কখনও কখনও আপনি অজান্তে এমন কিছু কথা বলেন যা আপনার সহকর্মীদের কিছু ভেবে খারাপ দেখায় it
এটি উদ্দেশ্যমূলক নয়: এটি ঠিক যে আপনি ব্যস্ত এবং আপনি কীভাবে আসছেন তা ভেবে দেখার সবসময় আপনার কাছে সময় নেই।
যাইহোক, যেমন বাক্যাংশগুলি যেমন দর্শনীয় নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি করে, তেমনি এমন কিছু কিছু রয়েছে যা তাত্ক্ষণিকভাবে আপনার সহকর্মীদের হাসি ফোটাবে। এবং আপনার কর্মক্ষেত্রের সম্পর্কগুলিকে উন্নত করবে। শুধু তা-ই নয়, এগুলি এত সাধারণ যে তাদের কাজের ক্ষেত্রে আপনার যোগাযোগের সাথে যুক্ত করা দ্বিতীয় প্রকৃতির মতো অনুভব করবে।
গুরুতরভাবে, নীচের বিকল্পগুলির মধ্যে একটিতে এই সপ্তাহে একটি পরীক্ষা চালানো - আপনি কেবল কারও দিনটি বানাতে পারেন।
১. "আমি কীভাবে সাহায্য করতে পারি?"
আপনার নিজের কাজে নিজেকে জড়িয়ে রাখা স্বাভাবিক all সর্বোপরি এটাই আপনার কাজ। তবে আপনি যদি সর্বদা আপনার সহকর্মীদের সাথে সংযোগ রাখতে খুব ব্যস্ত দেখেন তবে আপনি কিছুটা আত্ম-জড়িত বলে মনে হতে পারেন।
একটি সহজ সমাধান হ'ল আপনার ডেস্ক থেকে সন্ধান করা এবং কোনও সহকর্মী কী কাজ করছে ask এবং যদি আপনাকে খুঁজে বেড়াতে এবং সহায়তা করার কোনও উপায় থাকে তবে কেবল তা জিজ্ঞাসা করুন। এই দ্বিগুণ অংশের এই প্রশ্নটি এই ধারণাটিকে আরও শক্তিশালী করে তোলে যে আপনি একজন দলের খেলোয়াড় অন্য কাউকে সমর্থন করার জন্য আপনার সময়সূচির বাইরে সময় নিতে ইচ্ছুক। আপনি সক্রিয়ভাবে প্রমাণ করছেন যে আপনি বিরক্ত হওয়ার জন্য খুব বেশি ব্যস্ত নন, তাই আপনাকে আরও বন্ধুত্বপূর্ণ, আরও সহজলভ্য এবং হ্যাঁ, আরও পছন্দসই হিসাবে দেখা যাবে।
২. "আপনি আমাকে আরও বলতে পারেন?"
হতে পারে আপনি সত্যিই কোনও হাত ধার দিতে ব্যস্ত, তবে আমি বাজি ধরছি আপনার সহকর্মীর কথা সক্রিয়ভাবে শুনতে কয়েক মিনিট সময় লাগবে। এবং কখনও কখনও, কারও বিকেল বানাতে এটিই লাগে।
আপনি কি কখনও মনে করেন যে আপনার সর্বশেষ প্রকল্পের এক-লাইন সংক্ষিপ্ত বিবরণ দেওয়ার দরকার আছে যাতে আপনি কাউকে পরাভূত না করে (বা বিরক্তিকর)? আপনার ধারণাটির নতুন সংস্করণ শোনার জন্য যখন কেউ সময় এবং - আগ্রহ he রাখে তখন তা স্পষ্ট করে দেয় এমনটা অনুভব করার সাথে তার তুলনা করুন।
আপনি দুটি পৃথক সংবেদন সঙ্গে দুটি মিথস্ক্রিয়া থেকে দূরে এসেছেন। যখন কেউ আপনার কথা শোনেন, আপনি অনুভব করেন যে ব্যক্তিটি অতিরিক্ত বিবেচ্য এবং ভবিষ্যতে কারও কাছে পৌঁছতে পারে। সুতরাং, পরের বার যখন কেউ আপনাকে বলবে যে সে একটি নতুন প্রোটোকল নিয়ে আসার চেষ্টা করছে, এবং বলে, "তবে আপনি সম্ভবত সে সম্পর্কে সব শুনতে চান না …" অনুসরণ করুন, "আপনার যদি সময় থাকে তবে আমি ভালবাসি আরও শুনতে। "
৩. "এ সম্পর্কে আপনার চিন্তাভাবনা কী?"
আমি যখন অন্য দিন কারও সাথে কথা বলছিলাম তখন তিনি একটি ধারণা ছুঁড়ে ফেললেন যে তিনি মস্তিষ্কে ঝাপটায় ছিলেন এবং জিজ্ঞাসা করলেন এই বিষয়ে আমার কোনও ধারণা আছে কিনা। তিনি একটি সুন্দর মর্যাদাপূর্ণ ব্যক্তি এবং তিনি আমার কাছ থেকে তাত্ক্ষণিকভাবে শুনতে চেয়েছিলেন এই বিষয়টি তাকে আরও সুগম করে তোলে।
এটি স্বজ্ঞাত - তবে এটি প্রায়শই উপেক্ষা করা হয়। আপনি যখন এটি পরিষ্কার করে দেন যে আপনি কারও মতামতকে গুরুত্ব দিয়েছেন (এটি জিজ্ঞাসা করার মতো সহজ কিছু দ্বারা), আপনি প্রদর্শিত হন যে আপনি সেই ব্যক্তির কাছ থেকে শুনতে চান (এবং প্রত্যেকে তাদের সহকর্মীরা তাদের সম্পর্কে একটি উচ্চ মতামত রাখার কথা ভাবতে চায়!)। সুতরাং, আপনি যা বিবেচনা করছেন তার কিছু ভাগ করুন এবং "আপনার কোনও পরামর্শ আছে?" বা "আপনি যা মনে করেন তা শুনতে আগ্রহী!" এর যে কোনও প্রকারের তারতম্য অনুসরণ করুন!
৪. "আপনি কি এক কাপ কফি দখল করতে চান?"
হ্যাঁ, আপনার বন্ধনটি তৈরি করতে অফিসের বাইরে একসাথে কিছুটা সময় ব্যয় করা বেশ সুস্পষ্ট কৌশল। যাইহোক, প্রায়শই, লোকেরা কেবল সহকর্মীদের সাথে কফির দখল করে থাকে যাদের ইতিমধ্যে তাদের সাথে একটি হত্যাকারী কাজের সম্পর্ক রয়েছে। এবং, আপনি খুব ভাল জানেন না এমন ব্যক্তিকে ক্রমাগত বাদ দিয়ে আপনি সেই সম্পর্কটি করছেন না - বা আপনার সাধারণ পছন্দনীয় রেটিং - কোনও পক্ষপাতী।
সুতরাং, পরের বার যখন আপনি কিছু পান করার জন্য এগিয়ে যাচ্ছেন, তখন অফিসের নবাগতকে দলে বা যাকে আপনি খুব ভাল জানেন না তাকে আমন্ত্রণ জানান। এমনকি যদি আপনি গুলিবিদ্ধ হন তবে আপনি এখনও তাকে আরও ভাল করে জানার চেষ্টা করেছিলেন এমন ধারণা তৈরি করবেন।
প্রত্যেকেরই একজন (বা দুই, বা পাঁচ) সহকর্মী রয়েছে যার সাথে তারা চান তাদের আরও ভাল সম্পর্ক ছিল। এটিকে ASAP ঘটতে শুরু করতে আগামীকাল উপরের লাইনের একটির চেষ্টা করুন।
