নিয়োগের পরিচালকদের জিজ্ঞাসা করা বেশ কয়েকটি সাধারণ সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির জন্য আপনি যথেষ্ট কাজের জন্য আবেদন করেছেন (উদাহরণস্বরূপ, আপনার বর্তমান কাজের দায়িত্বগুলি কী? আপনি কেন আপনার বর্তমান কাজটি ছেড়ে চলে যাচ্ছেন? আপনার পেশাদার লক্ষ্যগুলি কী?)।
আপনি এও জানেন যে সাক্ষাত্কারের শেষের দিকে, ভূমিকা বা সংস্থার বিষয়টি কখন আসবে সে সম্পর্কে আপনি কী ভাবছেন তা জিজ্ঞাসা করার পালা হবে।
কিছু লোক এই অংশটি নিয়ে লড়াই করে, বিশেষত যদি তাদের মনে হয় যে তাদের প্রশ্নের উত্তর ইতিমধ্যে দেওয়া হয়েছে। তবে, ঠিক এই কারণেই আপনার কাছে সবসময় এমন কয়েকটি প্রস্তুত প্রস্তুত থাকা উচিত যা ভাড়া নেওয়ার ব্যবস্থাপক তাদের সামনে আনার আগে coverেকে রাখা প্রায় অসম্ভব।
আপনার সেই কয়েকটি নিশ্চিত আগুনের বিকল্প প্রস্তুত রয়েছে তা নিশ্চিত করার একটি সহজ কৌশল হ'ল সাক্ষাত্কারকারীর দিকে স্পটলাইট ফিরিয়ে দেওয়া: তিনি আপনাকে যা অনুরোধ করেছিলেন একই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন।
এটি কর্মে দেখতে চান? আপনি এখানে যান:
আপনি কেন এই সংস্থার পক্ষে কাজ করতে আগ্রহী?
নিয়োগের পরিচালকটি চাকরীর জন্য আবেদনের পিছনে আপনার অনুপ্রেরণা এবং আপনি সেখানে কাজ থেকে বেরিয়ে যাবেন বলে আশা করছেন know এই প্রশ্নটি সংস্থা, ইতিহাস, ইতিহাস, মিশন, শিল্প এবং কীভাবে এটিকে প্রতিযোগিতা থেকে আলাদা করে নিয়েছে তা নিয়ে গবেষণা করার আপনার দক্ষতার অনুসন্ধান করে। তবে, আপনি নিজের গৃহকর্মটি করেছেন কিনা তা দেখার জন্য এটি কেবল পরীক্ষা নয়; আপনি সাইটের উপরের জিম এবং ফ্রি মধ্যাহ্নভোজনের পরিবর্তে প্রতিদিনের কাজগুলি, সেক্টর পরিবর্তন করা সম্পর্কে আরও বেশি আগ্রহী কিনা তা শিখার বিষয়ে about আপনি এখানে আরও ভাল উত্তর দিতে পারেন দেখতে পারেন।
প্রশ্ন আপনি ফিরে জিজ্ঞাসা করা উচিত: আপনি এখানে কাজ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে কি?
ইন্টারভিউয়ার কেন বোর্ডে এসেছিল সে সম্পর্কে আরও ভাল করে বোঝার সুযোগ নিন; এবং আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, কী তাকে থাকার জন্য প্রভাবিত করেছে। আপনি এমন কোনও জায়গায় কাজ করতে চাইবেন যেখানে লোকেরা মিশন দ্বারা অনুপ্রাণিত এবং চালিত হয়। যে ব্যক্তি ইতিমধ্যে সংস্থায় রয়েছেন তিনি যদি তার কাজ সম্পর্কে আগ্রহী না মনে করেন তবে এটি একটি লাল পতাকা।
২. পাঁচ বছরের মধ্যে আপনি নিজেকে কোথায় দেখেন?
নিয়োগকারী পরিচালক আপনার দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যগুলি সম্পর্কে আরও ভাল বোঝার চেষ্টা করছেন। যদিও আপনাকে এই প্রতিশ্রুতি দিতে হবে না যে আপনি তখন থেকে পাঁচ বছর পরে সংস্থায় থাকবেন (এবং দয়া করে এটি বলবেন না, "আপনার চাকরিতে!"); আপনি যে কোম্পানির সম্পর্কে সত্যই আগ্রহী তা না হওয়া পর্যন্ত আপনি কেবল সময় পার করার বিষয়ে নিয়োগের পরিচালকের উদ্বেগকে সহজ করতে পারবেন। আপনি এখানে উত্তর দিতে আরও দেখতে পারেন।
আপনার ফিরে জিজ্ঞাসা করা উচিত প্রশ্ন: পরবর্তী পাঁচ বছরে আপনি সংস্থাটি কোথায় দেখছেন?
নিয়োগের পরিচালক কি আশাবাদী বলে মনে করছেন এবং বৃদ্ধির বিষয়ে আলোচনা করছেন? তিনি কি ইন্ডাস্ট্রিতে কোনও বড় পরিবর্তন আশা করছেন? তিনি কি পুরো বিভাগ বা কোম্পানির জন্য শিফট ভাগ করছেন? অথবা, তিনি কি আপনার প্রশ্নে বেশ সংযোগ বিচ্ছিন্ন ও হতবাক বলে মনে করছেন বা সংস্থাটি কোথায় থাকবে সেই সংস্থাটি কিছুটা অনিশ্চিতও রয়েছে?
৩. আপনি কি আপনার আদর্শ ওয়ার্কডে দিয়ে আমাকে চলতে পারেন?
নিয়োগকারী পরিচালকরা দুটি জিনিস অনুসন্ধান করছেন। প্রথমত, তারা জানতে চান যে আপনার বর্তমান কাজের দিনটি আপনি যে চাকরীর জন্য আবেদন করছেন তার সাথে কীভাবে সম্পর্কিত। দ্বিতীয়ত, তারা যখন আপনার দায়িত্ব পালনের জন্য জিজ্ঞাসা করবে তখন কার্যকরভাবে যোগাযোগের আপনার দক্ষতার বিচার করছে। আপনার সাক্ষাত্কারে একটি স্পষ্ট প্লে-বাই-প্লে প্রদান করে জ্বলজ্বল করুন, আপনার নেতৃত্বাধীন কোনও কাজ সম্পর্কে নিশ্চিত হওয়া নিশ্চিত being এটি প্রমাণ করে যে আপনিও সম্ভাব্য সংস্থার একজন দুর্দান্ত রাষ্ট্রদূত হবেন।
প্রশ্নটি আপনার ফিরে জিজ্ঞাসা করা উচিত: আপনি এই ভূমিকাটিতে একটি সাধারণ দিনটি কীভাবে কল্পনা করেন?
আপনি যে অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন তা প্রতিদিনের জীবন সম্পর্কে আপনার কাছে শেখার এটি একটি সুযোগ। যদি নিয়োগের ব্যবস্থাপক চাকরির বিবরণটি শব্দবাচক শব্দে ছড়িয়ে দেয় তবে এটি এমন একটি চিহ্ন যা সে এখনও এটিকে না জানায়, যা কাজের প্রথম কয়েক সপ্তাহ আপনার প্রভাবিত করতে পারে।
৪. আপনি যখন কোনও কঠিন ব্যক্তির সাথে ডিল করতে চান তখন কি আপনি আমাকে এমন সময় সম্পর্কে বলতে পারেন?
সাক্ষাত্কারটি জানতে চান আপনি কীভাবে বিরোধগুলি সমাধান করেন। তিনি কেবল সমস্যার (সংক্ষেপে) ব্যাখ্যা খুঁজছেন না; তবে সর্বোপরি, তিনি আপনার সমাধান প্রক্রিয়াটির এক ঝলক খুঁজছেন। আপনি যদি নরম দক্ষতার সদ্ব্যবহার করতে পারেন তবে এটি আরও দৃ impression় ধারণা তৈরি করবে যে অন্য কাউকে দোষ দেওয়া।
আপনার পিছনে জিজ্ঞাসা করা উচিত প্রশ্ন: আপনি কীভাবে আপনার দলে দ্বন্দ্ব সমাধান করবেন তা আমাকে বলতে পারেন?
এই সরাসরি নিয়োগের ব্যবস্থাপকের কাছে পাস করার একটি প্রশ্ন। আপনি যদি আপনার সম্ভাব্য সুপারভাইজারের সাথে সাক্ষাত্কার নিচ্ছেন তবে আপনি তার পরিচালনার স্টাইল সম্পর্কে শিখবেন, বিশেষত যখন পরিস্থিতি খারাপ হয়ে যায় তখন তিনি কীভাবে লোক এবং দলকে সম্বোধন করেন। সুতরাং, এই ব্যক্তি যে বিবরণ সরবরাহ করে তার জন্য বিশেষ দ্রষ্টব্য: সে কী ধরণের উদাহরণ দেয়? আপনি যদি একইরকম দ্বন্দ্বের অংশ হয়ে থাকেন তবে আপনি কীভাবে সেই পদ্ধতির প্রতিক্রিয়া জানান?
৫. কেন তোমাকে আমার নিয়োগ দেওয়া উচিত?
নিয়োগের পরিচালক আপনার কাছে কীভাবে আপনার দক্ষতাগুলি ভূমিকার দাবি এবং অগ্রাধিকারগুলির সাথে ছেদ করে এবং পাশাপাশি তারা কীভাবে পুরো সংস্থায় অবদান রাখবে তা সনাক্ত করতে চায়। আপনি কাজটি কেন করতে পারবেন তার দৃ concrete় কারণ এবং সেই সাথে আত্মবিশ্বাসের একটি বড় ডোজ সহ প্রস্তুত হয়ে আসুন। আপনার অনন্য দক্ষতা সেট এবং পটভূমি কীভাবে আপনাকে এই ভূমিকাতে সফল হতে দেয় তা পরিষ্কার করে দিন।
আপনার ফিরে জিজ্ঞাসা করা প্রশ্ন: আমার যোগ্যতা সম্পর্কে আপনার কোনও আপত্তি আছে?
অনুবাদ: আপনি কেন আমাকে ভাবেন বলে মনে করেন (বা, এমন কিছু আছে যা আপনাকে আটকে রেখেছে)?
নিয়োগের পরিচালকের আপনার প্রার্থিতা সম্পর্কে কোনও উদ্বেগ রয়েছে কিনা তা খুঁজে বের করার এই সময়। এবং যদি সে কোনও ভাগ করে দেয় তবে সেগুলি নিশ্চিত করে নিশ্চিত করুন! এটি দেখায় যে আপনি কঠোর প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে ভীত নন, আপনি নিজের প্রতি আত্মবিশ্বাসী এবং আপনি গঠনমূলক সমালোচনা করতে আপত্তি করেন না।
সময় এলে আপনার সবসময় প্রশ্নের তৈরি তালিকা থাকা উচিত। তাদের ও এমনভাবে জিজ্ঞাসা করার চেষ্টা করুন যা আপনার এবং নিয়োগকারী পরিচালকের মধ্যে সৎ, অর্থপূর্ণ সংলাপকে স্বাগত জানায়। এটি চাকরি সম্পর্কে কৌতূহল প্রদর্শন করবে এবং সংস্থায় কাজ করা আসলে কী পছন্দ করে তা অন্তর্দৃষ্টি অর্জনে সহায়তা করবে।
