আপনি সম্প্রতি ইয়াহুতে সিইওর পদে পদার্পণ করা মারিসা মায়ারের সংবাদ মিস করতে পারবেন না! five 71 এবং 120 মিলিয়ন ডলারের মধ্যে মূল্যের পাঁচ বছরের ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ সহ।
একটি চিত্তাকর্ষক প্যাকেজ, অবশ্যই - এবং একটি যা আমাদের সকলকে ক্যারিয়ারের বেনিফিট, আপনার বর্তমান কর্মসংস্থান থেকে খনির মূল্য এবং আপনার "বেতন" এবং আপনার "ক্ষতিপূরণ" এর মধ্যে পার্থক্য সম্পর্কে শিখানোর জন্য কিছু রয়েছে।
আলোচনার উত্থাপন সম্পর্কে কথা বলার সময় আমি যে প্রশ্নগুলির মধ্যে প্রায়শই জিজ্ঞাসা করি সেগুলির মধ্যে একটি হ'ল কোনও ব্যক্তি তার বা তার বার্ষিক বেতন ব্যতীত অন্য কারও জন্য আলোচনা করতে পারেন। ভাগ্যক্রমে, মায়ারের সাম্প্রতিক প্যাকেজটি সেই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সঠিক সুযোগটি আমাদের সরবরাহ করে।
যদিও মেয়ারের "বেতন" এক বছরে 1 মিলিয়ন ডলার হবে, তবে তার মোট ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ কোথাও $ 71 এবং 120 মিলিয়ন ডলারের মধ্যে ছড়িয়ে পড়ে। এই পরিসংখ্যানগুলি কীভাবে ভেঙে যায় তা এখানে: আগামী পাঁচ বছরে মেয়ার এক মিলিয়ন ডলার বার্ষিক বেতন, লক্ষ্য বোনাস ক্ষতিপূরণে 2 মিলিয়ন ডলার, million 14 মিলিয়ন স্টক অনুদান (একগুণের জন্য গুগল সুবিধাগুলি বজায় রাখতে) পাবেন, ৩০ মিলিয়ন ডলার "রিটেনশন অ্যাওয়ার্ড" যা পরের পাঁচ বছরে ধীরে ধীরে ভেসে উঠবে এবং পরবর্তী তিন বছরে অতিরিক্ত 12 মিলিয়ন ডলার মূল্যের একটি ইক্যুইটি "অ্যাওয়ার্ড" প্রদান করবে।
ঠিক আছে, তাই এটি মারিসা মায়ারের পক্ষে কাজ করে। কিন্তু তোমার খবর কি?
আপনি এখন সত্যিই কি বানাবেন?
আপনি যদি কোনও পার্শ্বীয় পদক্ষেপ নিতে চলেছেন তবে আপনার পরিষেবাগুলি সুরক্ষিত করার জন্য আপনার নিয়োগকর্তাকে যে পরিমাণ অর্থ দিতে হবে তার তালিকা তৈরি এবং নগদীকরণ করা উচিত। আপনার কাছে স্টক বিকল্প নাও থাকতে পারে তবে আপনি সম্ভবত বার্ষিক বোনাস, ছুটির সময়, চিকিত্সা এবং দাঁতের সুবিধাগুলি, জীবন ও প্রতিবন্ধী বীমা, বিনামূল্যে বা কম দামের পার্কিং, অব্যাহত শিক্ষা, পেশাদার ফি এবং বকেয়া, পেশাদার জার্নালের সাবস্ক্রিপশন এবং পেতে পারেন মত।
আপনার বর্তমান বেতনের শক্তিশালী নোঙ্গর থেকে বাঁচার জন্য, স্থানীয় বাজারে যদি আপনাকে এই সুবিধাগুলি গ্রহণ করতে হয় তবে এই প্রতিটি সুবিধাগুলির জন্য কত খরচ হবে তা অনুমান করুন। আপনি যে চূড়ান্ত নম্বরটি গণনা করেন তা হ'ল আপনার "সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ" use আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনাকে এখন কী তৈরি করছেন জিজ্ঞাসা করার সময় এটি ব্যবহার করতে হবে। এবং ব্যবহারের শব্দটি হ'ল "আমার সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ" বা কেবল "আমার ক্ষতিপূরণ"।
আপনি বর্তমানে যে পরিমাণ অর্থোপার্জন করছেন তার চেয়ে বেশি অর্থের জন্য জিজ্ঞাসা করার সময় আপনি কী পিছনে রেখে যাচ্ছেন তাও একবার খেয়াল করতে চান। আপনি উদাহরণস্বরূপ, অবসর গ্রহণের সুযোগগুলি ছেড়ে দিতে পারেন যা এখনও অর্পণ, অর্জিত অবকাশ বা একটি বছরের শেষের পারফরম্যান্স বোনাস পায়নি। আপনি আপনার নতুন নিয়োগকর্তাকে আপনার নতুনটিতে স্থানান্তর করে আপনার পুরানো ফার্মে যে সুবিধাগুলি রেখে যাবেন তার জন্য আপনাকে ক্ষতিপূরণ দিতে বলতে চাইবেন। মায়ারের ক্ষেত্রে, তার মোট ক্ষতিপূরণের 14 মিলিয়ন ডলার।
পাওয়ারের জন্য আলোচনা করুন
আপনার মোট ক্ষতিপূরণের মতোই গুরুত্বপূর্ণ যেমন আপনি যখন নতুন অবস্থান নেবেন তখন আপনি যে অদম্য সুবিধাগুলি পাবেন are এই অন্তঃসত্ত্বাগুলির মধ্যে এমন টিম বা কমিটিগুলিতে যোগদানের সুযোগ এবং সুযোগগুলি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত যা আসল শক্তি রাখে। বুদ্ধিমানদের উদ্দেশ্যে একটি শব্দ: এতে সাধারণত নিয়োগ বা বৈচিত্র্য কমিটি অন্তর্ভুক্ত হবে না , উভয়ই ব্যবসায়িক প্রশাসনের চেয়ে সামাজিক কাজের সাথে একাত্ম হতে পারে।
অন্যদিকে, পরিচালনা ও ফিনান্স কমিটিগুলিতে নিযুক্ত হওয়া আপনাকে দৃ a়কে সফল করতে অংশ নিতে অনুমতি দেবে। এবং এটি অর্জনের বিনিময়ে, বেশিরভাগ কমিটির সদস্যরা সুনির্দিষ্টভাবে পুরস্কৃত হন এবং আরও বৃহত্তর ক্ষমতা ও কর্তৃত্বের পদ প্রদান করেন।
আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে সমান গুরুত্বপূর্ণ আলোচনার বিষয় হ'ল ফার্মের ক্লায়েন্ট, গ্রাহক এবং অন্যান্য ভিআইপিগুলিতে আপনার অ্যাক্সেস। কাজের সুবিধার জন্য আলোচনার সময়, কেবলমাত্র ক্লায়েন্ট এবং উচ্চতর আপদের সাথে পরিচয় করিয়ে দেওয়ার জন্য নয়, যখনই আপনার বিভাগ বা বিভাগে কৌশলগত সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় তখন উপস্থিত থাকার জন্য জিজ্ঞাসা করা ভাল ধারণা।
অবশেষে, আপনি এটি নিশ্চিত করতে চাইবেন যে ফার্মে এমন কিছু লোক আছেন যারা উভয়ই আপনার কেরিয়ার স্পনসর করতে ইচ্ছুক এবং সক্ষম - এমন লোকেরা যারা আপনার পক্ষ থেকে কথা বলবে, আপনাকে যখন প্রয়োজন হবে তখন আপনাকে সহায়তা করবে এবং বৃহত্তর সংস্থানগুলিতে অ্যাক্সেস পাবে এবং, অবশেষে, আপনাকে আপনার ফার্মের উচ্চ স্তরের পদে পদোন্নতি দেওয়া হবে এমন সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ পরামর্শ দিন।
আপনি যদি কেবলমাত্র বা এমনকি প্রাথমিকভাবে বেতনের দিকে মনোনিবেশ করেন তবে আপনি ভালভাবে আবিষ্কার করতে পারেন যে আপনি নিজেকে ব্যবসায়ের একটি শক্তিশালী বই, বহনযোগ্য শক্তি এবং আপনার বয়স এবং শিরোনামের যে কোনও ব্যক্তির সিদ্ধান্ত গ্রহণের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে তা সুরক্ষিত করার সুযোগটি হারিয়েছেন।
সুতরাং, অর্থের বাইরেও দেখুন। সফল হওয়ার জন্য আপনার কী করা দরকার তা নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন। যদি আপনি একটি ফাঁকা আঁকেন your আপনার ক্ষেত্রে সফল লোকদের জিজ্ঞাসা করুন তারা সেখানে কী করেছে। আপনার সুবিধাগুলি সর্বাধিকীকরণের জন্য যথাসম্ভব সচেতন হন এবং নিজের ক্যারিয়ারের অগ্রগতির জন্য চোখের সাথে আলাপ-আলোচনা করুন।
