সর্বশেষতম ওয়াটার কুলার গসিপ সংবাদ ফাঁস করেছে যে নতুন কেউ অবশেষে ভাড়া নিচ্ছে, যার অর্থ আপনার ওভারলোডেড প্লেটটি অদূর ভবিষ্যতে আসলে কিছু হালকা হতে পারে।
তবে, স্বস্তির দীর্ঘশ্বাস ছাড়বার আগে, আপনি মনে রেখেছিলেন যে কোনও নতুন দলের সাথে শেষবারের মতো দলে যোগ দিয়েছিলেন what এবং আপনার উত্তেজনা খুব শীঘ্রই একটি ভয়ের অনুভূতির সাথে প্রতিস্থাপিত হয়েছিল।
অফিসে আপনার দলে নতুন ব্যক্তিকে যুক্ত করা বিটসুইট অভিজ্ঞতা হতে পারে। একদিকে, যখন সে অবশেষে গতিতে উঠে আসে, আপনার কাজের চাপ আরও অনেক বেশি পরিচালনাযোগ্য হওয়া উচিত এবং আদর্শভাবে, আপনার দল আরও দক্ষ হয়ে উঠবে। অন্যদিকে, নতুন ভাড়াগুলি already তারা ইতিমধ্যে যত অভিজ্ঞ তা বিবেচনা না করেই - অনেক প্রশিক্ষণের প্রয়োজন।
ভাগ্যক্রমে, আপনি নতুন ভাড়া নেওয়ার জন্য মাসব্যাপী র্যাম্পিং পিরিয়ডের মাধ্যমে অগত্যা দুর্ভোগ পোহাতে চান না। শৈলী এবং করুণা দিয়ে প্রশ্নের অনিবার্য ব্যারেজ কীভাবে পরিচালনা করবেন এবং বুদ্ধিমান থাকবেন তা এখানে Here
1. ফ্ল্যাশ ফিরে
একটি অদ্ভুত জিনিস ঘটেছিল যখন কেউ নতুন একটি দলে যোগদান করে। যদিও আমরা স্বাভাবিকভাবেই বুঝতে পারি যে নতুন ভাড়াগুলি সম্ভবত অফিসে কীভাবে জিনিসগুলি করা হয় তা জানতে পারে না, তবে আমরা কোনওভাবে তাদের কাছে ইতিমধ্যে সমস্ত কিছু জানতে পারার প্রত্যাশা করি বা কমপক্ষে এটি নিজেরাই নির্ধারণ করতে সক্ষম হয়ে থাকি। সর্বোপরি, তাদের কোনও কারণে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল, তাই না?
আপনি নিজের দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তন না করলে এটি এমন কিছু যা বিশেষভাবে অতিক্রম করা শক্ত hard
এটি খুব বেশিদিন আগে ঘটেনি, যখন আমি একটি নতুন ভাড়া নিয়ে যাওয়া প্রশিক্ষণে সহায়তা করছিলাম যিনি একটি ছোট, খুব আঁটসাঁট দলে যোগদান করেছিলেন। যদিও আমি জানতাম যে তার জন্য আমাদের দল কীভাবে কাজ করে তার সমস্ত ইনস এবং আউটগুলি জানার উপায় নেই তবে আমি একরকম প্রত্যাশা করেছিলাম ঠিক ততক্ষনে তার ঠিক ফিট হয়ে যাবে।
যতক্ষণ না আমি নিজেকে স্মরণ করিয়ে দিই যে বেশ কয়েক বছর আগে আমি যখন প্রথম শুরু করেছি তখন কেমন ছিল। কোডটি ভুলে যাওয়ার পরে ঘটনাক্রমে অফিসের অ্যালার্ম বন্ধ করে দেওয়া থেকে শুরু করে আমাদের প্রতিদিনের পুনর্মিলন পদ্ধতির মধ্যে একটিতে পুরোপুরি বোকিং দেওয়ার পরে, আমি সম্ভবত আমার সহকর্মীদের কাছে একটি দুঃস্বপ্ন ছিল। আমি আরও মনে রেখেছিলাম যে দলটি কতটা সংহত ছিল এবং গ্রুপে প্রবেশের চেষ্টা করা "বহিরাগত" ছিল কতটা কঠিন। এই বিষয়টি মাথায় রেখে আমি আমার হতাশাকে প্রতিহত করতে পেরেছিলাম এবং আমাদের ক্ষুদ্র দলের সাথে তিনি জীবনের সাথে সামঞ্জস্য হওয়ার সাথে সাথে তিনি যা যাচ্ছিলেন তার প্রতি আরও সহানুভূতিশীল হতে পেরেছি।
2.সীমা নির্ধারণ করুন
আমি জানি, সীমানা সীমাবদ্ধতার মতো শোনাচ্ছে, তবে সেগুলি সীমাবদ্ধতার মতো কম ভাবার চেষ্টা করুন এবং আরও সুখী সম্পর্কের জন্য রোডম্যাপের মতো। আপনি কে হোন না কেন, রাস্তার নিয়ম রয়েছে যা আপনি প্রথমে কখন শুরু করবেন তা আপনি জানতে পারবেন না। কমপক্ষে, যতক্ষণ না কেউ আপনাকে বলে। এবং, এখানেই সীমানা চলে আসে।
উদাহরণস্বরূপ পরিচালক হিসাবে আমার প্রথম গিগ নিন। আমার সেকেন্ড-ইন-কমান্ড প্রথম দিন থেকেই স্পষ্ট করে দিয়েছিল যে দলের নিয়ন্ত্রণের একটি নির্দিষ্ট দিক তার রয়েছে। এটি আমাদের ফার্মের সাথে সুনির্দিষ্ট ছিল এবং এটি কেবলমাত্র উপলব্ধি করেছিল যে আমি গতি পর্যন্ত না আসা পর্যন্ত তিনি প্রক্রিয়াটির নিয়ন্ত্রণে থাকবেন।
আমার মনিব হওয়ার বিষয়ে আমাদের অস্বস্তিকর সংঘাতের জন্য অপেক্ষা করার পরিবর্তে, কীভাবে জিনিসগুলি আসলে কীভাবে কাজ করেছে - বা কী করেনি সে সম্পর্কে কোনও ধারণা নেই - তিনি আমাদের দু'জনকেই অবাক করে দিয়েছিলেন এবং এখনই আমার জন্য তা ছড়িয়ে দিয়েছেন। ফলস্বরূপ, আমরা অনেকটা সম্ভাব্য বেদনাদায়ক আলোচনার অতীতকে উজ্জীবিত করেছি, আমাদের ভূমিকা ও দায়িত্বের অন্যান্য দিকগুলিতে কীভাবে উন্নতি করতে ও প্রসারিত করতে হবে তা নির্ধারণের জন্য আমাদের আরও সময় এবং শক্তি রেখে।
কখনও কখনও, আপনি একটি মাইল দূরে একটি দুর্যোগ দেখতে পাচ্ছেন, তাই যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এটি বন্ধ করতে ভয় পাবেন না। যদি আপনি আপনার সকালের কফি আধানের আগে একজন অত্যাচারী হন তবে নিশ্চিত হন যে নবাগত অফিসটি আগুন না দেওয়া পর্যন্ত কড়া নাড়তে না জানেন। শুক্রবার বিকেলে দলের বৈঠকের ভক্ত নন? নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনার নতুন ভাড়াটি একদিন তা জানে এবং আপনি তাঁর কর্মকালীন সময়ে তাকে বিরক্তি এড়াতে পারবেন না। আপনার পাশের পোষা প্রাণী এবং পেশাদার কাঁটা যাই হোক না কেন আপনার নিজের সীমানা সম্পর্কে আপনি যত বেশি সুস্পষ্ট এবং সৎ হন, সুখী এবং আরও উত্পাদনশীল সবাই হবেন।
3. গেমটি পান
কখনও কখনও, আপনি কেবল সমস্ত প্রশ্ন এড়াতে পারবেন না। কাজটি জটিল, এবং সংস্কৃতিটি অনন্য and এবং যে কেউ দলে যোগ দেবে তার যদি সফল হওয়ার সুযোগ দাঁড়িয়ে থাকে তবে গোপনীয় হ্যান্ডবুকের প্রয়োজন হবে mention উল্লেখ না করে, আপনাকে সহায়তা করবে। এটি তখন বাড়তি বোঝার পরিবর্তে নবাগত অনবোর্ডিং প্রক্রিয়াটিকে খেলা হিসাবে দেখতে সহায়ক।
সাম্প্রতিক স্নাতক আমার দলে যোগদানের সময় এই কৌশলটি আমার পক্ষে বিশেষভাবে সহায়ক ছিল। আমি তার উপর এক দশকেরও বেশি অভিজ্ঞতা অর্জন করেছি, তাই কোচিংয়ের সুযোগ হিসাবে তার যোগদানের বিষয়টি সার্থক করে তুলেছে। আমি জানতাম যে জিনিসগুলি সে সম্ভবত জানতে পারে না, এবং তাকে শেখানো আমার দায়িত্ব ছিল। এবং, আমি যদি এটি ভালভাবে করি তবে আমরা দুজনেই বিজয়ী হয়ে আসব। আমার এই মুহুর্ত পর্যন্ত আমার দিনের প্রায় আধ ঘন্টা ছেড়ে দিতে হবে, আমি এই প্রতিকূলতাকে পছন্দ করেছি। আমি তার সাথে আমার জানা সমস্ত কিছু ভাগ করে শেষ করেছি এবং তার সমস্ত প্রশ্নের উত্তরটি আমার উত্সাহী জুনিয়র উচ্চ বাস্কেটবল কোচের মতোই উত্সাহের সাথে উত্তর দিয়েছিলাম যখন আমি তাকে একটি নির্দিষ্ট আপত্তিকর নাটকটি ব্যাখ্যা করতে বলেছিলাম। এবং এটা কাজ করে.
দিনের শেষে, একটি চাকরি ঠিক অন্য খেলাগুলির মতো। অন্যদের চেয়ে ভাল কাজ করে এমন জিনিসগুলি করার জন্য কিছু নিয়ম এবং কয়েকটি উপায় রয়েছে। এবং অনেক ক্ষেত্রে, পিছনে পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য সময় নেওয়া এবং কোচ হওয়া - এমনকি আপনার কাজটি অগত্যা নয় - আপনার দল একসাথে কার্যকরভাবে কাজ করবে তা নিশ্চিত করার একমাত্র উপায়।
কীভাবে এটি টিপিএস রিপোর্টগুলি সম্পূর্ণ করতে হবে বা কফি মেশিনের আইডিসিএনক্র্যাসিগুলি হ'ল না কেন, আপনার নতুন সহকর্মীর কাছে অনেক প্রশ্ন রয়েছে এবং সম্ভাবনা রয়েছে, আপনি সেগুলির কয়েকটি উত্তর দিচ্ছেন। এই টিপসগুলি মাথায় রাখুন এবং শীঘ্রই আপনি অল্প সময়ে আপনার দলে নতুন, দুর্দান্ত, যোগ করার সুবিধা উপভোগ করবেন।
