একটি সাক্ষাত্কারের জন্য ফোন করা তার চেয়ে যত জটিল। আপনি সবকিছু ঠিকঠাক করতে পারেন এবং এখনও কিছু না করে শেষ করতে পারেন। অথবা আপনার প্রভাবশালী কেউ সুপারিশ করতে পারেন এবং আনুষ্ঠানিকভাবে আবেদন না করেই আপনার পা দরজাতে পেতে পারেন। আপনি বিশ্বাস করতে চেয়ে পুরো বিষয়টি আপনার নিয়ন্ত্রণের বাইরে।
সুতরাং, এমন কিছু জিনিস কী কী যা আপনার কোম্পানির দৃষ্টি আকর্ষণ করার সম্ভাবনাগুলিকে প্রভাবিত করতে পারে - সেগুলি করা উচিত বা না করুক না কেন? এগুলির সমস্তটির নামকরণ করা অসম্ভব, কারণ স্নোফ্লেকের মতো প্রতিটি ভাড়াটে পরিচালকও আলাদা। তবে, আপনাকে ডেকে আনা হয়নি এমন আরও সাধারণ কারণগুলির মধ্যে চারটি এবং আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল আপনি তাদের সম্পর্কে কী করতে পারেন।
1. আপনি সঠিক মানুষ জানেন না
আপনি সম্ভবত পুরানো উক্তিটি শুনেছেন, "আপনি যা জানেন তা নয়, তিনি কে” "আপনি এখন অস্বীকার করা বন্ধ করতে পারেন। আমরা উভয়েই জানি এটি কমপক্ষে আংশিক সত্য। অবশ্যই, নিয়োগকারী পরিচালনাকারীরা এমন লোকদের নিয়োগ করতে চান যারা কাজটি করতে পারেন। সমস্যাটি হ'ল সাধারণত এমন অনেক লোক আছেন যারা এটি করতে পারেন। কখনও কখনও তফাতটি সমস্তটি নেমে আসে যে পরিচয় করিয়ে দিয়েছিল।
আপনার নামটি কি কোনও আড়ম্বরপূর্ণ আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেমের বাইরে চলে গেছে, নাকি বিক্রয়ের ভিপি আপনার জীবনবৃত্তির পাশ দিয়ে গেছে? এটা গুরুত্বপূর্ণ। এর অর্থ নেটওয়ার্কিংয়ের জন্য আপনার চাকরির সন্ধানের কৌশলটির অংশ হওয়ার দরকার নেই, এটি আপনার কৌশলটির সবচেয়ে বড় অংশ হতে হবে। আপনাকে শুরু করার জন্য এখানে কয়েকটি টিপস।
২. আপনার জীবনবৃত্তান্ত স্কিম করা সহজ নয়
আপনি ঠিক পড়েছেন। আমি বললাম ফর্ম্যাট, কনটেন্ট নয়। যদি কোনও নিয়োগকারী সহজেই আপনার জীবনবৃত্তিকে স্কিম করতে না পারে এবং এ থেকে সমস্ত প্রাসঙ্গিক তথ্য তাড়াতাড়ি পেতে না পারে, তবে আপনি সম্ভবত কীভাবে কাটবেন বলে মনে করেন?
ঠিক আছে, সম্ভবত এটি সমস্ত ফর্ম্যাট সম্পর্কে নয়। মুল বক্তব্যটি হ'ল, যদি আপনার অ্যাপ্লিকেশন উপকরণগুলির স্পষ্টতা না থাকে তবে আপনি কতটা চিত্তাকর্ষক তা বিবেচ্য নয়। আপনার জীবনবৃত্তান্তের বুলেটগুলি পরিষ্কার করুন এবং আপনি তৈরি করতে চান এমন প্রধান পয়েন্টগুলিতে ফোকাস করুন।
3. আপনি প্রাসঙ্গিক তথ্য ছেড়ে
আপনার কাজের প্রার্থিতা একরকম বা অন্য উপায় হতে পারে এমন বিষয়গুলির মধ্যে আপনি ভাববেন যে আপনি আপনার আবেদনে অন্তর্ভুক্ত করেননি এমন জিনিসগুলি এতে জড়িত হবে না। প্রায়শই যদিও, আপনি যে বিষয়গুলি ছেড়ে দেন, যেমন অপ্রাসঙ্গিক কাজ বা জিপিএ আপনি যদি নতুন গ্রেড হন তবে তাদের সাহায্যের চেয়ে আরও বেশি ক্ষতি করতে পারে।
অবশ্যই, আপনি নিজের শক্তি নয় এমন জিনিসগুলিতে আপনার জীবনবৃত্তান্তে স্থান নষ্ট করতে চান না, তবে চাকরি বা নীচের অংশে ফাঁকা জায়গার মধ্যে বড় ফাঁক থাকলে আপনি সম্ভবত ঘটনাক্রমে নিজেকে আরও খারাপ দেখাচ্ছেন। নিয়োগকারীদের নিয়োগকারীরা সবচেয়ে খারাপ ধারণা নিতে পারে, যখন বাস্তবতা অনেক বেশি প্ররোচিত হয়। পর্যাপ্ত পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত করুন যাতে প্রশ্ন উত্থাপিত না হয়, তারপরে আপনার আরও প্রাসঙ্গিক দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার উপর আপনার বেশিরভাগ অ্যাপ্লিকেশন উপকরণগুলি ব্যবহার করুন।
৪. আপনার নাম গেটস (অবৈধভাবে) বিচারক
হ্যাঁ, এটি এক ধরণের বোমার মতো। জাতি বা লিঙ্গ ভিত্তিতে বৈষম্য করা অবৈধ, তবে এটি লোককে তাদের অবচেতন হতে দেওয়া বন্ধ করে না - কমপক্ষে আমি আশা করি এটি অবচেতন - পক্ষপাতিত্বগুলি চাকরি প্রার্থীদের তাদের প্রভাবকে প্রভাবিত করে of এই তথ্যটি সাধারণত কোনও অ্যাপ্লিকেশনটিতে প্রকাশিত হয় না, তবে প্রায়শই একটি নাম প্রচুর পরিমাণে কাজ করা যায়। একাকী কাজের সন্ধানকারী এগুলি করতে পারে এমন খুব বেশি কিছু নেই, তবে এটি বুলেট ডুডযুক্ত বিবেচনা করুন। আপনি কখনও কোনও সংস্থার পক্ষে কাজ করতে চান না যা তার বর্ণ বা লিঙ্গের ভিত্তিতে কাউকে নিয়োগ দেয় না ।
সুসংবাদটি হ'ল কমপক্ষে একটি বোনাস রয়েছে যা আপনি নিজের নাম খেলায় দিতে পারেন। স্পষ্টতই, তাদের নামে মধ্যম আঞ্চলিক ব্যক্তিরা বুদ্ধিমান এবং আরও সফল বলে মনে হয়। এগিয়ে যান. আপনার জীবনবৃত্তান্তে একটি চিঠি যুক্ত করুন এবং দেখুন এটি কোনও পার্থক্য করে কিনা। কে জানে? হতে পারে এটি আপনার পক্ষে স্কেল টিপবে।
আবার, এই জিনিসগুলির সম্ভবত কোনও বিষয় হওয়া উচিত নয়। কাজের সন্ধানের প্রক্রিয়াটি যদি তারা না করে তবে আরও ন্যায়সঙ্গত হবে। তবে, বাস্তবতা হচ্ছে তারা করে। আপনি কী আশা করবেন তা অনুধাবন করার পরে, আপনার পরবর্তী পদক্ষেপটি এটি আপনার সুবিধার জন্য ব্যবহার করা। শুভকামনা!
