এই সকালে আপনার একটি সাক্ষাত্কার ছিল এবং আপনি স্পষ্টভাবে মনে রাখবেন নিয়োগকারী পরিচালক আপনাকে প্রশংসা প্রদান করে। কমপক্ষে, আপনি মনে করেন এটি ইতিবাচক কিছু ছিল - তাই না?
ঠিক আছে, কয়েকটি মন্তব্য রয়েছে যা আশ্বাসজনক sound যতক্ষণ না আপনি সেগুলি নিয়োগের পরিচালক থেকে সাধারণ ব্যক্তিতে অনুবাদ করেন। দেখা যাচ্ছে যে কখনও কখনও সাক্ষাত্কারকারক আপনাকে বলার মতো একটি দুর্দান্ত উপায় সন্ধান করছে যে এটি ঘটছে না। সুতরাং শুনুন এবং যখন আপনি নীচের কোনওটি শুনেন তখন মনোযোগ দিন:
1. "আপনি খুব উত্সাহী"
অনুবাদ: "আপনি আমাকে প্রকাশ করছেন"
উত্সাহ ভাল: কেউ এই কাজের প্রতি কম যত্ন নিতে পারে এমন কাউকে নিয়োগ দেবে না। তবে, অতিরিক্ত উত্তেজিত ব্যক্তি কোনও তালিকায় শীর্ষস্থানীয় নয়। আপনি কি মনে করেন যে যে কেউ তার সংস্থা বা তার সাহেব দ্বারা স্ট্রাস্টার্ক করেছেন তিনি দলের সাথে সৎ থাকতে এবং কঠোর (তবে প্রয়োজনীয়) সিদ্ধান্ত নিতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করবেন?
মিউজিক লেখক রিচার্ড ময় যেহেতু "আপনার স্বপ্নের কোম্পানির সাথে সাক্ষাত্কার করবেন তখন কীভাবে আপনার শান্ত রাখবেন" তে উল্লেখ করেছেন, আপনাকেও আপনার যথাযথ পরিশ্রম করতে হবে এবং নিশ্চিত হওয়া উচিত যে খোলা অবস্থানটি আপনার পক্ষে সঠিক। আপনি যদি প্রতিটি প্রশ্নের উত্তর কোম্পানির দিকে ঝুঁকে পড়ে থাকেন, তবে ভাড়াটিয়া ব্যবস্থাপক অবাক হয়ে যাবেন যে আপনি সত্যিই এটিটি ভেবে দেখেছেন।
সুতরাং, আপনি কত দিন কোম্পানির অনুসরণ করছেন বা ব্যক্তিগতভাবে কেন আপনি এর কাজটির প্রশংসা করছেন তা নির্দ্বিধায় নির্দ্বিধায়। তবে নিজেকে অল্পপ্রাণীর মতো অভিনয় করে নিজেকে বিক্রি করবেন না যারা সেখানে কাজ করার জন্য কেবল ভাগ্যবান। নিশ্চিত হন যে আপনি যে কিক-অ্যাস আবেদনকারী এবং আপনি কেন দলে দুর্দান্ত সংযোজন হবেন সে বিষয়ে আলোচনা করার জন্য আপনি যথেষ্ট সময় ব্যয় করেছেন।
২. "আপনি সাধারণ প্রার্থী নন"
অনুবাদ: "আমি নিশ্চিত আপনি কাজটি করতে পারবেন না"
"হ্যাঁ, " আপনি মনে করেন, "আমি একজন ব্যক্তি!" এবং আপনি যদি অপ্রচলিত প্রার্থী হন - বলুন যে অবস্থানের বিবরণী কল করার চেয়ে আপনার কম শিক্ষা আছে বা আপনি ক্ষেত্র পরিবর্তন করছেন - আপনার কান রাখা উচিত মন্তব্য এই ধরণের জন্য আউট।
তারা এটিকে অনুবাদ করে: "আপনি সমস্ত যোগ্যতার সাথে মেলে না” "তাই যদি নিয়োগকারী পরিচালক এই জাতীয় কিছু বলেন, " আমি জানি, "বা এমনকী, " আপনাকে ধন্যবাদ। "এর মতো দ্বি-শব্দ উত্তর দেবেন না Take একটি শক্তিশালী রেখার সাথে অনুসরণ করার সুযোগ যা আপনাকে কেন অনন্য means এবং মূল্যবান - অভিজ্ঞতাটি টেবিলে নিয়ে আসে তার উপর জোর দেয় izes এটির মতো শোনাচ্ছে: "এটি সত্য যে আমি কেবল বাণিজ্যিক রিয়েল এস্টেটে দু'বছর ধরে কাজ করেছি। এটি কারণ যে আমি আমার প্রথম তিন বছর আর্থিক ব্যবস্থাপনায় স্কুল থেকে কাটিয়েছি। লোকদের কাউন্সেলিংয়ের মাধ্যমে আমি যে পাঠগুলি শিখেছি সেগুলি আমি ব্যবহার করি প্রতিবার বিক্রি করার সময় তাদের অর্থ কীভাবে বিনিয়োগ করা উচিত use "
৩. "আপনি খুব দৃistent়"
অনুবাদ: "আমার কিছু জায়গা দরকার"
আপনি জানেন যে ম্যানেজারদের নিয়োগের জন্য অনুসরণ করা এক ধরণের সহজ বিষয় subject সময় মতো এবং প্রতিক্রিয়াশীল এমন কাউকে তারা প্রশংসা করে, তবে তাদের এমন অনেক লোকের সাথেও ডিল করতে হয়েছিল যারা তাদের ইনবক্সগুলিতে প্রতি 48 ঘন্টা সময় আপডেটের জন্য জিজ্ঞাসা করে - ছয় সপ্তাহের প্রক্রিয়াটির জন্য।
আপনি পরিশ্রমী এবং সর্বোপরি জিনিস হিসাবে দেখাতে চাইলেও আপনি কীটপতঙ্গ হিসাবে দেখাতে চান না। সমাধানটি বেশ সোজা: আপনি যদি এই প্রতিক্রিয়াটি পান তবে কিছুটা বিছিন্ন lay এই বিশ্বাস রাখুন যে আপনি যদি সেই ব্যক্তি হন তবে তিনি চাকরির জন্য চান, নিয়োগের পরিচালক আপনার কাছে পৌঁছে দেবেন। যদি তার একটি ফলো-আপ প্রশ্ন থাকে তবে সে আপনার কাছে পৌঁছাবে। (এবং আপনি যদি ইতিমধ্যে ইমেলগুলি বিনিময় করেন তবে আপনি জানেন যে আপনার চিঠিপত্রটি সূক্ষ্মভাবে চলেছে, সুতরাং অত্যধিক স্পর্শ ফিল্টারের ক্ষেত্রে কেবল পরীক্ষা করার দরকার নেই))
সুতরাং, যদি ভাড়াটিয়া পরিচালক বলেন যে তিনি পরবর্তী রাউন্ডের বিষয়ে যোগাযোগ রাখবেন, তবে কমপক্ষে একটি পুরো সপ্তাহ দিন। এবং যদি আপনি ইতিমধ্যে একবারে চেক ইন করেছেন, আপনাকে ধৈর্য ধরতে হবে - এবং অন্যান্য সুযোগের জন্য চোখ খোলা রাখতে আপনি যে সময় সাশ্রয় করেছেন তা ব্যবহার করতে হবে।
৪. "আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানের পক্ষে এমন একজন দুর্দান্ত রাষ্ট্রদূত"
অনুবাদ: "আমি মনে করি না আপনি এগিয়ে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত"
এটি সত্য: আপনি এতটা ফিট হয়ে যান এবং এতটা অনুগত হন যে কোনও সংস্থার গুণাবলী নিয়ে আলোচনা করা আপনার পক্ষে দ্বিতীয় স্বভাব। ইন্টারভিউয়ার যে বিষয়টি স্বীকৃতি দিয়েছে তা কতটা দুর্দান্ত?
উত্তরটি: এটি ভাল এবং খারাপ। বাস্তবে, এর মতো মন্তব্যের অর্থ হায়ারিং ম্যানেজার মনে করতে পারে আপনি জাহাজে লাফিয়ে উঠতে চাইছেন না too উদাহরণস্বরূপ, আমি একবার এমন একটি চাকরি করেছি যা আমি খুব পছন্দ করেছিলাম, তার পর বছর ধরে, যখন লোকেরা আমাকে সংগঠন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে, আমি বলতাম, "প্রোগ্রামটি সর্বদা … এবং তাই আমরা সর্বদা … এবং আমরাও …" (যদিও আমি সেখানে আর কাজ করিনি)। "আমরা" কীসের সন্ধান করলাম সে সম্পর্কে কথা বলার মধ্য দিয়ে আমি এটি বেশ পরিষ্কার করে দিয়েছিলাম যে আমি এখনও সেই কাজটি পছন্দ করি, সম্ভবত আমি যার জন্য সাক্ষাত্কার দিচ্ছিলাম তার চেয়ে বেশি।
সুতরাং, আপনি যখন আপনার বর্তমান দায়িত্বগুলি নিয়ে আলোচনা করবেন, তখন আপনি যে কাজটি করেন সে সম্পর্কে কথা বলুন - এবং আপনি কীভাবে আবেদন করছেন সেই ভূমিকাটির জন্য আপনাকে কীভাবে প্রস্তুত করে তা এটিকে বেঁধে ফেলুন। এবং আপনি যখন আপনার বর্তমান (বা প্রাক্তন) সংস্থা সম্পর্কে কথা বলছেন, তখন "আমরা" এড়িয়ে যান এবং এর নাম ধরে ডাকুন, বা জেনেরিক কিছু বলতে পারেন, "পূর্বের ভূমিকাতে", বা "প্রোগ্রামটি ডিজাইন করা হয়েছিল …"
অনেক নিয়োগকারী পরিচালক তারা আপনাকে সুন্দর ভাষায় কী বলছেন তা পালঙ্ক চেষ্টা করে। এই অনুবাদগুলি আপনাকে দুর্দান্ত জিনিসগুলি কাটাতে সহায়তা করতে পারে যাতে আপনি জোরদার প্রার্থী হওয়ার জন্য কী কী কাজ করতে পারবেন তা জানেন।
