অন্য দিন, একজন দ্রুত বর্ধনকারী সিইও আমার সাথে যোগাযোগ করেছিলেন এমন একটি কর্মচারী সমস্যা যা আমাদের জন্য একটি বড় সমস্যা হয়ে দাঁড়িয়েছিল (তার পরে কর্মচারী সম্পর্কে জড়িত থাকার জন্য আমি যা করি, ) তার সম্পর্কে আড্ডা দিতে।
সতর্কতা ছাড়াই মূল কর্মীরা সংস্থা ছেড়ে চলে যাচ্ছিলেন।
সুতরাং সিইও কেবল এই অনুশোচনাযোগ্য প্রস্থানগুলি কীভাবে বন্ধ করবেন তা নিয়েই প্রশ্ন তুলছিলেন না, তবে ভাবছিলেন যে অন্যান্য মূল কর্মচারীরা চলে যাওয়ার ঝুঁকি নিয়েছিলেন কি না।
সংস্থার ইতিহাসের নির্দিষ্ট পয়েন্টগুলি বাদে প্রত্যেকেই প্রতিস্থাপনযোগ্য।
কিছু নির্দিষ্ট সময় রয়েছে যখন মূল কর্মীদের বিদায়গুলি ব্যয়বহুল এবং নিখুঁত ক্ষতিকারক।
যদি আমার দৃষ্টিভঙ্গিটি সঠিক হয় - এবং আপনি যদি আমার ভুল বলে মনে করেন তবে আমি শুনতে খুব পছন্দ করি - একজন সচেতন সিইও সর্বদা প্রধান কর্মচারীদের বিশ্বাসযোগ্য হওয়ার লক্ষণগুলির সন্ধানে থাকা উচিত।
অন্যথায় করা দায়বদ্ধ হবে।
কারণ এই লক্ষণগুলি সিইওকে কেবলমাত্র সম্ভাব্য কর্মচারী ছাড়ার বিষয়ে নয়, এমন সংস্থাগুলি সম্পর্কেও সতর্ক করে যা সংস্থায় সঠিক নয়।
আমাকে পুনরাবৃত্তি করতে দিন: মূল কর্মীরা কেবল কোনও সতর্কতা চিহ্ন ছাড়াই ছেড়ে যাবেন না। এখানে সাতটি লাল পতাকা রয়েছে:
1. তাদের বস সম্পর্কে গ্রুথিং
ডেভিড আলমেডা (@ অ্যালমেডাডিসি), এসভিপি এবং ক্রোনসের চিফ পিপল অফিসার - যাকে আমি তার মানব মূলধনের সাফল্যের জন্য প্রশংসা করি - তারা এইভাবে বলে: "যদি কোনও কর্মচারী তাদের ম্যানেজারকে নিয়ে হতাশ হয়ে থাকে, তবে সম্ভাবনা রয়েছে যে তারা ইতিমধ্যে দরজার বাইরে পা রেখেছিল। শীর্ষ প্রতিভা জন্য এটি বিশেষত সত্য। "
2. কাজ করতে দেরী, বৈঠক থেকে দেরি, প্রারম্ভিক ছুটি
কর্মীদের সময় নিদর্শন আছে।
যে কোনও কর্মচারী বাছুন, এবং তিনি যখন সে কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত হন, মধ্যাহ্নভোজনে রওনা হন এবং একটি দিন কল করেন তখন আপনি নিজের ঘড়িটি নির্ধারণ করতে পারেন।
এবং যখন এই নিদর্শনগুলি হঠাৎ করে এবং কোনও আপাত কারণ ছাড়াই পরিবর্তিত হয় - আপনি নিশ্চিত হতে পারেন যে কিছু একটা শেষ হয়েছে এবং কর্মচারী সম্ভবত পরাজিত বোধ করছেন।
3. দেরী বা অসম্পূর্ণ নিয়োগ
কর্মীদেরও কাজের নিদর্শন রয়েছে।
সে প্রথম। তিনি পুরোপুরি। সে ছুটে যায়। সে বিশৃঙ্খলাবদ্ধ।
যাই হউক না কেন, যদি হঠাৎ বা অপ্রত্যাশিতভাবে - বিশেষত খারাপ থেকে খারাপের দিকে এটি পরিবর্তিত হয় - তবে স্পার্কটি আপনি বুঝতে পারছেন তার চেয়ে অনেক দ্রুত ম্লান হয়ে যাচ্ছে।
৪. ওয়ারড্রোবে হঠাৎ পরিবর্তন
আপনি যদি ইউএসএ নেটওয়ার্কের স্যুট থেকে হার্ভে স্পেকটার না হন তবে আপনার সম্ভবত একটি ওয়ারড্রব প্যাটার্নও রয়েছে।
এটি একটি ক্লিচé, তবে যখন কোনও মূল কর্মচারী স্বাভাবিকের চেয়ে কিছুটা বেশি উজ্জ্বল হয়ে কাজ করতে দেখায়, আসন্ন সাক্ষাত্কারের সম্ভাবনা ভাল।
আরও বড় চিহ্ন? অর্ধ-সম্পূর্ণ পোশাক, যেমন একটি প্যান্টসুট স্পষ্টতই একটি জ্যাকেট অনুপস্থিত, বা স্যুট প্যান্ট এবং একটি পোশাক শার্ট কোট এবং টাই ছাড়াই।
অদ্ভুত মধ্যাহ্নভোজন
আপনি যদি এখনও এটি অনুভূত না করে থাকেন তবে সময় নিদর্শনগুলির পরিবর্তনগুলি আপনার প্রধান কর্মীরা অ্যান্টি পাচ্ছে এটিই সবচেয়ে বড় লক্ষণ।
একা লাঞ্চের নতুন এবং আকস্মিক স্ট্রিং early তাড়াতাড়ি বা দেরিতে নেওয়া any যে কোনও পর্যবেক্ষণকারী প্রধান নির্বাহীর কাছে একটি পরামর্শ দেওয়া উচিত।
6. ফিউনারেলস এবং অন্যান্য অদ্ভুত অনুপস্থিতি
এটি স্বীকার করুন - আপনি জানেন যে "কর্মচারী যাদের" দূরের আত্মীয় ছিল "তারা মারা যান যা আপনি আগে কখনও শুনেন নি।
একটি সাক্ষাত্কারের জন্য যখন তাদের বিমানের দরকার হয় তখন তারা এটি করে। মানে পরিবারে মৃত্যুর বৈধতা নিয়ে কে প্রশ্ন করে? এটা কি নৈতিকতা?
তবে এটি কেবল শেষকৃত্য নয়। অফিস থেকে দূরের কোনও সাধারণ সময় সাধারণত কর্মচারী একটি সাক্ষাত্কারের জন্য ভ্রমণ করছেন এমন একটি চিহ্ন।
7. লিঙ্কডইন আপডেট এবং সোশ্যাল গ্যাশিং
এটি কোনও অকার্যকর চিহ্ন হিসাবে ব্যবহৃত হত যখন কোনও কর্মচারী তার রেজুমু ভাসাচ্ছিলেন, কোনও আপাত কারণ ছাড়াই, লিংকডইন এন্ডোর্সমেন্টস এবং রিক্রুটার সংযোগ প্রবেশ করানো শুরু করলেন।
তারপরে লিঙ্কডইন স্মার্ট হয়ে ব্যবহারকারীদের তাদের প্রোফাইল সম্পাদনাগুলি আড়াল করার অনুমতি দিতে শুরু করে। সুতরাং পরিবর্তে, আপনি সামাজিক দৃষ্টিতে মনোযোগ দিতে চান।
সামাজিক দোলা কি?
কোন আপাত বা যৌক্তিক কারণে সংস্থাগুলিতে মূল নির্বাহীদের প্রতি পছন্দ, মন্তব্য এবং সাধারণ "লজ্জাজনক" আচরণ। আমি গ্যারান্টি দিচ্ছি যদি এটি ঘটে থাকে, কর্মচারীরা একটি সাক্ষাত্কার নেওয়ার চেষ্টা করছে।
মুল বক্তব্যটি হ'ল: যদি আপনার মূল কর্মীরা অ্যান্টসি এবং বিশ্বাসযোগ্য হন - তাদের বিরুদ্ধে এটি ধরে রাখবেন না। তাদের প্রতিশোধ নেবেন না বা অবজ্ঞায় ধরবেন না।
তবে কিছু করুন।
জিজ্ঞাসা করুন।
তাদের সাথে কী চলছে তা নির্ধারণ করে এটি ঠিক করার মতো নয়?
অথবা আপনি সর্বদা কিছুই করতে পারেন না এবং আপনার প্রতিযোগীদের এগুলি চুরি করতে দিন।
ইনক। থেকে আরও
- স্টার কর্মচারীদের 9 বৈশিষ্ট্য
- নিয়োগের জন্য একজন নিয়োগকারী পরিচালকের ডু-ইট-নিজেই গাইড
- এফোর্ড বাড়ানো যায় না? রক স্টার কর্মচারীদের চিনতে এই 9 স্বল্প মূল্যের উপায়গুলি ব্যবহার করে দেখুন
