আপনার সমস্ত সহকর্মীরা যখন কম বয়সী তখন লেনদেনের জন্য টিপস - যাদুঘর

আপনি কি কখনও নিজের বসের ব্যবহৃত সংক্ষিপ্ত বিবরণটি বোঝার জন্য নিজেকে গোপনে UrbanD dictionary.com বা গুগল পরীক্ষা করে দেখতে পেয়েছেন? বা ক্রুয়েল ইনটেনশনস মুভি সম্পর্কে সহকর্মীর জ্ঞান দেখে অবাক হয়েছেন - কেবলমাত্র তারা আবিষ্কার করেছিলেন যে তারা "20 তম বার্ষিকীতে" গিয়েছিলেন এমন কোনও চলচ্চিত্রের প্রদর্শন যা আপনি আসল দিনটি দেখেছিলেন?

কর্মক্ষেত্রটি গত দশকে মৌলিকভাবে পরিবর্তিত হয়েছে। পিউ রিসার্চ সেন্টারের একটি 2018 বিশ্লেষণ অনুসারে, শ্রমশক্তির 35% সহস্রাব্দের নিয়ে গঠিত, এটি মার্কিন কর্মক্ষেত্রে বৃহত্তম প্রজন্ম তৈরি করেছে - এবং এই সংখ্যাটি কেবল ক্রমবর্ধমান অব্যাহত রয়েছে। জেনারেশন জেডও এখন প্রচুর সংখ্যায় কর্মীদের মধ্যে প্রবেশ করছে এই বিষয়টি উল্লেখ করার দরকার নেই। সুতরাং আপনি যদি জেনারেশন এক্স বা তার চেয়ে বেশি বয়স্ক হন তবে খুব শীঘ্রই আপনার কম বয়সী সহকর্মী দ্বারা ঘেরাও হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে you're যদি আপনি ইতিমধ্যে না হন। আপনি এমনকি আপনার চেয়ে কম বয়সী কারও পক্ষে কাজ করতে পারেন।

কীভাবে আপনি এই গতিশীল পরিচালনা করতে পারেন? আপনাকে কেবল বাঁচতে নয় এমন পরিবেশে সাফল্য অর্জনের জন্য এখানে পাঁচ টি টিপস রয়েছে যেখানে আপনার সহকর্মীরা এবং নেতারা আপনার চেয়ে কম বয়সী হতে পারেন।

1. ঠিকানা যোগাযোগের পার্থক্য

আমি ইমেলটি পছন্দ করি এবং আমি অনুমান করছি আমার সহকর্মী জেনারেল এক্স-এরস এবং বেবি বুমাররা এতে সম্মত। তবে আপনি যদি কোনও ছোট পিয়ারের সাথে কাজ করেন, আপনি ইমোজি বোঝাই পাঠ্যের মাধ্যমে নিজেকে যোগাযোগ করা বা স্ল্যাকের কাছে আপনার প্রকল্পের যোগাযোগকে মূল নির্দেশ দেওয়ার কথাও বলতে পারেন।

দেখা যাচ্ছে যে আজকের ৮০% কর্মচারী বলেছেন যে কর্মক্ষেত্রে প্রজন্মের মধ্যে প্রাথমিক পার্থক্যটি যোগাযোগের শৈলী - এবং আপনি যদি কেবলমাত্র আপনার ইনবক্সে আটকে থাকেন তবে আপনিই সেই ব্যক্তির পরিবর্তিত হওয়া দরকার।

আপনার পরিচালক যদি যোগাযোগের পছন্দসই পদ্ধতিটি সেট না করে থাকেন তবে এই ব্যবধানটি অপ্রয়োজনীয় অদক্ষতা এবং ভুল যোগাযোগের সমস্যার কারণ হতে পারে। সুতরাং এখনই এটি জিজ্ঞাসা করার এবং ঠিকানার সময়'s এবং তারপরে অভিযোজন। আমি পরামর্শ দিতে চাই যে লোকেরা একটি "স্টাইল কথোপকথন" শুরু করে, একটি ধারণা আমি মাইকেল ওয়াটকিন্স এবং তার বই প্রথম 90 দিনগুলি: গতিবেগে দ্রুততর ও স্মার্ট করার জন্য প্রমাণিত কৌশলগুলি to তিনি রুটিন বিষয়ে যেমন কোন মুখের মুখোমুখি, ফোন বা ইমেল - কীভাবে তারা প্রকল্পের আপডেট চান, এবং যদি তারা কোনও পরিস্থিতির সংক্ষিপ্তসার বা অনেক কিছুর পছন্দ করে তবে কীভাবে যোগাযোগের ফর্ম যেমন - তারা রুটিন বিষয়গুলির ক্ষেত্রে কীভাবে আপনার পছন্দের বিষয়ে জিজ্ঞাসা করার পরামর্শ দেয়? পটভূমি।

2. শেখার একটি আত্মা স্বাগতম

আমি দেখতে পেয়েছি যে আমার প্রজন্মের বেশিরভাগ লোকেরা নতুন দক্ষতা শিখতে পারদর্শী - কীভাবে একটি অ্যাপ্লিকেশন দিয়ে কীভাবে তাদের লাইট চালু করা যায় তার থেকে কীভাবে টুইটার চ্যাট শুরু করা যায়। তবে আপনি যদি নিজের সিদ্ধান্ত নিয়ে সিদ্ধান্ত নিয়ে থাকেন যে আপনি যেভাবে দক্ষতা অর্জন করেন তবে আপনি পিছনে থাকতে পারেন; আগাম চিন্তা-ভাবনা পেশাদাররা ইতিমধ্যে "আজীবন শিক্ষানবিশ" হওয়ার গুরুত্ব শিখেছে।

আমার বই, দ্য রিমিক্স: মাল্টিজেনারেশনাল ওয়ার্কপ্লেসে হাড লিড অ্যান্ড সাফলিয়ার বইয়ের জন্য আমি সম্প্রতি বেবি বুমার কমিউনিটি কলেজের কর্মচারী এমা লি হার্টলের সাথে কথা বললাম, যিনি সম্প্রতি ফাংশনগুলি পরিবর্তন করেছেন। তিনি তার কেরিয়ার দীর্ঘায়ুতা তার বিকাশের মানসিকতা এবং পুনর্বিবেচনার আগ্রহের জন্য কৃতিত্ব: 54 বছর বয়সে, তিনি তার বিভাগে একমাত্র যিনি প্রশিক্ষণ চেয়েছিলেন এবং পুনরায় লেখার জন্য এবং কোচিংয়ের জন্য নতুন শংসাপত্র অর্জন করেছিলেন।

হার্টল বলেন, "আমি কয়েক দশক ধরে এই জিনিসটি শিখিয়েছি, তবে বিষয়গুলি বদলে যায়।" “আমরা টাইপরাইটার ব্যবহার করছি না বা আর স্কার্ট স্যুট দরকার নেই, এবং লিঙ্কডইন এখন আমাদের শিক্ষার্থীদের জন্য প্রয়োজনীয়। আপনার পড়াশোনা চালিয়ে যাওয়ার জন্য একটি ইচ্ছা থাকতে হবে। "

আপনি নিজের সম্পর্কে আরও জানতে চাইছেন এমন কোনও বিষয়ে অনলাইন কোর্স গ্রহণ করে বা শিল্প সম্মেলনে অংশ নিতে আপনার হাত বাড়িয়ে এবং দলের সাথে ভাগ করে নেওয়ার সেরা অনুশীলনগুলি ফিরিয়ে আনার মাধ্যমে এটি প্রকাশিত হতে পারে। অথবা এটিতে নিয়মিতভাবে নতুন ব্যবসায়ের বই পড়া বা আপনার কাজ বা সংস্থার সাথে সম্পর্কিত সমস্যাগুলি সম্পর্কিত পডকাস্টগুলিতে ঘন ঘন টিউন করা জড়িত থাকতে পারে।

৩. "রিভার্স মেন্টরিং" আলিঙ্গন করুন

বছরের পর বছর ধরে, "ফেসবুক" কীভাবে ব্যবহার করা যায় তা পুরানো ফোজিদের শেখানোর জন্য বিপরীত পরামর্শদাতা ছিল সংক্ষিপ্তকরণ But তবে কর্মক্ষেত্রে এটি আরও অনেকগুলি রূপ নিতে পারে, এবং আপনার প্রযুক্তিগত দক্ষতা বিন্দুতে থাকলেও এটি বিবেচ্য।

ইনবক্স শূন্যে পেতে অ্যাপ্লিকেশনগুলি তাদের করণীয় তালিকাগুলি সাজানোর জন্য আপনার ছোট সমবয়সীদের কৌশল সম্পর্কে আরও শেখার জন্য উন্মুক্ত হন। কে জানে, আপনি সম্ভবত একটি অপ্রত্যাশিত উত্স থেকে নতুন এবং অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ কিছু চয়ন করতে পারেন। (শিখার মনোভাবকে স্বাগত জানাতে আমি যা বলেছিলাম তা মনে রাখবেন? এটি এর একটি দুর্দান্ত উদাহরণ।)

একজন জেনারেল এক্স-ইরান আমাকে বলেছিলেন যে তিনি তার ছোট সহকর্মীদের প্রতি সপ্তাহে তার ফোনে একটি নতুন অ্যাপ্লিকেশন রাখতে বলেছেন কারণ তিনি যা ব্যবহার করছেন তা ব্যবহার করতে চান so এবং এটি করে তিনি নথি স্ক্যান করার মতো প্রতিদিনের কাজগুলি করার জন্য নতুন উপায় আবিষ্কার করেছেন documents যেতে এবং তার ব্যয় অ্যাকাউন্ট পরিচালনা। যদি আপনি অল্প বয়স্ক জনসংখ্যার গ্রাহকদের সাথে একটি শিল্পে থাকেন তবে বিপরীত পরামর্শদাতা বিশেষভাবে মূল্যবান হতে পারে কারণ এটি আপনাকে আক্ষরিকভাবে তাদের ভাষা বলতে শিখতে সহায়তা করতে পারে।

৪. হোয়াট হট ব্রাশ আপ

আপনি যদি নিশ্চিত হন না যে কোন কারদাশিয়ান হলেন সৌন্দর্য মোগুল বা হিক একটি টিকটোক কী, আপনি অবশ্যই একা নন। সর্বোপরি, এই দিনগুলিতে সাংস্কৃতিক রেফারেন্সগুলি আপনি বলতে "সাংস্কৃতিক রেফারেন্স" বলতে তত দ্রুত যান।

তবে এই স্টাফটি জানা এবং বর্তমান প্রবণতাগুলির মধ্যে টিউন করা কোনও ক্ষতি করে না। এটি বলার অপেক্ষা রাখে না যে আপনাকে কাজের সাফল্যের জন্য পপ সংস্কৃতি যে কোনও এবং কিছুটা ভিজিয়ে রাখতে হবে - বরং এটি আপনার সহকর্মীদের সাথে আরও ভাল সম্পর্কযুক্ত এবং বন্ধনের উপায় অনুসন্ধান করা।

একটি সতর্কতা: মনে রাখবেন যে ভাষাটি আপনার পক্ষে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে না, যেমন কোনও সহকর্মী বা ক্লায়েন্টকে "আপনার ডিএমএসে স্লাইড" করতে বলা (ইঙ্গিত: এটি এর অর্থ নয়) আপনাকে যোগাযোগের বিপরীতে দেখতে দেয়। সন্দেহ হলে, কিছু না বলে বেছে নিন opt

একইভাবে সাংস্কৃতিক রেফারেন্সের জন্য যা আপনাকে সক্রিয়ভাবে "তারিখ" করতে পারে। আমি যখন সম্প্রতি নিউইয়র্কের উপকূলের একটি কলেজে একটি বক্তৃতা দিয়েছিলাম তখন আমি নিউইয়র্ক মেটস শার্ট পরা একজন শিক্ষার্থীর সাথে বন্ধনের ব্যর্থ চেষ্টা করেছি। “আরে, আপনি মেটস ফ্যান? আমি প্রকৃতপক্ষে '86 ওয়ার্ল্ড সিরিজে গিয়েছিলাম! ' তিনি অস্বস্তিতে হেসে বললেন, “ওহ! এ বছরই আমি জন্মগ্রহণ করেছি। "পাঠ শিখেছে: পরের বার আমি কেবল বলব" আমি মেটসকেও ভালবাসি। "

৫. স্ব-হতাশাজনক রসিকতা বন্ধ করুন

দুর্ভাগ্যক্রমে, আমরা যখন আমাদের বয়সের বিষয়গুলিকে "আগের দিন" বলতাম বা দোষ (পুরোপুরি স্বাভাবিক!) মস্তিস্ককে বিচ্ছিন্ন করে ফেলেছিলাম তখন আমরা মজা করার সময়ে আমরা প্রায়শই আমাদের নিজস্ব শত্রু হতে পারি। এছাড়াও, কর্মক্ষেত্রে স্ব-অবমূল্যায়ন করা কারও পক্ষে ভাল চেহারা নয় yourself নিজের প্রতি আস্থা রাখুন এবং সমীকরণটি থেকে বয়স বাড়িয়ে নিন এবং আপনার সহকর্মীরাও এটি অনুসরণ করবে।

গল্পের নৈতিক? আপনি যদি বিভিন্ন প্রজন্মের সাথে কাজ করার সময় উন্মুক্ত, নমনীয় এবং যোগাযোগের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হন তবে আপনি কেবল খুঁজে পেতে পারেন যে ছোট সহকর্মী-বয়স্ক কর্মচারী গতিশীল আপনার কাজের জীবনের একটি সতেজতা এবং ইতিবাচক রিমিক্স।