সুখী কর্মজীবনের মূল চাবিকাঠিটি কী?
এখানে একটি ইঙ্গিত দেওয়া হয়েছে: এটি আপনার বেতন নয়।
জব সন্ধান ওয়েবসাইট জবসাইট সম্প্রতি যুক্তরাজ্যের এক হাজার কর্মী নিয়ে একটি সমীক্ষা চালিয়েছে এবং দেখেছিল যে 70০% অংশগ্রহণকারীদের পক্ষে কাজের বন্ধু থাকায় চাকরিতে খুশি হওয়ার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ।
বেশিরভাগ শ্রমিকই যদি বৃদ্ধির বিষয়টি প্রত্যাখ্যান করেন তবে এর অর্থ হল যে তারা বন্ধুদের সাথে কাজ চালিয়ে যেতে পারে। সর্বোপরি, মহিলারা - পুরুষদের তুলনায় অনেক বেশি - তারা বলেছিলেন যে তারা কাজের জায়গায় বন্ধুবান্ধবকে বেশি অর্থোপার্জন করতে পছন্দ করে। ৪ of% পুরুষ বলেছিলেন যে তারা 26% মহিলার তুলনায় সহকর্মীদের সাথে না থাকার অর্থ এমনকি উচ্চ বেতনের চাকরি বেছে নেবেন।
আরও বেশি প্রমাণ রয়েছে যে অর্থ আপনাকে সুখ কিনতে পারে না। ইউসি বার্কলে-র সাম্প্রতিক এক পরীক্ষায় প্রকাশিত হয়েছে যে কলেজ ছাত্ররা তাদের বন্ধুরা তাদের যে পরিমাণ অর্থ উপার্জন করে তার চেয়ে তাদের কতটা সম্মান করে সে সম্পর্কে আরও উদ্বিগ্ন।
গবেষণার প্রধান গবেষক ক্যামেরন অ্যান্ডারসন ফলাফলগুলি ব্যাখ্যা করেছেন explains “অর্থ আপনাকে সুখ না কেনার অন্যতম কারণ হ'ল লোকেরা আয় এবং সম্পদের নতুন স্তরের সাথে খাপ খাইয়ে নেয়। উদাহরণস্বরূপ, লটারির বিজয়ীরা প্রথমদিকে খুশি তবে দ্রুত তাদের মূল সুখের দিকে দ্রুত ফিরে আসে, "তিনি বলেছিলেন। "সম্ভবত এটি সম্মানিত হওয়া, প্রভাব থাকা এবং সামাজিকভাবে সংহত হওয়া কখনই বৃদ্ধ হয় না” "(অন্যদিকে, অনিয়মিততা আপনাকে আরও সুখ আনতে পারে))
কাজের বন্ধু থাকা একমাত্র জিনিস নয় যা কর্মক্ষেত্রের সুখকে প্রভাবিত করে (এই তিনটি পদক্ষেপ নেওয়া সম্ভবত সাহায্য করতে পারে)। গবেষণা বিজ্ঞানী বেন ওয়াবারের দেখা গেছে যে বড় লাঞ্চ টেবিলের মতো সামান্য সমন্বয়গুলি অফিসের মনোবল এবং উত্পাদনশীলতা 25% বাড়িয়ে তুলতে পারে।
সুতরাং আমাদের বলুন: আপনার কাজটি কী বহনযোগ্য - বা এমনকি দুর্দান্তও বটে?
