অবশ্যই, আপনি একটি এক্সেল উইজ, একটি হত্যাকারী সামাজিক মিডিয়া বিপণনকারী বা বিক্রয় শিল্পে বছরের অভিজ্ঞতা আছে।
তবে, আপনি সম্ভবত জানেন যে একজন নিয়োগের ব্যবস্থাপককে প্রভাবিত করা কেবল কাজের বিবরণী বাক্সগুলি পরীক্ষা করার চেয়ে বেশি কিছু নয়। যেমন যাদুঘরের লেখক ক্যাট বুগার্ড চাকরির সন্ধানে নরম দক্ষতার গুরুত্ব সম্পর্কে বলেছেন:
এটি এইভাবে চিন্তা করুন: যদি কাজটি করার জন্য আপনার কাছে প্রযুক্তিগত দক্ষতা না থাকে তবে আপনি অফিসে পছন্দ করতে পারেন, তবে আসলে কাজটি সম্পাদন করা আপনার জন্য একটি ধ্রুবক চ্যালেঞ্জ হবে। এই মুদ্রার ফ্লপসাইডে, প্রযুক্তিগত জ্ঞানের অধিকারী - তবে নরম দক্ষতা নয় - সাধারণত আপনার কাছে দুর্দান্ত ধারণা থাকার পরেও শেষ হয়ে যায়, তবুও এগুলি আসলে যোগাযোগ ও বাস্তবায়নে অক্ষম থাকে।
মূলত, এটি যে গুরুত্বপূর্ণ নয় যে আপনি সমস্ত কাজ কীভাবে জড়িত তা কীভাবে জানেন তা নয়, তবে অন্যের সাথে ভালভাবে কাজ করার সময়, আপনার সময়কে সঠিকভাবে পরিচালনা করা এবং একটি উন্মুক্ত এবং নির্ভরযোগ্য যোগাযোগকারী হওয়ার কারণে আপনি এটি করতে পারেন।
তাহলে, কোন ধরণের নরম দক্ষতা সবচেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ? আমরা নয় জন নিয়োগকারীকে প্রার্থীদের মধ্যে সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্যের বিষয়ে বিবেচনা করতে বলেছিলাম।
তারা যা বলেছিল তা এখানে:
1. ড্রাইভ
আমি চাই যেখানে নতুন তারা ভাড়া নিতে পারে ড্রাইভের সাথে তারা যেখানে যেতে পারে সেখানে সহায়তা করতে পারে। আমি চাই না যে তারা নতুন কিছু শিখতে বা কোনও দলে ঝাঁপিয়ে পড়া এবং তাদের নিজস্ব দক্ষতা উন্নত করতে সহায়তা করা বা উন্মুক্ত থাকার বিষয়ে লজ্জা পাবে না। আমরা একটি কারণে একটি দল। আমার এমন লোক দরকার যারা হ্যাঁ বলতে চান।
2. স্ব-সচেতনতা
আমার অভিজ্ঞতায়, সবচেয়ে সফল ভাড়াগুলি সর্বোত্তম কাজ করার অভ্যন্তরীণ ইচ্ছা দ্বারা চালিত হয়। তারা তাদের নিজস্ব কঠোর সমালোচক এবং ভাল কাজ করা থেকে আনন্দ নেয় pleasure বিবেকবান লোকেরা স্ব-অনুপ্রেরণা, নির্ভরযোগ্য এবং সংগঠিত হতে থাকে। কঠোর দক্ষতা শেখানো যেতে পারে, এবং প্রশিক্ষণ এবং পরামর্শদানে বিনিয়োগ স্ব-সচেতন ব্যক্তিদের জন্য সর্বোত্তম ফলাফল আনবে।
3. জবাবদিহিতা
নতুন কর্মচারী নিয়োগের সময়, আমরা এমন কাউকে খুঁজছি যার দায়বদ্ধতার বোধ রয়েছে, এমন কেউ যে শেষ ফলাফলের বিষয়ে চিন্তা করে এবং যা বলে তারা যা করতে চলেছে তা করে। কর্মচারীদের পক্ষে তাদের কথাটি এড়ানো সহজ এবং কখনও কখনও তাদের শাসন করা শক্ত, যার জন্য জবাবদিহিতা এত গুরুত্বপূর্ণ।
4. তানতা
পাথুরে পরিস্থিতিতে সাফল্য অর্জনকারী দুর্বল লোকদের নিয়ে আসা গুরুত্বপূর্ণ। এই কারণেই, যখন দলের সদস্যদের নিয়োগ দেওয়ার সময়, আমি তাদের অভিজ্ঞতাগুলির সন্ধান করি যা তাদের এমন প্রতিক্রিয়া ছিল যখন তারা বিরোধী সময়ে ছিল time
5. সহানুভূতি
আমাদের অনেক কাজ গ্রাহকদের সাথে সম্পর্ক ভিত্তিক, সুতরাং নতুন কর্মীদের অবশ্যই কারও সাথে কথা বলার সাথে তাদের সম্পর্কযুক্ত করার দক্ষতা থাকতে হবে। এটি সম্পর্ক তৈরি এবং বিশ্বাস তৈরির মূল উপাদান। প্রকৃত সহানুভূতি ব্যতীত, বেশিরভাগ কথোপকথনটি লেনদেনের সমাপ্ত হয়। বেশিরভাগ গ্রাহক এবং ক্লায়েন্টরা তাদের কী বলেছিলেন তা মনে রাখবেন না, তারা কীভাবে তাদের অনুভূত করেছেন তা তারা মনে রাখবেন।
6. সত্যতা
কোনও প্রার্থীর সাক্ষাত্কার দেওয়ার সময়, আমি নির্ধারণ করি যে ব্যক্তিটি সুন্দর এবং নম্র বলে মনে হচ্ছে বা তারা বড়াই করে কোনও অনুষ্ঠান চালাচ্ছে like নিজের সাথে স্বাচ্ছন্দ্যযুক্ত খাঁটি প্রার্থীদের সন্ধান করা গুরুত্বপূর্ণ যাতে তারা অন্যের চারপাশে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে পারে।
7. কৌতূহল
ক্রমবর্ধমান স্যাচুরেটেড মার্কেটপ্লেসে, আমি দক্ষতার সাথে নতুন ভাড়া খুঁজছি, যারা সৃজনশীল এবং বাক্সের বাইরে ভাবতে আগ্রহী। আমরা স্ব-সূচনা হতে ইচ্ছুক ব্যক্তিদের সন্ধান করি, যারা তাদের ভূমিকার উপর মালিকানা নেয় এবং টেবিলে নতুন ধারণা এবং উদ্ভাবন নিয়ে আসে।
৮. একজন ফাস্ট লার্নার
একটি সফ্টওয়্যার সংস্থার প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা হিসাবে আমি কমপক্ষে প্রতি ত্রৈমাসিকের নতুন নতুন প্রযুক্তির ট্রেন্ডগুলি দেখছি। এমন একটি শিল্পে কাজ করা চমকপ্রদ যেটি প্রতি বছর বা আরও পুরোপুরি পরিবর্তিত হয়, আমরা ক্রমাগত এমন কর্মচারীদের সন্ধান করছি যারা সদা-পরিবর্তনশীল সফ্টওয়্যার বিকাশ ভাষা এবং ফ্রেমওয়ার্কগুলিতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে। দ্রুত শিখার নরম দক্ষতা হ'ল আমরা একটি নতুন ভাড়ার জন্য সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।
9. একটি ইতিবাচক মনোভাব
আমার মূলমন্ত্রটি হ'ল: মনোভাবের জন্য ভাড়া, দক্ষতার জন্য প্রশিক্ষণ। এর চেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কোন বৈশিষ্ট্য নেই। একটি ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি নতুন কাজগুলি গ্রহণের জন্য এবং দলের উন্নতির জন্য যা কিছু করার প্রয়োজন তা করার জন্য ইচ্ছার জন্য একটি দুর্দান্ত ভবিষ্যদ্বাণী।
