আপনি সবেমাত্র একটি নতুন কাজ শুরু করেছেন এবং আপনি খুব উত্তেজিত। এখানে কেবল একটি ধরা আছে: আপনি অবশ্যই দলের সবচেয়ে কম অভিজ্ঞ ব্যক্তি।
হতে পারে আপনি সবচেয়ে কনিষ্ঠ, বা সম্ভবত আপনি ক্যারিয়ার পরিবর্তন করেছেন, অথবা আপনি কেবল একটি অভ্যন্তরীণ স্থানান্তর করেছেন।
যাই হোক না কেন পরিস্থিতি যাই হোক না কেন, আপনার চারপাশের প্রত্যেকে তাদের হাতের পিছনের মতো কাজটি জানেন এবং আপনি পিছনে রয়েছেন এমন বোধ করে। যদিও এটি সর্বাধিক সান্ত্বনা বা আনন্দদায়ক অনুভূতি নয়, তবে সত্যটি হ'ল আপনি কম অভিজ্ঞতা অর্জনের ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট চ্যালেঞ্জগুলির মুখোমুখি হবেন। তবে যেহেতু আপনি জানেন যে, আপনি চারটি সাধারণ সমস্যা - এবং সম্বোধনের জন্য প্রস্তুত থাকতে পারেন।
1. চ্যালেঞ্জ: আপনার ইমপোস্টার সিনড্রোম রয়েছে
যখন আপনি শিখবেন সহকর্মীদের আপনার চেয়ে অনেক বেশি অভিজ্ঞতা আছে, আপনার প্রথম ধারণাটি হতে পারে, "ওএমজি তারা আমাকে নিয়োগ দেওয়ার ক্ষেত্রে একটি বিশাল ভুল করেছিল।"
তবে, যদি না আপনি নিজের জীবনবৃত্তির উপর মিথ্যা কথা বলেন (তবে এই ক্ষেত্রে হ্যাঁ এটি একটি বিশাল ভুল ছিল), আপনার নতুন নিয়োগকর্তা জানেন যে আপনি এই জাতীয় কাজে নতুন new এবং তারা আপনাকে যে কোনও উপায়ে ভাড়া নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।
এর অর্থ তারা আপনার মধ্যে দুর্দান্ত সম্ভাবনা দেখে এবং বিশ্বাস করে আপনি এটি করতে পারেন। (এটি সত্য: তারা ব্যর্থ হবেন এমন কারও জন্য তারা তাদের ঘাড়ে লাইনে রাখবে না))
সমাধান
প্রথম পদক্ষেপটি আপনার নিজের উপরও বিশ্বাস রাখা। আপনি এখানে রয়েছেন কারণ আপনি আপনার টুপিটি রিংয়ে ফেলেছিলেন probably এবং সম্ভবত প্রচুর লেগওয়ার্ক প্রয়োগ করছেন। সুতরাং, উচ্চাভিলাষী আত্মের সাথে পুনরায় সংযোগ স্থাপন করুন যা ভেবেছিল যে আপনার বাইরে গিয়ে এই ভূমিকার জন্য আবেদন করা উচিত। আপনি কী যুক্তি দিয়েছিলেন যে আপনি যোগ্যতা অর্জন করেছেন? ঝোঁক সেই বৈশিষ্ট্যগুলিতে!
দ্বিতীয়ত, আপনি যদি বিশেষত উদ্বিগ্ন কিছু মনে করেন তবে দেখুন যে আপনি এই দক্ষতাগুলি বাড়িয়ে তুলতে পারবেন না। একটি ক্লাস নিন বা একটি নতুন সহকর্মী বা একটি নেটওয়ার্কিং যোগাযোগের সাথে যোগাযোগ করুন এবং আপনার অভাব বোধ করছেন এমন দক্ষতা কীভাবে বিকাশ করা যায় তা জিজ্ঞাসা করুন।
২. চ্যালেঞ্জ: আপনি মনে করেন আপনি এটি সমস্ত জানেন
কিছু লোক বর্ণালীর অন্যদিকে পড়ে যায় এবং এই চ্যালেঞ্জ আপনাকে আরও বেশি লেনদেন করার হুমকি দেয় কারণ স্ব-রোগ নির্ণয় করা আরও শক্ত। সম্ভবত আপনি জানেন যে আপনি সবচেয়ে কম অভিজ্ঞ, তবে আপনি মনে করেন যে "আমি এটি পেয়েছি!" এবং তাই অন্যের কথা শোনার, তাদের পূর্ববর্তী অভিজ্ঞতাগুলি থেকে শেখার, বা সহায়তা চাইতে আগ্রহী zero
আপনি যেমন কল্পনা করতে পারেন, এটি আপনাকে বিভিন্নভাবে আঘাত করতে পারে।
প্রথমত, আপনার কাছে প্রাতিষ্ঠানিক জ্ঞানের সুবিধা নেই। হয়তো আপনার ধারণা উজ্জ্বল - এবং এই কারণেই কেউ ছয় মাস আগে এটি এঁকেছেন, কেবল এটি অপ্রত্যাশিত কারণে ফ্ল্যাট পড়ার জন্য। তবে আপনি যদি তাদের মতামতগুলি স্টিম্রোল করেন তবে আপনি সেখান থেকে শিখতে পারবেন না।
দ্বিতীয়ত, এটি আপনার অনেক বন্ধু লাভ করবে না। প্রায়শই, আপনি নতুন থাকাকালীন আপনার পাওনা পরিশোধের একটি ডিগ্রি থাকে। যদিও এটি সর্বদা সবচেয়ে উদ্দীপক কাজ নয়, এটি আপনার সহকর্মীদের মধ্যে শ্রদ্ধা জাগিয়ে তোলার এবং আপনাকে একটি দলের খেলোয়াড়ের মতো দেখানোর জন্য দীর্ঘ পথ যেতে পারে।
সমাধান
যে কোনও উপায়েই, আত্মবিশ্বাসী হন এবং আপনার ধারণাগুলি ভাগ করুন - তবে আপনার ঘরের মধ্যে বুদ্ধিমান ব্যক্তি like
আপনি যা করতে পারেন তার মধ্যে সেরা কাজগুলির মধ্যে একটি হল আপনার শ্রবণ দক্ষতার উপর কাজ করা। বুদ্ধিদীপ্ত অধিবেশন চলাকালীন, প্রথম কথা বলার লক্ষ্য রাখবেন না। পরিবর্তে, আপনার সহকর্মীদের কী বলতে হবে তা শোনেন এবং দেখুন যে আপনি সমর্থন করতে পারেন, তৈরি করতে পারেন বা তাদের ধারণা সম্পর্কে আরও জানতে জিজ্ঞাসা করতে পারেন।
অতিরিক্তভাবে, একা না গিয়ে অনুমান করার পরিবর্তে সহায়তা এবং প্রতিক্রিয়া জিজ্ঞাসা করুন। আপনার কাছে সমস্ত উত্তর নেই তা স্বীকার করে নেওয়া আপনাকে কেবল আরও সহজলভ্য করে তোলে না, তবে আপনি যখন বলছেন আপনি কী জানেন আপনি তা বলার পরে লোকেদের আপনার উপর আস্থা রাখার সম্ভাবনা বেশি হয়।
৩. চ্যালেঞ্জ: আপনি নিম্ন-স্তরের সমস্ত কার্যগুলি ধরুন
কিছু গুরুতর কাজ কোর্সের সমান। এমনকি এটি কার্যকর হতে পারে - আপনাকে একটি ভিত্তি প্রদান যাতে আপনি অদূর ভবিষ্যতে আপনাকে যে উচ্চতর স্তরের কাজগুলি অর্পণ করতে চলেছেন তা বুঝতে পারবেন।
তবে, আপনি এর সদ্ব্যবহার করতে চান না এবং কিছু লোক কম অভিজ্ঞ সহকর্মীদের উপর অর্থহীন কাজগুলি "ফেলে" দিতে পারেন to আপনি একজন ভাল মনোভাবের একজন হিসাবে দেখাতে চাইলে আপনি এই কাজগুলি আপনার প্রকৃত কাজ থেকে বিচ্যুত হতে চান না।
সমাধান
এই চ্যালেঞ্জটি হ্যান্ডেল করার সর্বোত্তম উপায় হ'ল মুক্ত যোগাযোগ ব্যবহার। বিরক্তিকর কাজটি আপনার অন্যান্য কাজের সাথে ভারসাম্য বজায় রাখার বাস্তবতা সম্পর্কে আপনার বসের সাথে কথা বলুন। আপনাকে আপনার কার্য তালিকার অগ্রাধিকার দিতে সহায়তা করতে তাকে জিজ্ঞাসা করুন, এবং যদি সে এই জিনিসগুলি কীভাবে দল বা আপনার ভবিষ্যতের কাজের মূল্য যোগ করে তা ভাগ করে নিতে পারে।
আপনার যদি এমন সহকর্মী রয়েছেন যারা আপনাকে পিচ করতে বলছেন, আপনি আরও নিযুক্ত কাজের জন্য একটি এন্ট্রি পয়েন্ট হিসাবে এই অ্যাসাইনমেন্টগুলি ব্যবহার করতে পারেন কিনা তা দেখুন। বলুন, "আমি এই সাহায্য করতে পেরে আনন্দিত এবং আমিও এই প্রকল্পে আরও বড় অবদান রাখতে সক্ষম হয়েছি এবং চাই …"
৪. চ্যালেঞ্জ: আপনার আরও সময় প্রয়োজন
"গতিতে উঠুন" এবং "ধরা" এর মতো বাক্যাংশগুলি কোনও কারণে সময়ের সাথে সম্পর্কিত। যেমনটি আপনি জানেন, আপনি কোনও কাজটি 10 ম বার করার সময় আরও দক্ষ হয়ে উঠবেন - এমনকি আরও 100 তম বার।
তবে আপনার সহকর্মীরা ভুলে যেতে পারেন যে ডাটাবেসটি স্বজ্ঞাত নয়, বা সমস্ত শর্টকাট স্মৃতিতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হওয়ার আগে, আপনাকে ক্লিক করা এবং আউট এবং ক্রস-রেফারেন্সিং রাখতে হবে। যদি আপনাকে পর্যাপ্ত সময়ের অনুমতি না দেওয়া হয় তবে আপনি চিরদিনের জন্য ঝাঁকুনির শিকার হন।
সমাধান
এই চ্যালেঞ্জটির একটি সহজ সমাধান রয়েছে, কারণ জিনিসগুলি সঠিকভাবে পেতে চাওয়া - বা নতুন হওয়ার জন্য কোনও লজ্জা নেই। সুতরাং, প্রায়শই আপনার যা দরকার তা হ'ল একটি সহজ অনুস্মারক দেওয়া: বলুন, "আমি নতুন new আমি কীভাবে দ্রুত করতে পারি তার জন্য আপনার কোনও পরামর্শ আছে? "
তারপরে, জিজ্ঞাসা করুন, ইতিমধ্যে, যদি আপনার সেই কাজের জন্য অতিরিক্ত সময় থাকতে পারে - এই চাপ দিয়ে যে আপনি এটি সঠিকভাবে করতে চান। এটি তাদেরকে সময় বলার সুযোগ দেওয়ার সুযোগ দেয় এবং তারা এটি নিখুঁত করার চেয়ে করিয়ে দেয়।
আপনি পরবর্তী স্তরে লাফিয়ে উঠলেন এবং এখন আপনার লীগ থেকে কিছুটা দূরে বোধ করছেন। শুরুতে কেমন লাগে তা মনে রাখুন। তবে শীঘ্রই পর্যাপ্ত সময় কেটে যাবে, নতুন কাউকে নিয়োগ দেওয়া হবে, এবং তারা আপনার কাছে প্রশ্ন নিয়ে আসবে।
