আপনার দুই সপ্তাহের নোটিশ দেওয়া পার্কের সর্বদা হাঁটাচলা নয়। প্রকৃতপক্ষে, এটি চ্যালেঞ্জিং এবং নার্ভ-ওয়ার্কিং হতে পারে, বিশেষত যদি আপনি কোনও চাকরি, একটি দল এবং আপনার পছন্দসই একটি সংস্থা ছেড়ে চলে যাচ্ছেন। প্রতিক্রিয়াশীল যদিও এটি শোনাতে পারে না, বিভিন্ন কারণের জন্য লোকেরা ছেড়ে দেয় - আরও ভাল উপাধি, বৃহত্তর ক্ষতিপূরণ, বিভিন্ন সুযোগ - কারণ কাজটি আত্মা-চূর্ণকারী নয়।
সাম্প্রতিক হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ সমীক্ষাটির অনুসন্ধানগুলি এই ধারণাটি ফ্লিপ করেছে যে "মানুষ সংস্থাগুলি ছেড়ে যায় না, তারা খারাপ কর্তাদের ছেড়ে দেয়"।
অবশ্যই, প্রচুর পেশাদাররা এমন পদগুলি থেকে দূরে চলে যান যেগুলি উপযুক্ত নয়, এমন ভূমিকা যেখানে তারা মুডি পরিচালকের অযৌক্তিক দাবি এবং প্রত্যাশার জবাব দিতে ক্লান্ত হয়ে পড়েছিল, তবে গবেষণায় দেখা গেছে যে অনেক শ্রমিক যেমন নেতিবাচক আশ্রয় না রেখেও চাকরি ছেড়ে দেন। তাদের মনিব প্রতি অনুভূতি।
এবং, প্রকৃতপক্ষে, আপনি যদি এমন কোনও সংস্থা ছেড়ে যান যেখানে আপনার সুপারভাইজারের সাথে আপনার দৃ relationship় সম্পর্ক রয়েছে, তবে এটি আপনার প্রস্থানের কারণ হতে পারে। সহায়ক ম্যানেজার থাকার কারণে কেউ বাইরের সুযোগগুলি অনুসরণ করার জন্য যথেষ্ট আত্মবিশ্বাসী বোধ করতে পারে। কার্যকর নেতারা "কর্মীদেরকে বৃহত্তর দায়িত্বের সাথে চ্যালেঞ্জিং কার্যভার গ্রহণের জন্য উত্সাহিত করে, যা কর্মীদের শক্তিশালী বহিরাগত চাকরীর প্রার্থী হিসাবে সজ্জিত করে।"
এই লোকগুলিকে, তখন খুশি বিদায়কারী হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যারা খুব শীঘ্রই হওয়া প্রাক্তন বসকে ধন্যবাদ জানিয়ে একটি পদত্যাগপত্র অনুসরণ করার সম্ভাবনা রয়েছে - তারা কীভাবে যাচ্ছেন সে সম্পর্কে সহকর্মীদের সাথে দুশ্চরিত্রা সেশনের বিরোধিতা করেছেন নতুন সংস্থায় এতো ভাল।
সংস্থাগুলি এই খুশি বিদায়কারীদের নেতৃত্ব অনুসরণ করতে ভাল করবে। সর্বোপরি, ভাল নেতৃত্ব নির্দিষ্ট সময়সীমাতেই সীমাবদ্ধ নয় যেখানে বস একজন কর্মী সদস্যকে তদারকি করে এবং তার বেতনগুলি সই করে। না, "কর্মচারীদের সাথে সদিচ্ছা গড়ে তোলার জন্য ভাল নেতৃত্ব একটি গুরুত্বপূর্ণ হাতিয়ার, যা তারা প্রাক্তন শিক্ষার্থী হিসাবে বজায় রাখতে পারে, ফলস্বরূপ পরবর্তীতে মূল্যবান তথ্য, প্রস্তাবনা এবং ব্যবসায়ের সুযোগের উত্স হয়ে যায়।"
তবে, আপনি কীভাবে কর্মচারী সদস্য থেকে প্রাক্তন শিক্ষার্থীর দিকে ঝুঁকছেন তা চিন্তা না করেও, মনে রাখবেন চূড়ান্ত অনুগ্রহ ব্যতীত অন্য কোনও কিছু নিয়ে বেরিয়ে আসার কোনও অর্থ নেই। এই একই পরিপক্ক এবং যৌক্তিক মানসিকতা আশাবাদী আপনার ম্যানেজারের জন্যও বিদ্যমান। যদি সংস্থাগুলি প্রাক্তন স্টাফ সদস্যদের প্রাক্তন ছাত্র হিসাবে রাখতে পারে এবং রাগান্বিত প্রাক্তন কর্মীদের মতো না করে, তবে তারা "মূল্যবান তথ্য, প্রস্তাবনা এবং ব্যবসায়ের সুযোগগুলি পরে রাখার জন্য দরজা উন্মুক্ত রাখছে।" এর অর্থ হ'ল আপনার বস যতই হতাশ হোন না কেন, তিনি আপনাকে সত্যই শ্রদ্ধা ও মূল্য দেন, তিনি আশাবাদী আপনার চূড়ান্ত দুই সপ্তাহ ধরে ইতিবাচক থাকার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করবেন। এবং এটি আমার কাছে আনন্দময় বিসর্জনের মতো অবস্থা বলে মনে হচ্ছে।
