সাক্ষাত্কারের আগে কোম্পানির সংস্কৃতি নির্ধারণ করা - যাদুঘর

এটি বলা ছাড়াই যায় যে প্রচুর সংস্থাগুলি বিস্তৃত এবং তাদের পক্ষে কাজ করার জন্য কতটা আশ্চর্যজনক তা জানা যায়, তবে আপনি যদি কোনও সংস্থার চাকরির জন্য দৌড়াদৌড়ি করছেন তবে আপনি কী করবেন?

এমনকি আপনার প্রথম সাক্ষাত্কারে যাওয়ার আগে কীভাবে আপনি নিম্ন-সংস্কৃতি পাবেন? এটি সর্বদা সহজ সহজ নয়, তবে এটি অবশ্যই চেষ্টা করার মতো। দরিদ্র কর্মচারী মনোবল বা এমন একটি সংস্থা যা আপনার মূল্যবোধের সামনে উড়ে যায় তা আপাতদৃষ্টিতে দুর্দান্ত সুযোগটিকে কোনও সময়ের মধ্যেই সত্যিকারের শূন্যে পরিণত করতে পারে। এবং আপনি শেষ কাজটি করতে চান তা এমন একটি সংস্থা ছেড়ে দেওয়া যা আপনি যে কোনও সংস্থায় চাকরি শুরু করতে সন্তুষ্ট নন যা আপনি খুশি নন।

সুতরাং, প্রক্রিয়াটির আরও গভীর হওয়ার আগে আপনি পরিস্থিতিটি কীভাবে হালকা করতে পারবেন তা এখানে:

1. বর্তমান কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করুন

বন্ধু, প্রাক্তন সহকর্মী, বন্ধুর বন্ধু, প্রতিবেশী বা আত্মীয় যারা বর্তমানে আগ্রহী সংস্থায় কর্মরত তাদের সন্ধান করার পক্ষে এটি সর্বদা বুদ্ধিমানের কাজ। (অথবা, আপনি যদি কাউকে না চিনেন তবে এই টেম্পলেটগুলি ব্যবহার করে লিংকডইন দিয়ে কথোপকথন শুরু করুন))

শুধু এই নয়, সুচিন্তিত, সুনির্দিষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন, "আরে, এক্সওয়াইজেড কোম্পানিটি কী পছন্দ করে?" পরিবর্তে এর মতো কিছু নিয়ে যান, "আমি দেখেছি যে সংস্থাটি তার ডেট্রয়েট প্ল্যান্ট দক্ষিণ ক্যারোলিনায় নিয়ে যাচ্ছে। আপনার দলে এর কী প্রভাব পড়বে? "আপনার কথোপকথনটি ইতিবাচক এবং পেশাদার রাখার কথা মনে রাখবেন - বিশেষত যদি আপনি এই ব্যক্তিকে ভাল জানেন না (বা সত্যই আদৌ)। তিনি বা তিনি আপনার বা আপনার পতনের জন্য দুর্দান্ত অভ্যন্তরীণ উল্লেখ হতে পারে being

2. প্রাক্তন কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করুন

এখন, এখানে আরও একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় বিবেচনা করুন: আপনি প্রাক্তন কর্মচারীর সাথেও কথা বলতে পারেন। আপনি যদি নিজের মাথার উপরের অংশটিকে কাউকে না জানেন তবে উপরের মতো একই টেম্পলেটগুলি ব্যবহার করে আপনি অবশ্যই একটি লিঙ্কডইন লোক অনুসন্ধানের মাধ্যমে যোগাযোগ করতে দম্পতি পেতে পারেন (কেবলমাত্র "বর্তমান কর্মচারী" নির্দেশক সন্ধান বাক্সটি চেক করবেন না)।

যে সমস্ত লোকেরা সেখানে আর কাজ করে না তারা কখনও কখনও খাঁটি হতে আগ্রহী হয় এবং বর্তমান দলের সদস্যের চেয়ে ভাল, খারাপ এবং কুৎসিতের উপরে আপনাকে সরাসরি চর্মসার দেয়।

৩. অনলাইনে বাজ আছে কিনা তা দেখুন

আগ্রহী সংস্থাগুলি নিয়ে গবেষণা করার ক্ষেত্রে সর্বাধিক সুস্পষ্ট প্রবণতা হ'ল প্রতিষ্ঠানের ওয়েবসাইট বা লিংকডইন পৃষ্ঠায় ডান দিকে যাওয়া। এটি অবশ্যই একটি দুর্দান্ত পদক্ষেপ, তবে মনে রাখবেন যে সংস্থার বিপণন দল এবং কার্যনির্বাহকরা সম্ভবত এই সাইটগুলিতে (ইচ্ছাকৃতভাবে এবং কৌশলগতভাবে) মেসেজিং নিয়ন্ত্রণ করে।

আপনি ফার্মের ফেসবুক পৃষ্ঠা, টুইটার ফিড এবং অন্যান্য বার্তা বোর্ড এবং ফোরামে (গ্লাসডোর সহ) খনন করলে আপনি সংস্থার সংস্কৃতির সাথে সম্পর্কিত আরও শক্তিশালী ইঙ্গিত পেতে পারেন। এমনকি আমি সময়ে সময়ে গুগল "কোম্পানির নাম সাকস" নামে পরিচিত ছিলাম।

কর্মীরা যদি সেই সংগঠনটি সম্পর্কে অস্ত্রোপচার করেন তবে আপনি অবশ্যই কিছুটা সময় পশুপাল পাবেন find (কেবলমাত্র নিশ্চিত হন এবং একটি সমালোচিত চোখ এবং মুক্ত মন দিয়ে এই তথ্যটি পর্যালোচনা করুন - কিছু গ্রিপ এমন ব্যক্তিদের কাছ থেকে আসবে যারা কেবল পেশাদার অভিযোগকারী are)

একটি দুর্দান্ত কোম্পানীর সন্ধান করা আপনি প্রকৃতপক্ষে প্রেম করবেন?

অবশ্যই তুমি! আপনার জন্য সুসংবাদটি হ'ল আমরা জানি একটি টন।

তাদের এখনই দেখতে এখানে ক্লিক করুন

৪. গ্রাহক বা সরবরাহকারীদের সাথে কথা বলুন

এটি সামগ্রিক কর্পোরেট সংস্কৃতির চেয়ে "এই সংস্থাটি যার সাথে কাজ করে তাদের সাথে যে আচরণ করে" আরও বোঝায়, তবে আপনি ফার্মের মূল মূল্যবোধগুলির প্রতি আরও দৃ strong় ইঙ্গিত পেতে এবং অন্যের প্রতি যত্নশীল হতে সক্ষম হতে পারেন (উভয় মূল উপাদান যা সংস্কৃতি তৈরি করে) এটি ক্লায়েন্ট এবং বিক্রেতাদের বা সরবরাহকারীদের সাথে চ্যাট করে।

তাদের প্রতিক্রিয়া সময় কেমন? কীভাবে তারা গ্রাহকদের সাথে বিরোধ বা সমস্যা পরিচালনা করে? তারা তাদের অংশীদার এবং সহায়তা দলগুলির সাথে কতটা ভাল সহযোগিতা করে? কিছুটা খনন করুন এবং আপনি অবশ্যই কয়েকটি ধাঁধা টুকরোটি উন্মোচন করবেন যা থেকে আপনি সংস্কৃতি সম্পর্কে দৃ strong় অনুমান করতে পারেন।

কীভাবে, ঠিক, আপনি এটিকে টানতে পারেন? যদি সংস্থাটি তার কোম্পানির ওয়েবসাইটে ক্লায়েন্টদের তালিকাভুক্ত করে, আপনি ভাল আছেন। আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইলে মুসি এবং আপনি যদি এই সংস্থাগুলিতে কাজ করছেন এমন কাউকে জানেন কিনা তা দেখুন। তাদের সাথে শুরু করুন।

৫. সাম্প্রতিক সংবাদ ইভেন্টগুলি অধ্যয়ন করুন

বছর কয়েক আগে, আমি একটি সাপ্তাহিক পত্রিকায় রিপোর্টিং কাজ থেকে ছিটকে পড়েছিলাম এবং একই প্রকাশনা সংস্থার মালিকানাধীন একটি বৃহত দৈনিকে একটি স্পট অফার করেছিলাম। আমি ভেবেছিলাম, "কী মিষ্টি ব্যাপার!" এবং দ্বিতীয় চিন্তা না করে অফারটিতে ঝাঁপিয়ে পড়ে। তবে, যখন আমি নিউজরুমে পৌঁছলাম, আমি আবিষ্কার করেছি যে আমার বেশ কয়েকজন সহকর্মী খুশি নয়। (এবং আমি বলতে চাই, গুরুতরভাবে খুশি নয়))

কেন? অনুসন্ধানে আসুন, তারা সবেমাত্র ইউনিয়ন আলোচনার মধ্য দিয়ে যেতে পেরেছিল যার ফলে তারা ছুটির সময় এবং কিছু অতিরিক্ত বেতন এবং পার্কস যা তারা অতীতে উপভোগ করত তা হারাতে পারে। তাদের হতাশা এবং জ্বালা এক ধূসর মেঘের মতো ছিল যা কয়েক মাস ধরে নিউজরুমে আচ্ছন্ন ছিল।

আমাকে হতে না। ডুব দেওয়ার আগে আপনার বাড়ির কাজটি করুন late দেরিতে সেই ফার্মে নোটের কিছু চলছে কিনা তা দেখার জন্য কিছু গবেষণা করুন। কোনও সাম্প্রতিক অধিগ্রহণ, ছাঁটাই, বা অস্পষ্ট "আমরা পুনর্গঠন করছি" প্রেস রিলিজ? কোনও কোম্পানির নেতারা সম্প্রতি সংবাদ করেছেন? কি জন্য? পরিবর্তন (এমনকি ভাল পরিবর্তন) প্রতিষ্ঠানের ভিতরে মেজাজ এবং সংস্কৃতি কাঁপানোর একটি উপায় রয়েছে। অজান্তে জেনে রাখা ভাল।

এখন অবশ্যই আপনি লোকদের অধ্যয়ন করার জন্য এবং আপনার প্রথম (দ্বিতীয়, বা তৃতীয়) সাক্ষাত্কারটি আসার পরে মুড এবং পরিবেশের মূল্যায়ন করার জন্য আরও উন্নত অবস্থানে থাকবেন, তবে আপনি খুব বেশি আগে আসার আগে কোম্পানির সংস্কৃতি স্লথ করার সুযোগটি হারাবেন না পাইপলাইন পর্যন্ত। কারণ প্রান্তিক-শ্রেষ্ঠতম কর্পোরেট সংস্কৃতির চেয়ে দ্রুত কোনও নতুন কাজের উপরে ছায়া ফেলে দেয় কিছুই।

আর কেউই এর জন্য সময় পায়নি।