যখন আপনি এই কাজটি অবতরণ করেছেন, আপনি শিহরিত হয়েছিলেন - একটি উদযাপনের খাবারের সময়সূচী করুন, আপনার পুরো পরিবারকে কল করুন, ছাদ থেকে শিহরিত হোন illed
কিন্তু কয়েক মাস (বা বছর) পরে, এটি একটি গ্রাইন্ডের মতো অনুভূত হয়। আপনি প্রতি সপ্তাহে একটি পৃথক # টিজিআইএফ মেম পোস্ট করেন এবং আপনি রবিবারের ভীতির সাথে পরিচিত।
পরিষ্কার হতে হবে: আপনি কৃপণ নন, বা তোয়ালে ফেলে দিতে এবং একটি নতুন ভূমিকা সন্ধানের জন্য প্রস্তুত। অসম্ভব লক্ষ্যগুলি অর্জন করতে বা আপনার সাহেবকে ভয় দেখাতে বলার মতো কথা বলা ঠিক নয়।
এটি ঠিক যে আপনার কাজটি তার দীপ্তি হারিয়ে ফেলেছে এবং আপনি আর আপনার কাজ সম্পর্কে উত্সাহিত নন।
অনুবাদ: আপনি একটি বাজে আটকে আছেন।
এবং সর্বোত্তম পরামর্শ: "আপনার বসের সাথে কথা বলুন, " "একটি ভিন্ন টিমের প্রকল্পে কাজ করুন, " "নতুন কাজের বন্ধু তৈরি করুন" যখন আপনার প্লেটের মতো সুন্দর জ্যাম-প্যাকড থাকে তখন অবাস্তব বোধ করতে পারে।
এই পরামর্শ কাজ করার কৌশল আপনার মানসিকতা পরিবর্তন হয়।
আপনি যখন আপনার সংস্থায় শুরু করেছিলেন তখন সেই অনুভূতিটি পুনরুদ্ধার করতে - ভান করুন আপনি আবার নতুন। ততক্ষণে, আপনি নিজেকে নতুন লোকের সাথে পরিচয় করিয়ে দিয়েছিলেন, প্রচুর প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছিলেন এবং মিশনটি এগিয়ে নিতে বিভিন্ন দল কীভাবে একসাথে কাজ করেছে তা অনুসন্ধান করেছিল (যাতে আমি জানি আপনি এটি করতে পারেন)।
অন্য কথায়, এটি একটি প্রত্যাশা খেলা। আপনি যখন নিজের আরাম অঞ্চল থেকে প্রসারিত এবং নতুন কিছু করার জন্য নিজেকে চাপ দিচ্ছিলেন, তখন আপনি তা করেছিলেন। তবে এখন, আপনি সম্ভবত নিজেকে যতটা সম্ভব উত্পাদনশীল হওয়ার জন্য চাপ দিচ্ছেন; এবং নতুন সহকর্মীদের সাথে সংযোগ স্থাপনের জন্য সময় তৈরি করা, পোষা প্রাণীর প্রকল্প নিয়ে গবেষণা করা বা আপনার কাছে সময় না পাওয়া পর্যন্ত আপনি যে জিনিসগুলিকে ধাক্কা দিয়ে চলেছেন তা বিভাগে একটি নতুন দক্ষতা পড়া শিখুন।
কাজ করতে করতে বিরক্ত?
ঠিক আছে. আসলে, এটি নয়, তবে আমরা আপনাকে এই বাজে কথা ভাঙতে সহায়তা করতে পারি।
সুতরাং, আপনার আসন্ন কার্য তালিকার দিকে তাকান এবং নিজেকে নতুন করে জিজ্ঞাসা করুন আপনি কি নতুন হন:
- আমার দলে এমন কেউ আছেন যে আমার চেয়ে আরও বেশি জানেন? হ্যাঁ? তাদের একটি ইমেল প্রেরণ বা একটি সংক্ষিপ্ত চ্যাট জন্য একটি সময় সেট আপ!
- আমি কি আমার কাজটি করার জন্য প্রয়োজনীয় প্রতিটি দক্ষতায় উন্নত? কোন? আপনার দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য কোনও কোর্স করার জন্য আপনার বসকে সময় (এবং বাজেট) সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন।
- উপায়টি কি সর্বদা সর্বোত্তমভাবে করা হয়েছে? জানত না? এটি উন্নত করতে একটি নতুন প্রক্রিয়া গবেষণা করুন।
- সম্পূর্ণ করার জন্য আমার অন্য বিভাগের কারও সাথে কাজ করা দরকার? হ্যাঁ? প্রকল্প সম্পর্কিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসার পাশাপাশি তাদের কাজ এবং বিভাগ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন।
- আমি কি আসলে আমার সহকর্মীদের জানি? কোন? আসন্ন সামাজিক ইভেন্টে যোগ দিন বা কফির জন্য দেখা করতে আপনি ভাল জানেন না এমন কাউকে জিজ্ঞাসা করুন।
- কাজের বাইরে আমি কি কিছু করতে পারি যা আমাকে সাহায্য করবে? জানত না? আপনি যে প্রাসঙ্গিক বইটি পড়তে পারেন, যার সাথে আপনি নেটওয়ার্ক করতে পারেন, বা আপনি যে বক্তৃতাতে অংশ নিতে পারেন তা বিবেচনা করুন।
আপনি কীভাবে এই সমস্ত মাপসই করা হবে তা পুরোপুরি নিশ্চিত নন? প্রথমত, মনে রাখবেন যে আপনাকে এই সমস্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে না এবং সারাক্ষণ উত্তর দিতে হবে। দ্বিতীয়ত, আপনি এটি সম্ভব করার জন্য সময় আলাদা করতে পারেন - শুক্রবার দুপুরে বলুন যাতে আপনি সর্বদা একটি ভাল নোটে সপ্তাহটি শেষ করেন। (কীভাবে এটি বাস্তবায়ন করবেন তা নিশ্চিত না করে? চার দিনের মধ্যে পাঁচ দিনের কাজ শেষ করার জন্য এই পরিকল্পনাটি অনুসরণ করুন, তাই এই ক্রিয়াকলাপগুলি চালানোর জন্য আপনার শুক্রবার সময় হবে))
আপনি যদি নিজের রুটিনটি কীভাবে মিশ্রণ করতে পারেন তা যদি পুরোপুরি অনুধাবন করেন না, আপনি যখন প্রথম নিয়োগ পেয়েছিলেন তখন আপনার মতো কাজ করা আপনার কাজটিকে নতুন করে অনুভব করতে সহায়তা করতে পারে। কেবলমাত্র এই সময়টি আরও ভাল হবে, কারণ আপনি আপনার বসকে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সবচেয়ে ভাল উপায় এবং কীভাবে কফির পাত্রটি ব্যবহার করবেন তা জানেন।
