সফল হওয়া সম্পর্কে একটি কঠিন সত্য হ'ল: আপনাকে উপরে এবং বাইরে যেতে হবে।
এবং ব্যক্তিগতভাবে, আমি এটি সবসময় মনে করি। আমি আমার প্রত্যাশার চেয়ে দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করেছি, প্রায় প্রতিটি প্রকল্পের জন্য হ্যাঁ বলেছি, এবং কার্যভার নিখুঁত করতে অনেক বেশি সময় ব্যয় করেছি।
তবে, আমি এও সচেতন যে এই কাজের নৈতিকতা আমাকে একটি কঠিন অবস্থানে ফেলেছে - আমার মনিব বা সহকর্মীদের জন্য আমার পথে যে কোনও কিছু টস করার জন্য দোয়ারম্যাট হয়ে উঠেছে।
আপনি যদি আপনার বর্তমান চাকরিতে সুবিধা গ্রহণ করছেন কিনা তা সম্পর্কে আপনি যদি অনিশ্চিত হন তবে এই ছয়টি লক্ষণের জন্য নজর রাখুন:
1. লোকেরা আপনাকে আরও কাজ দেয়ায় ঠিক আছে কিনা তা জিজ্ঞাসা করা বন্ধ করে দিয়েছে
এর সাথে সতর্কতা হ'ল সময় সময়, আপনার বস আপনাকে কিনে না পেয়ে প্রকল্পগুলি দেবে। এটি স্বাভাবিক এবং এগুলির একটি অংশ আপনার লক্ষ্য এবং দায়িত্বের দায়িত্বে রয়েছে। যা সাধারণ নয় তা নিয়মিত অতিরিক্ত অ্যাসাইনমেন্ট হস্তান্তর করা হচ্ছে যা আপনার কাজের চাপকে উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করে এবং আপনার কাজের বিবরণের সাথে সামঞ্জস্য নয়।
বিশেষত যদি এই দায়িত্বগুলি আপনার সহকর্মীদের কাছ থেকে আসে এবং না আপনার বস।
যদি এটি আপনার মতো মনে হয় তবে এই অনুরোধগুলিতে কীভাবে না বলবেন তা শিখতে এটি পড়ুন। এবং আপনি যদি আপনার প্লেটটিতে খুব বেশি পরিমাণে রয়েছেন যে আপনার বসকে বলার জন্য কোনও পেশাদার, অ-সাদা উপায়ের সন্ধান করছেন তবে এটি পড়ুন।
2. কেউ কখনও বলে না ধন্যবাদ
প্রতিবার আপনার প্রয়োজনীয় কিছু করার পরে আপনি আপনার ম্যানেজারের কাছ থেকে "ধন্যবাদ" আশা করতে পারবেন না, তবে আপনি যদি কখনও কাজের জন্য স্বীকৃত হন না? এটা দুর্দান্ত না।
মিউজিক লেখক ল্যারি অ্যাল্টনের একটি নিবন্ধে "5 কারণগুলি আপনার বসের খেয়াল নেই যে আপনি ইদানীং ওয়ার্কে এটি হত্যা করছেন, " তিনি সুপারিশ করেন, "আপনার ম্যানেজারের একটি সভা স্থির করার জন্য অপেক্ষা না করে তার সাথে একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট করুন - আসলে, যদি আপনি পারেন তবে এটি একটি সাপ্তাহিক করুন ”" তারপরে, আপনার সময় সম্পন্ন সমস্ত কিছু অতিক্রম করার জন্য সেই সময়টি ব্যবহার করুন (এবং আপনার বসের পক্ষে আপনাকে স্বীকার না করা অসম্ভব করে দিন)।
এবং যখন এটি আপনার সহকর্মীদের আসে, এই নিবন্ধটি দেখুন।
৩. আপনি আপনার কাজের বিবরণের বাইরে যে কাজগুলি করছেন তার বেশিরভাগ সময় ব্যয় করছেন
আপনি এমন জিনিসগুলিতে কাজ করছেন যা আপনার দায়বদ্ধ নয় এবং ফলস্বরূপ আপনার নিজের প্রকল্পগুলি শেষ করার জন্য কখনই সময় পান না। এটি সম্ভবত আপনার বসের সাথে আপনার খ্যাতিতে আঘাত দেয় বা আপনার দেরী হওয়া উচিত যখন সবাই প্রত্যেকে 6 টায় তীক্ষ্ণভাবে বেরিয়ে আসে।
অন্যকে সহায়তা করা ঠিক আছে, তবে এটি যদি আপনার ক্যালেন্ডারটি গ্রহণ করে তবে আপনি কতটা সহায়তা দিচ্ছেন তা কাটাতে হতে পারে (এটি কীভাবে করবেন তার জন্য এটি পড়ুন)।
অথবা, যদি আপনি নিজেকে নিজের বসের জন্য অ-কর্ম-সম্পর্কিত কাজগুলি চালিত অবস্থায় খুঁজে পেয়েছেন (যখন "ব্যক্তিগত সহকারী" আপনার শিরোনাম নয়) তবে আপনার ম্যানেজারের সাথে এই সম্পর্কে কঠোর কথোপকথনের সময় আসতে পারে।
৪. আপনি দু'জন (বা আরও বেশি) লোকের কাজ করছেন
হতে পারে কেউ ছাড়েন এবং আপনি এখন একই সময়ে দুটি পৃথক কাজ করছেন। অথবা, আপনার বাকী কাজটি করছেন যখন আপনার বাকী সহকর্মীরা অলসভাবে বসে বসে শিথিল হন।
প্রত্যেকেরই ধীরে ধীরে দিন এবং ব্যস্ত দিন রয়েছে তবে আপনি যদি নিয়মিতভাবে একা চাপে পড়া একমাত্র ব্যক্তির মতো বোধ করেন তবে এটি আপনার বসের সামনে আনার পক্ষে মূল্যবান।
আপনি যদি কথোপকথনটি কীভাবে শুরু করবেন সে সম্পর্কে অনিশ্চিত হয়ে থাকেন তবে ইমেল প্রেরণা দিয়ে শুরু করুন যা এতে কিছু বলা হয়েছে: আমি এই সপ্তাহে দেখা করার কিছুটা সময় থাকলে আপনার সাথে আমার কাজের চাপ এবং অগ্রাধিকারগুলি নিয়ে আপনার সাথে আলোচনা করতে চাই as আমি আমার পাঠানো নতুন অ্যাসাইনমেন্টগুলি সাথে চালিয়ে যাওয়ার জন্য সংগ্রাম করেছি। এমন কোনও সময় আছে যা আপনার পক্ষে সবচেয়ে ভাল কাজ করে?
৫. আপনি আপনার প্রচেষ্টার জন্য ক্ষতিপূরণ পাননি
উপরের সমস্ত লক্ষণগুলি যদি ঘরে আঘাত করে তবে অতিরিক্ত কাজ করার জন্য আপনি এখনও কোনও বৃদ্ধি বা পদোন্নতি পান নি, আপনি প্রায় নিশ্চিতভাবেই সুবিধা গ্রহণ করছেন।
একটি ব্যতিক্রম হ'ল যদি আপনি জানেন যে আপনার সংস্থাটি ভাল করছে না that's যদি এটি হয় তবে আমি আপনার সামগ্রিক সুখের জন্য ক্ষতিপূরণ কতটা গুরুত্বপূর্ণ তা নির্ধারণ করার পরামর্শ দেব। যদি এটি আপনার পক্ষে বিশাল জয় না হয় তবে আপনার বসের সাথে অন্যান্য সুবিধাগুলি সম্পর্কে কথা বিবেচনা করুন যা আপনি বিনিময়ে পেতে সক্ষম হবেন।
তবে যদি এটি না হয়, এটি তখন বাড়াতে বা শিরোনাম পরিবর্তনের জন্য আলোচনার জন্য উপযুক্ত। এবং যেহেতু আমরা জানি এটি সম্পন্ন হওয়ার চেয়ে সহজ বলা যায়, আমরা এটি সহজ করার জন্য এই কার্যপত্রকটি একসাথে রেখেছি।
You're. আপনাকে বিরতি বা সময় বন্ধের অনুমতি দেওয়া হয় না
ক্ষতিপূরণের অনুরূপ, আপনি অতিরিক্ত পরিশ্রম করার সময় আপনি অবশ্যই এখানে এবং সেখানে রিচার্জের জন্য বিরতি নেওয়ার উপযুক্ত।
তবে যদি আপনার ম্যানেজার আপনাকে একটি ছোট মধ্যাহ্নভোজের বিরতি নেওয়ার জন্য চিৎকার করে বা কখনও আপনাকে খুব দীর্ঘ (বা মোটেও) ছুটিতে যেতে দেয় না, তবে এটি একটি প্রধান লাল পতাকা। আপনি যে শিল্পে থাকুন না কেন, একজন ভাল পরিচালক (এবং সংস্থা) সময় নেওয়ার গুরুত্বকে স্বীকৃতি দেয়। সমস্ত গবেষণা এই সত্যটিকে সমর্থন করে যে এটি কর্মচারী উত্পাদনশীলতা এবং সংস্থার নীচের লাইনের জন্য আরও ভাল।
এখানে কঠোর সত্য: আপনি যদি এই পুরো নিবন্ধটির সাথে নিজেকে সম্মতি জানায় তবে আপনি শক্ত অবস্থানে আছেন। আপনি হয় পরিস্থিতি ঠিক করার চেষ্টা করতে পারেন বা আপনার পরবর্তী পদক্ষেপের কথা ভাবতে শুরু করতে পারেন।
তবে আপনি কোনও কঠোর কিছু করার আগে, আয়নাটি একবার দেখুন এবং নিশ্চিত হন যে আপনি সমস্যার অংশ নন। এর অর্থ সীমানা নির্ধারণ করা শিখতে হবে, বেশিবার না বলা এবং আপনার বসের সাথে সেই কঠিন কথোপকথন শুরু করা। কারণ সবচেয়ে খারাপটি হ'ল এই অভ্যাসটি ছেড়ে আপনার অভ্যাসের কারণে একই পরিস্থিতিতে শেষ হওয়া।
