একটি সাক্ষাত্কারে কোম্পানির সংস্কৃতি নির্ধারণ করার জন্য ছদ্মবেশী উপায়

যখন আপনি একটি নতুন চাকরীর সন্ধান করছেন, আপনি কেবল সঠিক অবস্থানটি চান না - আপনি সঠিক সংস্কৃতি ফিট করতে চান: এমন একটি অফিস যা আপনার পাথরের পিছনে থাকা vibe, আপনার কঠোর পরিশ্রমের-কঠিন মনোভাব বা আপনার উবারের সাথে মেলে ক্রিয়েটিভ ব্যক্তিত্ব। এমন একটি দল যা সহযোগিতার জন্য আপনার ভালবাসাকে, আপনার নিজের চেতনাটিকে, বা দুর্দান্ত পরামর্শদাতা করার জন্য আপনার ইচ্ছাকে সমর্থন করে।

অবশ্যই, আপনি যে কোনও জায়গায় ভাল কাজ করতে পারেন - তবে কর্মক্ষেত্রের দৃষ্টিভঙ্গি এবং প্রবণতাগুলি যদি দ্বিতীয় প্রকৃতির মতো মনে হয়, তবে আপনি স্থলটিতে দৌড়ঝাঁপ করার সম্ভাবনা বেশি পাবেন (এবং দীর্ঘ পথের জন্য সেখানে খুশি হবেন)।

তবে দুর্ভাগ্যক্রমে, আপনি কেবল "সংস্থার সংস্কৃতি সম্পর্কে আমাকে বলতে পারেন?" জিজ্ঞাসা করতে পারবেন না এবং নিজেকে আচ্ছাদন হিসাবে বিবেচনা করুন। একটি সাক্ষাত্কারে আপনি যেমন নিজের সেরা আত্মদানের মতো, আপনি যার সাথে সাক্ষাত্কার করছেন সে তার সেরা পা এগিয়ে রাখছে - এবং আপনি একটি ক্যানড প্রতিক্রিয়া শুনতে পাবেন যা আপনাকে খুব সামান্য অন্তর্দৃষ্টি দেয়।

সুতরাং, আপনার সর্বোত্তম বাজি হল এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা যা (ঠিক আছে, স্নেহকূপে) সেখানে কাজ করার মতো বিষয় সম্পর্কে আপনাকে আসল বিবরণ দেয়। আপনাকে শুরু করতে এই চারটি চেষ্টা করে দেখুন।

১. "আপনি বছরের সবচেয়ে ব্যস্ত সময় সম্পর্কে আমাকে বলতে পারেন?"

কাজের চক্রীয় প্রকৃতি সম্পর্কে এটি একটি প্রশ্ন হিসাবে মুখোশযুক্ত, তবে এটি আপনাকে যা জানায় তা হল কাজের ফাঁকে থাকা সময়গুলি দেখতে কেমন: লোকেরা কি বলে যে বছরের শেষ অনুদানের কারণে জানুয়ারী পাগল - বা তারা কী প্রতিক্রিয়া জানায়? "কখন ব্যস্ত হয় না ?!"

তবে ওয়ার্কহোলিজমের যে স্তরটি আপনি আশা করতে পারেন তার উপর আলোকপাতের পাশাপাশি, এই প্রশ্নটি আপনাকে দলের মধ্যে সমর্থন এবং সহযোগিতার সূত্র দেয়। উত্তরটি কি প্রতিটি মানুষের জন্য নিজের প্রতিক্রিয়া (" আপনি সময়কালে …" ব্যস্ত থাকবেন) বা কোনও দলভিত্তিক? (উদাহরণস্বরূপ, "বিপণন বিভাগ শরতের সময় ওভারড্রাইভে যায়, এবং আমরা প্রায়শ মঙ্গলবার ডিনার একসাথে খেতাম যখন আমরা মস্তিস্ক করি orm")

২. "কর্মচারীরা কতবার মিলিত হয়?"

এই প্রশ্নগুলি অফিসের রুটিনগুলিতে নিরীহ তদন্তের মতো দেখায়, তবে এটি আপনাকে অনেক কিছু বলতে পারে সহকর্মীদের মধ্যে যোগাযোগের স্তর সম্পর্কে। যদি উত্তরটি হয়, "আমরা সকলে সুপারভাইজারের সাথে সাপ্তাহিকভাবে পৃথকভাবে মিলিত হই", এর অর্থ আপনি আপনার ম্যানেজারের সাথে টপ-ডাউন ইন্টারঅ্যাকশন বাদে অন্যরকম হতে পারেন। স্টাফ মিটিংগুলির ফ্রিকোয়েন্সি সম্পর্কে আপনাকে যে উত্তরগুলি বলে সেগুলিও আপনি একটি দলের সদস্য হিসাবে বনাম আপনি নিজের দ্বারা কতবার কাজ করতে পারেন তা আলোকপাত করে।

এছাড়াও "অ্যাডহক" বা "যেমন প্রয়োজন হিসাবে" প্রতিক্রিয়াগুলিতে মনোযোগ দিন - এর অর্থ হ'ল আপনি একটি গ্রুপ হিসাবে দেখা করবেন না (এবং মূলত স্বতন্ত্রভাবে কাজ করবেন) বা অন্যদিকে, আপনি যখনই প্রশ্ন ও পরামর্শ প্রত্যাশা করতে পারেন আপনার ডেস্ক দিয়ে হাঁটা

৩. "যেখানে আমি মধ্যাহ্নভোজ পাব তার জন্য আপনার কি কোনও পরামর্শ আছে?"

ঠিক আছে, এটি কোনও আনুষ্ঠানিক সাক্ষাত্কারের জন্য প্রশ্ন নয় out এটি প্রস্তাবের জন্য তদন্ত হিসাবে মুখোশযুক্ত বেরোনোর ​​পথে অভ্যর্থনাবিদকে লক্ষ্য করা ভাল। অথবা, যদি আপনার সাক্ষাত্কারে মধ্যাহ্নভোজ অন্তর্ভুক্ত থাকে, আপনি চেষ্টা করতে পারেন, "আপনি এখানে নিয়মিত খাবেন? দলটি ঘন ঘন অন্যান্য রেস্তোঁরাগুলি কী করে? ”

তারপরে, নিবিড়ভাবে শুনুন। তারা সবাই কি কোনও স্থানীয় ডেইলে যায় তবে বোর্ডের ঘরে শপিংয়ের সময় একসাথে খাবেন? বা সবাই কি সাধারণত ব্রাউন ব্যাগটি রেখে তাদের ডেস্কে খায়? যখন আপনাকে বলা হয় যে সবাই স্থানীয় কাঁচা-ভেগান-গ্লুটেন মুক্ত রেস্তোরাঁয় যায়, আপনি কি "আশ্চর্যজনক!" বা "দুর্দান্ত …" বলে মনে করেন? দলের নিয়মাবলী এবং অভ্যাসগুলি সম্পর্কে কিছুটা অন্তর্দৃষ্টি পাওয়া - যা কর্মচারী হ্যান্ডবুকে বর্ণিত নয় you আপনি কতটা ফিট হতে পারবেন তা আপনাকে দেখাতে পারে।

৪. "অফিসে পারিবারিক ছবি আছে?"

এখানে আর একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার নয় - বরং নিজেকে চিন্তা করা। ব্যক্তিগত আইটেমগুলির বিস্তারটি অফিসের আনুষ্ঠানিকতার সাথে সরাসরি সমানুপাতিক হতে পারে: আপনি যখন তাদের ডেস্কের পাশ দিয়ে যাচ্ছেন তখন কর্মচারীদের বাচ্চাদের ছবি যদি দৃশ্যমান হয় তবে সম্ভবত কোনও সহকর্মী আপনার ছেলের জন্মদিনের অনুষ্ঠানটি কেমন তা জিজ্ঞাসা করবে । কোন ফটো দর্শন আছে? এটি সম্ভবত ব্যবসায়ের আরও নিচে পরিবেশের পরিবেশ।

আপনি ব্যক্তিত্বের অন্যান্য সূচকগুলিও সন্ধান করতে পারেন। কর্মচারীরা কি জুতো-এক-দিন ক্যালেন্ডার বা তাদের অফিসের দরজাগুলিতে কর্পোরেট মূল্যগুলির একটি তালিকা খেলেন? গত শুক্রবারের পিং-পং স্কোর বা দলের মাসিক সময়সীমা নিয়ে ব্রেক রুম হোয়াইটবোর্ডটি কি লেখা আছে? এই ভিজ্যুয়াল ইঙ্গিতগুলি আপনাকে বায়ুমণ্ডলটি কতটা সংরক্ষিত (বা না) হতে পারে তার আরও ভাল ধারণা দিতে পারে।

মনে রাখবেন, একটি সাক্ষাত্কারে, এটি কেবল সংস্থার পক্ষেই নয় যে আপনি দলের পক্ষে রয়েছেন কিনা তা ঠিক করে না they তারা আপনাকে আপনার পক্ষে উপযুক্ত বলে মনে করছেন কিনা তা আপনি সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। আপনার চোখ এবং কান খোলা রাখুন, এবং আপনি যে সংস্থায় অবশ্যই কাজ করতে চান (বা না চান) সেই সূক্ষ্ম সংকেতগুলিতে মনোযোগ দিন। তারা আপনাকে অনেক কিছু বলতে পারে।