কোনও সহকর্মী যখন দুই সপ্তাহের মধ্যে লক্ষ্য রাখেন তখন কী করবেন - যাদুঘর

বিভিন্ন কারণে লোকেরা তাদের চাকরি ছেড়ে দেয়। নিঃসন্দেহে এটি তাদের জীবনে একটি বড় বিষয়। তবে একটি প্রস্থান কেবলমাত্র সেই ব্যক্তিকেই প্রভাবিত করে না, তবে পিছনে ফেলে আসা লোকেরাও খুব বেশি প্রভাব ফেলে।

যদি চলে যাওয়া ব্যক্তিটি আপনার বন্ধু হয় তবে আপনি সত্যই দু: খিত হতে পারেন। বৃহস্পতিবার আপনি কার সাথে থাই খাবার গ্রহণ করবেন? কে আপনার সবচেয়ে খারাপ ক্লায়েন্ট সম্পর্কে কৌতুক শুনবে এবং তারপরে আপনাকে সত্যিই ভাল পরামর্শ দেবে? (এবং যদি আপনি দুজন কখনও চোখের সামনে না দেখে থাকেন তবে আপনার বিভাগে একটি শূন্যস্থানও থাকবে এবং এটি আপনাকেও প্রভাব ফেলবে))

যাই হোক না কেন, চলে যাওয়ার কার্ডে শুভেচ্ছা রচনা এবং তার বিদায় শুভ সময়টিতে একটি গ্লাস উত্থাপনের চেয়ে আরও অনেক কিছুই রয়েছে। যখন কোনও সহকর্মী তার দুই সপ্তাহের নোটিশ দেয় তখন আপনার উচিত ছয়টি স্মার্ট জিনিস।

1. আপনার বসের সাথে চেক ইন করুন

কারও প্রস্থান যদি আপনার কাজের চাপকে প্রভাবিত করে, আপনি কীভাবে প্রস্তুত হতে পারবেন তা জেনে রাখা ভাল। উদাহরণস্বরূপ, যদি এখনই তাকে প্রতিস্থাপন করা হবে না, আপনাকে অতিরিক্ত কাজ করতে বলা হতে পারে। অথবা, যদি অবস্থানটি পুনরায় কল্পনা করা যায় এবং বিভাগগুলিতে বিভক্ত হয়ে যায়, এটিও আপনার ভূমিকাকে প্রভাবিত করতে পারে।

সুতরাং, একটি সভা নির্ধারণ করুন এবং আপনার বসকে আগামী সপ্তাহগুলিতে (বা মাস) আপনি কী আশা করতে পারেন তা জিজ্ঞাসা করুন। তারপরে একটি গেম প্ল্যান একসাথে হ্যাশ করতে বলুন, যাতে আপনি উভয়ই স্থানান্তর সময়কালে একই পৃষ্ঠায় থাকতে পারেন। কিছুদূর পরে আপনাকে কাজ করার জন্য বলা যেতে পারে যে ঠিক কত রাত থাকতে হবে তার চেয়ে বরং আপনি যদি প্রবাহের সময় সহায়ক হওয়ার ইচ্ছা হিসাবে এই ফ্রেমটি তৈরি করেন তবে আপনার ম্যানেজার এটি আরও অনেক প্রশংসা করবে।

২. তাঁর দক্ষতা শিখুন

আপনার সহকর্মী কি আপনি নজর রেখেছেন এমন একটি ভূমিকা রেখে চলেছেন? যদি তা হয় তবে তাকে যাওয়ার আগে সেই লোভনীয় কিছু জ্ঞান দেওয়ার জন্য বলুন। আবার, বেসগুলিকে coveredাকা রাখতে সহায়তা করার ইচ্ছা হিসাবে এটি আপনার পরিচালকের কাছে বিক্রি করুন। (বোনাস: যদি কোম্পানির নিয়োগ প্রক্রিয়াটি শুরু করার অপেক্ষায় থাকে, ভূমিকাটি যখন খুলে যায় তখন আপনি খুব আকর্ষণীয় প্রার্থী হবেন))

এবং যদি আপনার সহকর্মী ইতিমধ্যে কোনও প্রতিস্থাপনের প্রশিক্ষণ দিচ্ছেন? আপনি অধিবেশন বসতে পারেন কিনা জিজ্ঞাসা করুন। আরে, আপনি এখনও আপনার দক্ষতার সেটটি নির্মান করবেন free বিনামূল্যে।

৩. নোটের জন্য জিজ্ঞাসা করুন

আপনার সংস্থার সবচেয়ে জটিল সফ্টওয়্যার প্রোগ্রামের শীর্ষস্থানীয় ক্লায়েন্টের পছন্দের ওয়াইন পছন্দ থেকে শুরু করে আপনার সহকর্মীর নিজের ব্যবসায়ের গোপনীয়তা থাকতে পারে। তিনি যাওয়ার আগে তিনি এই তথ্য আপনার সাথে ভাগ করে নেবেন কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন। প্রশংসার সাথে যে কোনও কথোপকথনের উপস্থাপনা করুন, "এটি সর্বদা আমাকে প্রভাবিত করে যে আপনি ধারাবাহিকভাবে কোম্পানিকে বি এর চুক্তিটি শীঘ্রই পুনর্নবীকরণ করতে রাজি করান you আপনারা কী মনে করেন আপনি আমাদের বাকীগুলির চেয়ে আলাদাভাবে কাজ করছেন?"

যদিও সে পথে যে কোনও গাইড লিখেছিল সেগুলি কার্যকর হবে, তবে প্রতিকূলতা হ'ল আপনার বস ইতিমধ্যে তাকে ভাগ করা ড্রাইভে সেভ করতে বলেছেন। সুতরাং, আমি সমস্ত অনানুষ্ঠানিক টিপস জিজ্ঞাসা করার পরামর্শ দিচ্ছি যা তাকে এতটাই সফল করে তুলেছে, এমন কোনও উদ্দীপনা সহ যে তিনি লেখায় নিঃশব্দ মনে করেন। উদাহরণস্বরূপ, "মিশেল তার কুকুরটিকে কারও চেয়ে বেশি ভালবাসে, তাই মিঃ কিবলস কীভাবে করছে তা জিজ্ঞাসা করা তার ভাল দিকের পক্ষে যাওয়ার একটি নিশ্চিত উপায়।"

4. একটি প্রস্থান সাক্ষাত্কার নিজস্ব সংস্করণ করুন

অবশ্যই, আপনার সহকর্মী সম্ভবত অফিসের দেয়ালের বাইরে ভাগ করে নেবে এমন কিছু প্রতিক্রিয়া রয়েছে। তাকে কফি বা মধ্যাহ্নভোজে আমন্ত্রণ জানান এবং সংস্থায় তার ছাপ জিজ্ঞাসা করুন, তিনি কেন চলে যাচ্ছেন এবং তিনি আপনাকে কী পরামর্শ এবং নির্দেশনা দিতে সক্ষম হতে পারেন। অবশ্যই আপনি এমন কারও সাথে এটি করতে পারবেন না যা আপনি "গুড মর্নিং" এর চেয়ে বেশি কখনও বলেননি। তবে যদি এটি আপনার পরিচিত কোনও সহকর্মী হয় তবে এই সময়টি সম্ভবত তিনি তার অন্তর্দৃষ্টি ভাগ করতে রাজি হবেন।

কেবল মনে রাখবেন যে আপনি এখনও সংস্থায় কাজ করেন। সুতরাং কীভাবে তিনি আপনার দলের অন্য সদস্যকে গোপনে সর্বদা ঘৃণা করেছিলেন বা আপনার বসের কণ্ঠ এতটা বিরক্তিকর সে সম্পর্কে কথা বলতে শুরু করলেও, যোগদান করবেন না her তিনি কী কৌশলগুলি সফল হতে পেরেছিলেন তা শুনতে আপনি পছন্দ করবেন বলে তাকে পুনর্নির্দেশ করুন by তার অবস্থান এবং আগামীকাল দল থেকে শুরু করে কাউকে তিনি কী (ইতিবাচক) পরামর্শ দিবেন।

5. সংযুক্ত করুন

আজকাল, প্রাক্তন সহকর্মীর উপর ট্যাব রাখার অন্যতম সেরা উপায় হ'ল লিংকডইন। সুতরাং, তিনি তার নতুন গিগের সাথে বিভ্রান্ত হওয়ার আগে একটি সংযোগের অনুরোধটি প্রেরণ করুন।

আপনি যদি একত্রে নিবিড়ভাবে কাজ করেছেন তবে লিংকডইন সুপারিশটিও জিজ্ঞাসা করতে ভুলবেন না। (ভাল লিঙ্কডইন শিষ্টাচারের জন্য বোনাস পয়েন্ট যদি আপনিও তার জন্য একটি লেখার প্রস্তাব দেন।) তার নতুন পজিশনে তার প্রথম কয়েক মাসের মতো নয়, সম্ভবত তাঁর এখন অনুরোধগুলি শেষ করার সময় হবে।

সম্পর্কিত: একটি আশ্চর্যজনক লিঙ্কডইন প্রস্তাবনা লেখার জন্য আপনার 5 মিনিটের গাইড

আপনি কতটা কাছাকাছি রয়েছেন তার উপর নির্ভর করে সামাজিক ইমেল ঠিকানাগুলি অদলবদল করা বা একে অপরকে সোশ্যাল মিডিয়াতে অনুসরণ করা সম্ভবত ভাল ধারণা। লিঙ্কডইন যোগাযোগের রাখার পেশাদার উপায় হিসাবে, আপনি ইমেল, টুইটগুলি নিবন্ধগুলি এবং পিছনে পিছনে খুঁজে পেতে পারেন এবং এমনকি ইনস্টাগ্রাম ট্যাগিংকে আসন্ন বছরগুলিতে "হাই" বলার উপায়টি আরও প্রাকৃতিক, কম "বোতামযুক্ত আপ" হতে পারে।

Your. আপনার প্রশংসা প্রদর্শন করুন

আন্তরিক বিদায় বলা উপেক্ষা করবেন না। আপনি যদি কারও সাথে কাজ করা উপভোগ করেন - যদি তিনি আপনাকে অনুপ্রাণিত করেন বা আপনাকে কিছু শিখিয়েছিলেন - তবে তাকে জানান। প্রশংসা প্রদর্শন কাজের সম্পর্কের জন্য বিস্ময়কর কাজ করে।

যদিও আপনি একসাথে কাজ করবেন না, আপনার পথগুলি আবার কোনও দিন অতিক্রম করতে পারে - এবং আপনি যদি একই শহর এবং পেশাদার সংস্থায় থাকেন - তবে সেদিন কালকের মতো হতে পারে। ইতিবাচক নোটের সমাপ্তি এবং তারপরে সংযোগটি পুরোপুরি ঠাণ্ডা হতে না দেওয়া, যখন আপনার একটি নতুন ভূমিকা দেখার জন্য সময় আসে তখন এটি একটি বড় পার্থক্য করতে পারে।

যদিও কোনও সহকর্মীর প্রস্থান দুঃখজনক (বা চাপযুক্ত) হতে পারে, আপনি যদি এই ছয়টি পদক্ষেপ অনুসরণ করেন তবে আপনি এই পরিস্থিতির সর্বাধিক উপার্জন করতে সক্ষম হবেন।