ভাল, আপনি তাকান। আপনি এটা করেছেন। কয়েক মাস চুপচাপ নতুন, আরও ভাল ক্যারিয়ারের সুযোগগুলি অন্বেষণ করার পরে, আপনি এমন একটি কাজ নিয়ে এসেছেন যা আপনাকে কেবল উদ্বিগ্ন করে তোলে। এমনকি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তাকে বলার মতো সাহসও বাড়িয়ে তুলেছেন। এবং ঠিক সেই মুহুর্তে যখন আপনার মেঘ 9 এ থাকা উচিত?
এটা হয়।
অপরাধবোধ স্টেশন মধ্যে ঘূর্ণায়মান আসে। আপনি সিদ্ধান্ত প্রশ্ন শুরু। আপনি অত্যন্ত ভয়ঙ্কর বোধ করছেন যে আপনি নিজের দলকে ছেড়ে চলে যাচ্ছেন, এমন এক মুহুর্তে যখন কেউ আপনাকে ছাড়া সম্ভবত বেঁচে থাকতে পারে না। আপনি অবাক হন যে আপনার নিজের বোমা এই খবরটি নিয়ে লোকদের মুখোমুখি হওয়া এড়াতে যদি আপনার কেবল দুটি কিউবিকেলে পরের দুই সপ্তাহের জন্য ডুবে থাকা উচিত।
এটা বন্ধ কর. হ্যাঁ, অবশ্যই অপরাধবোধ একটি স্বাভাবিক অনুভূতি যা কোনও নিয়োগকর্তা ছাড়ার সময় অনেক লোক অনুভব করে, বিশেষত যদি সংস্থার পক্ষ থেকে আপনার কাছে দুর্দান্ত হয়ে থাকে এবং দলের সত্যই জ্বলন্ত স্বল্পমেয়াদী বোধ অনুভব করে।
তবে, ধরে নিই যে আপনি আপনার প্রস্থানটি কৌতূহলীভাবে পরিচালনা করছেন, আপনার একেবারেই অপরাধী বোধ করা উচিত নয় এবং এর কারণ এখানে।
1. পেশাদারদের বিকাশ এবং বৃদ্ধি আশা করা হয়
আপনার সহকর্মীরা আপনার মত নয়। তারা বৃদ্ধি, বিকাশ এবং অনেক ক্ষেত্রে নতুন চ্যালেঞ্জ এবং দায়িত্ব নিয়ে পদে আরোহণের উচ্চাকাঙ্ক্ষা করে। এটি মানুষের স্বভাব, এবং এটি প্রত্যাশিত। এমনকি যখন আপনার প্রবীণ বা তত্ত্বাবধায়করা আপনি চলে যাচ্ছেন ঘোষণা করার সময় পাউটি বা বিরক্তিকর আচরণ করে, বুঝতে পারেন যে এটি সম্ভবত তাদের প্রস্থের ব্যথার কথা ভেবে আপনার প্রস্থান তাদের জন্য স্বল্পমেয়াদী তৈরি করতে পারে (বা তারা আশাবাদী যে তারা আপনার সম্পর্কে ঠিক ছিলেন) এখন)।
২. যদি টেবিলগুলি ঘুরিয়ে দেওয়া হয়, তবে সম্ভবত সংস্থাটি দোষী বোধ করবে না
চিন্তা করুন. যদি আপনার নিয়োগকর্তা বাজেট কাটা বা ছাঁটাইয়ের মুখোমুখি হন এবং আপনার কাজটি ক্ষতিগ্রস্থদের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত হয়ে থাকে, তবে আপনি কি মনে করেন যে আপনার পরিচালকরা বা এইচআর ডিরেক্টর আপনাকে ছাঁটাইয়ের বিষয়ে সতর্ক করার আগেই অপরাধবোধে হাত ঘেঁষে অবিরাম ঘন্টা ব্যয় করবে? সম্ভবত না. অবশ্যই, ব্যক্তিগত স্তরে তারা খারাপভাবে অনুভব করতে পারে। আমরা সবাই মানুষ, সর্বোপরি। তবে তারা অবশ্যই উপলব্ধি করতে পারত যে এটি ব্যবসা, এবং ব্যবসায়িক ক্ষেত্রে কখনও কখনও কঠিন সিদ্ধান্ত নেওয়া দরকার।
এখন, এটি আপনার নিজের সিদ্ধান্তে প্রয়োগ করুন, এবং বুঝতে পারেন যে বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা বুঝতে পারেন যে আপনিও নিজের ব্যবসায়কে আরও এগিয়ে নিতে কঠিন পছন্দ করছেন your আপনার ক্যারিয়ারের ব্যবসা।
৩. আপনি যদি অপরাধবোধ থেকে দূরে থাকেন তবে আপনি কারওর পক্ষে পছন্দ করবেন না
আমি আসলে কয়েকজন ক্লায়েন্টকে প্রশিক্ষণ দিয়েছি যারা দুর্দান্ত অফারগুলি প্রত্যাখ্যান করেছে কারণ তারা কেবল তাদের নিয়োগকর্তার মুখোমুখি হয়ে পদত্যাগ করতে পারেনি এবং পদত্যাগ করতে পারেনি। ("তারা আমাকে ছাড়া মারা যাবে।") এবং এর মধ্যে কমপক্ষে দুটি উদাহরণে অনুমান করুন কী ঘটেছিল? যে ব্যক্তি রয়েছেন সে তার ভূমিকাতে আরও বিরক্তি বা অ উত্পাদনশীল হয়ে উঠল এবং নিয়োগকর্তা নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত হয়েছিল। এমনকি যদি আপনি জানেন যে আপনার সংস্থাটি যখন আপনি প্রস্থান করবেন তখন কুঁকড়ে উঠবে এবং শোক করতে চলেছে, আপনি যদি কেবল অপরাধবোধের বাইরে থাকেন, আপনি উভয়ই করছেন এবং আপনি একটি বিদ্রূপ করছেন।
৪. অপরাধবোধ আপনার শেষ দুই সপ্তাহের জয়কে ব্যাহত করবে
আপনি যে সংস্থায় যাচ্ছেন তার সময় কি আপনি উপভোগ করেছেন? আপনি কি কমপক্ষে কয়েকজন সহকর্মী বা ক্লায়েন্টের সাথে দেখা করেছেন যে আপনি সত্যই আশেপাশে থাকতে চান? ঠিক আছে, তবে মোপিং বন্ধ করুন এবং পুরানো কাজের সময়ে আপনার শেষ দিনগুলির সর্বাধিক উপভোগ করুন। আপনার কাঁধের বোঝাটি উত্তোলন করুন এবং এই কমরেডদের সাথে আপনি যে সময়টি কাটিয়েছেন তা উপভোগ করুন। কারণ কি অনুমান? একবার আপনি যখন নতুন গিগ শুরু করেন তখন এগুলি দেখার জন্য সময় বের করা সহজ হতে পারে না।
এমনকি আপনি যখন আপনার মুলতুবি স্থানান্তর সম্পর্কে নিখুঁতভাবে সন্তুষ্ট হন তখনও একটি চাকরি ছেড়ে দেওয়া আবেগগতভাবে শক্ত হতে পারে। আবেগ অনুভব করুন, একেবারে। কেবল অপরাধবুদ্ধিটিকে লুকিয়ে থাকতে এবং মুহুর্তটি চুরি করতে না দেয়। আপনি করণীয় আছে।
