আপনি বিগত বেশ কয়েক বছর ধরে আপনার পিছনটি আবদ্ধ করছেন। আপনার মাল্টিটাস্কিং দক্ষতা? দ্বিতীয়ত টু কেউ। প্রতিকূলতা এবং সমস্যার সমাধান করার ক্ষমতা? শীর্ষ খাঁজ। প্রকল্প পরিচালনার ক্ষমতা? ব্যতিক্রমী।
আপনি একটি গাজিলিয়ন আশ্চর্যজনক দক্ষতা পেয়েছেন - এটি অনস্বীকার্য। সমস্যাটি?
আপনার বেশিরভাগ প্রতিভা গত কয়েক বছর ধরে আপনার অতি-বাড়ির পিতামাতার হিসাবে সাম্প্রতিক কাজের মাধ্যমে পরিমার্জন করা হয়েছে।
এবং কেউ যখন যুক্তি দিতে যাচ্ছেন না যে আপনার কাজটি গ্রহের সবচেয়ে কঠিনতমদের মধ্যে রয়েছে, আপনার "বাড়িতে" সময় আপনি 9-থেকে -5 জনবলের দিকে ফিরে যাওয়ার প্রস্তুতি নেওয়ার সময় গুরুতর চ্যালেঞ্জগুলি উপস্থিত করতে পারেন। আপনি বেশ কয়েক বছর ধরে "সত্যিকারের কাজ" না রাখলে আপনি কীভাবে নিজেকে বিপণন করবেন? আপনার ক্যারিয়ারের কালানুক্রমণের ফাঁকগুলি কীভাবে গোপন করবেন? কোনও কর্পোরেট নিয়োগকর্তাকে আপনি কীভাবে বোঝাবেন যে আপনার বিরতি সত্ত্বেও, আপনি উত্সাহিত এবং কাজ করার জন্য প্রস্তুত - এবং আপনি যে পদটির জন্য আদর্শ প্রার্থী?
আতঙ্কিত হবেন না। লোকেরা সারাক্ষণ কর্মশক্তিতে ফিরে আসে এবং আপনিও পারেন। আপনি কি আমার সাথে মজা করছেন? টব পরিষ্কার করার সময় সোনারফিশের জানাজার সমন্বয় করার সময় লম্বা বিভাগের হোমওয়ার্ক সংশোধন করার সময় আপনি ঘরে তৈরি লাসাগানা তৈরি করতে পারেন। তাই এমনকি যদি আপনি ভীত হন তবে নিজেকে মনে করিয়ে দিন যে এটিকে টানতে আপনার প্রয়োজনীয় সমস্ত কিছুই রয়েছে।
এবং প্রথম পদক্ষেপটি অবশ্যই সেই পুনঃসূচনাটি আপডেট করছে।
আপনার যা জানা দরকার তা এখানে:
করবেন না: একটি কার্যকরী জীবনবৃত্তান্ত ব্যবহার করুন
পুনরায় প্রবেশের প্রার্থী পুনরায় প্রবেশের পর্যালোচনা করার সময় আমি দেখতে পাওয়া সবচেয়ে সাধারণ "আমি আমার মনোযোগ আমার জীবনবৃত্তান্ত ব্যবধান থেকে দূরে সরিয়ে দেওয়ার চেষ্টা করছি" trick কার্যকরী পুনরায় শুরুগুলি হ'ল যা কোনও তারিখ বা ক্যারিয়ারের কালানুক্রমিক তালিকা করে না; বরং তারা দক্ষতা এবং বৈশিষ্ট্যগুলি প্রদর্শন করে।
এই স্টাইলের পুনঃসূচনা নিয়ে সমস্যাটি হ'ল বেশিরভাগ নিয়োগকারীরা তাত্ক্ষণিকভাবে বুঝতে পারে যে প্রার্থী কোনও কিছু গোপন করার চেষ্টা করছে। এছাড়াও, কার্যকরী পুনরায় শুরুগুলি সর্বদা সহজেই কোনও আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেমে নেমে আসে না, সুতরাং আপনি যদি অনলাইনের অ্যাপ্লিকেশন সরঞ্জামগুলির মাধ্যমে কাজের জন্য আবেদন করছেন (যেমন, জব বোর্ডগুলিতে বা কোম্পানির ওয়েবসাইটগুলির মাধ্যমে), আপনার জীবনবৃত্তান্ত কখনই নেভেন ল্যান্ডে হারিয়ে যেতে পারে lost এটি এমনকি কোনও মানুষের দ্বারা পর্যালোচনা করার আগে।
কর: একটি শক্তিশালী সংক্ষিপ্তসার সহ কালপঞ্জী পুনরায় শুরু বিবেচনা করুন
পেশাদারদের পুনরায় প্রবেশের জন্য সর্বোত্তম পুনঃসূচনা শৈলী হ'ল "আমার দক্ষতা এবং মূল দক্ষতা প্রদর্শন করুন" এবং "কালানুক্রমিক" এর মধ্যে একটি হাইব্রিড ”সর্বাধিক সাধারণ পুনঃসূচনা শৈলী (সমস্ত ধরণের চাকরি প্রার্থীদের জন্য) ঠিক এটি।
আপনি যে জিনিসটি সবচেয়ে বেশি গর্বিত, সবচেয়ে বেশি পরিচিত তা আপনি হাইলাইট করুন এবং শীর্ষে একটি "এক্সিকিউটিভ সংক্ষিপ্তসার" বিভাগে আপনার পরবর্তী চাকরিতে এটি সম্পূর্ণরূপে হত্যা করতে পারবেন। তারপরে, আপনি একটি "মূল দক্ষতা" বিভাগ তৈরি করেন যা আপনাকে কীভাবে কীভাবে করতে হয় তার বিষয়গুলির রূপরেখা দেয় (যেমন "প্রকল্প পরিচালনা, " "ক্লায়েন্ট সম্পর্ক, " এবং "ব্যয় নিয়ন্ত্রণ")। অবশেষে, আপনি প্রথমে সর্বাধিক সাম্প্রতিক অবস্থানগুলির তালিকা তৈরি করে এবং পিছনে কাজ করে আপনার ক্যারিয়ারের কালানুক্রমিকতায় প্রবেশ করুন।
সেই সংক্ষিপ্ত লেখার জন্য আরও টিপসের জন্য, এই তিনটি উদাহরণ পরীক্ষা করে দেখুন।
কর: কালানবিজ্ঞানে স্বেচ্ছাসেবীর নিয়োগ ও খণ্ডকালীন কাজের তালিকা দিন
এই নোটটিতে, এমন কোনও আইন নেই যা বলছে যে আপনি কেবল নিজের ক্যারিয়ারের কালানুক্রমিকভাবে পুরো সময়ের কাজ বা অর্থ প্রদান করতে পারেন। সুতরাং, আপনি যদি কোনও বড় স্বেচ্ছাসেবকের ভূমিকায় অংশ নিয়ে থাকেন বা বাচ্চাদের সাথে বাড়িতে থাকাকালীন খণ্ডকালীন কাজ করেছেন?
আপনার ক্যারিয়ারের কালানুক্রমের মধ্যে অবশ্যই এই জিনিসগুলিকে তাদের নিজস্ব "কাজ" হিসাবে তালিকাভুক্ত করুন। এবং এই অ্যাসাইনমেন্টগুলিতে আপনি যে দুর্দান্ত জিনিসগুলি করেছেন তা প্রদর্শন করুন: আপনি যে পদের জন্য আবেদন করছেন তার উপর নির্ভর করে দাতব্য নিলামের পরিকল্পনা থেকে শুরু করে কোনও স্কুল পরে ক্লাবের জন্য স্বেচ্ছাসেবকদের নিয়োগের ক্ষেত্রে যে কোনও কিছু প্রাসঙ্গিক হতে পারে।
এটি বলেছিল, কোনও পরিস্থিতিতে আপনার জীবনবৃত্তান্তে এমন কোনও সুনির্দিষ্ট বিভাগ তৈরি করবেন না যা আপনার সময়কে অফিস-এ-হোম-প্যারেন্ট হিসাবে অফিসিয়াল কাজের হিসাবে তালিকাভুক্ত করে (বুলেট পয়েন্ট সহ সম্পূর্ণ, যেমন "লন্ড্রি বাড়ানোর গাদাটি পরিচালনা করে" বা) "13 বছর বয়সের বেডরুমের পায়খানা থেকে বোঝার জন্য উন্নত সাংগঠনিক দক্ষতা")। আপনি এবং আমি উভয়েই জানি যে পিতামাতার পক্ষে কোনও চাকরির বিষয়ে যেমন দাবি ও তীব্র কাজ রয়েছে, বেশিরভাগ কর্পোরেট সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীরা আপনার জীবনবৃত্তির এই বিভাগটিকে গুরুত্ব সহকারে নেবে না।
আপনার প্রতিক্রিয়া পুনরুদ্ধার তৈরি করতে চান?
আমরা আপনার পিছনে পেয়েছি
আজ একটি সারসংক্ষেপ বিশেষজ্ঞের সাথে কথা বলুন
করবেন না: আপনার জীবনবৃত্তান্তের উপর একাকী নির্ভর করুন
অবশ্যই এমন সময় রয়েছে যখন অনলাইন অ্যাপ্লিকেশনগুলি স্ক্র্যাপ করা এবং পরিবর্তে আপনার টার্গেট সংস্থাগুলির দরজায় একটি পা পেতে প্র্যাকটিভ নেটওয়ার্কিং ব্যবহার করা ভাল - এবং এটি এমন একটি উপলক্ষ। আপনি যদি কয়েক বছরেরও বেশি সময় ধরে কর্মী বাহিনীর বাইরে থাকেন, তবে আপনি যে কোনও অবস্থানের জন্য আবেদন করেছেন তার জন্য আপনি একটি "অ-সুস্পষ্ট মিল" হতে পারেন।
আপনি অনলাইন স্ক্রিনিংয়ের প্রক্রিয়াটির মাধ্যমে এটি তৈরি করবেন এমন আশা করার পরিবর্তে আপনি যে কোনও সংস্থার অভ্যন্তরে নিজের নজর পেয়েছেন সে সম্পর্কে আপনি যদি একটি সাক্ষাত্কার অবতরণ করার আরও ভাল শট পেয়েছিলেন। সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীদের ব্যক্তিগতভাবে আপনার সাথে দেখা করার এবং আপনি যে সত্যই অবিশ্বাস্য তা দেখতে আপনার একটি সুযোগ প্রয়োজন need সুতরাং সেই কফি মিটিংগুলি সেটআপ শুরু করুন।
শেষ অবধি, মনে রাখবেন যে আপনার পুনরায় প্রবেশে সময় এবং পরীক্ষা এবং ত্রুটি লাগতে পারে। অনেক নিয়োগকর্তা, মুখোমুখি, বর্তমানে নিযুক্ত প্রার্থীদের পছন্দ করেন তবে এটি আপনাকে নিরুৎসাহিত করবেন না। পরিবর্তে, লোকেরা আপনাকে কীভাবে সাড়া দিচ্ছে তাতে মনোযোগ দিন। কি কাজ? কি না? আপনার অগ্রগতির মূল্যায়ন করুন (এবং উদযাপন করুন) এবং আপনার পথটি অ্যাডজাস্ট করুন।
এবং আপনি যখন অবস্থান অবতরণ? নিজেকে একটি বিশাল উচ্চ-পাঁচ দিন Give (তারপরে তাত্ক্ষণিকভাবে বাচ্চাদের কীভাবে তাদের নিজস্ব লন্ড্রি করতে হয় তা শিখিয়ে দিন))
