আপনার সভার শেষে আপনি যে সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করতে চান সেগুলি নিয়োগকারীদের তাদের প্রশ্নের উত্তর হিসাবে আপনার সম্পর্কে প্রায় আপনার সম্পর্কে বলুন tell
দুর্ভাগ্যক্রমে, একই "ভাল" প্রশ্নগুলি আরও বেশি ব্যবহৃত হয়েছে, যার অর্থ সাক্ষাত্কারকারীদের এখন এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয় যেমন, "আমার কাজের প্রথম মাসটি কেমন হবে?" বা "এই চরিত্রে কেউ কাউকে অত্যন্ত সফল করে তোলে? ? "
আমাকে ভুল করবেন না, এগুলি দুর্দান্ত - তবে তারা আপনাকে অন্য প্রার্থীদের থেকে আলাদা করে না।
সে কারণেই আমি আপনার পরবর্তী সাক্ষাত্কারের সময় পাঁচটি চিন্তাশীল, আকর্ষণীয় এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে নতুন বিকল্পগুলি হাজির করেছি। আপনি কেবল কিছু ভাল অন্তর্দৃষ্টি পাবেন না, তবে আপনি আরও স্মরণীয় হয়ে থাকবেন।
১. কোন অভিজ্ঞতা আপনাকে এইটির জন্য সবচেয়ে বেশি প্রস্তুত করেছে এবং কেন?
এটি আপনার সম্পর্কে যা বলে: আপনি দ্রুত শিখবেন। স্ক্র্যাচ থেকে শুরু করার পরিবর্তে, আপনি আগের অবস্থানগুলিতে যা শিখেছেন তা আপনার নতুন ভূমিকার সাথে প্রয়োগ করার জন্য সক্রিয়ভাবে মনোনিবেশ করবেন।
এটি আপনাকে কী বলে: নিয়োগকারী পরিচালকের উত্তর থেকে, আপনার অফিসের পরিবেশ এবং আপনার ভবিষ্যতের দল কীভাবে পরিচালনা করে সে সম্পর্কে আপনার আরও ভাল ধারণা হওয়া উচিত।
আসুন তার প্রতিক্রিয়াটি বলুন, "আমি একটি ছোট স্টার্টআপের জন্য তিন বছর সময় কাটিয়েছি experience সেই অভিজ্ঞতাটি কাজে এসেছে, কারণ এই সংস্থাটি আরও বড় হলেও, আমরা সেই স্টার্টআপটি পেয়েছি, 'আপনি যদি এটি দেখতে পান তবে এটি ঠিক করুন' নীতিগুলি। ' "
ঠিক আছে, এটি খুব স্পষ্টভাবে আপনাকে বলেছে যে এই সংস্থা স্বায়ত্তশাসন, নম্রতা এবং উদ্যোগকে মূল্য দেয়।
২. এই অফিসটি কী বিশেষ করে?
এটি আপনার সম্পর্কে যা বলে: আপনি কেবল কোনও চাকরি খুঁজছেন না। আপনি সঠিক ফিট সন্ধান সম্পর্কে যত্নশীল।
এটি আপনাকে কী বলে: এই সংস্থাগুলি আপনার পক্ষে দিন দিন অযোগ্য হবে good
হয়ত নিয়োগের ব্যবস্থাপক বলে, "আমরা সবাই বিশাল ক্রীড়া অনুরাগী। প্রতি মাসে, পুরো সংস্থা একটি স্থানীয় খেলায় অংশ নেয় ”" আপনি যদি বেসবলের গেমটির একক পর্বের চেয়ে বসে আপনার বাথরুমটি পরিষ্কার করেন তবে এটি সম্ভবত আপনার পক্ষে নয়।
৩. আপনি কেন এই ভূমিকায় একজন নতুন ব্যক্তিকে নিয়োগ দেওয়ার বিষয়ে আগ্রহী?
এটি আপনার সম্পর্কে কী বলে: আপনি আপনার বসের লক্ষ্য এবং আপনার কাজ কীভাবে সংগঠনটিকে এগিয়ে নিয়ে যাবে সে সম্পর্কে যত্নশীল।
এটি আপনাকে কী বলে: চাকরীর জন্য নিয়োগের পরিচালকের দৃষ্টিভঙ্গি আপনার, এবং সেই সাথে তিনি কী অগ্রাধিকার দেয় তার সাথে সামঞ্জস্য হয় কিনা।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি এই প্রকল্প বিশ্লেষক অবস্থান সম্পর্কে জাজেড হতে পারেন কারণ আপনি অদক্ষতাগুলি সনাক্ত করতে এবং সমাধান করতে চান। তবে নিয়োগের ব্যবস্থাপক বলেছেন যে তিনি একাধিক বিভাগের মধ্যে যোগাযোগ স্থাপনের অপেক্ষায় রয়েছেন।
৪. আমি জানি আপনার কোম্পানির মূল্যবোধগুলির মধ্যে একটি। কীভাবে এটি কর্মক্ষেত্রে নিজেকে প্রকাশ করে?
এটি আপনার সম্পর্কে যা বলে: আপনি কোথাও আন্তরিকতার সাথে কাজ করতে চান - এবং আপনি উদ্দেশ্য এবং কর্মের মধ্যে পার্থক্য বুঝতে পারেন। এছাড়াও, আপনি আপনার গবেষণা করেছেন!
এটি আপনাকে যা বলে: যদি নিয়োগকারী পরিচালক আপনাকে একটি ভাল উত্তর দিতে না পারে তবে এটি সংগঠনের একটি সূত্র well হ্যাঁ, হাঁটাচলা না করেই কথা বলা।
এখানে একটি উত্তরের উত্তর দেখতে কেমন হতে পারে তা এখানে:
“হ্যাঁ, আমাদের মূল মূল্যবোধগুলির মধ্যে একটি হ'ল উন্মুক্ততা এবং খোলামেলাতা অবশ্যই আমরা কীভাবে করি তার অনেকগুলি প্রভাব ফেলে। প্রতি শুক্রবার, আমাদের পুরো দলটি একটি টাউন হল সভার জন্য একত্রিত হয় যেখানে যে কেউ তাদের পছন্দসই কিছু জিজ্ঞাসা করতে পারে। আমাদের সিইওরা কোনও প্রশ্ন প্রত্যাখ্যান করেছেন এমন এক সময় আমি মনে করতে পারি না। এছাড়াও, আমরা যোগাযোগ করতে স্ল্যাক ব্যবহার করি এবং যদি কোনও কথোপকথন স্পষ্টভাবে সংবেদনশীল বা গোপনীয় না হয়, তা আমাদের একটি পাবলিক চ্যানেলে ঘটে ”"
5. এখানে আদর্শ নেতৃত্বের স্টাইলটি কী?
এটি আপনার সম্পর্কে যা বলে: আপনি আপনার এবং আপনার সুপারভাইজারের মধ্যে একটি উত্পাদনশীল, পারস্পরিক উপকারী সম্পর্ক খুঁজছেন।
এটি আপনাকে কী বলে: আপনার কাজের শৈলীটি আপনার (সম্ভবত) বসের সাথে মেশবে কিনা।
আপনাকে ধারণা দেওয়ার জন্য, আপনি নিয়মিত মতামতের খুব বেশি অনুরাগী এবং খুব অল্পের চেয়ে খুব বেশি দিকনির্দেশনা পাবেন। যদি ভাড়াটিয়া পরিচালক বলেন, "আমরা নতুন কর্মচারীদের গতি বাড়ানোর জন্য এবং তাদের সফল হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত সরঞ্জাম রয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য প্রচুর সময় ব্যয় করি, " আপনি সম্ভবত সাঁতার কাটতে যাচ্ছেন। তবে, যদি সে বলে, "আমরা বিশ্বাস করি যে লোকেরা যখন স্বাধীনভাবে কাজ করে তখন তাদের সর্বোত্তম কাজ করে এবং নিয়মিত কেউ তাদের কাঁধে নজর রাখে না, " তবে আপনি পুনর্বিবেচনা করতে চাইতে পারেন।
আপনার পরবর্তী সাক্ষাত্কারে আপনি কোন প্রশ্নটি ব্যবহার করবেন? টুইটারে বলুন!
