আমরা যখন আমাদের কাজের বিষয়ে প্রতিক্রিয়া জানতে চাইছি, এটি সর্বদা একটি "আমি দুর্দান্ত মনে করি" মুহুর্ত হয় না not হ্যাঁ, কখনও কখনও আমাদের প্রশ্নগুলি করতালি এবং একটি "চমত্কার কাজ!"
তবে প্রায়শই, তারা আমাদের বসকে সমালোচনা বাড়াতে বা সহকর্মীদের দিকে নিয়ে যায়, "এটি ঠিক আছে তবে এর পরিবর্তে আপনার এটি চেষ্টা করা উচিত" এবং আমাদের সঙ্গে সঙ্গে ড্রইং বোর্ডে ফিরে যেতে হবে, পরাজিত এবং বিব্রত বোধ করে।
একটি বিকল্প হ'ল কখনও প্রতিক্রিয়া জিজ্ঞাসা না করা , তবে এটি আপনাকে দীর্ঘমেয়াদে ব্যথা দেয়। আপনি কীভাবে নিশ্চিত হতে চলেছেন যে আপনার চূড়ান্ত পণ্যটি আপনার পরিচালক, টিম বা সংস্থার প্রয়োজনগুলি পূরণ করে? এবং কীভাবে আপনি আপনার দক্ষতা সেট উন্নতি করতে যাচ্ছেন?
অন্য বিকল্পটি হ'ল আপনার খ্যাতি এবং আত্মবিশ্বাসের ক্ষতি না করে কীভাবে এটির জন্য জিজ্ঞাসা করা যায় know
এটি একটি মনোবিজ্ঞানীর কাছ থেকে নিন: এটি সমস্ত কথার মধ্যে, বা, বরং, বিশেষত একটি শব্দ। সাম্প্রতিক বিজনেস ইনসাইডার নিবন্ধে, অ্যারিজোনা স্টেট বিশ্ববিদ্যালয়ের মনোবিজ্ঞান বিভাগের অধ্যাপক রবার্ট সিয়ালদিনি এই সাধারণ স্বাপের প্রস্তাব দিয়েছেন: "আমি কি এই বিষয়ে আপনার মতামত নিতে পারি?" বলার পরিবর্তে "আমি কি এই বিষয়ে আপনার পরামর্শ পেতে পারি?"
সিয়ালদিনির মতে, এই পুনর্বিবেচনাটি আপনাকে প্রকৃতপক্ষে ব্যক্তিকে আরও সক্ষম হিসাবে দেখাতে এবং আপনার ধারণার সমর্থক হতে পারে। মনস্তাত্ত্বিকভাবে কথা বলার কারণ হ'ল "মতামত" পরামর্শ দেয় যে ব্যক্তিকে অবশ্যই তার উত্তরের জন্য নিজের দিকে তাকাতে হবে, এবং "পরামর্শ" সমাধান সন্ধানের জন্য আপনার সাথে সহযোগিতায় কাজ করতে উত্সাহিত করে। মূলত, "আপনি একজন মূল্যায়নকারীর বিপরীতে 'একজন সহযোগী' পেয়েছেন, " সংক্ষেপে এই নিবন্ধটির লেখক শানা লেবোবিট।
এছাড়াও, আমরা যদি সত্যবাদী হয়ে থাকি তবে কারও মতামত জিজ্ঞাসা করা সমস্ত উত্পাদনশীল নয় - আপনি কেবল ব্যক্তিটিকে আপনার, আপনার প্রকল্প বা আপনার প্রক্রিয়াতে ত্রুটিগুলি চিহ্নিত করার জন্য আমন্ত্রণ জানাচ্ছেন। অন্যদিকে পরামর্শের জন্য জিজ্ঞাসা করা, এটি আরও একধাপ এগিয়ে নিয়ে যায় এবং কেবল তাদের চিন্তাভাবনা নয়, কীভাবে তারা সমস্যাটি সমাধান করবেন তা জিজ্ঞাসা করে। একজনের গঠনমূলক সমালোচনা, অন্যদিকে কেবল সমালোচনা।
সুতরাং, পরের বার আপনি প্রতিক্রিয়া জিজ্ঞাসা করতে ভয় পেয়েছেন কেবল আপনার চিত্রটিকে ক্ষতিগ্রস্থ করবে, এই কার্যকর শব্দটির চেষ্টা করুন। আপনি সম্ভবত কিছু কার্যকর পরামর্শ পেতে পারেন - বা খুব কমপক্ষে আপনি নিজেকে আপনার সহকর্মীদের সামনে আরও চৌকস দেখিয়ে তুলবেন।
