যখন সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটি আসে তখন তিনটি বাস্তবতা রয়েছে:
- আপনি একটি অফার পাবেন।
- আপনি অফার পাবেন না।
- আপনি অফার পাবেন কিনা তা শোনার জন্য অপেক্ষা করার জন্য আপনি একটি উন্মাদ পরিমাণ সময় ব্যয় করেন।
দুর্ভাগ্যক্রমে অনেক লোকের জন্য, শেষ দৃশ্যের সবচেয়ে বেশি মুখোমুখি বাস্তবতা - এবং প্রচুর চাপ এবং উদ্বেগের কারণ।
যদিও বেশিরভাগ সংস্থাগুলি সাক্ষাত্কার-থেকে-অফার টাইমলাইনটি কোথাও দুই থেকে চার সপ্তাহের মধ্যেই বলবে, গড় আবেদনকারী আপনাকে বলতে পারেন যে এটি প্রায় সবসময়ই বেশি সময় নেয়।
সপ্তাহে আপনার দরজাটিতে পা রাখার চেষ্টা করার পরে, এটি বিভ্রান্তিকর এবং হতাশার হতে পারে। আপনি যদি নিশ্চিত হন যে আপনি সাক্ষাত্কারটি পেরেক দিয়েছিলেন তবে এটি বিশেষত চাপযুক্ত।
সুতরাং কেন এটি আপনার যখন একটি তারিখ দেওয়া হলেও, লোকেরা যখন তারা বলবে খুব কমই আপনার কাছে ফিরে আসে? এমন কোনও গোপন কোড আছে যা বলে যে আপনাকে লিম্বোতে রাখা সেরা অভ্যাস? বা আছে, সম্ভবত, নিয়ন্ত্রণহীন পরিস্থিতিতে তাদের অন্ততপক্ষে আপনাকে আপডেট দিতে বাধা দিচ্ছে?
এইচআর "ইনসাইডার" হিসাবে আমি এক মুহুর্তের জন্য পর্দাটি ছুলাতে চাই এবং আপনাকে সেই চূড়ান্ত সাক্ষাত্কারটি জড়িয়ে দেওয়ার পরে পর্দার অন্তরালে কী ঘটছে তা আপনাকে জানাতে চাই।
1. তারা অন্যান্য প্রার্থীদের সাক্ষাত্কার নিচ্ছেন
এটি সম্পর্কে ভাবা সহজ নয়, তবে আপনি একমাত্র ব্যক্তি নয় যে পজিশনের জন্য সাক্ষাত্কার নিচ্ছেন। পোস্ট করা প্রতিটি কাজের জন্য, গড়ে 200 থেকে 250 জন আবেদনকারী রয়েছে। প্রায় চার থেকে ছয় জন প্রার্থীকে আমন্ত্রণ জানানো হয়েছে এবং প্রতিটি দুটি থেকে তিন রাউন্ডে যেতে প্রক্রিয়াটি দীর্ঘ সময় নিতে পারে। নিয়োগকারীরা সাধারণত কোনও চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে সমস্ত সম্ভাব্য ফিটগুলির সাথে মিলিত হয়। যদি আপনি সবার আগে আনা প্রথম ব্যক্তির একজন হয়ে থাকেন, তার মানে আপনি যে কোনও ব্যক্তির সক্ষম হওয়ার আগে সমস্ত সাক্ষাত্কার না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হবে ক) সিদ্ধান্ত নেবেন, এবং খ) উক্ত সিদ্ধান্ত সম্পর্কে আপনাকে অবহিত করবেন।
2. তারা প্রতিটি সাক্ষাত্কারকারীর কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ করছে
চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি প্রক্রিয়াটি পেরিয়ে যাওয়া প্রতিটি প্রার্থীর প্রতিক্রিয়া সংগ্রহের উপর নির্ভর করে। এমনকি আপনি যদি প্রথম ব্যক্তি সবার সাথে সাক্ষাত্কার নিয়েছিলেন তবে ঠিক সেই জায়গায় আপনাকে সেই অবস্থানের প্রস্তাব দিয়েছিলেন, সাধারণত অন্যান্য সাক্ষাত্কারদাতাদেরও ওজন করতে হবে।
সংস্থার উপর নির্ভর করে, প্রক্রিয়াটি যতটা সহজ হতে পারে যতক্ষণ প্রতিটি ব্যক্তি একটি নিয়োগের সুপারিশের সাথে কথোপকথনের সংক্ষিপ্ত সংক্ষিপ্তসার সহ ইমেল প্রেরণ করে, বা এটি কোনও প্রশ্নপত্র পূরণ করার মতোই জড়িত হতে পারে যা জড়িত পক্ষগুলিকে প্রতিটি প্রার্থীকে পরিমাপ করতে বলেছে নির্দিষ্ট দক্ষতা, একটি রেটিং নির্ধারণ, এবং সমর্থনমূলক মন্তব্য বা ডকুমেন্টেশন সরবরাহ। সংগ্রহের প্রক্রিয়া বর্ণালীটির সহজ প্রান্তে থাকলেও এখনও সমন্বয় এবং একীকরণের একটি স্তর রয়েছে এবং এতে সময় লাগে takes
একটি আদর্শ বিশ্বে- যেখানে কেউ অসুস্থ হয় না, পারিবারিক জরুরি অবস্থা থাকে বা ছুটিতে যায় feedback প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ করতে খুব সহজেই কয়েক সপ্তাহ সময় নিতে পারে, সুতরাং আপনি যখন এই ভেরিয়েবলগুলির মধ্যে কোনওটি যুক্ত করেন, তখন ল্যাগ সময়টি যথেষ্ট দীর্ঘায়িত হতে পারে।
৩. তারা ফায়ার ড্রিলস নিয়ে কাজ করছে
সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়ায় মূল খেলোয়াড় হওয়ার পাশাপাশি, নিয়োগের ব্যবস্থাপকের সম্ভবত একটি দিনের চাকরিও রয়েছে যার শীর্ষে থাকতে হবে। যদিও আপনার প্রার্থিতার স্থিতির বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া তাঁর করণীয় তালিকার একটি গুরুত্বপূর্ণ আইটেম, যখন কোনও অপ্রাসঙ্গিক চাপের সমস্যা বা জরুরি অনুরোধের সমাধান করা দরকার, তখন প্রক্রিয়াটি উল্লেখযোগ্যভাবে বিলম্বিত হওয়া অস্বাভাবিক নয়।
৪. তারা সত্যই এখনও কোনও সিদ্ধান্ত নেয়নি
কখনও কখনও যখন আপনাকে বলা হয় যে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত এখনও নেওয়া হয়নি, আপনার মুখের মূল্যতে এই তথ্য নেওয়া উচিত। সময় ও অর্থের দিক দিয়েই একজন নতুন কর্মী নিয়োগ, নিয়োগ এবং বোর্ডিংয়ের প্রক্রিয়া ব্যয়বহুল, সুতরাং যে কোনও অফার বাড়ানোর আগেই তার পছন্দের 100% নির্দিষ্ট হওয়া সংস্থার সেরা আগ্রহ। যে কেউ চায় সর্বশেষ জিনিসটি এমন কাউকে নিয়োগ দেওয়া যিনি কয়েক মাস পরে ছাড়ার শেষ হয়, বা আরও খারাপ যে, যখন জিনিসগুলি বেরিয়ে আসে না তখন তাকে যেতে দেওয়া উচিত।
সাক্ষাত্কার হার্ড (এছাড়াও একটি ছোট্ট আকাশচুম্বী)
কোনও বিশেষজ্ঞের সাথে কাজ করে এটি আরও সহজ করতে সহায়তা করুন
আজ একটি সাক্ষাত্কার কেরিয়ার কোচের সাথে কথা বলুন
৫. তারা আপনাকে পেশা দিচ্ছে না
কখনও কখনও, এবং এটি দুর্ভাগ্যজনক, রেডিও নীরবতা কোনও সংস্থা আপনাকে নির্বাচিত করা হয়নি বলে আপনাকে অবহিত করতে ব্যর্থ হওয়ার ফলস্বরূপ। যদিও এটি অন্যায় is বিশেষত আপনি যদি একাধিক রাউন্ড পেরিয়ে গেছেন actually তবে এটি আসলে কিছুটা ঘটে। যদি এটি হয় তবে আপনি যা করেছেন তা ভালভাবে প্রতিফলিত করার জন্য কিছুটা সময় নিন - একটি হত্যাকারী কভার লেটার লিখেছিলেন, একটি বাধ্যতামূলক লিফট পিচটি দিয়েছেন, আপনার প্রথম রাউন্ড বা দুটি সাক্ষাত্কারের সময় তাদের মুগ্ধ করেছেন - এবং আপনার মতো আরও কিছু করার বিষয়ে নিশ্চিত হন আপনার অনুসন্ধান চালিয়ে যান।
আমি জানি যে আপনি সত্যই চান এমন কোনও কাজের সন্ধানের জন্য অপেক্ষা করা সময়ের মতো স্থির হয়ে উঠতে পারে তবে প্রতি 30 সেকেন্ডে আপনার ইমেইলে রিফ্রেশ বোতামটি চাপিয়ে নিজেকে বাদাম চালানোর পরিবর্তে অনেকগুলি অংশ বিবেচনা করার জন্য কিছুক্ষণ সময় নিন প্রক্রিয়াটি - সম্পূর্ণরূপে আপনার নিয়ন্ত্রণের বাইরে চলে আসা - যা বিলম্বের কারণ হতে পারে।
পরামর্শের একটি ভাল অংশটি হ'ল: আপনি সরকারীভাবে অফার না পাওয়া পর্যন্ত আপনার চাকরির সন্ধানটি ত্যাগ করবেন না। সাধারণভাবে, যদি আপনি নিয়োগের ব্যবস্থাপকের কাছ থেকে আপনার অনুসরণ না করানোর কথা বলা হওয়ার দুই সপ্তাহ পরে যদি আপনি ফিরে না পান তবে আপনি সম্ভবত ধরে নিতে পারেন যে সংস্থাটি অন্য প্রার্থীর সাথে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।
কোনও অফার দেওয়া হবে না তা সরাসরি নিশ্চিত করার চেষ্টা করার জন্য ফলো-আপ করা ঠিক আছে, তবে এতে থাকবেন না - বা বিরক্তিকর অপেক্ষা করার সময়। একবার আপনি নিঃশব্দে স্বীকার করে নিলেন যে এটি অবশ্যই তাদের ক্ষতি হয়ে গেছে, এখন আপনার ক্ষতি কাটাতে এবং এগিয়ে যাওয়ার সময়।
