আপনি আপনার সাক্ষাত্কার পেরেক। আপনি পুরোপুরি "নিজের সম্পর্কে আমাকে বলুন" উত্তর দিয়েছিলেন, আপনার প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতাটি স্বাচ্ছন্দ্যের সাথে আলোচনা করেছেন এবং নিয়োগের ব্যবস্থাপকের সাথে একটি দুর্দান্ত সম্পর্ক স্থাপন করেছেন।
এবং আপনি জানেন যে আপনি প্রক্রিয়াটির পরবর্তী রাউন্ডে এটি তৈরি করার কথা শুনেছেন right তবে উত্তেজনার পরেও আপনি ভাবতে শুরু করেন পৃথিবীতে আপনি কী সম্পর্কে কথা বলতে বাকি রেখেছেন। আপনি ইতিমধ্যে যা বলেছিলেন তা কি পুনরাবৃত্তি করা উচিত? অথবা, ভাড়া নেওয়া ম্যানেজার কি নতুন কিছু খুঁজছেন?
ঠিক আছে, সাক্ষাত্কারের বৃত্তগুলি অব্যাহত থাকায় (মনে করুন: দ্বিতীয়, তৃতীয়, এবং সম্ভবত চতুর্থ), আপনি পুরানো গল্পগুলির পুনরায় প্রচার করবেন এবং কিছু নতুন তথ্য প্রবর্তন করবেন। তবে গোপন বিষয়টি কোনওভাবেই ওভারবোর্ডে যাওয়া নয়। আপনার অভ্যন্তরীণ গোল্ডিলকস কীভাবে চ্যানেল করবেন এবং ঠিক ঠিক যে ভারসাম্যটি পাবেন তা এখানে।
সমস্ত নতুন তথ্য দেবেন না
আপনি হয়ত ভাবছেন যে সাক্ষাত্কারকারীর কাছে আপনি একবার যা বলেছিলেন তা ইতিমধ্যে শুনেছেন, সুতরাং এর কোনওটিরই পুনরাবৃত্তি করা উচিত নয় এবং আপনার সমস্ত নতুন তথ্য নিয়ে আসা উচিত। আসলেই তা নয়।
না প্রায়শই, আপনি নতুন বা অতিরিক্ত দলের সদস্যদের সাথে দেখা করবেন যারা প্রথম দফায় উপস্থিত ছিলেন না। তারা আপনার পিচটি কখনও শুনেনি এবং আপনার সাক্ষাত্কারকারীর কাছ থেকে তারা আপনার জীবনবৃত্তান্ত দেখে বা দ্রুত পর্যালোচনা শুনে থাকতে পারে, আপনাকে বিক্রি করার সেরা ব্যক্তি হলেন, ভাল, আপনি।
কেবল তা-ই নয়, আপনি যে ব্যক্তির সাথে কথা বলেছেন কেবলমাত্র তার প্রতিক্রিয়া হ'ল প্রতিক্রিয়া। তিনি হয়ত আলোচনার এক অংশে পিছনে থেকে বৈঠক করেছেন বা কেবল নোট নিয়েছিলেন। সুতরাং, যদি আপনি কোনও কিছুর পুনরাবৃত্তি না করেন - আপনি জানেন, এটি আকর্ষণীয় রাখার প্রয়াসে - তিনি সম্ভবত আপনার গত সভায় ভাগ করে নেওয়া সত্যিই প্রাসঙ্গিক দক্ষতা মনে করতে পারে না।
তবে নিজেকে ঠিক উদ্ধৃত করার পরিবর্তে, আপনি গতবার যা বলেছিলেন তার সাথে কোনও নতুন তথ্য আবার সংযুক্ত করার বিষয়ে নিশ্চিত হন। এইভাবে আপনি জানতে পারবেন যে আপনি নিজের প্রার্থিতার বড় কোনও বিক্রয়কেন্দ্রকে ছাড়ছেন না। যদি আপনাকে (আবার) জিজ্ঞাসা করা হয় যে "আপনি কেন এই ভূমিকার প্রতি আকৃষ্ট হন?" আপনি বলতে পারেন, "গতবার, আমরা শক্তিশালী পরিচালনার উপাদান নিয়ে আলোচনা করেছি, যা এখনও আমি উত্সাহী এমন কিছু। অতিরিক্তভাবে, আপনি দলের সহযোগী প্রকৃতির সম্পর্কে যে তথ্য ভাগ করেছেন তা আমার কাছে অত্যন্ত আবেদনময়ী। "
এইভাবে আপনি নতুন কিছু যুক্ত করেছেন, তবে আপনি এখনও আপনার সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক দক্ষতার সাথে নেতৃত্ব দিয়েছেন।
একসাথে খুব বেশি ভাগ করবেন না
অবশ্যই, কিছু লোক অন্য চরম এবং ভুল কথার পুনরাবৃত্তি করে যা প্রথম সাক্ষাত্কারে তারা বলেছিল, আরে, এটি গতবার কাজ করেছিল । দলটি যখন পরে আড়াল করে (বা একই সাক্ষাত্কারকারীর সাথে সাক্ষাত্কারের নোটগুলির তুলনা করা হয়), তখন আপনি তাদের প্রত্যেকের সাথে সংযুক্ত হয়েছিলেন এবং আপনার প্রতিক্রিয়াগুলি কিছুটা ব্যক্তিগতকৃত করেছেন বলে মনে হয় it's
তদুপরি, যদি কেউ আপনাকে এটি জিজ্ঞাসা করে তবে এটি এখনও আরও শিখতে চায়। আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার গভীরে ডুব দেওয়ার এই সময়।
সুতরাং, আপনি যদি নিজের উত্তরগুলি আগে যা বলেছিলেন সেগুলিকে মিরর করে ফেলেন, তবে এই জাতীয় রূপান্তরের চেষ্টা করুন: "আমি যেমন আগে ভাগ করে নিয়েছি, আমার বর্তমান ভূমিকা খুব বেশি বিক্রয় ভারী। ক্লায়েন্ট-মুখী ভূমিকাতে আমার কাজের আরেকটি উদাহরণ আমার প্রথম কাজ হবে, যেখানে আমি শিখেছি … "
কিছু নতুন এবং বিভিন্ন দোকানে মশালার মাধ্যমে আপনি এই ধারণাটিকে আরও জোরদার করছেন যে আপনি নিজের জীবনবৃত্তান্তে যা ভাগ করেছেন তার চেয়েও বেশি আনবেন।
পরিবর্তে: নতুন উদাহরণ সহ ধারাবাহিক উত্তর দিন
ঠিক আছে, সুতরাং পৃথক প্রশ্নগুলির জন্য দুর্দান্ত কৌশলগুলি, তবে সামগ্রিকভাবে সাক্ষাত্কারটি সম্পর্কে কী? আপনার সামগ্রিক বার্তাটি কতটা শোনা উচিত যা আপনি চারদিকে বলেছিলেন এবং কতটা আলাদা হওয়া উচিত?
ভাল, আপনি এমনকি সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া শুরু করার আগে, আপনার নিজের উচিত এমন একটি স্লোগান যা নিজেকে প্রার্থী হিসাবে বর্ণনা করে। না, বুজওয়ার্ডস নয়, তবে যে ভাড়াটিয়া পরিচালক আপনাকে চাইবেন সেগুলি আপনার সম্পর্কে মনে রাখতে পারে।
আসুন বলি যে আপনি কীভাবে মানুষের সাথে কাজ করছেন এবং আপনি সৃজনশীল তা কীভাবে আপনার মনোযোগ কেন্দ্রীভূত হয় (এবং এ থেকে এক্সেল করুন)। সব ধরণের সাক্ষাত্কারে আপনি যা রাখবেন তা হ'ল থিম: আপনি নিশ্চিত করতে চাইবেন যে আপনার উত্তরগুলির কয়েকটি সেই গুণাবলীর সাথে ফিরে এসেছে। এখন আপনি যা পরিবর্তন করবেন তা নির্দিষ্ট উদাহরণ।
সুতরাং, প্রথম সাক্ষাত্কারে, আপনি অন্যদের সাথে কাজ করা আপনার সর্বশক্তিমান হিসাবে তালিকাভুক্ত করেন এবং আপনার বর্তমান কাজ থেকে একটি উদাহরণ দেন। দ্বিতীয়বার, আপনি কোম্পানির ডেমোগ্রাফিকের সাথে কাজ করার কথা উল্লেখ করতে পারেন যা আপনি উত্সাহিত করেছেন as একইভাবে, প্রথম সাক্ষাত্কারে আপনি আপনার সময় গিগের কোনও সমস্যা সমাধানের জন্য আপনাকে সৃজনশীল হতে হয়েছিল এমন সময় সম্পর্কে কথা বলতে পারেন এবং পরবর্তী রাউন্ডে আপনি আলোচনা করতে পারেন যে আপনাকে অনুপ্রাণিত করে এমন কোনও ব্যক্তির মূল বৈশিষ্ট্য কীভাবে সৃজনশীল চিন্তাভাবনা।
আপনার স্লোগানকে মাথায় রেখে আপনাকে গাইডের পক্ষে যতদূর সম্ভব আপনার আগে যেমন সময়ের চেয়ে আলাদাভাবে বা অন্যভাবে কোনও প্রশ্নের উত্তর দেওয়া উচিত।
আবারও একটি ভাল ধারণা তৈরি করা ভয়ঙ্কর হতে পারে, তবে মনে রাখবেন, অতিরিক্ত সাক্ষাত্কারের জন্য ফিরে ডাকা প্রায়শই একটি শক্তিশালী লক্ষণ যে আপনি নিয়োগের প্রক্রিয়াতে এগিয়ে চলেছেন। আপনার শক্তি বিক্রি এবং আপনার উত্তরগুলি তাজা এবং আকর্ষণীয় করে তুলতে উপরের টিপসগুলি ব্যবহার করুন।
