আপনার তত্ত্বাবধায়ক know আপনি জানেন যে আপনি যথেষ্ট ভাগ্যবান যার সাথে দুর্দান্ত সম্পর্ক ছিল her তার অবস্থান ছেড়ে দিয়েছিলেন, আপনাকে একেবারে নতুন বসের হাতে রেখে। এবং এখন আপনি বুঝতে শুরু করেছেন যে আপনার সমস্ত বন্ধুরা কেন তাদের পরিচালকদের বিরুদ্ধে অভিযোগ করে। আপনি নিজের চাকরিতে কত দিন ছিলেন (বা এটি কতটা কমিয়ে দিয়েছেন) তা বিবেচনা না করেই আপনার মনে হয় আপনার শক্ত নতুন বসের সাথে আপনার বিশ্বাসযোগ্যতা প্রতিষ্ঠার জন্য আপনি স্কয়ার একের দিকে ফিরে শুরু করছেন।
আপনি হতাশাজনক যখন আপনার মনে হয় আপনার সেরা কাজ করা যথেষ্ট ভাল নয়। তবে দৃ relationship় সম্পর্ক গড়ে তুলতে প্রথমে কিছুটা ডিগ্রি থাকবে "নিজেকে প্রমাণ করার" জন্য।
ভাগ্যক্রমে, আপনি এটি ইতিমধ্যে জানেন। কৌশলটি হ'ল আপনি যে কোনও সাক্ষাত্কারে তাদের সাথে একই কৌশল প্রয়োগ করা। (সর্বোপরি, এখানে কী চলছে এ ধরণের।) আপনি নিজের পুরানো বসের সাথে কাজ শুরু করার আগে আপনি আপনার সবচেয়ে চিত্তাকর্ষক হয়ে উঠতে সময় নিয়েছিলেন look এবং দেখুন যে এটি কতটা ভাল হয়েছে! সুতরাং, আপনার নতুন সুপারভাইজারকে বাহ করার জন্য একই যুক্তি ব্যবহার করুন।
সাক্ষাত্কার কৌশল 1: সমস্ত বিধি অনুসরণ করুন
আমি জানি: এটি শুরু করার মতো খুব স্পষ্ট জায়গার মতো মনে হচ্ছে। তবে, আপনাকে শীর্ষস্থানীয় কর্মচারীর "অংশটি অভিনয়" করতে হবে। এবং এটি কঠোর পরিশ্রমের চেয়ে আরও বেশি পরিবেষ্টিত (যা আপনি ইতিমধ্যে করছেন, আপাতদৃষ্টিতে কোনও লাভ হয়নি)।
আপনার শেষ মনিব সত্যিই যত্ন নেননি আপনি 10 মিনিট দেরিতে গড়িয়েছেন বা মাঝে মাঝে মধ্যাহ্নভোজন বিরতি বাড়িয়েছেন, কারণ আপনি সর্বদা আপনার কাজটি সম্পন্ন করেছেন। অথবা, আপনি যদি কোনও আনুষ্ঠানিক অফিসে কাজ করেন তবে আপনি নিজের পোশাকটি (বা ভাষা) কিছুটা ডাউন ডাউন শিটতে অভ্যস্ত হয়ে উঠতে পারেন। ভাল, আপনার নতুন বস সম্ভবত আপনাকে এই "আপাতদৃষ্টিতে অপ্রাপ্তবয়স্ক" লঙ্ঘনের জন্য বিচার করছেন এবং এটি আপনার সম্পর্কে তার সামগ্রিক ছাপকে ক্ষতি করছে।
না, আপনি প্রতিদিন অফিসে কেবলমাত্র ব্লেজার পরা ব্যক্তি হওয়ার দরকার নেই। তবে, মিটিংয়ের সময় চোখের যোগাযোগ করা এবং ক্লায়েন্টের সাথে সাক্ষাত করার সময় আপনার ফোনটি টেবিলের মুখোমুখি না করা ইত্যাদি বিষয়ে অতিরিক্ত মনোযোগ দেওয়া শুরু করুন। আপনার ব্যবস্থাপক খেয়াল করবেন এবং কে জানে, সম্ভবত আপনি তার ত্বকের নিচে যে জিনিসটি পেয়ে যাচ্ছিলেন সেটিকেই সংশোধন করবেন (যেমন সে যদি সময়ানুবর্তিতার জন্য স্টিকার থাকে)। রাস্তায় নেমে, আপনি কী করেন এবং কী যত্ন নেন না সে সম্পর্কে আপনি আরও ভাল ধারণা পাবেন; তবে আপাতত, আপনার সবচেয়ে চিত্তাকর্ষক স্ব হতে আপনার পথ ছেড়ে যান।
সাক্ষাত্কার কৌশল 2: সক্রিয়ভাবে যোগাযোগ করুন
ব্র্যান্ড স্ট্র্যাটেজি এবং কমিউনিটি অ্যালিয়ট বেলের মিউজিক ডিরেক্টর ব্যস্ত ব্যক্তির দৃষ্টি আকর্ষণ করার কৌশলটি "আনন্দদায়ক অবিরাম" হিসাবে পরামর্শ দেয় Just ঠিক একইভাবে আপনি নিজের আগ্রহ নিশ্চিত করতে কোনও নিয়োগকারী ম্যানেজার বা নেটওয়ার্কিং যোগাযোগের সাথে সন্ধান করতে চান এবং আপনি সরবরাহ করতে পারেন কিনা তা দেখুন like আরও তথ্য, আপনার নতুন পরিচালকের সাথে আপনার একই কাজ করা উচিত।
আপনি যখন মনে করেন যে তিনি আপনার ইমেলগুলি উপেক্ষা করছেন, এমনটি হতে পারে যে তিনি সত্যই তাঁর নতুন ভূমিকাটি পরিচালনা করতে ব্যস্ত আছেন এবং তারা তার রাডারটি সরিয়ে ফেলেছে। পরিস্থিতিটি পরিবর্তনের পরিবর্তে, "আমাকে প্রতিক্রিয়া জানানো আমার কর্তার কাজ, " চাকরির অন্বেষণে আপনার মতো কাজ করুন। আপনার লক্ষ্যগুলি কী তা সে জানে তা নিশ্চিত করার জন্য - এই চমত্কারভাবে, তবে নিয়মিত যোগাযোগ করুন with
এই সক্রিয়তা তাকে সহায়তা করবে এবং একটি ভাল ধারণা তৈরি করবে। এছাড়াও, আপনি যেভাবে সহায়তা পাচ্ছেন তাতে এটি একটি বিশাল পার্থক্য আনতে পারে।
সাক্ষাত্কার কৌশল 3: আপনার নেটওয়ার্ককে আপনার পক্ষে কাজ করুন
সুতরাং আপনার নতুন বস জানেন না আপনি এখনও কতটা দুর্দান্ত। কিন্তু অন্য লোকেরা করে! আপনার পুরানো বস দিয়ে শুরু করা যাক। তিনি কি কোম্পানির মধ্যে পদোন্নতি পেয়েছিলেন? যদি তা হয় তবে কীভাবে এটি চলছে তা দেখার জন্য তার উত্তরসূরির কাছে পৌঁছানো তাঁর পক্ষে স্বাভাবিক এবং তিনি আপনার পক্ষে ভাল কথা বলতে পারেন।
এমনকি তিনি কোথাও নতুন হলেও আপনি তার কাছে পরামর্শ চাইতে পারেন। কী চলছে তা পূরণ করুন এবং কীভাবে আপনি আপনার নতুন পরিচালকের সাথে আরও ভালভাবে সংযোগ স্থাপন করতে পারেন তার জন্য সৎ প্রতিক্রিয়া জিজ্ঞাসা করুন। আপনি যখন একসাথে কাজ করেছেন এমন কি এমন কিছু করেছিলেন যে আপনি কি অন্যরকম কাজ করতে চান? গঠনমূলক সমালোচনা কখনও মজা না করার জন্য জিজ্ঞাসা করা, তবে এই পরিস্থিতিতে এটি সমস্ত পার্থক্য করতে পারে।
আপনি যদি মনে করেন যে আপনি যা করছেন তা কাজ করছে না, তবে বহিরাগতের সহায়তা perspective বা দৃষ্টিভঙ্গি get এটি পেতে সহায়ক - যাতে প্রয়োজন হলে আপনি নিজের পদ্ধতির সামঞ্জস্য করতে পারেন।
সাক্ষাত্কার কৌশল 4: আপনার চোখ খোলা রাখুন
যদিও এটি কোনও উষ্ণতম এবং মজাদার উপায় নয় যে কোনও নতুন পরিচালকের পক্ষে কাজ করা সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়াটিকে আয়না দেয়, এটি বাস্তবতা হতে পারে। আপনি যখন কোনও কাজের জন্য সাক্ষাত্কার দিচ্ছেন, আপনি আপনার সম্ভাব্য বসের সাথে কীভাবে এগিয়ে যাবেন সে সম্পর্কে আপনি গভীর মনোযোগ দিন - এবং যদি এটি আপনার শেষের মতো ফিট না মনে হয় তবে আপনি সন্ধান করছেন।
আপনার নতুন সুপারভাইজারের সাথে দৃ strong় সম্পর্ক তৈরি করা রাতারাতি ঘটবে না। সুতরাং, শিপটি এখনও লাফ না। এটি বলেছিল, যদি অন্য কর্মচারীরা অগ্রসর হচ্ছে বলে মনে হয় বা মনে হয় আপনি যতটা সম্ভব চেষ্টা করে ফেলেছেন এবং এখনও কাজে আসার ভয়ে ভীত হন তবে আপনি নতুন কিছু সন্ধানের বিষয়টি বিবেচনা করতে পারেন।
নতুন কারও জন্য কাজ করা ঠিক - নতুন। অন্য কথায়, তাকে জানার জন্য এবং তার আপনাকে জানার জন্য সময় লাগবে। ইতিমধ্যে, আপনি আপনার সেরা পা এগিয়ে রেখেছেন তা নিশ্চিত হওয়ার জন্য উপরের কৌশলগুলি ব্যবহার করে দেখুন।
