বোস সবসময় একটি মিশ্র ব্যাগ হতে পারে। আপনি যখন কোনও নতুন ভূমিকা শুরু করছেন, তখন আপনার তত্ত্বাবধায়ক নিখুঁত পরামর্শদাতা থেকে শুরু করে মোট দুঃস্বপ্নের যে কোনও জায়গায় থাকতে পারেন। তবে (আশা করি) প্রায়শই না, আপনি এমন একজন ব্যক্তির সাথে কাজ করতে চান যা আপনার পছন্দ এবং প্রশংসিত হয়। এবং যখন এটি ঘটে, আপনি হঠাৎ সম্পর্ককে আরও দৃ strengthening় করতে আরও বেশি বিনিয়োগ করেছেন।
তবে আমি এটি পেয়েছি: কর্মচারী এবং বন্ধুর মধ্যকার সেই দৃ line় রেখাটি হাঁটা কঠিন। আপনাকে এই লাইনটি অতিক্রম করতে সহায়তা করার জন্য, আপনার ম্যানেজারকে আরও কিছুটা ভাল করে জানার জন্য আমি আটটি বাস্তবসম্মত কৌশলটি তৈরি করেছি।
-
প্রথম জিনিসগুলি, আপনার কাজের সম্পর্ক স্থাপন করুন। আপনি যদি কোনও কর্মচারী হিসাবে ভাল না করে থাকেন তবে সম্পর্কযুক্ত কথোপকথনগুলি আপনাকে এমন মনে হতে পারে যে আপনি নিজের দায়িত্ব সম্পর্কে যত্নবান নন।
-
কীভাবে বড় দলে ছাপ ফেলবেন তা নিশ্চিত নন? স্ব-উকিল যাতে আপনার সুপারভাইজার জানেন যে আপনি আসলে আপনার কাজের ক্ষেত্রে কতটা দুর্দান্ত aw
-
আপনার বসের পক্ষে যদি আপনি ইতিমধ্যে না থাকেন তবে আপনার পক্ষে অবশ্যই নিশ্চিত হওয়া উচিত। অন্যথায়, আপনি একটি খারাপ পরিস্থিতি আরও খারাপ করতে পারেন।
-
একটি উন্নত সম্পর্ক বিকাশ সম্পর্কে গুরুতর? উদ্যোগ নিন - কখনও কখনও আপনি কেবল সেগুলি শুরু করে আপনি যে ধরণের কথোপকথন রাখতে চান তা পেতে পারেন।
-
চিটচিটে তবে সত্য: সমস্ত ভাল অংশীদারি বিশ্বাসের ভিত্তিতে তৈরি। আপনার পেশাদাররা এর চেয়ে আলাদা নয়।
-
আপনি নিজের আগ্রহ এবং লক্ষ্য সম্পর্কে সৎ ও স্বচ্ছ হওয়ার সুযোগ হিসাবে কার্য সম্পাদনের পর্যালোচনাগুলির মতো অফিসের মাইলফলকও নিতে পারেন।
-
আরও ভাল, কাজের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। আপনি কেবল আপনার কাজ সম্পর্কে আরও শিখবেন না, তবে আপনি অনন্য অন্তর্দৃষ্টিও পাবেন।
-
এবং পরিশেষে, মনে রাখবেন যে এটি সমস্ত ছোট কথা নয় about আপনার বসের সাথে আরও দৃ relationship় সম্পর্কযুক্ত হওয়ার অর্থ হ'ল কঠোর কথোপকথন করা আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ।