কীভাবে কাজে খুশি থাকবেন - যাদুঘর

একটি ভাল কাজ শুরু করা কিছুটা সম্পর্কের ক্ষেত্রে প্রবেশের মতো।

হানিমুনের পর্বে আপনি নেশা পোষণ করেন। সবাই এবং সবকিছু দুর্দান্ত। তবে উচ্চটি পরিধান করে এবং তারপরে যা হয় তা স্থিতিশীল, সুখী খাঁজ বা কুড়াল - কিছুটা নোংরা জল দিয়ে আপনি সেখানে না পৌঁছানো পর্যন্ত। দীর্ঘশ্বাস.

বলা বাহুল্য, কাজের (এবং প্রেমে) আপনি সম্ভবত স্থিতিশীল, সুখী পথ পছন্দ করেন। গোপন? আপনার কাজের সাথে জড়িত

সুসংবাদ: আপনি যদি এটিতে কাজ করতে ইচ্ছুক হন তবে আপনি ডিসেঞ্জমেন্টের জাল এড়াতে পারবেন। এখানে কিভাবে।

এনগেজমেন্ট দেখতে কেমন লাগে

নিযুক্ত কর্মচারীরা তাদের কর্মজীবনকে এগিয়ে নিয়ে যেতে কঠোর পরিশ্রম করছেন। তাদের প্রতিশ্রুতি স্ব-স্পষ্ট এবং তাদের এগিয়ে জড়তা স্পষ্ট।

নিজের এবং তাদের সংস্থার জন্য তাদের সমস্ত ফোকাস এক কথায়, অগ্রগতি।

হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ সমীক্ষায় দেখা গেছে যে কর্মক্ষেত্রে অগ্রগতি করা একটি ইতিবাচক "অভ্যন্তরীণ কাজের জীবন" -র একক বৃহত্তম অবদানকারী, যা কাজের দিন জুড়ে আমরা যা ভাবি এবং অনুভব করি তা বোঝায় A ইতিবাচক অভ্যন্তরীণ কাজের জীবন, এটি পাওয়া গেছে, জাত অবিশ্বাস্যরকম মূল্যবান কিছু - সৃজনশীল উত্পাদনশীলতা।

অনুবাদ: একটি নিযুক্ত কর্মচারীর বাহ্যিক লক্ষণগুলি প্রায়শই ভিতরে জ্বলন্ত জ্বলন্ত হাতের সাথে চলে যায় যা গভীরভাবে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয় এবং কাজের দ্বারা পুরস্কৃত হয়।

যদিও এটি সত্য যে কিছু জিনিস আপনার হাতের বাইরে; একটি মধ্যস্থতাকারী বস; একটি স্বপ্নময় গৃহীত কিউব - আপনার জানার চেয়ে সেই অভ্যন্তরীণ শিখার উপর আপনার আরও নিয়ন্ত্রণ রয়েছে।

প্রথম, নিজেকে জানুন

জনপ্রিয় বিশ্বাসের বিপরীতে, একটি ভাল, পরিপূর্ণ কাজ যা আপনাকে খুশী করে তোলে তা কেবল স্থির পরিস্থিতিগুলির এক সেট নয় যে আপনি হোঁচট খাচ্ছেন। এটি প্রায়শই মূল নীতিগুলির একটি সেটের পণ্য যা আপনাকে আপনার পছন্দমতো না এমন লোক এবং স্থানগুলিকে আগাছা ছড়িয়ে দেওয়ার ক্ষমতা দেয়।

ব্যক্তিগত মানদণ্ডের সেটগুলির বিপরীতে আপনার যে কোনও কাজ, বর্তমান বা ভবিষ্যত ক্রস-চেক করতে সক্ষম হওয়া উচিত। স্বায়ত্তশাসন একটি ধারনা ছোঁয়া? আপনার মাইক্রো ম্যানেজার থেকে পালাতে একটি স্থানান্তর অনুরোধ করার জন্য দ্বিতীয়টি অপচয় করবেন না। সহযোগীভাবে কাজ করতে চান? এই তিন-ব্যক্তি সংস্থা থেকে অফারটি প্রত্যাখ্যান করুন। আপনি কি সবচেয়ে বেশি মূল্যবান তা নিশ্চিত নন?

আপনার কাজটিকে আপনার সাফল্যের সাথে মানচিত্র করুন Your এবং আপনার সংস্থার

আপনি কী কাজ করছেন তা যদি আপনি না জানেন তবে কাজের বিষয়ে ভাল অনুভব করা শক্ত hard সে লক্ষ্যে, আপনার কাজটিকে দুটি উপায়ে দৃষ্টিকোণে রাখতে সহায়তা করা: এটি আপনাকে কোথায় নিয়ে যাচ্ছে এবং কোথায় এটি আপনার সংস্থাকে নিয়ে যাচ্ছে। এই উত্তরগুলি হ'ল অ্যাঙ্কর যা সোমবার সকালে আপনার-আমার-জীবন-অস্তিত্বের সঙ্কটের সময়ে আপনাকে মুর করতে পারে।

সুতরাং, একটি ব্যক্তিগত পর্যায়ে: আমি যদি কাছাকাছি থাকি তবে আমার সম্ভাবনাগুলি কী? আমি যদি ভাল করি তবে এর পুরষ্কার কি? এই আমাকে কোথায় নিয়ে যাচ্ছে?

একটি কোম্পানির স্তরে: আমি কী করব তা কীভাবে সংস্থার সাফল্যে অবদান রাখবে?

যে সমস্ত কর্মচারী তাদের সংস্থার দৃষ্টিভঙ্গি জানেন এবং এতে নিজেকে দেখেন তারা প্রায়শই তাদের বিভ্রান্তিকর অংশগুলির চেয়ে বেশি ব্যস্ত থাকেন। যদি আপনি কোনও প্রকল্পকে কোনও সংস্থার দৃষ্টিভঙ্গির সাথে সংযুক্ত করতে লড়াই করে চলেছেন তবে সংস্থাটি কোথায় যাচ্ছে এবং আপনার ভবিষ্যত কীভাবে ভবিষ্যতে ভূমিকা রাখবে সে সম্পর্কে আপনার ম্যানেজারের সাথে কথা বলুন।

চ্যালেঞ্জ হওয়ার উত্সাহ শিখুন

যদি আপনার কাজ আপনাকে বিরক্ত করে তোলে তবে আপনি দীর্ঘ মেয়াদে সুখী হবেন না। একঘেয়েমি এড়ানোর সহজ উপায় হ'ল নতুন চ্যালেঞ্জ এবং সুযোগগুলি সন্ধান করে জিনিসগুলি স্যুইচ করা। কোনও বড় প্রকল্পকে মোকাবেলা করার জন্য আপনার বসকে জিজ্ঞাসা করুন, বা নিজের একটিতে সাইডলাইনে টিঙ্কারিং শুরু করুন।

আপনি যদি চ্যালেঞ্জগুলি হুমকিস্বরূপ হিসাবে দেখেন, তবে আপনার চিন্তাভাবনাটি পুনরায় কাজ করার সময় আসতে পারে। কিভাবে? যাকে গ্রোথ মানসিকতা বলা হয় তা গ্রহণ করে। বৃদ্ধির মানসিকতার সাথে, অচলতাকে নতুন একটি দক্ষতা শেখার সুযোগ হিসাবে দেখা হয়। কারণ আপনি যখন নিজেকে কাজের দিকে প্রসারিত করতে চাইছেন তখন আপনি দু'একটি ভুল করতে পারেন। যে আপনাকে পিছনে রাখা না।

আপনার পরবর্তী কাজের হিক্কারের ফলাফলটি মূল্যবান করার মূল চাবিকাঠিটি মনে রাখবেন যে এই ভুলগুলি আপনাকে সংজ্ঞায়িত করে না। পরিবর্তে, ভবিষ্যতে আপনি কীভাবে একই সমস্যা মোকাবেলা করবেন সেগুলি তারা আকার দেয়। ক্যারল ডোয়েক যেমনটি তাঁর বই মাইন্ডসেট: দ্য নিউ সাইকোলজি অফ সাফল্যের বইটিতে লিখেছেন, "এটি তাত্ক্ষণিক পরিপূর্ণতা নয়, এটি চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হওয়া এবং অগ্রগতি অর্জনের বিষয়ে।"

যোগাযোগ করুন

অত্যন্ত নিযুক্ত কর্মীদের মধ্যে তেতাল্লিশ শতাংশ প্রতি সপ্তাহে প্রতিক্রিয়া পান। আপনি কীভাবে জানবেন যে আপনি সাফল্যের দিকে ট্র্যাক করছেন?

আপনার বসকে সাপ্তাহিক একের জন্য জিজ্ঞাসা করুন এবং এটির সদ্ব্যবহার করুন। একটি এজেন্ডা সহ আগমন এবং সৎ প্রতিক্রিয়া নিষ্কাশন একটি বিন্দু তৈরি। আপনি কী দিকে কাজ করছেন এবং আপনার বস আপনাকে কীভাবে সেখানে যেতে সহায়তা করতে পারে সে সম্পর্কে খোলামেলা এবং সততার সাথে কথা বলুন।

জড়িত

ঘটনা: কাজ উচ্চ বিদ্যালয় নয়। এছাড়াও প্রকৃতপক্ষে: শিক্ষকরা তখন কে খুব পছন্দ করতেন, বাচ্চারা 3 মিনিটের পরে সামনের পদক্ষেপগুলিতে ঝাঁকুনি দিয়ে লুকিয়ে থাকত বা যারা ক্লাব, খেলাধুলা, ব্যান্ড এবং আরও অনেক কিছু ঘিরে ধরেছিল? হ্যাঁ - উত্তরোত্তর।

একই নীতি কর্মক্ষেত্রে প্রযোজ্য। জড়িত থাকা উচ্চাভিলাষের লক্ষণ হিসাবে উচ্চাকাঙ্ক্ষা as ভুল হতে পারে না।

ছাড়াইয়া লত্তয়া

জড়িত এমন কিছু নয় যা আপনি জেগে উঠে সিদ্ধান্ত নেবেন। এটি একটি দৃষ্টিভঙ্গি এবং সময়ের সাথে উদ্দেশ্য সহ চাষের অভ্যাসগুলির একটি সেট। এই টিপসগুলি আপনাকে সূচনা করতে পারে তবে কোনও সফল সম্পর্কের মতো, আপনার কাজের সাথে একটি ধ্রুবক জ্বলন গ্রহণ করে।