একটি আদর্শ বিশ্বে আমাদের কাজগুলি চ্যালেঞ্জিং, আকর্ষক এবং সর্বদা পুরস্কৃত হবে। তবে, আমি নিশ্চিত যে আপনি ইতিমধ্যে সচেতন, এটি সবসময় হয় না। কখনও কখনও এটি কঠোর পরিবর্তনের জন্য কল করে - যেমন একটি নতুন চাকরি সন্ধানের মতো - তবে অন্যান্য সময়ে, আপনার ক্যারিয়ারটিকে আরও সন্তোষজনক পথে ফিরিয়ে আনতে কেবল সামান্য ঝাঁকুনি লাগতে পারে।
সুতরাং, কিভাবে, ঠিক কেউ এটি করতে পারে? ভাল, একটি অবিশ্বাস্য সহজ উপায় যা আমার পক্ষে ভালভাবে কাজ করেছে তা আপনাকে অবাক করে দিতে পারে: আপনার বসকে বলুন আপনি খুশি নন।
আমি জানি, এটি সম্ভবত আপনার ক্যারিয়ারে এগিয়ে যাওয়ার বিষয়ে শেখানো সমস্ত কিছুর বিপরীতে যায় তবে আমার কাছ থেকে নিয়ে যান, কখনও কখনও কর্তাদের ধারণা নেই তাদের কর্মীরা তাদের কাজকে পুরোপুরি প্রেম করছেন না। এবং, আপনি যদি এটি সঠিকভাবে করেন তবে আপনি এবং আপনার বস উভয়ই কথা বলার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ জানাবে। এটি কীভাবে করবেন তা এখানে's
একটা তালিকা তৈরী কর
আমি তালিকাগুলি পছন্দ করি। তারা আপনার চিন্তাগুলি সংগঠিত করতে সহায়তা করে এবং তারা কঠোর আলোচনার জন্য একটি দুর্দান্ত রূপরেখা সরবরাহ করে।
আমি কয়েক বছর আগে তাদের বিশেষভাবে সহায়ক বলে মনে করেছি, যখন আমি আমার সাহেবের কাছে জানাতে সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম যে আমি আমার কাজকে সম্পূর্ণ ভালবাসি না। আমি কয়েক বছর ধরে সংস্থার হয়ে কাজ করছি এবং আমাদের সংস্থাটি বেশ কয়েকটি বড় সংযুক্তির মধ্য দিয়ে যাওয়া শুরু না করা পর্যন্ত আমার কাজটি ভাল লাগত। আমি জানতাম যে আমার অসন্তুষ্টির একটি অংশটি সংযুক্তির সাথে সম্পর্কিত, তবে আমি কী তা জানাতে পেরেছি তা খুব একটা আঙ্গুল দিয়ে বলতে পারি নি। আমার কাজের বিবরণ পরিবর্তন হয়নি, এবং আমি দীর্ঘসময় ধরে অযৌক্তিকভাবে কাজ করছিলাম না, তাই যা ভুল ছিল তা স্থাপন করা শক্ত। সুতরাং, আমি বড় বা ছোট সমস্ত কিছু সম্পর্কে জট লিখতে শুরু করেছি, যা আমাকে প্রায় এক সপ্তাহের জন্য দু'বার করে দেয়।
আমি যখন আমার তালিকাটি পর্যালোচনা করি তখন কিছু জিনিস তত্ক্ষণাত্ আমাকে পপআপ করে। আমি এখন একটি নতুন গ্রুপের সাথে কাজ করছিলাম, যা একটি ভিন্ন টাইম জোনে অবস্থিত, এবং আমাদের দেখা করার জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমা ছিল, তাই আমি লক্ষ্য করেছি যে আমি জিমে যাচ্ছিলাম না বা দুপুরের খাবার খাচ্ছিলাম না আমি যতবার ব্যবহার করতাম। অন্যান্য জিনিসগুলি এতটা সুস্পষ্ট ছিল না - কমপক্ষে আমার কাছে - যা আমার বসের সাথে চ্যাট করার সময়টি সত্যই কার্যকর হয়ে গিয়েছিল up
একবার আপনি এটি সম্পন্ন করার পরে, সময় এসেছে:
একটি সভা পরিকল্পনা
চাকরী বা সংস্থায় কী আছে তাতে লন্ড্রি তালিকা শুনতে কোনও বস পছন্দ করেন না। সুতরাং, সম্ভাবনাগুলি হ'ল, যদি আপনি কেবল "আপনার পছন্দ করেন না" এর তালিকাটি উপস্থাপন করেন তবে আপনার কর্তারা এটিকে অভিযোগ বা দাবি হিসাবে বিবেচনা করবেন যা তিনি পূরণ করতে পারবেন না।
সুতরাং, আপনার তালিকাটি জোট করার পরে, আপনার বসের সাথে আপনার আলোচনার জন্য একটি নতুন ধারণা তৈরি করা ভাল। আপনার অভিযোগগুলি পর্যালোচনা করুন, দেখুন এমন কোনও থিম রয়েছে যা পপ আউট হয়েছে এবং সেগুলি এজেন্ডা আইটেমগুলিতে সংক্ষিপ্ত করে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি সর্বদা আপনার ডেস্কে দুপুরের খাবার খান বা বন্ধুদের সাথে ক্রমাগত পরিকল্পনা বাতিল করে দেন কারণ আপনি দেরিতে কাজ করা আটকে রেখেছেন, তবে আপনি যে বিষয়টির বিষয়ে আলোচনা করতে চান তার একটি হিসাবে "একটি স্বাস্থ্যকর কাজের-ভারসাম্য বজায় রাখা" রাখুন। যখনই সম্ভব, আপনার তালিকাটিকে ইতিবাচক পদে ফ্রেম করার চেষ্টা করুন এবং কেবল অভিযোগের চেয়ে সমাধানের দৃষ্টিকোণ থেকে (কিছুটা হলেও এতে)।
একবার আপনি নিজের তালিকাটি পরিপাটি করে নিলে, সেই সভাটি আহ্বানের সময় এসেছে। এখন, আপনি সম্ভবত আপনার বসের দিকে ঝাঁপিয়ে পড়তে এবং তাকে বা তাকে আপনি "কথা বলতে চান" বলে প্রলুব্ধ করতে পারেন But তবে আমার উপর বিশ্বাস রাখুন, আপনি যদি নিজের বসকে সংকট মোডে না যেতে চান তবে এটি করবেন না। বোসরা যখনই কোনও কর্মচারী তাদের কাছে আসে এবং বলে, "আমি আপনার সাথে কথা বলতে চাই এমন কিছু আছে" তখন ভেবে কিছু শক্ত হয়ে যায় think তার পরিবর্তে, একটি টিমের সভার পরে বা চ্যাট করার পরে অবিলম্বে আপনার ম্যানেজারের সাথে যোগাযোগ করার মাধ্যমে একটি সহজ সিগমেন্ট সন্ধান করুন বিরতি রুমে কফি ওভার। বলুন যে "কোনও প্রকল্পে আপনার টার্নআরন্ড সময় উন্নত করা" বা "চারপাশে মনোবল বাড়ানো" সম্পর্কে আপনার কিছু ধারণা রয়েছে এবং আপনি তার ইনপুটটি পছন্দ করতে চান এবং আপনি আড্ডার জন্য সময় নির্ধারণ করতে পছন্দ করবেন। এখন, আপনার বস কেবল আপনার ধারণাগুলি শোনার জন্য নয়, পাশাপাশি তার নিজের ভাগ করে নেওয়াও।
আপনি যখন কথোপকথনের জন্য বসে থাকেন, আমি তিনটি পদ্ধতির মধ্যে একটির প্রস্তাব দিই:
1. একটি সমাধান প্রস্তাব
আপনি আপনার বসকে কীভাবে কাজের বিষয়ে ব্লেস বোধ করছেন তা একটি সূক্ষ্ম বিষয়। আপনি অতিরিক্ত মাত্রায় নেতিবাচক হিসাবে আসতে চান না, তবে আপনি নিজের অসন্তুষ্টিও চিনিতে চান না।
সুতরাং, কথোপকথনের কাছে যাওয়ার একটি দুর্দান্ত উপায় হ'ল পারস্পরিক উপকারী যে উপায়ে তার সমাধানগুলি কীভাবে করা যায় সে সম্পর্কে পরামর্শগুলির সাথে আপনার উদ্বেগগুলির সাথে জুড়ি দেওয়া। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার মধ্যাহ্নভোজনের সময়টি লন্ডনে দলের সাথে একটি বৈঠকের মাধ্যমে হাইজ্যাক করা হয়ে থাকে, তবে আপনার বসকে উল্লেখ করুন যে এক ঘন্টা আগে সভাটি দলকে ফোকাস রাখতে সহায়তা করতে পারে, কারণ প্রত্যেকে তাদের পাকস্থলীতে প্রস্ফুটিত হওয়ার কারণে ঘড়িটি দেখবে না as, এবং লন্ডন দলকে এত দেরীতে থাকতে হবে না। পরিস্থিতির উন্নতি করতে আপনি কী করতে পারেন সেদিকে মনোনিবেশ রাখুন। আপনার বস আপনার পরামর্শগুলির চিন্তাশীলতার প্রশংসা করবে (এবং, আশা, বার্তাটি পাবেন যে আপনার অতি প্রয়োজনীয় খাবারের জন্য উত্সর্গ করা হচ্ছে)।
2. অনুরোধ পরামর্শ
কীভাবে সমস্যার সমাধান করবেন তা পুরোপুরি নিশ্চিত নন? এটি ঠিক আছে - আপনি সভাটিকে পরামর্শের জন্য জিজ্ঞাসা করার একটি সুযোগ হিসাবে সভাটি ব্যবহার করতে পারেন।
ধরা যাক, উদাহরণস্বরূপ, আপনি ডাবের ভয়ঙ্কর দাঁতের স্বাস্থ্যকর অভ্যাসের কারণে অ্যাকাউন্টের জন্য কাজ করতে পারবেন না। ববকে নিয়ে কাজ করার ক্ষেত্রে আপনার কিছু চ্যালেঞ্জ রয়েছে বলে উল্লেখ করুন এবং কীভাবে আপনি এই সম্পর্কটিকে আরও ভাল পরিচালনা করতে পারেন তার জন্য পরামর্শ চাইতে পারেন। আপনি যে কৌশলগুলি ইতিমধ্যে চেষ্টা করেছেন তাতে আপনার বসকে পূরণ করুন, তবে কাজ করা হয়নি বলে মনে হয়েছে (যেমন ববকে পরামর্শ দেওয়া যে ইমেল যোগাযোগ রেকর্ড-রক্ষার উদ্দেশ্যে আপনার জন্য আরও ভাল কাজ করে), তারপরে আরও কয়েকটি ধারণা বুদ্ধিমান হতে বলুন। ধারণাটি হ'ল আপনার বসকে পরিস্থিতি সম্পর্কে সচেতন করা যাতে তিনি বা তিনি আপনাকে কোনও সমাধান খুঁজে পেতে সহায়তা করতে পারেন, ববয়ের দুর্গন্ধ সম্পর্কে জিজ্ঞাসাবাদ না করে।
3. সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করুন
এটি একদম শক্ত লাগতে পারে তবে কখনও কখনও এটি আপনার প্রয়োজন ঠিক - বিশেষত যদি আপনি ঠিক কী কাজটি নেমে যাচ্ছেন তা নিশ্চিত না হন। আপনার ম্যানেজারকে জানান যে আপনি আগের মতো নিজেকে নিযুক্ত করছেন বলে মনে করছেন না এবং আপনি তাঁর খাঁজটি ফিরে পেতে তাঁর সহায়তা চান। আপনার তালিকাটি উল্লেখ করুন এবং অফিসের চারপাশে এবং আপনার ভূমিকার সাথে আপনি কী লক্ষ্য করেছেন সে সম্পর্কে কথোপকথনটি চালিয়ে যান।
আপনি যতটা না অসন্তুষ্ট, সেদিকে মনোযোগ কেন্দ্রীভূত হচ্ছে না তা নিশ্চিত করে আলোচনাকে যথাসম্ভব ইতিবাচক রাখুন, আপনি আবার শীর্ষে ফিরে আসার চেষ্টা করছেন। আপনার বস প্রতিশ্রুতি প্রশংসা করবে এবং কিছুক্ষণ আপনার সাথে চ্যাট করার পরে, সে আপনাকে কী - বা না motiv কী অনুপ্রাণিত করে তার বিষয়ে কিছুটা অন্তর্দৃষ্টি থাকবে এবং আপনাকে একটি সুখী জায়গায় ফিরে যেতে সহায়তা করতে আরও সজ্জিত হবে।
আমরা কেউই সর্বদা আমাদের কাজ পছন্দ করি না, তবে আপনি যদি বেশিরভাগ সময় এর মধ্যে না থাকেন তবে এটি সাধারণত সমস্যার মুখোমুখি হয়। কর্মক্ষেত্রে আপনাকে বিরক্ত করার কিসের তলদেশে পৌঁছনো সহজ নয়, তবে কিছুটা সাবধানে প্রতিফলন এবং আপনার বসের সাথে সৎ আলোচনার মাধ্যমে, আশা করি আপনি নিজেকে নিজের কাজের প্রেমে ফিরে যাবেন।
