কাজের সন্ধানের সময় এটি আমাদের অনেকের জন্যই ঘটে: আপনি এমন একটি বিবরণে হোঁচট খাচ্ছেন যা আপনি আপনার পরবর্তী ভূমিকার ক্ষেত্রে যা খুঁজছেন ঠিক সেইভাবে ফিট করে - তবে আপনি আরও পড়তে পারেন, আপনি খেয়াল করেছেন যে আপনি সম্ভবত সেই ভিত্তিতে একটি নিখুঁত মিল নন তালিকাভুক্ত যোগ্যতা।
আপনার পেটের গর্তে ডুবে যাওয়া অনুভূতিটি কিউ করুন। আপনি জানেন যে, "বিক্রয় অভিজ্ঞতা 5 বছর, " বা "এমবিএ প্রয়োজন, " যেমন কিছু সীমাবদ্ধ আপনার জীবনবৃত্তান্ত সামঞ্জস্য করার কোন উপায় নেই তবে আপনি তবেই নিশ্চিত যে আপনার পূর্বের অভিজ্ঞতা আপনাকে ভূমিকার জন্য দুর্দান্ত উপযুক্ত করে তুলবে ।
তবে আপনি কীভাবে জানবেন যে আপনি যদি সত্যিই চাকরিতে শট নিয়ে থাকেন, বা তালিকাভুক্ত প্রতিটি যোগ্যতার যদি অ-আলোচনাযোগ্য হয়?
এটি একটি সাধারণ উদ্বেগ এবং অতএব, এমন একটি পরিস্থিতি যা আমাদের কীভাবে এগিয়ে যাওয়া যায় সে সম্পর্কে প্রচুর পরামর্শ রয়েছে। আপনার হৃদয়কে অল্প-অল্প-বহির্ভূত ভূমিকার উপর সেট করার আগে আপনার যা বিবেচনা করা উচিত তা এখানে:
১. আপনি যদি কোনও কাজের জন্য স্বল্প-যোগ্য বা অযোগ্য হয়ে থাকেন তবে কীভাবে তা জানবেন (একটি পার্থক্য রয়েছে)
আপনি যদি আপনার দক্ষতা এবং পটভূমির উপর ভিত্তি করে কোনও সুযোগ দাঁড়িয়ে থাকেন তা সন্ধানের সাথে শুরু করুন; নাগালের বাইরে এমন কোনও কিছুর বিরোধিতা করার জন্য আপনি পুরোপুরি অযোগ্য হয়েছিলেন এমন কিছু নিয়ে স্বপ্ন দেখলে আপনি সময় নষ্ট করতে চান না।
২. আপনার যখন উচিত তখন পৌঁছানোর জন্য (এবং না করা উচিত) গাইড প্রয়োগ করুন
উত্তরটি কী তা আপনি পুরোপুরি নিশ্চিত না হলে কেরিয়ার বিশেষজ্ঞ জেনি ফস 'আপনার কখন আবেদন করা উচিত এবং কখন আপনাকে থামানো উচিত সে সম্পর্কে পরিস্থিতিতে তালিকার তালিকায় নিজেকে নিয়ে যান।
৩. আপনি যখন কোনও কাজের জন্য নিখর-যোগ্য হন তখন 2 ধরণের দক্ষতা আপনার হাইলাইট করা উচিত
চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনার উন্নতি করতে হস্তান্তরযোগ্য এবং যোগমূলক দক্ষতার মধ্যে মূল পার্থক্যটি শিখুন।
4. আশা হারাবেন না: 3 একজন ভাল প্রার্থী যখন যোগ্যতার যোগ্য হন তখন 3 বিষয় নিয়োগকারীরা বিবেচনা করে
এখানে কয়েকটি কারণে আপনার টুপিটি রিংয়ের মধ্যে ফেলে দেওয়া বিবেচনা করা উচিত। (ইঙ্গিত: একটি অনুপ্রাণিত শিক্ষার্থী হওয়া জড়িত।)
৫. এটি হ'ল নিয়োগকারীদের আন্ডার-বাছাইপ্রাপ্ত প্রার্থীদের জন্য লড়াই করে তোলে
কখনও কখনও, কম অভিজ্ঞ, আরও উত্সাহী এবং উত্সাহী ব্যক্তি সেই ব্যক্তিটি নজরে আসে।
A. একটি ভূমিকার জন্য সাক্ষাত্কারের গোপন বিষয় যা সামান্যতম পৌঁছানোর বাইরে
অভিনন্দন! আপনার জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটার আপনার গল্পটি আপনাকে ঘরে পৌঁছে দেওয়ার জন্য যথেষ্ট পরিমাণে জানিয়েছে the কীভাবে সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুতি নেওয়া যায় তা এখানে।
You. কীভাবে কোনও নিয়োগকর্তাকে আপনার উপর একটি সুযোগ নেওয়ার জন্য কনভেনস করবেন (এবং আরও যোগ্য প্রার্থীদের উপেক্ষা করুন)
হতাশ শোনার এবং ঝাপসা করার পরিবর্তে, "আমার উপর একটি সুযোগ নিন, " হিয়ারিং ম্যানেজারকে আপনি কেন মূল্যবান তা দেখান।
