আপনি সংস্থার পর্যালোচনাগুলি থেকে যা শিখতে পারেন - যাদুঘর

সংস্থার সংস্কৃতি: এমন দুটি শব্দ যা প্রচুর ওজন ধারণ করে এবং আপনার পেশাদার সুখ তৈরি করতে বা ভাঙতে পার্থক্য হতে পারে। আমি নাটকীয় শব্দ বলতে চাইছি না, তবে সত্য, বেতন এবং শিরোনাম বিবেচনা করার চেয়ে অনেক বেশি। আপনি যে পদের জন্য আবেদন করছেন সেগুলির জন্য কেবল আপনাকেই যোগ্যতা অর্জন করতে হবে না, তবে আপনার একটি উপযুক্ত ফিটও হওয়া দরকার। নিয়োগের পরিচালকদের এ সম্পর্কে যত্নশীল, তবে আপনার উচিত চাকরির সন্ধানকারী - এবং সংস্কৃতির অনুভূতি পাওয়া টেবিলের উপরে কত টাকার পরিমাণ রয়েছে এবং আপনার ব্যবসায়িক কার্ড কী বলবে তা শেখার মতো সহজ নয়।

খুব সহজেই কোনও কাজের জন্য আবেদন করার, একটি সাক্ষাত্কারে যাওয়ার এবং অফার পাওয়ার দিনগুলি হয়ে গেল। আপনি কোনও নির্দিষ্ট ভূমিকার জন্য নিজের জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটারটি তৈরি করার আগে আপনি সম্ভবত সংস্থার বিষয়ে গবেষণা করছেন, কিছুটা লিঙ্কডইন ব্রাউজিং করছেন এবং সম্ভবত কয়েকজন বর্তমান কর্মচারীর সামাজিক মিডিয়া অ্যাকাউন্টগুলিও পরীক্ষা করে দেখছেন। এবং আপনি সম্ভবত গ্লাসডোর এবং প্রকৃতপক্ষে সাইটের রিভিউগুলি সংস্থাগুলি পড়ছেন।

এটি একধরণের প্রতিভা: আপনি প্রথম হাতের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন লোকের কাছ থেকে ময়লা এবং গ্লিটজ পান। কোনও সাক্ষাত্কারকারী আপনাকে বলার অপেক্ষা রাখে না যে সংস্থাটি চক্রের সাথে সমস্যা হয়েছে বা সীমাহীন ছুটির নীতিটি আসলে নিরুৎসাহিত করা হয়েছে, তবে একজন বেনাম কর্মচারী অবশ্যই তা করবেন। কোনও প্রতিষ্ঠানের শালীন ছবি পাওয়ার সময় প্রচুর আগাছা জড়িত থাকে (বিশেষত যদি অনেকগুলি পর্যালোচনা থাকে) নিঃসন্দেহে জায়গাটি ভেতরের মানুষের উপর ভিত্তি করে স্থানটি কেমন তা নির্ধারণ করার জন্য সময় নিয়ে অনেক কিছু অর্জন করা উচিত।

একবার আপনি পর্যালোচনাগুলি অনুধাবন করার পরে, আপনি সাধারণত এমন একজন ব্যক্তির মধ্যে পার্থক্য বলতে শুরু করতে পারেন যিনি তার ভাষ্যটি উত্পাদনশীল এবং দরকারী হয়ে উঠতে পারেন যার বিরুদ্ধে কেবল প্রচন্ড ক্ষোভ এবং হতাশা রয়েছে এবং এটি অনলাইনে ছড়িয়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। অ্যাড্রিয়ান জে হপকিনস, মিউজিক ক্যারিয়ার কোচ বলেছেন যে "লবণের দানা দিয়ে সমস্ত পর্যালোচনা নেওয়া ভাল।"

এবং আপনি এই ধরণের অনামী ফোরামের উপর নির্ভর করে নিজের সিদ্ধান্তকে স্থির করে তুলতে চাইলে পর্যালোচনাগুলি কীভাবে পড়তে হবে, কী সন্ধান করতে হবে এবং আপনি যখন আর কী করতে পারেন সে সম্পর্কে আপনার নিজের তথ্য সজ্জিত করা ভাল d আপনি প্রতিক্রিয়া দেখছেন যা আপনাকে অস্বস্তি করে তোলে

কিভাবে এটা কাজ করে

অ্যান্ড্রু ম্যাকগ্লিনচে, প্রোডাক্ট ম্যানেজমেন্টের মতে, যদি আপনি কখনই কোনও সংস্থায় আপনার অভিজ্ঞতা নিয়ে আলোচনার জন্য সময় নিয়ে থাকেন তবে আপনি জানতে চাইতে পারেন যে সমস্ত পর্যালোচনাগুলি "মেশিন-লার্নিং প্রশিক্ষিত অ্যালগরিদম এবং মানব মডারেটর" এর সংমিশ্রণে সংযত হয় are প্রকৃতপক্ষে পরিচালক। ম্যাকগ্লিনচে বলেছেন যে সংস্থাটি, যার সাইটে ১০ মিলিয়নেরও বেশি পর্যালোচনা রয়েছে, "এটি নিশ্চিত করতে চায় যে সংস্থার পর্যালোচনাগুলি সন্ধানকারী চাকরিপ্রার্থীরা খাঁটি এবং সৎ মূল্যায়ন দেখছেন।"

আপনি যদি চাকরি প্রার্থী হন তবে আপনি অবশ্যই কোনও সংস্থা সম্পর্কে যতটা সম্ভব চিত্র পেতে চান। আপনি জানতে চাইতে পারেন যে সত্যই এবং গ্লাসডোর উভয়ই পর্যালোচনাগুলিকে গুরুত্ব সহকারে নেয়। প্রত্যেকের একটি সম্প্রদায়ের নির্দেশিকা বিভাগ রয়েছে এবং আপনি যদি পরবর্তীটির উপর একটি পর্যালোচনা পোস্ট করতে চান তবে আপনার অবশ্যই একটি স্থায়ী, সক্রিয় ইমেল ঠিকানা বা একটি বৈধ সামাজিক নেটওয়ার্কিং অ্যাকাউন্ট থাকা উচিত।

গ্লাসডোরের মুখপাত্র সামান্থা জুপন ব্যাখ্যা করেছেন যে "পর্যালোচনাগুলি বহু-স্তর পর্যালোচনা প্রক্রিয়ার সাপেক্ষে প্রযুক্তিগত এবং মানব পর্যালোচনা অন্তর্ভুক্ত। গ্লাসডোরের কাছে জমা দেওয়া সামগ্রীর একটি অংশ যদি অতিরিক্ত পর্যালোচনার আদেশ দেয়, তবে সামগ্রীটি সম্প্রদায়ের নির্দেশিকা এবং ব্যবহারের শর্তাদি পূরণ করে তা নিশ্চিত করার জন্য আমাদের কাছে সামগ্রীর মধ্যস্থতার একটি পূর্ণ দল রয়েছে have "

এই পদক্ষেপের পরেও অসন্তুষ্ট প্রাক্তন কর্মচারীর কাছ থেকে পর্যালোচনা আসা অসম্ভব নয়। এই ব্যক্তিরা, যতক্ষণ তারা বাহ্যরেখিত গাইডলাইনগুলি অনুসরণ করছেন, তারা এক্স এক্স এক্স-এর এক ভয়াবহ বছর সম্পর্কে ফিরে রিপোর্ট করার অধিকারী। যদি কেউ কোম্পানির পি তে ভ্রমন-পার্টির পরিবেশটি বিস্তৃত দেখায় তবে তিনি অবশ্যই সে সম্পর্কে লিখতে পারবেন - আশা করি, তিনি এটি করা কারণ তিনি ভাবেন যে এটি সম্ভাব্য কর্মচারীর জন্য তথ্যের একটি গুরুত্বপূর্ণ টুকরো, এবং কেবলমাত্র তিনি এতে বিরক্ত ছিলেন না যে যখন তিনি আরও ভাল সরঞ্জাম পছন্দ করেন তখন সংস্থাটি সামাজিক ক্রিয়াকে অগ্রাধিকার দেয়। কোনও পর্যালোচকের এমও নির্বিশেষে, জুপান উল্লেখ করেছেন যে, "পর্যালোচনাগুলি মানুষের মতামত বলে মনে রাখাও গুরুত্বপূর্ণ।"

এই হিসাবে, নিয়োগকর্তারাও তাদের প্রতিক্রিয়া জানার সুযোগ রয়েছে - যতক্ষণ তারা খুব পোস্টের শর্তাদি মেনে চলেন। ম্যাকগ্লিনচে ব্যাখ্যা করেছেন, "আমরা নিয়োগকারীদের পর্যালোচনার জবাব দেওয়ার জন্য একটি উপায় অফার করি যা তারা মনে করেন যে তাদের ব্যাখ্যা স্পষ্ট হওয়া দরকার বা তারা এতে একমত নন।"

এটি সুষ্ঠু বলে মনে হচ্ছে, তবে জাল রিভিউ পোস্টকারী বড়, শক্তিশালী সংস্থাগুলির কী হবে? সর্বোপরি, কোনও জাল ইমেল ঠিকানা তৈরি করা এবং এটি যাচাই করা এতটা কঠিন নয়। তারপরে, এইচআর কর্মীরা নেতিবাচক প্রতিক্রিয়ার জবাবে আলোকিত পর্যালোচনা লিখতে পারেন write তবে ম্যাকগ্লিনচে বলেছেন যে তারা এটি নিয়ে কোনও সমস্যা দেখেনি। দুজনেরই জুপন নেই (বা থাকলে সে বলছে না)। পরিবর্তে, তিনি নিম্নলিখিতটি সরবরাহ করেন, "গ্লাসডোর তার বিষয়বস্তু এবং সম্প্রদায়ের নিখরচাকে গুরুত্বের সাথে নেয়” "তিনি আরও বলেছিলেন যে সংস্থাটি যে কোনও ব্যবহারকারীর প্রস্তাব দেয়, " এটি চাকরি প্রার্থী বা কোনও নিয়োগকর্তা, পর্যালোচনাগুলি পতাকাঙ্কিত করার ক্ষমতা যা তারা অনুভব করে গ্লাসডোর সম্প্রদায় ফিট করে না। "

রিভিউ পড়ুন কিভাবে

সুস্পষ্ট ব্যক্তিদের ছাড়াও - প্রাক্তন কর্মচারীদের বরখাস্ত করা, যথেষ্ট পরিমাণে নমুনা আকার নয়, বিষয়গত - সংস্থার পর্যালোচনাগুলি মূল্যবান হলেও, বড় চিত্রটিতে সংক্ষিপ্ত পরিপূর্ণতা উপস্থিত করে। সংস্কৃতি সম্পর্কে শ্রদ্ধাভাজন সিদ্ধান্ত গ্রহণে অন্যান্য সংস্থাগুলিকে সহায়তা করার জন্য সচেষ্ট এমন একটি সংস্থা ভেল্য্যস কালচারের প্রতিষ্ঠাতা ও প্রধান নির্বাহী পিটার ফেলান পর্যালোচনার বিরোধী নয়, তবে তিনি নেতিবাচক পর্যালোচনার সম্ভাবনা উল্লেখ করেছেন।

আপনি ট্রিপএডভাইজার বা ওপেন টেবিলের উপর মাঝে মাঝে জ্বলজ্বল পর্যালোচনা লেখার জন্য নিজেকে গর্বিত করতে পারেন, তবে এটির চেয়ে বেশি প্রায়ই আপনি যদি বেনামে অনলাইনে প্রতিক্রিয়া জানানোর অভ্যাসে থাকেন তবে আপনার কোনও অভিযোগ থাকলে আপনি সম্ভবত এটি করতে আগ্রহী । আপনি ডুব দেওয়ার সময় এটি মনে রাখা একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।

থিমগুলি সন্ধান করুন। যদি পর্যাপ্ত পর্যালোচনাগুলি আপনাকে "পরিষ্কার চালাবেন" বা "দূরে থাকুন" বলুন যা আপনি উপেক্ষা করতে চান এমন কিছু নাও হতে পারে। অন্যদিকে, কয়েকটি পর্যালোচনা পড়ে যে দাবি করে যে সিইও একজন ভয়ানক মানুষ এবং সংস্থার উতরাই দ্রুতগতিতে চলেছে আপনি যদি সেই ধারণাটি না পেয়ে থাকেন তবে আপনি যে অবস্থানটি খুঁজছেন সেখানে তা পরিত্যাগ করার পক্ষে আপনার পক্ষে পর্যাপ্ত তথ্য হওয়া উচিত নয়।

ছোট বিবরণগুলির জন্য কেবল নজর রাখা ভুলে যাবেন না, বিশেষত তারা যেমন যা আপনি খুঁজছেন বা যা আপনি না করে করতে পারেন সেগুলি সম্পর্কিত:

• একবছর আগে পোস্ট করা পর্যালোচনা থেকে উত্থিত ঝলকে খুব সাম্প্রতিকতমগুলি কী ইতিবাচক বলে মনে হচ্ছে?
• নেতৃত্বের কোনও পরিবর্তন ছিল?
• সংস্থাটি কি তার মিশন পরিবর্তন করেছে বা নিজেই পুনরায় ব্র্যান্ড করেছে?
• অনেকগুলি পর্যালোচনা কি পার্কের অভাব সম্পর্কে অভিযোগ করছে?
• একটি ভারী নাস্তা পায়খানা এমনকি এমন কি এমন কিছু যা আপনার যত্ন নেওয়া উচিত?
• খুব বেশি অল্প বয়স্ক পরিচালকদের সম্পর্কে অভিযোগের প্যাটার্ন রয়েছে কি?
• আপনি কি কলেজ থেকে সতেজ হয়ে আছেন এবং সুপারভাইজারকে আপনার চেয়ে দু'বছর বড় করার সাথে কি ঠিক আছে?
• একটি ভারী সামাজিক সংস্কৃতি আছে, এবং আপনি সক্রিয়ভাবে সন্ধান করছেন এমন কিছু কি?

পাঠকের দৃষ্টিভঙ্গি, মানদণ্ড এবং এজেন্ডার উপর নির্ভর করে পর্যালোচনাটি একেবারেই অন্যরকম দেখাচ্ছে। আসুন নীচে একটি বাস্তব পর্যালোচনা একবার দেখুন (গোপনীয়তার জন্য গোপনীয় গুরুত্বপূর্ণ বিবরণ)।

পর্যালোচনার শিরোনামটিতে সহস্রাব্দবিহীন প্রার্থীদের তাত্ক্ষণিকভাবে বন্ধ করার সম্ভাবনা রয়েছে, অন্যরা এটি দেখার পরে আরও আকৃষ্ট হয়ে উঠতে পারে। যেভাবেই হোক, পড়াটা গুরুত্বপূর্ণ কারণ চার-শব্দের শিরোনাম কোনও সংস্থাকে বিচার করার পক্ষে যথেষ্ট নয়। পর্যালোচক উল্লেখ করেছেন যে সংস্থাটি এমন একটি শিল্প নেতা যা বাড়ছে। কর্মস্থল, এই বর্তমান কর্মচারী অনুসারে যিনি এক বছরেরও বেশি সময় ধরে সেখানে ছিলেন, তিনি বৈচিত্র্যময়। তিনি ব্র্যান্ডকে সমর্থন এবং বিশ্বাস করছেন বলে মনে হয় তবে তিনি বা সে দেখেন যে "ব্রো সংস্কৃতি, " "বয়সের পক্ষপাত" - পর্যবেক্ষককে কেবল একটি নিরপেক্ষ দৃষ্টিভঙ্গি রাখতে এবং দৃ state়ভাবে বলেছিলেন যে তিনি বা তিনি কর্মক্ষেত্রটি "সুপারিশ করেন না"।

এখানে আকর্ষণীয় কিছু তথ্য সংগ্রহ করার জন্য রয়েছে, বিশেষত কারণ সংস্থার কেউ প্রতিক্রিয়া জানিয়েছে, অসন্তুষ্ট কর্মচারীকে সংস্কৃতি বৃদ্ধির উপায় নিয়ে আলোচনা করার জন্য মানবসম্পদ দলের কারও সাথে যোগাযোগ করতে উত্সাহিত করে। এটি বলেছিল, এখনও একটি টন আছে যা একজন প্রার্থী এই অনুচ্ছেদগুলি থেকে শিখতে পারবেন না।

যদিও একটি "টেক ব্র ব্র্যান্ড কালচার" মোটেও দুর্দান্ত শোনাচ্ছে না, এমনটি ফিট বলে কিছু আছে এবং কখনও কখনও যে কেউ চাকরির জায়গা আবিষ্কার করেন তার পক্ষে উপযুক্ত বিবেচনা না করে সংগঠনের সমালোচনা করা দ্রুত হবে এটা ঠিক তার পক্ষে ঠিক নাও হতে পারে। যে ব্যক্তি বৈচিত্র্যের বিষয়ে চিন্তা করেন তিনি সেই বিশদটি শূন্য করতে পারেন এবং "উন্নতির ঘর" নোটটি উপেক্ষা করতে পারেন। যাইহোক, এটি কর্মসংস্থানের এমন এক বিরল জায়গা যা কিছু স্তরে উন্নতি করতে পারে না, তাই না?

একটি সাক্ষাত্কারে পর্যালোচনাগুলি কীভাবে ব্যবহার করবেন

ক্যারিয়ার কোচ হপকিন্স বিশ্বাস করেন যে আপনি পর্যালোচনাগুলিতে তথ্যটি উত্তোলন করতে পারবেন এবং একটি সাক্ষাত্কারের সময় নোটযুক্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য এটি ব্যবহার করতে পারেন। তিনি এগিয়ে যান এবং সংস্থার সংস্কৃতি এবং নীতি সম্পর্কে জানার জন্য পর্যালোচনাগুলি পড়ার পরামর্শ দেন এবং তারপরে আপনাকে উত্তরগুলি খুঁজে পেতে সহায়তা করার জন্য "অযৌক্তিক প্রশ্নগুলি বিকাশ করে। উদাহরণস্বরূপ, আপনার সরাসরি কোম্পানির কথিত কাজের-ভারসাম্যহীন ভারসাম্য সম্পর্কে সরাসরি জিজ্ঞাসা করার পরিবর্তে অফিসের বাইরের কোন ক্রিয়াকলাপে তারা জড়িত সে সম্পর্কে তাদের জিজ্ঞাসা করুন। আপনি একটি খাঁটি উত্তর পেতে পারেন যা ডাবের চেয়ে বেশি কার্যকর, 'আমাদের একটি দুর্দান্ত কাজের ভারসাম্য রয়েছে!' প্রতিক্রিয়া যা আপনাকে এখনও সন্দেহজনক করে তুলতে পারে ”"

আপনি সিইওর জড়িত হওয়া সম্পর্কে এটি না বলেই জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে আপনি তার মোট অভাব দাবি করে প্রচুর অসন্তুষ্ট পর্যালোচনা পড়েছেন। মুখের অভিব্যক্তিগুলি দেখুন - তারা কখনও কখনও এই জাতীয় পরিস্থিতিতে মৃত উপহার হতে পারে।

এবং যদি আপনি আপনার আবিষ্কারের আগে একটি সাক্ষাত্কারে যান যে সংস্থাটি কেবল পরিচালনার জন্য চুম্বন করে এমন লোকদের পুরস্কৃত করে, তবে আপনি আপনার প্রশ্ন অন্যত্র নিতে পারেন। অফিসের বাইরে সভার একটি বড় সমর্থক ফিলান। নেভিগেট করা সর্বদা সহজ জিনিস নয়, তবে যদি আপনি সত্যিই এই বন্ধ দরজাগুলির পিছনে কী চলছে সে সম্পর্কে একটি ধারণা পেতে চান তবে একজন বর্তমান কর্মচারীর কাছে পৌঁছানোর এবং একটি কফি মিটিং স্থাপনের কথা বিবেচনা করুন।

অন্য কোন উপায়ে কম্পিউটার থেকে অভ্যর্থনা অর্জন করার জন্য খুঁজছেন?

যাদুঘর আপনাকে তাদের অফিসগুলিতে একটি উঁকি দেয়।

এখনই দেখুন

বর্তমান এবং অতীতের নিয়োগকর্তাদের ব্যক্তিগত পর্যালোচনাগুলিতে অ্যাক্সেস পাওয়া খুব দুর্দান্ত এবং এটি জেনে কিছুটা সান্ত্বনা পায় যে এই প্রতিক্রিয়াটি পর্যবেক্ষণ করা হয়েছে এবং জেনেছি যে নিয়োগকর্তা প্রতিক্রিয়া জানাতে পারে তবে এটি অন্তর্দৃষ্টি অর্জনের এখনও খুব সীমিত উপায়। যদিও আপনার আশা এই যে আপনি এমন একটি সংস্থায় যোগদান করবেন যেখানে প্রত্যেকেরই সন্তুষ্ট ও পরিপূর্ণ এবং একটি নিখুঁত ফিট রয়েছে, তবে এটি অবাস্তব নয় যে প্রতিটি ব্যক্তি সন্তুষ্ট হতে চলেছে।

অসন্তুষ্ট সমালোচকদের কারণগুলি বিভিন্ন রকম হতে পারে - সম্ভবত লেসলি বিক্রয় করছেন এবং চুপচাপ লেখক হওয়ার স্বপ্ন দেখেন বা আইটি-তে হারুন দেব দলের উত্তেজনাপূর্ণ প্রোগ্রামিং প্রকল্পগুলির প্রতি viousর্ষা করছেন, সম্ভবত সিইওর কাছে ফেলিশিয়ার ইমেলের কোনও উত্তর দেওয়া হয়নি এবং তিনি একটি বিকাশ করেছেন তদারকির কারণে ক্ষোভ, বা সামাজিক বাজেট বাড়ানোর জ্যাকের প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান হয়েছিল - এবং অনলাইনে ফোরামের কাছে কেউ অভিযোগ করে নিলেন কিনা তা জানা অসম্ভব কারণ তার হতাশার জন্য তাকে কোনও আউটলেট দরকার ছিল।

ফ্লিপসাইডে, অপ্রতিরোধ্য ইতিবাচক পর্যালোচনাগুলি কেবল এতগুলি প্রকাশ করতে পারে। মুখের মূল্যে আপনি যা পড়েছেন তা অন্তর্নিহিত কারণগুলি বিবেচনা করতে ব্যর্থ হয় যেমন কোনও ব্যক্তির সাম্প্রতিক প্রচার, বা খোলার অবস্থানের প্রতি আরও আগ্রহী হওয়ার প্রয়াসে প্রতিভা নিয়োগকারীদের ঝলমলে পর্যালোচনা।

হপকিন্সের পরামর্শ অনুসারে লবণের এক দানা দিয়ে পর্যালোচনা করা এবং আপনি কোনও প্রস্তাব প্রয়োগ বা গ্রহণের আগে কোনও সংস্থার অনুভূতি অর্জনের জন্য আরও অনেক উপায় অন্বেষণ করা কেবল স্মার্ট কাজই নয়, এটি পেশাগত বিষয়ও না।