আমার নেটওয়ার্কিংয়ের সুবর্ণ নিয়ম প্রস্তুত থাকতে হবে। আপনি যে লোকের সাথে কথা বলছেন তাদের পক্ষে যখন আপনার কাছে দুর্দান্ত প্রশ্ন থাকে তখন আপনার আরও ভাল কথোপকথন হয়। এবং অলস বকবক সহ আপনি নিজের বা অন্যের সময় নষ্ট করবেন না যেখানে কেউ নতুন কিছু শেখে না।
এই কারণেই, যখন বক্তাগুলি বা প্যানেলবিদদের বৈশিষ্ট্যযুক্ত ইভেন্টগুলিতে অংশ নেওয়ার কথা আসে তখন আমি দুর্দান্ত প্রশ্ন প্রস্তুত করতে বিশ্বাস করি। এই ধরণের ইভেন্টগুলিতে কথা বলার লোকেরা সাধারণত তাদের ক্ষেত্রের নেতা এবং এইভাবে নেটওয়ার্কিং পরিচিতিগুলির ক্রিম দে লা ক্রিম। এবং আপনি যেটির সাথে সংযোগ স্থাপনের উপযুক্ত তা দেখানোর সর্বোত্তম উপায় হ'ল আপনি কী কী সন্ধান করছেন এবং এটি পেতে অন্যের কাছ থেকে আপনার কী সহায়তা প্রয়োজন তা জেনে নেওয়া উচিত।
সুতরাং, যখন প্রশ্নগুলির বিরতি আছে, মুহূর্তটি অবলম্বন করুন! তবে আপনি মাইকটি নেওয়ার আগে প্রয়াত দুর্দান্ত ইএসপিএন অ্যাঙ্গার স্টুয়ার্ট স্কটের পরামর্শটি মেনে নিন:
একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। আপনাকে দীর্ঘ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে না। আপনি এতগুলি শব্দ কোথায় ব্যবহার করছেন তা আপনাকে কোনও প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে না কারণ আপনি মনে করেন যে এটি দেখায় যে আপনি বিষয়টিকে জানেন। এমন একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যা সত্যই উত্তর জবাব দেয়।
এখানে এমন কিছু প্রশ্ন রয়েছে যা স্পিকারগুলিকে আপনার চিন্তাভাবনা দেখাবে, পুরো গোষ্ঠীর জন্য জ্ঞান যুক্ত করবে এবং শেষ পর্যন্ত আপনাকে স্থায়ী ধারণা তৈরি করতে সহায়তা করবে।
তাদের ভ্রমণ সম্পর্কে শিখতে প্রশ্নাবলী
লোকেরা যখন প্যানেলে যোগ দিতে সম্মত হয়, তখন তারা এটি পরিষ্কার করে দেয় যে তারা নিজের সম্পর্কে এবং তারা কী জেনে কথা বলছে তা উপভোগ করে। তারা কী বলেছে তাতে আপনি মনোযোগ দিয়েছেন এবং তারা কে সে সম্পর্কে আপনি আরও প্রসঙ্গ চান তা দেখান। একটু অহংকারে লজ্জা পাবেন না!
- আপনি কখন জানতেন যে আপনি এই কাজটি চান?
- আপনার আগের কেরিয়ারের পছন্দগুলি আপনাকে এখন কোথায় নিয়ে গেছে?
- ক্যারিয়ারের কোন ভুল আপনাকে সবচেয়ে বড় পাঠ দিয়েছে?
- এই ভূমিকাটির জন্য প্রস্তুত করতে আপনি কী গবেষণা করেছেন?
- আপনার প্রথম "জয়" কী ছিল যা আপনাকে আত্মবিশ্বাস করেছিল যে আপনি সঠিক কাজটি করছেন?
- কীভাবে আপনি নিজের ভূমিকায় আত্মতুষ্ট হওয়া এড়াতে পারেন?
- আপনি গ্রহণ করেছেন সবচেয়ে বড় ঝুঁকি কি?
- গতকাল আপনি কি কাজ করেছেন? (এটি "সাধারণ দিনটি কী" প্রশ্নের একটি স্পিন যা আরও সুনির্দিষ্ট, তথ্যবহুল উত্তর দেবে))
তাদের পরামর্শ পেতে প্রশ্ন
সম্ভবত আপনি কেন এই ইভেন্টে প্রথম স্থানে অংশ নিচ্ছেন, তাইনা? উঠে দাঁড়ানোর চেষ্টা করবেন না এবং জিজ্ঞাসা করবেন না যে "এখানে কাজ পাওয়ার জন্য লোক / গ্যালা কী করতে পারে?" এই প্রশ্নগুলি আপনাকে আরও ভাল ফলাফল পাবে।
- যারা একই কাজ চাইছিল তাদের থেকে কীভাবে নিজেকে আলাদা করলেন?
- ক্যারিয়ারের সেরা পরামর্শ আপনি কী পেয়েছেন?
- ক্যারিয়ারের শুরুতে আপনি নিজের কনিষ্ঠ আত্মাকে কী পরামর্শ দেবেন?
- আপনি যখন কাউকে নিয়োগ দেওয়ার কথা ভাবছেন তখন আপনাকে সবচেয়ে বেশি প্রভাবিত করে কী?
- আপনার দল (বা সংস্থা) কীভাবে সাফল্যের সংজ্ঞা দেয়?
- সেই সাফল্য অর্জনে সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ কী?
নোট করুন যে এই সমস্ত প্রশ্নের উত্তর "হ্যাঁ বা না" এর চেয়ে বেশি প্রয়োজন। এটা ইচ্ছাকৃত। আপনি চান লোকেরা কিছুটা গভীরতর হয়। এইভাবে, তারা যা ভাগ করে তা আপনাকে তাদের কাজের সম্পর্কে দরকারী অন্তর্দৃষ্টি দেয় এবং এটিতে সফল হতে কী লাগে সে সম্পর্কে আপনাকে আরও জানাতে সহায়তা করবে।
ইভেন্টটি শেষ হয়ে গেলে, প্যানেল সদস্যদের কাছে বিনা দ্বিধায় পড়ুন, তবে কেবল কোনও ব্যবসায়িক কার্ডের জন্য জিজ্ঞাসা করার চেয়ে আরও কিছু করুন। তাদের বলুন যে আপনি তাদের উত্তরগুলির প্রশংসা করেছেন এবং তাদের কথাগুলি আপনাকে কীভাবে প্রভাবিত করবে তা ভাগ করুন। তারপরে, আপনি যখন সংযোগ স্থাপনে পৌঁছাবেন তখন বিষয়টির লাইনে আপনি যে প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করেছেন তা অবশ্যই নিশ্চিত করুন (উদাঃ, “অ্যাড্রিয়ানের কাছ থেকে অনুসরণ করুন: আমি আপনার কনিষ্ঠের কাছে আপনার পরামর্শ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেছি))। এই ছোট পদক্ষেপগুলি আপনাকে স্মরণে রাখতে সাহায্য করতে অনেক এগিয়ে যাবে।
