প্রিয় কাইল,
সাইন ইন,
ওভার ওয়ার্ক এবং ওভার ইট
হাই ওভার ওয়ার্কড অ্যান্ড ওভার আওয়ার,
আপনার ম্যানেজারের সাথে অলস শব্দ না করে বা অভিযোগকারীর মতো অতিরিক্ত কাজের চাপ সম্পর্কে কথা বলা আপনার কীভাবে এবং কখন নিজের উদ্বেগ প্রকাশ করবেন তা যদি আপনি জানেন।
আসুন প্রথমে বেসিকগুলি বিবেচনা করুন: আপনি আপনার পদ্ধতির মধ্যে ইচ্ছাকৃত হতে চান, প্ররোচিত নয়। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যখন আপনার ডেস্ক সমাপ্তির প্রতিবেদনগুলিতে আটকাবেন তার সংখ্যার জন্য তিনি আপনার দরজাটি থামানোর পরিবর্তে আপনি কোনও সভা নির্ধারণ করতে চান।
সত্যিই, আপনি যতটা চাপে অনুভব করছেন তা বিবেচনা না করে আপনার আবেগের অবস্থা থেকে এক ধাপ পিছিয়ে নেওয়া এবং খুব বেশি কাজ করার বিষয়ে কথোপকথনের জন্য সঠিকভাবে পরিকল্পনা করা গুরুত্বপূর্ণ।
নিম্নলিখিতগুলি মাথায় রাখাও গুরুত্বপূর্ণ:
অভিযোগ করবেন না, সমস্যা-সমাধান করুন
সমস্যা সমাধানের উপায় না দিয়ে আপনার পরিস্থিতির প্রতি অসন্তুষ্টি প্রকাশ করা অভিযোগ করছে is কিন্তু আপনি যখন সমস্যাটিকে বাস্তব এবং সমাধানযোগ্য সমস্যা হিসাবে দেখেন, হঠাৎ আপনি কেবল আঁকড়ে উঠছেন না; আপনি সমস্যা সমাধান করছেন। আপনি আপনার বসের সাথে কথোপকথন করছেন যার মধ্যে আপনি এমন একটি সমাধান সনাক্ত করেন যা শেষ পর্যন্ত আপনার কাজের পণ্যটিকে উন্নত করবে।
কয়েকটি প্রস্তাব নিয়ে সভায় এসে আপনার বসের সাথে কাজ করার জন্য প্রস্তুত। আপনি এই পরামর্শগুলির সাথে কাজ করার জন্য এই প্রশ্নগুলি (এবং তাদের উত্তরগুলি) বিবেচনা করুন:
-
কাজটি কি খুব সহজেই একজন ব্যক্তির পক্ষে প্রতি সপ্তাহে যুক্তিসঙ্গত কয়েক ঘন্টা সম্পাদন করতে পারে? কিছু অতিরিক্ত সমর্থন তার ব্যয়ের চেয়ে বেশি সময় সাশ্রয় করতে পারে।
-
কাজ করার উপযুক্ত সংস্থান কি আপনার নেই? আরও ভাল সিস্টেম বা অতিরিক্ত সহায়তার জন্য গবেষণা এবং অনুরোধ বিবেচনা করুন।
-
দক্ষতার সাথে কাজটি করার জন্য আপনার কি প্রশিক্ষণের অভাব রয়েছে? অতিরিক্ত প্রশিক্ষণের জন্য অনুরোধ করার বিষয়ে চিন্তা করুন, যাতে কাজটি কম সময়সাপেক্ষ হয়ে যায়।
স্পেসিফিক হোন, জেনারেল নয়
জেনারেল মোটরস এর প্রাক্তন প্রধান নির্বাহী চার্লস কেটারিং একবার বলেছিলেন, "যে সমস্যাটি ভালভাবে বলা হয়েছে তা হ'ল সমস্যা অর্ধ-সমাধান করা।" সমস্যা সমাধানকারী।
সমস্ত ব্যবস্থাপক পৃথক সমস্যা নেভিগেট করতে এবং মূল কারণগুলি সনাক্ত করতে দক্ষ নন, তাই আপনার নিজের কাছে জাদুকরভাবে সমস্ত উত্তর থাকবে তা ধরে নিবেন না। সাধারণ পদে কথা বলা সম্ভবত আপনার পক্ষে কোনও সুবিধা করবে না।
কথার পরিবর্তে:
"আমার মনে হচ্ছে আমাকে আমার সহকর্মীদের চেয়ে বেশি কিছু করতে বলা হচ্ছে এবং আমি এটিকে ন্যায্য মনে করি না।"
এটা চেষ্টা কর:
"এই মুহুর্তে আমার প্লেটে জিনিসপত্রের পরিমাণ সামঞ্জস্য রাখতে আমি কিছুটা সমস্যায় পড়ছি এবং আমি আশা করছি যে আমরা এতে আমার ভূমিকা নিয়ে কথা বলতে পারি এবং যেহেতু এই বিষয়গুলি একটি উল্লেখযোগ্য পরিমাণ সময় নিচ্ছে।"
প্রথম উদাহরণে, আপনি মূলত আপনার পরিস্থিতি সম্পর্কে আপনার অনুভূতিটি কীভাবে অনুভব করছেন তা প্রক্রিয়াজাত করতে আপনার বসকে জিজ্ঞাসা করছেন। এটি সীমান্তের সরু। আপনার লড়াইয়ের কারণ অনুসন্ধান করার জন্য তাঁর উপর নির্ভর করবেন না; পরিবর্তে, সুনির্দিষ্ট অফার করুন যা তাকে সত্যিকার অর্থে কী চলছে তার একটি সহজ বোঝার দিকে পরিচালিত করতে সহায়তা করবে।
আপনাকে কী ব্যস্ত রাখছে ঠিক তা চিত্রিত করা সহযোগিতাকে উত্সাহ দেয়। নিজেকে সহকর্মীদের সাথে তুলনা করা যখন, সম্ভাবনাগুলি থাকে, আপনি সম্পূর্ণ গল্প জানেন না, ন্যূনতম অঞ্চল, এবং আমি এটির প্রস্তাব দিই না। এটি আপনার সাথে কী ঘটছে এবং কীভাবে আপনি কী কী জিনিসগুলির উন্নতির কল্পনা করছেন সে সম্পর্কে এটি।
ভবিষ্যতের দিকে মনোযোগ দিন, অতীতে নয়
কাজের চাপ কমে যাওয়ার অর্থ উপকূল বরাবর নয়। এর অর্থ যুক্তিযুক্ত কাজের জন্য উপযুক্ত পরিমাণ সময় ব্যয় করা। এটি অধ্যবসায়ের সাথে কাজ করা, প্রত্যাশাগুলি পরিচালনা করা, এবং কমে না যাওয়া সম্পর্কে। আপনি যখন আপনার বসের সাথে কথা বলেন, আপনার লক্ষ্যগুলি ব্যাখ্যা করুন। সম্ভবত আপনি মানের কাজ সরবরাহ করা চালিয়ে যেতে চান এবং এটি করার উপায়টি হল আক্ষরিকভাবে কম কাজ করা।
এটি ব্যবহার করে দেখুন: "আমরা যদি আমার প্লেটটি সরিয়ে ফেলতে পারি তবে আমি নিশ্চিত যে আমি শেষ পর্যন্ত আমার লক্ষ্যগুলি ছাড়িয়ে গিয়ে সংস্থাকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার লক্ষ্যে আরও বেশি মনোযোগ দিতে পারব” "
আপনার অনুরোধের ফলাফলের দিকে দৃষ্টি নিবদ্ধ করা ইঙ্গিত দেয় যে আপনি বড় ছবিটি দেখছেন, এবং এমন কয়েকজন পরিচালক আছেন যারা এটির প্রশংসা করবেন না।
এর মতো হার্ড-টু-ডায়রাইট কথোপকথনগুলি সহজ নয়, তবে সেগুলি আরও সহজ হয়। কার্যকরীভাবে কার্যকরভাবে যোগাযোগ করতে শেখা আপনার ক্যারিয়ারের একটি গুরুত্বপূর্ণ অঙ্গ। যদি আপনি আপনার ব্যবস্থাপককে একটি ভাল-উদ্বেগিত সমস্যা, কয়েকটি সম্ভাব্য রেজোলিউশন এবং চূড়ান্ত পণ্যটি উন্নত করার সত্যিকার ইচ্ছা নিয়ে যোগাযোগ করেন তবে আপনি অভিযোগ করছেন বা অক্ষম বলে মনে হবে না।
আপনি যে শব্দটি তৈরি করছেন তার যত্ন নেওয়ার মতো শব্দ পাবেন এবং একটি অতিরিক্ত বোনাস হিসাবে, আপনি আশা করি নিজেকে আরও ভাল কাজের ভারসাম্যের পথে রাখবেন।
এই নিবন্ধটি আমাদের একটি বিশেষজ্ঞকে জিজ্ঞাসা করুন সিরিজের অংশ - আপনার ক্যারিয়ারের সবচেয়ে বড় উদ্বেগগুলি মোকাবেলায় আপনাকে সহায়তা করার জন্য উত্সর্গীকৃত একটি কলাম। আমাদের বিশেষজ্ঞরা আপনার জ্বলন্ত সমস্ত প্রশ্নের উত্তর দিতে আগ্রহী এবং আপনি আমাদের সম্পাদক (এ) থিউজ (ডট) কম এ ইমেল করে এবং সাবজেক্ট লাইনে ক্রেডিট ক্যারিয়ার কোচ ব্যবহার করে একটি জমা দিতে পারেন।
আপনার চিঠিটি মিউজিকের একটি নিবন্ধে প্রকাশিত হতে পারে। বিশেষজ্ঞকে জিজ্ঞাসা করার জন্য সমস্ত চিঠিগুলি ডেলি মিউজিক, ইনক এর সম্পত্তি হয়ে যায় এবং দৈর্ঘ্য, স্পষ্টতা এবং ব্যাকরণগত নির্ভুলতার জন্য সম্পাদনা করা হবে।
