একজন ভাড়াটে পরিচালক আপনার সাক্ষাত্কারে কী ভাবছেন - যাদুঘরে

আপনি এক মিলিয়নেরও বেশি বার সাক্ষাত্কার নিয়েছেন বা একদিকে নির্ভর করতে পারেন যে আপনি একজন নিয়োগকারী পরিচালকের সাথে আপনি কতবার মুখোমুখি হয়েছেন, প্রক্রিয়াটি সর্বদা চাপে থাকে। নিজের সেরা সংস্করণটি উপস্থাপনের জন্য আপনি কেবল নিজের চেষ্টা করছেন না, আপনি নিজের শ্রোতাদের পড়তে এবং ভূমিকা, সংস্থা সংস্কৃতি এবং সংস্থা সম্পর্কে নিজেই যতটা পারেন তথ্য সংগ্রহ করার চেষ্টা করছেন। কোন চাপ নেই.

যে কোনও ম্যানেজারকে ভাড়া নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে কেমন তা জিজ্ঞাসা করুন এবং সম্ভবত তিনি আপনাকে বলবেন যে এটি তার পক্ষে সহজ কোনও কাজ নয়। সঠিক পছন্দটি করা কঠিন হতে পারে - বিশেষত যখন তিনি একটি দক্ষ দলিত আবেদনকারীদের একটি দল থেকে পছন্দ করেন। সুতরাং আপনি কীভাবে আপনার পক্ষে আঁশ আঁকতে পারেন? প্রতিটি সাক্ষাত্কারে ভালভাবে প্রস্তুত হওয়ার পাশাপাশি, নিজেকে জুড়ে দিয়ে বসে থাকা ব্যক্তির জুতোতে চেষ্টা করুন।

গতবার আমি যাচাই করেছিলাম, এখনও কীভাবে মন পড়তে হবে তা কেউ জানতে পারেনি, তবে সম্ভবত আপনার সাক্ষাত্কারের সময় প্রায় প্রতিটি ভাড়াটে ম্যানেজারের পাঁচটি সাধারণ চিন্তাকে সম্বোধন করে আমরা বেশ কাছাকাছি যেতে পারি।

1. আমি কি এই ব্যক্তিকে পরিচালনা করতে পারি?

একজন সুপারভাইজার এমন কাউকে নিয়োগ দেবে না যে সে বিশ্বাস করে না যে সে কাজ করতে পারে। পরিচালকগণ সমস্ত আকার এবং আকারে আসেন – কিছু হাতছাড়া এবং তাদের কর্মীদের সামান্য বা তদারকি না করে যা করা উচিত তা করার আশা করেন। অন্যেরা প্রতিদিনের আপডেটগুলি গ্রহণ করতে, ধর্মীয়ভাবে টাইমকার্ডগুলি পর্যালোচনা করতে এবং তাদের কর্মীদের সাথে নিয়মিত চেক-ইন সভার সময়সূচী নির্ধারণ করতে পছন্দ করেন। আপনি যদি নিয়মিত মতামত পেতে এবং আপনার সুপারভাইজারের সাথে ফেসটাইম কামনা করতে চান তবে একটি ছাঁটাই ব্যক্তি আপনার পক্ষে সেরা উপযুক্ত নাও হতে পারে। বিপরীতভাবে, আপনি যদি স্বায়ত্তশাসনকে স্বাচ্ছন্দিত করেন এমন কোনও স্বতন্ত্র অপারেটর হন তবে হ্যান্ডস-অন সুপারভাইজার আপনার কাজের শৈলীর জন্য সম্ভবত দুর্দান্ত মিল নয়।

সুতরাং যখন আপনার সম্ভাব্য ভবিষ্যতের বস আপনার সাক্ষাত্কারের সময় পরিচালক এবং কর্মচারী হিসাবে আপনার ম্যাচটি সম্পর্কে ভাবতে শুরু করেন, আপনি কী করতে পারেন? শুরু করার জন্য, আপনি চোখের যোগাযোগ করে, নোটগুলি নিয়ে, প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে এবং চিন্তাশীল উত্তর দিয়ে আপনি দুর্দান্ত শ্রোতা হয়ে উঠতে পারেন। উল্লেখ করুন যে আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রের অবদানের জন্য দায়বদ্ধতা নেওয়ার জন্য নিজেকে গর্বিত করেন, গঠনমূলক প্রতিক্রিয়াটির প্রশংসা করেন এবং আপনার দক্ষতার সেটটি বৃদ্ধি অবিরত করে নিয়ে উচ্ছ্বসিত। আপনার কাজের মালিকানা, শ্রবণ এবং শিখার জন্য আগ্রহ প্রকাশ করে অবশ্যই আপনার পক্ষে কয়েকটি পয়েন্ট স্কোর করবে।

সভার সময় কোনও এক সময় আপনার কয়েকটি প্রশ্ন উত্থাপন করারও সুযোগ পাওয়া উচিত। আপনার সম্ভাব্য সুপারভাইজারকে জিজ্ঞাসা করার চেষ্টা করুন যে কীভাবে তিনি তার পরিচালনার স্টাইলটি বর্ণনা করবেন। যদি তার উত্তরটি আপনার পছন্দগুলির সাথে সামঞ্জস্য হয় তবে বলুন, "এটি দুর্দান্ত শোনায়! আমি দেখতে পেয়েছি যে আমি যারা পরিচালকদের সাথে রয়েছি এবং প্রচুর বিস্তারিত প্রতিক্রিয়া সরবরাহ করি তাদের সাথে সত্যই আমি কাজ করি, "বা" এটি আমার কাজের শৈলীর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। আমার কাজটি সম্পাদনের জন্য একটি নির্দিষ্ট ডিগ্রি স্বায়ত্তশাসন থাকা আমার উত্পাদনশীলতা সর্বাধিকতর করতে সহায়তা করে।

যদি আপনি আবিষ্কার করেন যে আপনার ভবিষ্যতের বসের নেতৃত্বের স্টাইলটি আপনার পক্ষে কার্যকর নয় তবে এটি আপনার পক্ষে কাজ কিনা তা মূল্যায়নের সময় হতে পারে।

২) এই ব্যক্তি কি এই ভূমিকাটি সত্যই বুঝতে পারে?

সাক্ষাত্কারকারীরা নিশ্চিত হতে চান যে আপনি কীভাবে নিজেকে gettingোকাচ্ছেন তা কেবল আপনিই জানেন না, আপনি নিজের গৃহকর্মটি করেছেন। নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি আপনার সাক্ষাত্কারের আগে কাজের বিবরণটি পুঙ্খানুপুঙ্খ পর্যালোচনা করেছেন এবং আপনার বিদ্যমান অভিজ্ঞতাটি আপনার যে দায়িত্বের জন্য বিবেচিত হচ্ছেন তার ক্ষেত্রে আপনার যে দায়িত্বগুলি আসবে তা ফিরিয়ে দেওয়ার চেষ্টা করবেন।

বেশিরভাগ নিয়োগকারী পরিচালকরা সাধারণত বেশ কয়েকটি সহজ প্রশ্ন যেমন: "আপনি নিজের সম্পর্কে আমাকে বলতে পারেন?" এবং "কেন আপনি এই অবস্থানের প্রতি আগ্রহী?" দিয়ে শুরু করে এই ভূমিকা সম্পর্কে আপনার বোঝাপড়াটি প্রদর্শনের উপযুক্ত সুযোগগুলি। এমন কিছু বলুন যা আপনাকে কাজের কী প্রবিষ্ট হয় এবং আপনার পটভূমিটি কেন একটি দৃ match় মিল বলে বোঝায়, "আমার চার বছরের প্রোডাকশন ম্যানেজমেন্টের অভিজ্ঞতা রয়েছে এবং বিক্রেতাদের সম্পর্কের বিষয়ে বিশেষীকরণ করুন। আমি জানি বিক্রেতাদের পরিচালনা এই ভূমিকাটির একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান হতে পারে, এ কারণেই আমি এই সুযোগটি সম্পর্কে বিশেষত উচ্ছ্বসিত, "বা" আমি সোশ্যাল মিডিয়া সম্পর্কে উত্সাহী এবং বিশেষত এমন সুযোগগুলি লক্ষ্য করছি যা আমাকে এই ক্ষেত্রে আমার দক্ষতা বাড়িয়ে তুলবে। আমি জানি যে এই ভূমিকার ক্ষেত্রে আমার একটি প্রাথমিক দায়িত্ব হ'ল সংস্থার টুইটার অ্যাকাউন্টের জন্য টুইটগুলি লেখার এবং সময় নির্ধারণ করা এবং আমি কীভাবে আপনাকে আপনার অনুগামীদের বাড়াতে সাহায্য করতে পারি তার জন্য আমার দুর্দান্ত ধারণা রয়েছে ”"

আপনি যেটির জন্য সাক্ষাত্কার দিচ্ছেন তা বোঝার জন্য আরেকটি দুর্দান্ত উপায় হ'ল চাকরীর বিবরণটি পড়ার চেয়ে আপনি আরও কিছু করেছেন বলে একবার প্রমাণ করে দেখিয়েছেন যে ভূমিকা সম্পর্কে প্রশ্ন করা। বলছেন, "টুইটারের জন্য আপনার কী ধরণের ট্র্যাফিক লক্ষ্য রয়েছে এবং কোন লক্ষ্যে আপনি এই লক্ষ্যে পৌঁছাতে সহায়তা করবেন বলে মনে করেন?"

যখনই আপনি ভূমিকার দায়িত্বগুলির একটি চিত্তাকর্ষক উপলব্ধি দেখানোর জন্য কাজের তালিকার বাইরে যেতে পারেন, আপনার এটি করা উচিত। পজিশনে কী জড়িত তা কেবল পুনরায় করাতে এটি আপনার এবং রিক্রুটারের উভয়ই সময় নষ্ট করে।

৩. এই ব্যক্তিটি এখানে কাজ করা সম্পর্কে কি আসলেই আগ্রহী?

সম্ভাব্য সুযোগের গভীরতা বোঝার অনুরূপ, এটি দেখানো গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি পুরো সংস্থা সম্পর্কে সত্যই উত্সাহিত। অবশ্যই, প্রতিটি সাক্ষাত্কার আপনার স্বপ্নের সংস্থার সাথে হবে না, তবে আপনার আকর্ষণীয় কিছু খুঁজে পাওয়ার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করুন।

সংস্থাটি সম্প্রতি আপনার অঞ্চলে কাজ করার জন্য সেরা স্থানগুলির একটির নামকরণ করেছিল? আপনি যে বিভাগটি উদ্ভাবনী নতুন পণ্য তৈরিতে কাজ করছেন তা কি? সিইও কি সম্প্রতি কোনও সম্মানিত প্রকাশনায় উল্লেখ করেছিলেন? আপনি সাক্ষাত্কারের সময় উল্লেখ করতে পারেন যে কোনও সাম্প্রতিক, প্রাসঙ্গিক নিবন্ধ গবেষণা এবং পড়াতে কিছু সময় ব্যয় করুন।

আপনি সুযোগটি সম্পর্কে সত্যই আগ্রহী কিনা তা নিয়ে ভাবনার পাশাপাশি, একজন সাক্ষাত্কারকারী আপনি খুব উপযুক্ত কিনা তা গজ করতে চাইবেন। মিটিং চলাকালীন, দল, তাদের কাজের ধরন এবং সংস্থার সংস্কৃতি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার সুযোগ নিন। এটি কেবলমাত্র এটিই দেখায় না যে আপনি পুরোপুরি সংগঠন সম্পর্কে জানতে আগ্রহী এবং কেবল আপনি যে অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন তার দিকে মনোনিবেশ করেননি, তবে এটি প্রমাণ করবে যে আপনিও কাজের জন্য সঠিক ব্যক্তি হওয়ার বিষয়ে যত্নশীল।

৪) এই ব্যক্তি কি আমাকে সুন্দর দেখাবে?

একটি নির্দিষ্ট ডিগ্রী পর্যন্ত, একজন কর্মীর অভিনয় তার সুপারভাইজারের প্রতিচ্ছবি। আপনার সম্ভাব্য ভবিষ্যত বস নিশ্চিত হতে চান যে সে যদি একদিন ছুটি নেয় বা কোনও সভায় অংশ নিতে না পারে তবে আপনি এখনও আপনার খেলায় শীর্ষে থাকবেন। আপনি যদি চমত্কার কাজ করেন এবং নিজেকে ভাল উপস্থাপন করেন তবে তিনিও বেশ ভাল দেখাচ্ছে। বস যদি ছুটি কাটাতে চলে যান বা সেই দুর্দান্ত গুরুত্বপূর্ণ ইমেলটির প্রুফড না পড়ে থাকেন, তবে তিনি যে ব্যক্তির প্রতিবেদন করেছেন সে সম্ভবত আপনার কারও সাথেই খুব খুশি হবে না।

আপনি সম্পূর্ণ বিশ্বাসযোগ্য যে আপনার ভবিষ্যতের পরিচালককে এই আশ্বাস দেওয়ার সর্বোত্তম উপায় কী? কোনও দলের সদস্যের মধ্যে সে কী মূল্য দেয় তা সন্ধান করুন। জিজ্ঞাসা করে দেখুন, "কোন কর্মচারীর মধ্যে আপনার পক্ষে কোন বৈশিষ্ট্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ?" বা "এই চরিত্রে পদক্ষেপ নেওয়ার ব্যক্তির কাছ থেকে আপনার প্রত্যাশা কী?" যদি তার উত্তরগুলি আপনার কাজের শৈলীর সাথে সামঞ্জস্য থাকে তবে তাকে অবশ্যই তা জানানোর বিষয়টি নিশ্চিত করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার সাক্ষাত্কারকারক বলেন যে তিনি সর্বোপরি সুস্পষ্ট যোগাযোগকে মূল্য দেন, বলুন, "আমি আরও সম্মত হতে পারি না। আমি আমার দল এবং ম্যানেজারকে আমার অগ্রগতি, কাজের চাপ এবং প্রাপ্যতা রক্ষা করতে সর্বদা সচেষ্ট রয়েছি। আমি খুঁজে পেয়েছি যে যোগাযোগের মুক্ত লাইন বজায় রাখা উত্পাদনশীলতা এবং টিম ওয়ার্কিংয়ের দিকে এগিয়ে চলেছে ”"

আপনার সাক্ষাত্কারের শেষে, যখন আপনার ভবিষ্যত তত্ত্বাবধায়ক আপনার কাছে যুক্ত করার মতো কিছু আছে কিনা জিজ্ঞাসা করবেন, তার সাথে নেতৃত্ব দেওয়ার চেষ্টা করুন, "এখানে কাজ করার মতো বিষয় সম্পর্কে আপনি আমার সাথে যে সমস্ত তথ্য ভাগ করেছেন সেগুলি এবং এই ভূমিকার জন্য আপনার প্রত্যাশাগুলির আমি সত্যই প্রশংসা করি । আমি মনে করি যে আমার অভিজ্ঞতা এবং কাজের স্টাইলটি এই দলের পক্ষে দুর্দান্ত মানাবে। আমি আপনাকে জানতে চাই যে একজন কর্মী হিসাবে, আপনি আমাকে সক্রিয়, প্রতিক্রিয়াশীল এবং সময়সীমা ভিত্তিক হতে পারে বলে আশা করতে পারেন ”

এই ধরণের প্রতিক্রিয়া দেখায় যে আপনি মনোযোগ দিচ্ছেন এবং এটি আপনার পেশাদার আচরণের একটি ভাল ইঙ্গিত।

৫. কখন মধ্যাহ্নভোজন হয়?

সাক্ষাত্কারটি ডেস্কের অপর পাশের লোকদের জন্য হতাশাজনক হতে পারে। বিশেষত যদি নিয়োগের ব্যবস্থাপক একাধিক প্রার্থীর সাথে পিছনে পিছনে বৈঠক করে থাকেন। প্রতিটি সাক্ষাত্কারের সময় এটি ঘটে না, তবে কখনও কখনও কোনও সাক্ষাত্কারকারীর মন ভ্রষ্ট হয়। তিনি ক্ষুধার্ত হতে পারেন, তিনি ক্লান্ত হয়ে থাকতে পারেন, বা কোনও অবসন্ন সময়সীমার দ্বারা তিনি বিভ্রান্ত হতে পারেন, তবে বিভ্রান্তির কারণ নির্বিশেষে, এটি ঘটে থাকে।

স্পষ্টতই আপনি আপনার ইন্টারভিউয়ারের মনের অবস্থাকে প্রভাবিত করতে পারে এমন বাহ্যিক কারণগুলি নিয়ন্ত্রণ করতে পারবেন না, তবে আপনি হতে পারেন এমন সবচেয়ে আকর্ষণীয় এবং আকর্ষক ইন্টারভিউ হয়ে কাজ করতে পারেন। আপনাকে সাধারণত কিছু জিজ্ঞাসিত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির অনুশীলন করতে এবং আপনার দেহের ভাষা, চোখের যোগাযোগ, কণ্ঠের সুর এবং আপনার উত্তরগুলির বিষয়বস্তু সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া জানতে সহায়তা করার জন্য একজন বন্ধুকে নিয়োগ করুন। আপনি যখন নিস্তেজ, একঘেয়ে কণ্ঠে কথা বলছেন বা কথা বলছেন তখন কি আপনি নীচের দিকে তাকিয়ে আছেন? আপনি যদি নিজের উত্তরগুলিতে আগ্রহী বলে মনে করেন না, তবে আপনি অন্য কারও হয়ে যাওয়ার আশা করতে পারবেন না।

আরেকটি কী কৌশল মনে আছে? আপনার উত্তরগুলি সংক্ষিপ্ত এবং মিষ্টি রাখুন। নার্ভাস থাকাকালীন প্রচুর লোকের ঝাঁকুনির ঝোঁক থাকে এবং এটি এই সভাকে অনুভব করতে পারে যে এটি টানাটি টানছে। এই সাধারণ সূত্রটি ব্যবহার করে ব্যতিক্রমী প্রতিক্রিয়াগুলি তৈরি করার চেষ্টা করুন: উত্তর + উদাহরণ + ফলাফল। উদাহরণস্বরূপ, "আপনি কীভাবে আপনার সময় পরিচালনা করবেন?" এর জবাবে বলে, "আমি আমার দায়িত্বকে অগ্রাধিকার দিয়ে আমার সময় পরিচালনা করি। উদাহরণস্বরূপ, যদি আমি একই সাথে দুটি প্রকল্পে কাজ করি তবে আমি সবসময় আরও জটিল বা খুব তাড়াতাড়ি প্রথম মোকাবিলা করব। এটি আমার অতীতের ভূমিকাগুলিতে খুব কার্যকর হতে সাহায্য করেছে। প্রকৃতপক্ষে, আমি সময়সীমা মিস না করে নিয়মিতভাবে বড় কাজের চাপ জাগিয়ে তোলার দক্ষতার প্রশংসা করি। "

মনে রাখবেন যে এখানে লক্ষ্যটি কেবল আপনার সাক্ষাত্কারকারকে যা বলতে চায় যা সে শুনতে চায় বলে তা কেবল না। লক্ষ্যটি হল সক্রিয়ভাবে প্রশ্নগুলির সমাধান করা যা তিনি সম্ভবত আপনার সভার সময় নিজেকে জিজ্ঞাসা করছেন। একটি সাক্ষাত্কারের উদ্দেশ্য কোনও কাজ অবতরণ নয়, আপনি এবং একে অপরের পক্ষে উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করা আপনার এবং আপনার সম্ভাব্য ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তার পক্ষে। আপনাকে ভালভাবে তৈরি করা এবং আপনার সাক্ষাত্কারে সক্রিয় ভূমিকা পালন করা আপনাকে এই প্রক্রিয়াটির সর্বকালের মতো দেখানোর জন্য এই উদ্দেশ্যে কাজ করবে।