আপনি এই সত্যটিকে হতাশাব্যঞ্জক বা অনুপ্রেরণাকারী বিবেচনা করুন না কেন আপনি এর সত্যতা অস্বীকার করতে পারবেন না: আপনি অন্য কারও সাথে করার চেয়ে সম্ভবত আপনার সহকর্মীদের সাথে বেশি সময় ব্যয় করবেন।
আপনি যখন সপ্তাহে কমপক্ষে 40 ঘন্টা অফিসে থাকেন, আপনি যাদের সাথে কাজ করেন তারা আপনার জীবনের একটি বড় অংশ হয়ে যায়। সুতরাং তাদের সাথে দৃ relationships় সম্পর্ক রাখার অর্থ প্রদান করে।
এটিই আপনাকে কর্মক্ষেত্রে কৌশলগত সুবিধা দেয় না (আরে, এটি কখনই ভাল-পছন্দ করা ব্যথা করে না!), এটি কাজটিকে আরও আনন্দদায়ক করে তোলে।
যদি আপনি নিজেকে আপনার সহকর্মীদের সাথে বিশেষভাবে ঘনিষ্ঠ না বিবেচনা করেন তবে চিন্তা করবেন না work কর্মক্ষেত্রে আরও যত্নশীল এবং সহায়ক পরিবেশের চাষ করা কোনও জটিল উদ্যোগ গ্রহণের দরকার নেই।
আপনার যত্ন নেওয়া আপনার সহকর্মীদের দেখানোর জন্য আপনি করতে পারেন এমন চারটি সাধারণ সাধারণ জিনিস এবং ফলস্বরূপ, আপনার অফিসকে এমন একটি স্থান তৈরি করুন যাতে আপনি সময় কাটাতে আগ্রহী।
1. সহায়তা সহায়তা
আপনি কর্মক্ষেত্রে লড়াইয়ের শেষ সময়টি ভেবে দেখুন। হতে পারে আপনি জলাবদ্ধ হয়ে অভিভূত হয়ে পড়েছিলেন বা সম্ভবত আপনি কোনও চ্যালেঞ্জিং প্রকল্পে আটকে গেছেন।
কেউ যদি আপনার ডেস্কটি থামিয়ে কিছু পরামর্শ দিতেন তবে ভাল হত না? এমনকি আপনার প্লেট থেকে কিছু নেওয়ার প্রস্তাবও দিয়েছেন? একা কি আপনাকে এত বেশি মূল্যবান ও সমর্থিত মনে করতে পারত না?
একেবারে। সুতরাং, কেন কোনও সহকর্মীর জন্য একই জিনিস করবেন না? যখন আপনি এমন কাউকে দেখেন যিনি চাপযুক্ত বা বিভ্রান্ত হয়ে পড়েছেন, কেবল জিজ্ঞাসা করুন: সাহায্য করার জন্য আমি কি কিছু করতে পারি?
এমনকি যদি আপনার সহকর্মী আপনাকে আপনার প্রস্তাবটি গ্রহণ না করে তবে আপনি যে চ্যালেঞ্জটি স্বীকার করেছেন এবং এটি সম্পর্কে কিছু করতে চেয়েছিলেন তা কেবল আরও সহানুভূতিশীল সংস্কৃতি গড়ে তোলার ক্ষেত্রে অনেক দূরে যেতে পারে।
2. ব্যক্তিগত হন
না, আপনাকে খুব বেশি ব্যক্তিগত করার দরকার নেই - সর্বোপরি, আপনি এখনও অফিসে রয়েছেন।
তবে, আপনি একটি কাজের সেটিংয়ে থাকা সত্ত্বেও পুরো ব্যক্তির সাথে সম্পর্ক জাগিয়ে তোলার লক্ষ্য রাখুন - কেবল একটি কাজের শিরোনাম নয়।
এর অর্থ হ'ল অফিসের বাইরে আপনার সহকর্মীদের আগ্রহ এবং আবেগ সম্পর্কে আপনি যত বেশি জানতে পারবেন, আরও বেশি মানুষের স্তরে তাদের সাথে যোগাযোগ করা তত সহজ হবে।
সে তার ম্যারাথন প্রশিক্ষণের বিষয়ে জিজ্ঞাসা করুক বা তার সাম্প্রতিক অবকাশ থেকে কোনও ফটো বৈশিষ্ট্যযুক্ত তার ডেস্কটপ ব্যাকগ্রাউন্ডকে প্রশংসা করুক না কেন, মাঝে মাঝে ছোট্ট কথাবার্তা বলার ক্ষেত্রে অবহেলা করবেন না। এটি করার ফলে সেগুলিতে আপনার বিনিয়োগের বিষয়টি প্রমাণিত হবে এবং এমন একটি সাধারণ ভিত্তি দেবে যা আপনি আরও সংযোগ করতে ব্যবহার করতে পারেন।
3. স্বীকৃতি প্রদান করুন
প্রত্যেকে ভাল কাজের জন্য পিঠে পিঠে পেতে পছন্দ করে - এটি সর্বজনীন। কৃতজ্ঞতা এবং পর্যাপ্ত স্বীকৃতি যখন আমরা আমাদের প্রতিদিনের জীবনের বিশৃঙ্খলায় আবদ্ধ হয়ে থাকি তখন সহজেই সেই পথটি পড়তে পারে।
এগিয়ে যান এবং সেই সহকর্মী হন যিনি সর্বদা আপনার দলের সদস্যদের কঠোর পরিশ্রমের প্রশংসা করেন। সম্ভবত এর মধ্যে আপনি তার উপস্থাপনাটি কতটা উপভোগ করেছেন তা জানাতে একটি দ্রুত স্ল্যাক বার্তা প্রেরণ জড়িত। অথবা, সম্ভবত এর অর্থ হ'ল সাম্প্রতিক প্রকল্পে আপনার নিজের পরিশ্রমের জন্য যখন আপনার বস আপনাকে প্রশংসা করেন তখন আপনার সহকর্মীর অবদানগুলি হাইলাইট করে।
এই ধরণের মন্তব্যগুলি ছোট মনে হতে পারে তবে আপনার অফিসের অন্যদের যখন মূল্যবান বোধ করতে সহায়তা করার কথা আসে তখন এগুলি একটি বিশাল প্রভাব ফেলতে পারে।
4. কিছু ভালো লাগুন
দয়ার সামান্য কাজগুলি নজরে পড়বে না - বিশেষত অফিসে। সুতরাং, আপনি যখন শেষবারের মতো ঠিকঠাক কিছু করলেন ঠিক তখনই যখন আপনি নিজের মতো লাগলেন?
একদিন সকালে কাজ শুরু করার পথে কিছু ব্যাগেল বাছুন (সন্দেহ হলে, নিখরচায় খাবার সবসময় কার্যকর থাকে)। আপনি যখন মধ্যাহ্নভোজনের উদ্দেশ্যে রওনা হচ্ছেন, তখন সেই সহকর্মীকে জিজ্ঞাসা করুন যিনি তার জন্য কিছু পেতে পারেন তবে অত্যন্ত ব্যস্ত দেখাচ্ছে।
আপনার সহকর্মীরা নিশ্চিত যে আপনি সেই ছোট্ট ছোট্ট অভিনবতা এবং আচরণগুলি প্রশংসা করতে পারবেন যা আপনি এখন এবং পরে প্রতিযোগিতামূলকভাবে ছিনতাই করেন। এছাড়াও, একটি অতিরিক্ত বোনাস হিসাবে, এই ধরণের জিনিসগুলি করা আপনার ভাল বোধ করে তোলে!
এই চারটি কৌশলটি আপনার সহকর্মীদের দেখানোর জন্য দুর্দান্ত যে আপনি আসলে তাদের যত্ন নিচ্ছেন। এবং তারা অবিশ্বাস্যরকম সহজ এবং আপনার পক্ষে প্রায় শূন্য প্রচেষ্টা গ্রহণ।
সুতরাং, আপনি যদি আপনার সহকর্মীদের সাথে আরও ভাল, আরও সহায়ক সম্পর্ক গড়ে তুলতে আগ্রহী হন (এবং যদি আপনি না হন তবে অবশ্যই আপনার হওয়া উচিত!), এই চারটি টিপস কাজে লাগিয়ে দিন। আপনার অফিসের সর্বাধিক পছন্দ করা লোকদের মধ্যে আপনি অবশ্যই নিশ্চিত হয়ে উঠবেন - একই সাথে আপনার পুরো দলের পক্ষে আরও ইতিবাচক পরিবেশ তৈরি করার সময়।
