যখন আমি ম্যানেজারকে নিয়োগ দিচ্ছিলাম, আমি সপ্তাহে 30 থেকে 40 জন প্রার্থীর উপরে কথা বলি। আমার সাথে দেখা হওয়া প্রায় প্রত্যেক ব্যক্তি এটি দুর্দান্ত খেলতেন এবং চাকরীর বিজ্ঞাপনে ইতিমধ্যে ব্যাখ্যা, সময়, উপকারিতা বা কোনও কিছু সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা এড়িয়ে যান।
এগুলি স্মার্ট এবং স্পষ্টভাবে চালিত লাল পতাকাগুলি সম্পর্কে পরিষ্কার হয়েছিল যা আমাদের সকলকে একটি সাক্ষাত্কারের সময় স্পর্শ না করা শিখিয়ে দেওয়া হয়েছিল। তবে খুব কম স্পষ্ট প্রশ্নই ছিল যেগুলি, ভুল উপায়ে জিজ্ঞাসা করেছিল, মুষ্টিমেয় candidates প্রার্থীদের অপ্রত্যাশিত, আত্মবিশ্বাসের অভাব দেখা দিয়েছে, বা, ঠিক সরল অভদ্রতা বলেছিল।
আপনার কাজটি কোনও অনুকূলে খোঁজাখুঁজি করুন এবং এই সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি এড়ানো যেমন সপ্তাহের পুরানো টেকআউট খাবার:
১. "আমার পুনঃসূচনাটি পড়ার কি কি সুযোগ ছিল?"
আপনার সাক্ষাত্কারক আপনার ক্যারিয়ারের ইতিহাস থেকে এমন কোনও প্রকল্প বা ভূমিকা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার পরে আপনি এইভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে প্রবৃত্ত হতে পারেন যে আপনি নিজের বুলেট পয়েন্টগুলিতে ইতিমধ্যে বেশ ভাল ব্যাখ্যা করেছেন বলে মনে হয়।
এটা করবেন না!
এটি সম্পর্কে চিন্তা করুন: আপনি যার সাথে সাক্ষাত করছেন সে আপনার সাথে কথা বলতে তার দিনের এক ঘন্টা আলাদা করে রেখেছিল। অবশ্যই তিনি তার গবেষণা করেছেন। তিনি আপনার জীবনবৃত্তান্তটি পড়েছেন, আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইলটি পর্যালোচনা করেছেন এবং সম্ভবত আপনার নামটি কমপক্ষে একবার গুগল করেছেন - তিনি কেবল আরও শিখতে চান। (এবং অফ-সুযোগে তিনি কেবল আপনার যোগ্যতাকেই ছাড়িয়েছেন, তাকে ডেকে আউট করার জন্য আপনার দুর্দান্ততায় তাকে পূরণ করুন))
মনে রাখবেন যে আপনি যদি এই প্রক্রিয়া চলাকালীন লোকদের প্যান্টগুলি মুগ্ধ করতে চান তবে আপনার কেরিয়ার সম্পর্কে বিভিন্ন কোণ থেকে এবং স্পষ্ট উদাহরণ সহ প্রাকৃতিকভাবে বলতে প্রস্তুত থাকতে হবে।
২. "আমি কখন আপনার দলের আরও সিনিয়র কারও সাথে কথা বলব?"
মনে আছে আমি কী বলেছিলাম (দুর্ঘটনাক্রমে) সত্যিই অভদ্র? বিঙ্গো!
এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করার অর্থ আপনি হাতে হাতে আলোচনায় এতটা বিনিয়োগ করেননি। মনে হচ্ছে আপনি বরং একজন "প্রকৃত" সিদ্ধান্ত প্রস্তুতকারীর সাথে দেখা করেছেন d এবং যে ব্যক্তি সর্বদা আপনার মাথার উপরে চলেছেন তাকে কে ভাড়া দিতে চায়? আসল বিষয়টি হল, আপনি এই প্রক্রিয়া চলাকালীন প্রত্যেকের সাথে সাক্ষাত করুন আপনি এগিয়ে চলেছেন কিনা তা সিদ্ধান্ত নিতে ভূমিকা রাখে।
সুতরাং, পরিবর্তে আপনার কথোপকথনের শেষে "আপনি কি আমাকে পরবর্তী পদক্ষেপগুলি সম্পর্কে বলতে পারেন?" বলার চেষ্টা করুন
এইভাবে, আপনি আপনার সাক্ষাত্কারকারীর আপত্তি না জানিয়ে আপনি যে তথ্যটি সন্ধান করছেন তা পেতে পারেন। তার অভিনব শিরোনাম নাও থাকতে পারে তবে আপনি দুপুরের খাবারের অর্থ বাজি ধরতে পারেন যে আপনি যে "নিম্ন-স্তরের" ব্যক্তির সাথে व्यवहार করছেন তাকে প্রার্থীদের ফিল্টার আউট করতে বলা হবে যা তিনি ব্যক্তিগতভাবে কাজ করতে চান না।
৩. "আপনি আরও কত প্রার্থীর সাথে সাক্ষাত করছেন?"
কৌতূহল মাঝে মাঝে আমাদের সবার চেয়ে ভাল হয়ে ওঠে। যদিও এটি বোধগম্য যে আপনি আপনার প্রতিযোগিতা সম্পর্কে অবাক হবেন, যখন আপনি এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করেন আপনি নিজের সম্পর্কে অনিশ্চিত হয়ে এসেছেন। সবচেয়ে খারাপ, আপনি আপনার সাক্ষাত্কারের মনটিকে আপনার দুর্দান্ততা থেকে দূরে সরিয়ে অন্য প্রার্থীদের সাথে সাক্ষাত করেছেন met
আপনার মতবিরোধগুলির সুযোগ বিবেচনার জন্য সংখ্যক লোক হিসাবে বিবেচিত হচ্ছে এবং আপনার ফিটের সাথে আরও কিছু করার নেই। যদি সংস্থাটি আপনার সাথে এবং কেবলমাত্র অন্য একজনের সাথে দেখা করে এবং আপনি উভয়ই উপযুক্ত না হন তবে আপনার প্রতিক্রিয়া শূন্য; একইভাবে, যদি আপনি 15 জনের একমাত্র উজ্জ্বল নক্ষত্র হন তবে আপনি শূ-ইন হন।
উল্লেখ করার মতো কথা নয়, আপনি যার সাথে কথা বলছেন সে এই প্রশ্নের উত্তর সৎভাবেই দিতে পারে না, তাই আপনি যে সংখ্যা শুনছেন তা সম্পূর্ণ অর্থহীন হতে পারে। আপনার সেরা বাজি হ'ল এই চিন্তাটি নিজের কাছে রাখা এবং পরিবর্তে এই জাতীয় প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা যা কথোপকথনটি আপনার উপর केन्द्रিত করে এবং ভূমিকা সম্পর্কে অতিরিক্ত তথ্য সরবরাহ করতে পারে!
সম্পর্কিত: তীব্র প্রতিযোগিতার চেয়ে আপনার কাজের সাক্ষাত্কারের সময় মনোযোগ দেওয়ার জন্য 3 স্মার্ট জিনিস
৪. "কেন আপনি আমার সাথে সাক্ষাত্কার নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন?"
একটি সাক্ষাত্কারে, কেবলমাত্র একজন ব্যক্তির আপনাকে বিক্রি করা উচিত (এবং এটি আপনি!) আপনি যদি কাজের বিবরণ পড়ে থাকেন এবং সংস্থাটি গবেষণা করেন তবে আপনাকে কেন নির্বাচিত করা হয়েছে সে সম্পর্কে আপনার ইতিমধ্যে ধারণা থাকা উচিত।
তবে কী আপনার পক্ষে আঁশের আঁশটি টিপবে তা জিজ্ঞেস করার ক্ষতি কি?
আমি আপনাকে বলব: আপনি যে মূল্য এনেছেন বা কোম্পানির প্রয়োজনীয়তাগুলি কী তা আপনি অসচেতন বলে মনে করছেন - এটি একটি ছদ্মবেশী পদক্ষেপ।
এই প্রবৃত্তিটি দেওয়ার পরিবর্তে, এই সাথে যান: "আপনি কি এই অবস্থানের জন্য আপনার আদর্শ প্রার্থী সম্পর্কে আমাকে আরও বলতে পারেন?" আপনার কীভাবে পরিমাপ করা হচ্ছে সে সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করার পক্ষে এটি আরও ভাল উপায়। আরও ভাল, এটি আপনাকে সাক্ষাত্কারের সময় আপনার অন্যান্য প্রতিক্রিয়াগুলি মিস করতে পারে এমন পয়েন্টগুলিতে কথা বলার সুযোগ দেয়।
চাকরির খোঁজ কোনও একতরফা রাস্তা নয়। আপনার পক্ষে সংস্থাটিও দুর্দান্ত ফিট কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য আপনার কথোপকথনটি একেবারে ব্যবহার করা উচিত। উপরের একটি বড় ধরণের দৃষ্টান্তটি এড়াতে কেবল আপনার সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি আগে থেকেই পরিকল্পনা করতে ভুলবেন না।
