একটি নতুন সংস্থার সাথে সম্মোহিত করা উদ্দীপনা এবং উদ্বেগজনক উভয়ই হতে পারে। আপনি উত্সাহের সাথে এই ভূমিকায় ঝাঁপিয়ে পড়তে চান, একজন দ্রুত শিক্ষানবিশ হিসাবে এসেছিলেন এবং প্রমাণ করতে পারেন যে আপনাকে নিয়োগ দেওয়া তার পক্ষে 110% ছিল।
আমি জানি: আমি 10 বছর দূরে থাকার পরে কাজে ফিরে এসেছি এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব সামঞ্জস্য করার জন্য নিজের উপর অনেক চাপ চাপিয়েছি। আমার পুনঃপ্রবেশটি 10-সপ্তাহের মোটামুটি অনন্য রিটার্নশিপ প্রোগ্রামের মাধ্যমে (যেমন, মধ্যবিত্ত পেশাজীবিদের যারা একটি বিরতি নিয়েছে তাদের জন্য ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রাম), আমি কর্মী হিসাবে ফিরে যাওয়ার পরে যে একই অনিশ্চয়তার মুখোমুখি হয়েছিলাম সময় পরে।
সৌভাগ্যক্রমে, সম্মুখ-লাইন ব্যবসায়ের ভূমিকাগুলিতে আমার পটভূমি ছাড়াও, আমার নেতৃত্ব এবং পেশাদার বিকাশের অভিজ্ঞতা ছিল, তাই আমি বুঝতে পেরেছি যে ল্যান্ডস্কেপ মূল্যায়ন করা এবং "ফিটনেস" আমার সাফল্যের পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ।
এটি মাথায় রেখে, সামঞ্জস্য করার জন্য আমার চারটি সেরা টিপস:
1. কোম্পানী সংস্কৃতি মনোযোগ দিন
সংস্কৃতির ভূমিকার বিষয়ে আলোচনা করা যায় না: সাংস্কৃতিক নিয়মগুলি উচ্চ-স্তরের সংস্থার মানগুলির সুনির্দিষ্ট সুনির্দিষ্ট পদক্ষেপগুলিতে বিস্তৃত হতে পারে। এগুলি সাধারণত অলিখিত নিয়মের আকারে আসে।
উদাহরণ স্বরূপ:
- সিনিয়র নেতারা কি অ্যাক্সেসযোগ্য, বা আরও এমন কোনও আনুষ্ঠানিক চ্যানেল রয়েছে যা সম্পর্কে আপনার সচেতন হওয়া দরকার?
- সহকর্মীরা কি তাদের ডেস্কে দুপুরের খাবার খান, বা সেই সময়টি দেখা এবং নেটওয়ার্কের জন্য ব্যবহার করেন?
- লোকেরা কি যুক্তিসঙ্গত সময়ে চলে যায় বা ফেসটাইম গুরুত্বপূর্ণ?
- তারা অফিস থেকে বাইরে থাকাকালীন, তারা কি "সর্বদা চালু" থাকে (ইমেল এবং লগিনের মাধ্যমে)?
সংস্কৃতি উত্সাহিত এবং গৃহীত আচরণের ফলাফল of এবং কখনও কখনও, সংস্কৃতির এমন কিছু দিক রয়েছে যা আপনি ভুল না করা অবধি খুঁজে পাওয়া যায় না। উদাহরণস্বরূপ, কোনও নতুন ভূমিকার শুরুতে আমি কোনও বিষয় উল্লেখ করার সময় "ব্যবসায়িক বিকাশ" উল্লেখ করেছি। কক্ষের সিনিয়র নেতা সভাটি আমাকে জানাতে থামিয়ে দিয়েছিলেন যে আমাদের ফার্ম কখনই বিক্রিতে জড়িত না, সুতরাং উপযুক্ত শব্দটি ছিল "ক্লায়েন্ট ডেভলপমেন্ট"।
এটি আমার বিরুদ্ধে গণনা করা হয়নি: ভুল হয়! তবে আমি যেভাবে ফিট করতে পেরেছি এবং আমার ভুল প্যাসের বাইরে চলে যেতে পেরেছি তা হ'ল এটির একটি নোট তৈরি করা এবং পছন্দের পরিভাষাটি সামনে এগিয়ে যাওয়া ব্যবহার করা।
2. নতুন অভিজ্ঞতার জন্য উন্মুক্ত হন
আপনার সাম্প্রতিক ভূমিকা নির্বিশেষে, সংস্থাগুলি পরিবর্তন মানে আপনি একটি নতুন পরিস্থিতিতে প্রবেশ করছেন। এবং এই নতুন গ্রুপটি অনিবার্যভাবে বিভিন্নভাবে কাজ করবে।
আপনি যেভাবে ব্যবহার করছেন সেভাবে লড়াই করার পরিবর্তে নতুন উপায় গ্রহণ করার সুযোগটি আলিঙ্গন করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার নতুন দল কৌশল এবং বিশ্লেষণের চেয়ে আউটপুটকে আরও মনোযোগী বলে মনে হয়, দিক পরিবর্তন করার চেষ্টা করার আগে যুক্ত ব্যবসায়িক প্রভাব সম্পর্কে আরও জানুন।
বা, যদি কোনও নতুন প্রোগ্রামের সাথে এগিয়ে যাওয়ার আগে আপনার বস যদি আরওআইয়ের একটি বিশদ বিশ্লেষণের দিকে খুব বেশি মনোনিবেশ করে থাকেন তবে সেই প্রয়োজনীয় ড্রাইভারটি বোঝার জন্য আপনার যথাসাধ্য চেষ্টা করুন।
অন্তত একবার নতুন করে চেষ্টা করে দেখুন। এইভাবে আপনি নিজেকে কোন লড়াইয়ের পক্ষে মূল্যবান (এবং কোনটি নয়) তা নির্ধারণ করার সুযোগ দেবেন।
৩. আপনার নেটওয়ার্ক তৈরির জন্য সময় নিন
আপনার সহকর্মীরা আপনার নতুন সংস্থায় আপনার সাফল্যের মূল চাবিকাঠি হবে। ফলাফল অর্জনের জন্য প্রতিটি স্তরে whom কার কাছে পৌঁছাতে হবে তা জানা দরকার।
আপনাকে সহায়তা করতে এবং নিজেকে পরিচয় করিয়ে দেওয়ার জন্য অন্তর্দৃষ্টি, সময়, বা আগ্রহ কার রয়েছে তা চিত্রিত করুন। আপনি দেখতে পাবেন যে বেশিরভাগ লোকেরা যদি জিজ্ঞাসা করেন তবে তাদের দক্ষতা ভাগ করে নিতে পেরে খুশি। এবং আপনার দক্ষতা, অন্তর্দৃষ্টি বা পরিচিতিগুলি রয়েছে যা আপনার নতুন সহকর্মীদের জন্য সহায়ক হবে কিনা তা দেখার জন্য সময় নিন। এটি কখনও কখনও ভাল ইচ্ছা তৈরি করতে ব্যথা করে না। আপনার অভ্যন্তরীণ নেটওয়ার্কটি যত শক্তিশালী হবে ততই সহজ সময় আপনার সহায়তা প্রয়োজন time
বোনাস: আপনি নিজের নতুন ভূমিকাটি সহ আপনার অনলাইন প্রোফাইল আপডেট করে আপনার সামগ্রিক নেটওয়ার্কও তৈরি করতে পারেন। লোকের কাছে পৌঁছানো এবং পুনরায় সংযোগ স্থাপনের এটি স্বাভাবিক কারণ, যা সর্বদা সার্থক।
৪. আপনি যা কিছু করতে পারেন তা শিখুন
নিজেকে একাধিক দৃষ্টিভঙ্গি এবং নতুন অভিজ্ঞতার কাছে তুলে ধরার সুবিধাগুলি বিশাল। আপনি যদি খোলামেলা হয়ে থাকেন এবং দরজায় আপনার অহংকে দাঁড় করান, আপনি আশ্চর্য পরিমাণে শেখা থেকে উপকৃত হতে বাধ্য।
গম্ভীরভাবে, আপনার প্রথম কয়েক দিন কেবল একটি নোটবুক নিয়ে যাওয়া, প্রশ্নগুলি লিখে এবং উত্তরগুলি অনুসন্ধান করার মাধ্যমে আপনি আপনার আগের চেয়ে অনেক বেশি জ্ঞান অর্জন করবেন। আপনার যদি মনে হয় আপনার এটি জানা উচিত। তবে বিষয়টি বিবেচ্য নয় - সত্যটি আপনি যা করেন না এবং যত দ্রুত আপনি শিখেন ততই স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করবেন।
সর্বোপরি, এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি প্রতিষ্ঠিত পেশাদারদের একটি গ্রুপে প্রবেশ করছেন এবং সবকিছু কীভাবে কাজ করে তা বোঝার জন্য সময় দেওয়ার জন্য তারা আপনাকে শ্রদ্ধা জানাবে।
নিজেকে নতুন করে প্রতিষ্ঠিত করার জন্য আপনার অতীতের (এবং সম্ভবত উচ্চতর) অভিজ্ঞতাগুলি ভাগ করে নেওয়ার তাগিদ অনুভব করতে পারার পরেও দাম্ভিকের প্রলোভনকে প্রতিহত করুন। বরং আপনার সহকর্মীদের সাথে তারা কী করে এবং কী তারা অগ্রাধিকার হিসাবে দেখে তা বোঝার জন্য সময় ব্যবহার করুন। একবার আপনি আরও সম্পূর্ণ ছবি অর্জন করার পরে এবং আপনার প্রয়োজনীয় ডেটা পাওয়ার পরে আপনার দৃষ্টিভঙ্গি যুক্ত করতে প্রচুর সময় আসবে।
খুব শীঘ্রই, আপনি "নতুন ব্যক্তি" এর মতো অনুভূতি বন্ধ করবেন এবং সর্বোত্তম উপায়ে - যিনি চিরকালের জন্য রয়েছেন এমন ব্যক্তির মতো বোধ শুরু করবেন।
