাবে, আপনি বুঝতে পারছেন না তার কাছাকাছি আরও ভাল কিছু ঘনিয়ে আসতে চলেছে।
