কর্মক্ষেত্রে আমার সমস্ত বছরগুলিতে, আমি সহজেই বলতে পারি যে একটি দলের পক্ষে সবচেয়ে ক্ষতিকারক আচরণ হ'ল একটানা দৃ con়ভাবে সহকর্মী।
যদিও আমরা সকলেই উপলক্ষে গ্লীব মন্তব্য করার জন্য দোষী (আমার অন্তর্ভুক্ত) হয়েছি, নির্দিষ্ট ব্যক্তি বা সাধারণভাবে একটি দলের প্রতি মনোনিবেশমূলক মন্তব্যগুলির একটি অবিরাম আক্রমণ অবশ্যই মনোবলের পক্ষে ভাল নয়।
তবে, আপনি যদি আমার মতো কিছু হন তবে আন্ডারহ্যান্ডেড জবদের আক্রমণে সঠিকভাবে প্রতিক্রিয়া জানার চেষ্টা করা আপনার আবেগগতভাবে সংবেদনশীল হয়ে উঠতে পারে, আপনার কাজ থেকে কোনও বড় বিভ্রান্তির কথা উল্লেখ না করে।
অফিসে সম্ভবত সর্বদা বুলি থাকবে যারা তাদের লড়াইয়ে লড়াইয়ের জন্য মৌখিক যুদ্ধের অবলম্বন করবে, তবে সুসংবাদটি হ'ল, আক্রমণাত্মক লড়াইয়ে সহায়তা করার জন্য আপনি নিজের একটি অস্ত্রাগার তৈরি করতে পারেন। র্যাঙ্কগুলিতে সংশ্লেষের সাথে লড়াই করার সময় আমি তিনটি কৌশল বিশেষত সহায়ক বলে মনে করেছি।
বিভ্রান্তিকর কৌশল: ধোঁয়া স্ক্রিন
সবচেয়ে সহজ এবং আমার মতে সর্বাধিক প্রাকৃতিক, কৌশল হ'ল ধোঁয়া পর্দা। আপনি যদি কোনও যুদ্ধের সিনেমা বা পুরানো রোডরনার বনাম উইলে ই কোয়েট কার্টুনগুলি দেখে থাকেন তবে আপনি সম্ভবত এটি বাস্তবে দেখেছেন। সংক্ষেপে, আপনি এমন একটি বিভ্রান্তি তৈরি করেন যা আপনাকে আক্রমণ থেকে নিজেকে ছাড়ানোর অনুমতি দেয় এবং আপনি যদি ভাগ্যবান হন তবে আপনার আক্রমণকারীকে শত্রু অঞ্চলে নিয়ে যেতে (যেমন, বসের অফিস)।
যদিও আপনি বিভিন্ন গোলাবারুদ অবলম্বন করতে পারেন, তাই বলতে গেলে, এটি সম্পাদন করার জন্য, আমি সবচেয়ে সহজ খুঁজে পেয়েছি অকৃত্রিম দয়া uine (হ্যাঁ, আমি জানি যে অনুগ্রহজনক এমন ব্যক্তির সাথে প্রকৃতপক্ষে দয়াবান হওয়া কঠিন, তবে এটি চেষ্টা করতে সহায়তা করে!)
উদাহরণস্বরূপ, কয়েক বছর আগে আমার এক সহকর্মী ছিলেন যিনি আমার ফ্যাশন পছন্দগুলিতে ব্যক্তিগত অপরাধ নিয়েছিলেন বলে মনে হয়েছিল। প্রায় প্রতিদিন, আমি যা পরা ছিল সে সম্পর্কে তিনি খুব কম আঘাত শুরু করেছিলেন, সাধারণত আমার সহকর্মীদের সম্পূর্ণ শ্রোতাদের কাছে।
একদিন, আমার যথেষ্ট ছিল তবে ফিরে আসার মতো দূর থেকে দূর থেকে যথেষ্ট মজাদার কিছু সংগ্রহ করতে পারিনি। সুতরাং পরিবর্তে, আমি সবসময় যে বিষয়গুলি নিয়ে কথা বলি বলে মনে হয়েছিল তাড়াতাড়ি ভাবার চেষ্টা করেছি এবং বিষয় পরিবর্তন করে আমি তাকে বিভ্রান্ত করেছি। আমি হাসলাম, বিরতি দিয়েছিলাম, তারপরে জিজ্ঞাসা করলাম কীভাবে তার মেয়ের ফুটবল ম্যাচ সেই সপ্তাহান্তে চলে গেল। সে কী করবে? তার দল কি জিতল?
আমার চারপাশের প্রত্যেকে প্রত্যেকে হাহাকার করে যখন এই লোকটি তার কল্পিত কন্যা সম্পর্কে খুব কমই কথা বলা বন্ধ করে দিয়েছে (অবশ্যই আমার পোষাকের সমালোচনা করা ছাড়া) আমি কেন এটি করেছি তা স্পষ্ট ছিল এবং আমি যখন খুব উচ্চ উপভোগ করছিলাম তখন সে বেরিয়ে যাচ্ছিল he - আমার সহকর্মীদের কাছ থেকে পাঁচটি।
ডাইভার্সন তৈরি করা জটিল মনে হতে পারে তবে আপনার প্রবৃত্তির উপর বিশ্বাস রাখুন এবং ইতিবাচক অঞ্চলে লেগে থাকুন এবং সম্ভবত আপনি সহজেই আপনার মনোনিবেশকারী সহকর্মীকে কথোপকথনের আরও মনোরম বিষয়টিতে বিভ্রান্ত করবেন।
প্রতিরক্ষামূলক কৌশল: ব্রেকআউট
কখনও কখনও, আপনার আক্রমণকারী এত সহজে ধোঁয়া স্ক্রিন দ্বারা প্রস্ফুটিত হবে না, তাই আপনাকে ব্রেকআউট এর মতো আরও প্রতিরক্ষামূলক কৌশলগুলি অবলম্বন করতে হবে।
যদিও এটি ভয়াবহভাবে দুর্ভাগ্যজনক বলে মনে হতে পারে যে আপনি অফিসে এই ধরনের চিকিত্সা সহ্য করতে হয়েছে, তবে সুসংবাদটি হ'ল আপনি অফিসে রয়েছেন d যেখানে আপনার এবং আপনার দুর্বল সহকর্মীর উভয়েরই কাজ রয়েছে। এটি আপনাকে অবরোধের অধীনে থাকলে কথোপকথনের একটি সহজ, বৈধ "আউট" দেয়।
আমি বহু বছর আগে এমন এক মহিলার সাথে কাজ করেছি যারা মেলরুমে অবিচ্ছিন্নভাবে ছেলেদের ছেঁটে ফেলেছিল। পদক্ষেপ নেওয়ার চেষ্টা করার মতো নার্ভ আমার কাছে কখনও ছিল না, তবে মেইলরুমের ছেলেরা তাদের বিজ্ঞান থেকে রক্ষা পেয়েছিল। যখনই সে কোনও আক্রমণ চালাচ্ছিল, ছেলেরা তার নিঃশ্বাস নেওয়ার জন্য অপেক্ষা করত, তারপরে ঘড়ির দিকে তাকান, মেল বা প্যাকেজগুলির একটি স্ট্যাক ধরতেন এবং দ্রুত নিজেকে অজুহাত দেখাতেন "সিইওর প্যাকেজটি যথাসময়ে এটি কার্যকর করবে কিনা তা নিশ্চিত করে নিন" । "তাদের সাথে আমার চার বছরে কাজ করার সময় এটি কখনই ব্যর্থ হয় নি এবং আমাকে বলতে হবে যে, আমি এটিকে দু'একবার নিজের মতো করে কার্যকর ফলাফল দিয়েছি।
যদি আপনি এমন পরিস্থিতিতে থাকেন যে আপনি যখন ছদ্মবেশী মন্তব্য থেকে বিরত থাকেন তবে ব্যবসায়ের দিকে ফিরে আসার উপায় খুঁজে পাওয়া neণাত্মকতার স্কোয়াশ করার সহজ উপায় - এবং প্রক্রিয়াতে আপনার কাজের প্রতি আপনার উত্সর্গ প্রদর্শন করুন।
আপত্তিকর কৌশল: সহায়ক আগুন
এড়ানো বা কমপক্ষে স্টেমিংয়ের সময়, আক্রমণটি সর্বনিম্ন প্রতিরোধের পথে বলে মনে হতে পারে, এমন একটি সময় আসে যখন আপনার উঠে দাঁড়াতে হবে এবং ফিরে লড়াই করা উচিত।
এখন, আগুনের সাথে আগুনের সাথে লড়াই করা সম্পূর্ণরূপে গ্রহণযোগ্য বলে মনে হতে পারে তবে আমার উপর বিশ্বাস করুন, এটি কখনই কার্যকর হয় না। আপনার আক্রমণকারীকে পুনরায় অপমান শুরু করা কেবল তাকে বা তার আরও বারুদ দেয়, উল্লেখ না করে আপনি প্রক্রিয়াটিকে খারাপ দেখায়। পরিবর্তে, আপনার সহকর্মীদের শক্তি ব্যবহার করুন, এবং লড়াইয়ে আপনার সহকর্মীদের তালিকাভুক্ত করুন।
বহু বছর আগে, আমার অফিসে একজন অভ্যর্থনাবিদ ছিলেন যিনি এক বিস্ময়কর অনন্য ব্যক্তিত্ব ছিলেন। যখন আমাদের বেশিরভাগ লোক তার অভিনবতা উপভোগ করেছিল, তখন একজন নির্বাহী ছিলেন যিনি প্রতিবার তাঁর ডেস্কের পাশ দিয়ে হাঁটছিলেন j যা প্রায়শই তাঁর দিকে ঝাঁপিয়ে পড়ার লক্ষ্য ছিল। আমাদের উদ্বিগ্ন অভ্যর্থনাবিদ অন্য গালে পরিণত করার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করেছিলেন, কিন্তু শেষ পর্যন্ত, আমাদের একটি দল এটি বন্ধ করার জন্য আমাদের লক্ষ্য তৈরি করে।
যখনই আমাদের মধ্যে কেউ তাকে সামনের ডেস্কের দিকে যাত্রা করতে দেখল, আমরা বন্ধু হয়ে তাকে অনুসরণ করলাম। তিনি যদি কিছু বলেন, আমরা তত্ক্ষণাত আমাদের নিজস্ব, আরও ইতিবাচক মন্তব্যগুলির সাথে লড়াই করেছি বা বিষয়টি পরিবর্তনের চেষ্টা করেছি। প্রতিবারই অন্য কেউ গিয়েছিল, যতক্ষণ না পুরো অফিসটি প্রায় inুকছে। নির্বাহী বুঝতে পেরে খুব বেশি সময় লাগেনি যে তিনি অর্জিত was এবং পরাজয় স্বীকার করেছেন accepted
তারা উপরে যে কোনও আরও সূক্ষ্ম কৌশল প্রয়োগ করতে পারে বা আপনার আক্রমণকারীর মন্তব্যকে ইতিবাচকতার সাথে মোকাবিলা করার মাধ্যমে, সহকর্মী-সহকর্মীদের দ্বারা শক্তি প্রদর্শন শোভনীয় সহকর্মীর প্রচেষ্টাটিকে ব্যর্থ করতে সহায়তা করতে বাধ্য bound
প্রায় এক মিলিয়ন কারণ রয়েছে যে কারো কাছে কোনও সহকর্মীর কাছে সম্মতি দেওয়ার প্রয়োজন বোধ হতে পারে, বিছানার ঠিক ডান দিকে ঘুম থেকে উঠা থেকে শুরু করে কিছু গুরুতর মানসিক সমস্যা রয়েছে। এবং সঠিক কৌশল এবং সৈন্যবাহিনী দিয়ে আপনি কেন আক্রমণের শিকার হচ্ছেন তা নির্ধারণ করার জন্য আপনার কাছে সম্ভবত সময় বা চিকিত্সা প্রশিক্ষণ না থাকলেও আপনি লড়াই করতে পারবেন এবং জিততে পারবেন।
