আপনি যখন বিছানা ছাড়বেন বা বরখাস্ত হবেন তখন কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে - যাদুঘর

আপনার চাকরিতে আপনার কাছে সবচেয়ে চকচকে করা কথোপকথন হ'ল যখন আপনার বস আপনাকে বলেন যে আপনি এই কোম্পানির হয়ে কাজ করছেন। হতে পারে এটি এমন একটি ছাঁটাই যা আপনাকে পুরোপুরি অন্ধ করে দেয়। হতে পারে এটি একটি পারফরম্যান্স-সম্পর্কিত সমস্যা যা আপনি অবগত ছিলেন।

কারণ যাই হোক না কেন, আসল ঘটনাটি মোট এক ধাক্কায়িত হতে পারে। বরখাস্ত হওয়া এবং বিছিন্ন হওয়ার সময় বিভিন্ন জিনিস জড়িত থাকতে পারে, তবে পেশাগতভাবে কোনওভাবেই পরিস্থিতি পরিচালনা করা গুরুত্বপূর্ণ। এবং এটি করার একটি উপায় হ'ল এটি হওয়ার আগে এর জন্য প্রস্তুত করা। সুতরাং যদি আপনি অদূর ভবিষ্যতে আপনার চাকরি হারাতে উদ্বিগ্ন হন তবে এটি ভালভাবে পড়ার পক্ষে।

কারণ কথোপকথনে মনোনিবেশ করা এবং উপস্থিত থাকা যতটা চ্যালেঞ্জিং হতে পারে, এটাই আপনার লক্ষ্য। এটি যেমন মনে করা কঠিন হতে পারে তবে এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ ব্যবসায়িক আলোচনা। আপনার বিচ্ছেদ বা সমাপ্তি প্যাকেজ আলোচনা করার কথা ভাবুন।

কীভাবে নিজেকে পরিচালনা করবেন এবং শব্দের জন্য আপনি যখন ক্ষতির সম্মুখীন হন তখন কী বলবেন সে সম্পর্কে এখানে সাত টি পরামর্শ।

1. উপস্থিত থাকুন এবং আপনার আবেগ পরিচালনা করুন

আমি একবার একজন সহকর্মীর কথা শুনেছি যে তিনি কর্মী হ্রাসের পরবর্তী রাউন্ডে ছাঁটাই করতে চান। তিনি কীভাবে তার দল, তার বস, তার কাজ থেকে দূরে সরে যাওয়ার সুযোগটি স্বাগত করবেন তা নিয়ে তিনি সোচ্চার ছিলেন। পরের রাউন্ডে, ভাগ্য যেমন হবে, তিনি বিদায় নিলেন।

কিন্তু তিনি দৌড়ে গেলেন না এবং পাঁচ জন উচ্চ তার সুখ ঘোষণা করলেন। সে বাইরে বেরিয়ে এসেছে। সে চিৎকার করে উঠল তিনি সবাইকে বলেছিলেন যে সিস্টেমটি কতটা অনুচিত। তিনি উচ্চস্বরে ঘোষণা করলেন যে তিনি নিজের কাজ অন্য কারও কাছে স্থানান্তরিত করতে সহায়তা করবেন না। পরিচালকদের মধ্যে একটি স্পষ্ট ধারণা ছিল যে, "হ্যাঁ, আমরা সে সম্পর্কে একটি ভাল সিদ্ধান্ত নিয়েছি।"

আপনি যে ব্যক্তি হতে চান না।

এমনকি যদি আপনি আপনার কাজকে ঘৃণা করেন এবং কোনও ছাঁটাইয়ের বিজ্ঞপ্তির জন্য প্রস্তুত হন, একটি কাজের ক্ষতি আপনার কাছ থেকে বাতাসকে নক করতে পারে। ছেড়ে যাওয়ার পছন্দটি এখন আপনার নয়; কেউ আপনার জন্য সিদ্ধান্ত নিয়েছে, এবং এটি গ্রাস করা কঠিন হতে পারে।

আমার প্রাক্তন সহকর্মীর মতো রেটিংয়ের পরিবর্তে, দীর্ঘ, ধীর শ্বাস ছাড়ুন এবং সংবাদটি প্রসেস করার জন্য এক মিনিটের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। আপনি যখন নিজের অনুভূতিগুলি এইভাবে থামিয়ে দিয়ে পরিচালনা করেন, তখন নিজেকে শান্ত রাখতে সহায়তা করেন এবং অবধারিত কথোপকথনের বাকি অংশে নিজেকে উপস্থিত থাকার সুযোগ দেন। এবং নিজেকে অবিলম্বে প্রতিক্রিয়া দেখাতে না দিয়ে আপনি নিজের কঠোর উপার্জনের খ্যাতি রক্ষা করেন।

2. আপনার গৌরব রাখুন

একজন প্রাক্তন কর্মচারী শেষবারের মতো পারফরম্যান্স চুক্তিতে ছিলেন। মূলত, যদি সে আরও একবার তদন্ত করে, তাকে বরখাস্ত করা হবে, এবং তিনি এটি জানতেন। ঠিক আছে, তিনি স্ক্রু আপ করার আগে খুব বেশিদিন হয়নি। আমি যখন তাঁর সমাপ্তির খবরটি পৌঁছেছিলাম তখন আমি তার মুখের উপর শক, আফসোস এবং অনুশোচনাগুলির স্তরগুলি দেখতে পেলাম। সে কেঁদে উঠেছে। তিনি তার আচরণ পরিবর্তন করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছিলেন। তিনি আমাকে অনুরোধ করে সিদ্ধান্তটি বদলান। (আমি করিনি)) এটি ক্রিঞ্জ-যোগ্য ছিল এবং আমি তার জন্য বিব্রত হয়েছিলাম।

পরিচালকরা যখন ছাঁটাই এবং সমাপ্তির জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছেন, আপনি বার্তাটি পাওয়ার সময়টি প্রক্রিয়াটি ভালভাবে চলছে। সংস্থার নতুন মাথা গণনা করা হয়েছে, পৃথকীকরণ প্যাকেজ প্রস্তুত করা হয়েছে, এবং কর্মক্ষেত্রের চার্ট পরিবর্তন করা হয়েছে। আপনার চাকরীর জন্য ভিক্ষা করা কখনই পরিচালকের মন পরিবর্তন করে না। সুতরাং আপনার মর্যাদা অক্ষুণ্ন রাখুন এবং আপনার বাকী কথোপকথনে মনোনিবেশ করুন।

3. আপনার গল্প সোজা পান

জিজ্ঞাসা করুন কীভাবে সংস্থাটি সংস্থা থেকে আপনার বিচ্ছিন্নতার প্রতিনিধিত্ব করার পরিকল্পনা করে। আপনি যখন আপনার পরবর্তী গিগটি খুঁজছেন, আপনার নিয়োগকর্তা এবং আপনি একই কারাওকে লিরিক্স গাইতে চাইছেন, যদি আপনি জানেন তবে আমার অর্থ কী।

আপনি এটি জানাতে সাহায্য করতে পারেন। একটি সহজ অনুরোধ এটি করবে: "আমি নিশ্চিত হতে চাই যে আপনি যখন উল্লেখ করেছেন যে আমি কীভাবে এই সংস্থাটি ত্যাগ করেছি, এটি আমার পরবর্তী কাজের জন্য আমার সম্ভাবনাগুলিকে আঘাত করবে না। অন্যরা জিজ্ঞাসা করলে আপনি কী বলবেন সে সম্পর্কে আমরা কি কিছুটা কথা বলতে পারি? ”লিখিতভাবে এটি জিজ্ঞাসা করুন, সুতরাং আপনার কাছে একটি অফিসিয়াল ডকুমেন্ট রয়েছে যা আপনাকে বলেছিল যে আপনাকে ছাঁটাই করা হয়েছে এবং বরখাস্ত করা হয়নি। যদি আপনাকে বরখাস্ত করা হয়, তবে আপনার নিয়োগকর্তা সমাপ্তির কথা উল্লেখ না করার জন্য সম্মত হতে পারেন এবং পরিবর্তে কেবল আপনাকে সংগঠনের দ্বারা নিযুক্ত তারিখগুলি যাচাই করতে পারে।

4. একটি নতুন ভূমিকা সন্ধানে সহায়তা পাওয়ার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করুন

অনেক সংস্থাগুলি কর্মীদের নতুন জিগ খুঁজতে সহায়তা করার জন্য পরামর্শক নিয়োগ করে। কোন ধরণের সহায়তা প্রদানের পরিকল্পনা করছে, যদি তা থাকে তা জিজ্ঞাসা করুন। এই সমর্থনটি কত দিন স্থায়ী হবে এবং কোন ধরণের ক্যারিয়ার কোচিংয়ের জন্য আপনি যোগ্য তা নির্ধারণ করুন। এবং আবারও, আপনি যদি পারেন তবে তা লিখিতভাবে পান।

5. আপনাকে অভ্যন্তরীণভাবে অন্যান্য পদের জন্য আবেদন করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন

কোম্পানির নীতি এটি নির্ধারণ করতে পারে। কিছু জায়গা আপনাকে এখনই তা করতে দেয়। আবার কেউ আপনাকে ভবিষ্যতে পুনরায় নিয়োগ বা ফ্রিল্যান্স করার অনুমতি দেওয়ার আগে একটি অপেক্ষার অবধি চাপিয়ে দিতে পারে। যদি আপনাকে পারফরম্যান্স-সম্পর্কিত সমস্যাগুলির জন্য বরখাস্ত করা হয়, আপনি সম্ভবত জিজ্ঞাসা করতে চান না এবং আপনার নিয়োগকর্তা সম্ভবত আশা করেন যে আপনি এটি করবেন না। তবে, যদি দলীয় পুনর্গঠনের কারণে আপনাকে ছেড়ে দেওয়া হচ্ছে, আপনার কাছে অন্যান্য সুযোগগুলি কী কী উপলভ্য হতে পারে তা জিজ্ঞাসা করা মূল্যবান।

6. আপনার যত্ন নিন

বিচ্ছেদ, স্বাস্থ্য বীমা সম্পর্কিত বিবরণ পান, যখন আপনি আশা করতে পারেন যে আপনার চূড়ান্ত বেতন যাচাইয়ের আগমন ঘটে, অব্যবহৃত অবকাশের সময়, অব্যবহৃত অসুস্থ বা ব্যক্তিগত সময়ের জন্য আপনাকে কীভাবে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে, যখন আপনাকে ভ্রমণ ব্যয়ের জন্য অর্থ প্রদান করা হবে এবং আপনি কীভাবে আছেন আপনার সমস্ত জিনিস বাড়িতে পাবেন আশা করি। কিছু অফিস আপনাকে আইটেমগুলি প্রেরণ করার প্রস্তাব দেয় যাতে আপনার কর্মীরা আপনার পাশে কাজ করার সময় আপনার অঞ্চলটিকে অবিশ্বাস্য এবং অস্বস্তিকর প্যাকিংয়ের সাথে মোকাবেলা করতে না হয়।

আপনার কাছে যদি স্টক অপশন, বোনাস, বিক্রয় কমিশন, টিউশন রিবিবার্সমেন্ট বা আপনার পজিশনের সাথে সংযুক্ত অন্যান্য অতিরিক্ত জিনিস থাকে তবে সেগুলি সম্পর্কেও জিজ্ঞাসা করুন।

কোনও ছাঁটাইয়ের মধ্যে জিজ্ঞাসা করুন যে আপনি কীভাবে কাজটি রূপান্তর করতে সহায়তা করবেন বলে আশা করা হচ্ছে, কী প্রত্যাশা রয়েছে এবং সেই সময়কাল কত দিন স্থায়ী হবে। এবং যদি আপনি সমাপ্ত হয়ে যাচ্ছেন, আপনি কীভাবে ASAP বিল্ডিংটি ছেড়ে চলে যাবেন বা আপনার কম্পিউটারটি পরিষ্কার করতে কয়েক ঘন্টা সময় নিতে পারেন এবং দিনের শেষে বেরিয়ে যেতে পারেন কিনা সে বিষয়ে পরিষ্কার হন।

একবার আপনি এই বিবরণগুলির উপর একটি হ্যান্ডেল পেয়ে গেলে, আপনি এক বা দু'দিনের জন্য সরে যেতে পারেন এবং আপনি যে জায়গাগুলিতে আলোচনা করতে চান তা পরীক্ষা করতে পারেন। সম্ভবত আপনি আরও বিচ্ছিন্নতা, ট্রানজিশন কাউন্সেলিংয়ে দীর্ঘতর সময়, বা আপনার কাজকে রূপান্তরিত করে একটি দুর্দান্ত দুর্দান্ত কাজ করার জন্য একটি রিটেনশন বোনাস চান। যেকোন অনুরোধের ন্যায্যতা প্রমাণ করতে এবং আপনি যা দেখতে চান তার জন্য একটি নির্দিষ্ট প্রস্তাবরেখার বাহ্যরেখুন।

Sign. কিছুতেই সাইন করবেন না

আপনি সময়ের সাথে আরও প্রশ্ন নিয়ে আসতে চলেছেন। আপনার ম্যানেজারকে জানান যে আপনি সরবরাহিত সমস্ত তথ্য পর্যালোচনা করবেন। তাকে জানতে দিন আপনি আপনার যে কোনও প্রশ্ন বা স্পষ্টির সাথে প্রত্যাবর্তন করতে পারবেন।

সমস্ত বিবরণ না শেষ হওয়া পর্যন্ত কোনও কিছুতে সাইন করবেন না। বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা চান যে আপনি একটি সাধারণ রিলিজতে স্বাক্ষর করুন যা জানিয়েছে যে আপনি তাদের বিরুদ্ধে কোনও আইনি পদক্ষেপ নেবেন না। আপনার চূড়ান্ত অর্থ প্রদানগুলি আপনাকে দস্তাবেজগুলিতে স্বাক্ষর করার উপর নির্ভরযোগ্য। আপনি যদি স্বাক্ষর করার আগে কোনও অ্যাটর্নি কোনও দস্তাবেজটি পড়ার জন্য ভাল সময় থাকতে পারে তবে এটিই!

ছাঁটাই বা সমাপ্তির মতো অপ্রত্যাশিত মুহুর্তগুলি একটি বিধ্বংসী ব্যক্তিগত আক্রমণ হিসাবে অনুভব করতে পারে। এবং সন্দেহ নেই, তাদের প্রক্রিয়া করা কঠিন হতে পারে। আপনি যখন পিছনে ফিরে যেতে সক্ষম হন এবং আপনার যা প্রয়োজন তা জিজ্ঞাসা করার পরে, আপনি ক্ষমতায়নের একটি ক্ষুদ্র ধারণা পাবেন যা আপনাকে অবাক করে দিতে পারে। খবরটি যতই শক্ত হোক না কেন, শীতল থাকুন, একজন পেশাদার হয়ে উঠুন এবং আপনার পরবর্তী পদক্ষেপের বিষয়ে চিন্তাভাবনা শুরু করুন। এবং আপনি তাড়াতাড়ি (এবং নাটকীয়ভাবে) আপনার সামাজিক মিডিয়া চ্যানেলগুলিতে একটি বড় আপডেট পোস্ট করার কয়েক দিন আগে মনে রাখবেন।