কর্মক্ষেত্রে সাফল্যের বিষয়টি যখন আসে তখন একটি কলেজ ডিগ্রি পর্যাপ্ত পরিমাণে হয় না। কিংবা চাকরির অভিজ্ঞতা বছরেরও বেশি নয়।
এর কারণ হল যে নিয়োগকারীরা সবচেয়ে বেশি চাহিদা সম্পন্ন দক্ষতাগুলি হ'ল অধরা "নরম দক্ষতা" intএটি অদম্য তবে গুরুত্বপূর্ণ গুণাবলী যা আপনাকে আশেপাশের লোকদের সাথে কার্যকরভাবে কাজ করতে এবং তাদের সাথে যোগাযোগ করতে সক্ষম করে।
এই বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে নেতৃত্ব, স্ব-সচেতনতা, যোগাযোগ দক্ষতা এবং সংবেদনশীল বুদ্ধি অন্তর্ভুক্ত। প্রকৃতপক্ষে, গুগলে নিয়োগের প্রক্রিয়া চলাকালীন একটি গুরুত্বপূর্ণ মানদণ্ড হ'ল "শেখার দক্ষতার জন্য" স্ক্রিন করা।
আপনার কর্মজীবনটি অতিক্রম করার সাথে দুর্দান্ত নরম দক্ষতা অর্জন করা বিশাল গেম-চেঞ্জার হতে পারে। লোকেরা আপনার প্রতি বিশ্বাস স্থাপন করা বা ভুলে যাওয়ার মধ্যে পার্থক্য হতে পারে, কোনও প্রকল্পকে অগ্রসর করা বা তা প্রত্যাখ্যান করার মধ্যে পার্থক্য, পদোন্নতি পাওয়া বা নিজেকে অন্য হতাশার মতো পার্শ্বিক পদক্ষেপে আবিষ্কার করার মধ্যে পার্থক্য। এই দক্ষতাগুলি আপনাকে কেবল একজন উন্নত কর্মচারী হতে নয়, পাশাপাশি একজন দুর্দান্ত মানুষ হিসাবেও শেখায়।
সুতরাং, সাফল্যের জন্য প্রয়োজনীয় নীচের পাঁচটি নরম দক্ষতা যাচাই করুন which এগুলি সমস্তই আপনি আপনার প্রতিদিনের মিথস্ক্রিয়ায় অনুশীলন করতে শেখাতে পারেন:
1. শুনছেন: এটি আপনার গোপন যোগাযোগের অস্ত্র তৈরি করুন
লোকেরা প্রায়শই ভাল যোগাযোগকারীদেরকে চমৎকার জনসাধারণের সাথে বক্তৃতা দেয়। তবে সেরা যোগাযোগকারীরা এমন কিছু করেন যা অন্যরা ব্যর্থ হয়। তারা শোনে.
কারও প্রতি বিশ্বাস স্থাপনের সহজ উপায় হ'ল তার বা তার প্রতি আগ্রহ দেখানো। আপনি কথা বলার চেয়ে বেশি শুনে আপনি এটি অর্জন করতে পারেন। ভাল শ্রোতা অন্য ব্যক্তি যখন কথা বলছেন তখন তারা কী বলবে তা ভেবে ভাববে না। ভাল শ্রোতা ফলো-আপ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। ভাল শ্রোতা তারা যে ব্যক্তির সাথে রয়েছেন তাদের সম্পর্কে all এগুলি সম্পর্কে নয় all
সন্দেহ হলে, "সে সম্পর্কে আমাকে আরও বলুন like" এর মতো গাইড ইঙ্গিত সরবরাহ করুন you আপনি কাউকে দিতে পারেন এমন সবচেয়ে মূল্যবান জিনিসটি আপনার মনোযোগ।
২. জবাবদিহিতা নিন: আপনি যা যা করতে যাচ্ছেন তা করুন
যখন কোনও কিছু ভুল হয়ে যায় এবং আপনি এর জন্য দায়বদ্ধ হন, অজুহাত বোধ করবেন না, এটিকে উপেক্ষা করবেন না বা অন্য কাউকে দোষ দিন। পরিবর্তে, আপনি এতে যে ভূমিকা নিয়েছিলেন তার জন্য পুরো দায়বদ্ধতা এবং দায়িত্ব নিন। আরও ভাল, এটি থেকে শিখুন।
তদ্ব্যতীত, কোনও প্রকল্পে কাজ করার সময়, কোনও বার্তা বা ইমেল প্রেরণকে আঘাত করা আপনার কাজটি সম্পন্ন করে ধরে নেওয়া সহজ। কোনও সভায় কোনও কিছুর সাথে সম্মত হওয়া এবং তারপরে অনুসরণ না করা আরও সহজ। তবে জবাবদিহি করার অর্থ কোনও অনুমান করাও নয়, এর অর্থ অন্যদের জবাবদিহি করা এবং কাজগুলি সম্পন্ন হয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য অনুসরণ-করা এবং এর অর্থ আপনার দ্বারা করা চুক্তিগুলি রাখা।
সন্দেহ হলে, এই দক্ষতা আপনি যা করতে যাচ্ছেন বলে যা করছেন তা সবই করণীয়। এটিই আন্তরিকতার মূল এবং এটি বিশ্বাস তৈরি করে।
৩. ক্রিয়েটিভ চিন্তাভাবনা: আপনি যা পেয়েছেন তা নিয়ে রিসোর্সফুল হোন
সৃজনশীল হওয়ার অর্থ হ'ল সীমিত সংস্থান দ্বারা সমস্যা সমাধানের উপায়গুলি সন্ধান করা। কীভাবে এটি করা যায় তা শেফরা একটি দুর্দান্ত উদাহরণ। যদি কোনও শেফ যদি এমন একটি থালা তৈরি করতে চান যাতে তার জন্য 10 টি উপাদান রয়েছে তবে তার মধ্যে কেবল সাতটি হাত রয়েছে, সে কী করবে? তিনি কি তার গ্রাহকদের ক্ষুধার্ত রেখে চলেছেন?
না, একটি দুর্দান্ত শেফ সমস্যা সমাধানের মোডে যাবে। সে সাতটি উপাদানের সাথে সৃজনশীল হওয়ার জন্য একটি উপায় খুঁজে পাবে যা তাকে একটি সুস্বাদু থালা তৈরি করতে হবে। সর্বাধিক উদ্ভাবনগুলি সীমাবদ্ধতার মধ্যে চলে আসে। বৃহত্তম বাজেট বা প্রধান গণনাগুলির সাথে সংস্থাগুলি সর্বদা প্রথমটি শেষ করে না। আপনার সুবিধার জন্য আপনার অসুবিধা ব্যবহার করুন। আপনার যে উপাদানগুলি রয়েছে তা নয়, আপনি যা করেন না সেগুলিতে মনোনিবেশ করুন এবং তারপরে এটি তৈরি করে এমন স্বাধীনতাকে আলিঙ্গন করুন।
4. সংবেদনশীল সচেতনতা: আপনি কী অনুভব করছেন তা জানুন
যখন আমরা একটি ভাল বা খারাপ দিনটি কাটাচ্ছি তখন খাঁটি আবেগ নিয়ে কাজ করা সহজ। তবে এটি সিদ্ধান্ত নেওয়ার একটি গভীর সমস্যা হতে পারে (যে কারণে আপনি সম্ভবত বুঝতে পারেন)।
সত্যটি হ'ল, কখনও কখনও যখন আপনি ভয় পান, আপনি আসলে খুব উত্তেজিত হন। কখনও কখনও যখন আপনি দু: খিত হন, আপনি সত্যিই রেগে যান। কখনও কখনও আপনি যখন রেগে থাকেন, আপনি আসলে বেশ দু: খিত হন। আপনি যখন এমন কোনও আবেগ অনুভব করছেন যা আপনাকে প্রশ্নবিদ্ধভাবে আচরণ করতে পারে, তখন সম্ভবত কয়েক ঘন্টা পরে আপনি অনুশোচনা করতে পারেন, বিরতি টিপুন এবং নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন: "আমি আসলেই কী অনুভব করছি?"
একজন বন্ধুর সাথে কথা বল. আপনি চাপ দেওয়ার আগে আপনার বসকে যে ক্রুদ্ধ ইমেলটি খসড়া করেছেন সে সম্পর্কে দ্বিতীয় মতামত পান। বিরতি দিতে, পুনরায় কেন্দ্র করতে এবং সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ কী তা নিজেকে জিজ্ঞাসা করার জন্য সময় নিন।
৫. সহানুভূতি: অভ্যন্তরে সংযোগ করতে বাইরে যান
ভিড়ের অংশ হওয়া এবং অন্য প্রত্যেকে যা কিছু করে বিশেষত একটি বড় সংস্থার মধ্যে যা করা সহজ do যাইহোক, নতুন অভিজ্ঞতার সন্ধানের জন্য অফিসের বাইরে সময় খুঁজে পাওয়া মূল্যবান যা আপনাকে অন্যের প্রতি সহানুভূতি বাড়ানোর এবং বাড়ানোর অনুমতি দেয়।
এর দুর্দান্ত আউটলেটগুলির মধ্যে রয়েছে স্বেচ্ছাসেবক, অব্যাহত শিক্ষা কোর্স নেওয়া, ভ্রমণ, পার্শ্ব প্রকল্পগুলিতে কাজ করা, সম্মেলন বা সাংস্কৃতিক অনুষ্ঠানে অংশ নেওয়া এবং আরও অনেক কিছু include যখন আমরা এটি করি, আমরা কীভাবে আমাদের শিল্পের বাইরের অন্যদের সাথে সংযোগ স্থাপন করব এবং যাদের বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি, পটভূমি থাকতে পারে এবং যারা জিনিসগুলি ভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে দেখেন তাদের একটি ধারণা তৈরি করতে শিখি। অন্যের সাথে আমাদের কতটা মিল থাকতে পারে তা এও আমাদের শিখায়।
যখন আমরা বাইরের এই অভিজ্ঞতাগুলি অফিসের অভ্যন্তরে ফিরিয়ে নিই তখন এটি আমাদের সহকর্মীদের একটি বৃহত্তর সহানুভূতি এবং বোঝাপড়া তৈরি করতে পারে, যা শেষ পর্যন্ত আমাদের নিজের ত্বকে আরও স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে দেয়।
এবং এটি সত্যিই নরম দক্ষতা সম্পর্কে কি। সর্বোপরি, এটি কেবল কোনও কুশলী চাকরী অবতরণ বা কোনও নিয়োগকর্তাকে প্রভাবিত করার বিষয়ে নয়। এই বৈশিষ্ট্যগুলিকে একটি কাজের জন্য এনে দেওয়া কাজটিকে আপনি আরও দক্ষ, কার্যকর এবং - আমি এটি বলার সাহস করি - এমনকি উপভোগযোগ্য করে তুলতে সহায়তা করতে পারে। এগুলি সহজ বলে মনে হতে পারে এবং আপনি ইতিমধ্যে তাদের মধ্যে কিছু অনুশীলন করছেন, তবে আরও কিছু করার জন্য নিজেকে আরও চাপ দিন, আরও গভীরতর করুন, নিজেকে আরও সামনের দিকে এগিয়ে যান। কারণ দীর্ঘমেয়াদে, তারা আপনাকে এগিয়ে নিয়ে যেতে চলেছে।
