কাজের সাক্ষাত্কারের সময় কীভাবে একজন নিয়োগের পরিচালককে পরিচালনা করবেন - যাদুঘর

চাকরির সাক্ষাত্কারটি পাওয়া খুব উত্তেজনাপূর্ণ, তবে এটি স্নায়ু-র‌্যাকিংও হতে পারে: কয়েক ঘন্টা প্রস্তুতি নেওয়া, আপনার হাঁটু যখন কড়া নাড়ানোর সময় শান্ত এবং আত্মবিশ্বাসের সাথে দেখা দেওয়ার চেষ্টা করা, নাম এবং শিরোনামের আধিক্য স্মরণ করা, শক্ত প্রশ্নের জবাব দেওয়া এবং অনুসরণ করা মনে রাখা যথাযথভাবে একবার অত্যাচার শেষ হয়।

এটি কি এর চেয়ে বেশি চাপ পেতে পারে?

দুর্ভাগ্যক্রমে, এটি - যদি আপনি মিশ্রণটিকে যুক্তিযুক্ত তুলনামূলক কম সাক্ষাত্কারে যুক্ত করেন, যিনি একটি হাসি ফাটিয়ে না ফেলে, বাতাসে সুস্বাদু নিক্ষেপ করেন না, আপনার জীবনবৃত্তিকে আলাদা করেন, আপনাকে কেটে ফেলেন, বা কথা বলার সময় কথা বলতে পারেন।

এমন পরিস্থিতিতে, "ধন্যবাদ, তবে ধন্যবাদ না" বলার জন্য এটি লোভনীয় হতে পারে এবং তত্ক্ষণাত্ প্রস্থানটি বাইরে চলে যায়। সর্বোপরি, একটি সাক্ষাত্কারটি দ্বিপথের রাস্তা, তাই না? এবং আপনি কোনও অত্যাচারীর পক্ষে কাজ করতে চান না।

তবে এটি সর্বদা সেরা কৌশল নয়। যদি আপনি এই দুর্ভাগ্যজনক পরিস্থিতির মুখোমুখি হন তবে নিম্নলিখিত টিপসগুলি মাথায় রাখুন।

আপনার সম্মান রক্ষা করুন

আপনার সুনামের ক্ষতি করার বৈধ কারণ Never সে বা সে যেভাবেই হোক না কেন কাউকে কাউকে দেবেন না।

বাস্তবতা এখানে: প্রতিটি শিল্পে ভয়ঙ্কর মানব রয়েছে। সর্বদা থাকবে। নিখুঁত বিশ্বে এই লোকদের নিয়োগ দেওয়া হত না least বা কমপক্ষে, তারা কোনও ধরণের শক্তি বা প্রভাব সহ পদে নিযুক্ত হত না।

বাস্তব বিশ্বে, প্রতিটি কোণার চারপাশে একটি বিড়ম্বনা রয়েছে। যেহেতু যে ব্যক্তি আপনার সাথে সাক্ষাত্কার গ্রহণ করছে তার সম্ভবত আপনার শিল্পে কিছুটা প্রভাব রয়েছে, আপনি তাকে বা তার নেটওয়ার্কে আপনার সম্পর্কে নেতিবাচক কিছু বলার কারণ দিতে চান না (যার মধ্যে অন্যান্য সংস্থার ইন্টারভিউয়ার বা পরিচালক থাকতে পারে) আপনি আবেদন করছেন)। আপনি যদি মাথা হারিয়ে ফেলেন বা অভদ্রভাবে সাক্ষাত্কারটি ছোট করে ফেলেন, আপনি ঠিক তা করেছেন।

পরিবর্তে, আপনার খ্যাতি রক্ষা এবং শান্ত এবং সংগ্রহ করা লক্ষ্য করুন, আপনার সাক্ষাতকারকে নেতিবাচক আলোকে আপনার সম্পর্কে কথা বলার জন্য কোনও গোলাবারুদ না দিয়ে। (প্লাস, ভেবে দেখুন কতটা পূরণ হবে তা যদি হয় তবে সে যদি সে আপনাকে চাকরীর প্রস্তাব দেয় এবং আপনি পেশাদারভাবে বলতে চান - " নরকে না।" বলে স্বতন্ত্র আনন্দ পান)

তবে নিজের গৌরব ত্যাগ করবেন না

কৃপণ আচরণের পরেও আপনি নিজের পেশাদারিত্ব বজায় রাখতে চাইলে আপনাকে অপব্যবহারের মাধ্যমে কেবল নিজের পথ হাসতে হবে না।

আপনি কখন কীভাবে জানবেন যে এটি যখন লাইনটি অপব্যবহারের মধ্য দিয়ে গেছে? কিছু অযৌক্তিক আচরণ বিরক্তিকর, তবে পরিচালনাযোগ্য: সাক্ষাত্কারকারীর হাসি নেই, দ্রুত-আগুনের শক্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে, মাঝে মাঝে আপনাকে ছাড়িয়ে দেয়, বা এমনকি রঙিন মন্তব্যও করে।

এটি লাইনটি অতিক্রম করে, যদিও, যখন কোনও সাক্ষাত্কারকারী আপনাকে ব্যক্তিগতভাবে আক্রমণ করে, চাকরীর সাথে সম্পর্কিত নয় এমন আক্রমণাত্মক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে, বা অবৈধ বা অনৈতিক অঞ্চলে যায়। (ভাবুন: "আপনি কোন গির্জার সাথে যোগ দিচ্ছেন?" "আমি দেখি আপনি কলেজের বিগ বক্স সুপারস্টোরে কাজ করেছেন That's আপনি যা করতে পারেন এটি সেরা?" বা "এটি কি আপনি বিবাহের আংটি পরেছেন? আপনি কি জানেন যে কিছু অদ্ভুত সময় আছে?" এই কাজের জন্য। আপনার সম্পর্ক কি সমস্যা হতে চলেছে? ")

আশা করি, আপনি কখনই এমন আচরণে দৌড়াবেন না যা চূড়ান্ত বিভাগে চলে আসে - তবে যদি সেই স্তরে পৌঁছে যায়, তবে এটি শেষ। সহজভাবে বলুন, “এই প্রশ্নটি আমার যোগ্যতার উপর নির্ভর করে না, যা আমি এখানে আলোচনা করতে এসেছি। আমি সাক্ষাত্কারটি চালিয়ে যেতে আসলেই স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করি না। ”

শান্ত থাকুন, আপনার ভয়েস স্তরটি বজায় রাখুন এবং যে কোনও ধরণের যুক্তিতে আকৃষ্ট হন না। তারপরে, বেরিয়ে যাও

এই ধরণের চরম পরিস্থিতিতে, আপনার সাক্ষাত্কারকারীরা আপনার সম্পর্কে কী বলতে পারে সে সম্পর্কে নিজেকে উদ্বিগ্ন করবেন না। বাস্তবে, তাদের সম্পর্কে আপনার নেটওয়ার্ককে আপনি কী বলতে পারেন সে সম্পর্কে তাদের আরও বেশি চিন্তিত হওয়া উচিত। এমন একটি সংস্থা যা তাদের সাক্ষাত্কারে এ জাতীয় আচরণের অনুমতি দেয় সম্ভবত সম্ভবত উচ্চ টার্নওভার রয়েছে এবং এটি এমন একটি যা আপনি এড়াতে চান।

ঝাঁকুনির স্তর বিবেচনা করুন

কিছু লোক কস্টিক এবং তাদের ঘৃণ্য আচরণের সাথে একটি পুরো দল বা বিভাগকে ধ্বংস করতে সক্ষম। স্পষ্টতই, সেগুলি সেই ব্যক্তিত্বগুলি যা থেকে আপনি অনেক দূরে থাকতে চান। অন্যদিকে, কিছু লোক প্রান্তগুলির চারপাশে কিছুটা রুক্ষ বা মজাদার শুষ্ক বোধ ধারণ করে। (আমি এমন একটি সাক্ষাত্কারকারীর কথা স্মরণ করি যিনি কঠিন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছিলেন এবং কখনই হাসেননি, তবে শুকনো হওয়া সত্ত্বেও তিনি আমার যা কিছু জিজ্ঞাসা করেছিলেন এবং পেশাদার ছিলেন সেগুলিরও উত্তর দিয়েছেন She তিনি এখন বিশ্বস্ত মিত্র))

কোনও "ঝাঁকুনি" সত্যিই বিষাক্ত বা কেবল কাটা-শুকনো হলে কোনও সাক্ষাত্কারের প্রথম কয়েক মিনিটের মধ্যে এটি বলা শক্ত। সুতরাং, সাক্ষাত্কারে তাড়াহুড়া করবেন না; নিজেকে ব্যক্তিকে অনুভব করার সুযোগ দিন। আরও নির্ভুল চিত্রের জন্য, তিনি বা সে কীভাবে অন্যের সাথে ইন্টারঅ্যাক্ট হন এবং সেই লোকেরা কীভাবে প্রতিক্রিয়া দেখায় তা পর্যবেক্ষণ করুন। অফিসের প্রতিদিনের কাজকর্ম, তাদের কাজের সর্বোত্তম এবং চ্যালেঞ্জিং অংশ এবং তাদের সংস্থায় কারা সহায়তার দিকে ঝুঁকছেন সে সম্পর্কে আরও জানতে শিখতে আপনার কয়েকজন লোকের সাথে কথা বলতে বলুন।

এই কথোপকথনগুলি থেকে, আপনি কাজের পরিবেশ এবং আপনার কম-সদয় সাক্ষাত্কারকারীর সাথে দলের যোগাযোগের অনুভূতি পেতে শুরু করবেন। আপনি বুঝতে পারেন যে এই হতভাগা ব্যক্তি আসলে খুব দক্ষ এবং ভাল পছন্দ করেন তবে কেবল সুখের কাজে খুব বেশি সময় নষ্ট করেন না। (বাস্তবতা: সকলেই উষ্ণ এবং অস্পষ্ট নয়!)

বুঝুন যে আমি বোরিশ আচরণকে ন্যায়সঙ্গত করার চেষ্টা করছি না; কেবল জেনে রাখুন যে প্রথম "কয়েক" ঝাঁকুনি আসলে সেইভাবেই ডে-ইন এবং ডে-আউট হয় কিনা তা আপনি প্রথম কয়েক মিনিটের ইন্টারঅ্যাকশন থেকে সবসময় বলতে পারবেন না। আপনাকে আরও গভীর খনন করতে হবে।

আপনার তথ্য যত্ন সহকারে ওজন করুন

ধরা যাক আপনি আপনার সাক্ষাত্কারকারীর সত্যিকারের এত খারাপ কিছু নয়, তিনি কেবল শুকনো পাশে রয়েছেন। আপনি এখনও যে অফ-পপিং খুঁজে পেতে পারেন, কিন্তু সম্ভাব্য কাজ থেকে দূরে চলে যাওয়া কি যথেষ্ট সমস্যা? সত্যিই সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে এটিকে ভাবুন।

এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে দয়া নিজেই কোনও ভাল পরিচালক তৈরি করে না। বরং, বিবেচনা করুন: আপনার বস বস কি সক্ষম? তিনি কি উত্পাদনশীল এবং দক্ষ? যদি তা হয় তবে সম্ভবত স্টোন ফেস মাগু হলেন একজন ভাল ম্যানেজার যিনি জানেন যে তার দলকে কখন এবং কীভাবে ঠেলাতে হবে, এমনকি যদি সে উচ্চ পাঁচ বছর বয়সী না হয় তবেও।

যে কোনও চাকরি গ্রহণের আগে আমি অন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন বিবেচনা করি তা হ'ল, "আমার বস কি আমার জন্য ব্যাটিং করতে যাবেন?" আমি রান্না করা স্প্যাগেটির মতো ব্যাকবোন সহ কিছু চমৎকার পরিচালককে জানি এবং তারা যখন তাদের দলগুলিতে ব্যর্থ হয়েছিল তখন আমি যে ক্ষয়ক্ষতি হয়েছিল তা প্রত্যক্ষ করেছি। আপনার ক্যারিয়ারের দীর্ঘমেয়াদী স্বাস্থ্যের জন্য, আপনার কোনও বসের দরকার নেই যারা খুব ভাল - তবে পরিবর্তে, এমন কেউ যখন আপনাকে সমর্থন করে যখন এটি গুরুত্বপূর্ণ, আপনাকে ধাক্কা দেয় এবং আপনার পক্ষে লড়াই করে। এমনকি সে বা সে মাঝে মধ্যে কিছুটা হিংস্র হয়।

আপনি যখন কোনও চাকরী অবতরণ করেন a একজন বিড়বিড় করে পরিচালক ans এই বিষয়গুলি মনে রাখবেন। যখন আপনার সাক্ষাত্কারের পালা করার পালা হবে তখন আপনি কীভাবে এমনটি করতে পারেন তা জানার জন্য আপনার প্রার্থীদের সম্মানজনক এবং এখনও কোনও দৃ decision় সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য পাওয়ার পরে। আপনি যে রকমের লোকের জন্য কাজ করতে চান আপনি হবেন!