এটি স্নাতক মরসুম এবং পরবর্তী পর্যায়ে প্রবেশের স্তরের কর্মীরা দেশব্যাপী সূচনা বক্তাদের পরামর্শ শুনছেন। তাদের আবেগ খুঁজে পেতে, তাদের স্বপ্নগুলি অনুসরণ করতে এবং ব্যর্থতার ভয়কে ত্যাগ করতে বলা হচ্ছে।
আমি সাম্প্রতিক কলেজ স্নাতকদের জন্য ব্যবহারিক কেরিয়ার পরামর্শ সম্পর্কে একটি কলাম লিখতে বেরিয়েছি, আমার সোশ্যাল নেটওয়ার্ককে জিজ্ঞাসা করেছি "কলেজের স্নাতকদের কর্মশক্তিতে প্রবেশের বিষয়ে আপনি কী পরামর্শ দেবেন? আপনার ইচ্ছে মতো কেউ আপনাকে কিছু বলেছিল? আপনি ফিরে যাবেন এবং আপনার 22 বছরের আত্মাকে কিছু বলবেন? "
দিকনির্দেশনাটি প্রকাশ পেয়েছিল, এবং আমার অবাক করে দিয়েছিল যে প্রায় 10 বছর আগে আমার নিজের কলেজ গ্র্যাজুয়েশনে, তার চার বছর আগে আমার উচ্চ বিদ্যালয়ের স্নাতক প্রাপ্তিতে এবং আমি (উজ্জ্বল গোলাপী সৌজন্যে, অষ্টম শ্রেণির হাতের লিখিত জার্নাল), আমার জুনিয়র উচ্চ প্রারম্ভিক ভাষণ। গত ৫০ বছর ধরে শুরু করা ঠিকানার ঠিকানাগুলির একটি সামান্য গুগল অনুসন্ধান আমার সন্দেহের সত্যতা নিশ্চিত করেছে: আমরা মূলত একই পরামর্শ এখনই আমাদের মতো করে চলেছি।
এটি এটি খারাপ পরামর্শ বলার অপেক্ষা রাখে না। বিশ্বের উন্নতির পক্ষে পরিবর্তন করা, ব্যর্থতা স্বীকার করা সাফল্যের একটি প্রাকৃতিক অঙ্গ, এবং নিজেকে নিয়োজিত, সক্রিয় নাগরিক হিসাবে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ করা প্রশংসনীয় লক্ষ্য। তবে প্রতিটি বসন্তে পুনরায় প্রদর্শিত পরামর্শগুলি এটি সরবরাহকারীদের সম্পর্কে এটির চেয়ে বেশি প্রকাশ করে।
সুতরাং, আমি মনে করি এটি বিস্ময়কর নয় যে এই বছরের স্নাতক শ্রেণীর জন্য আমি যে পরামর্শগুলি শুনেছিলাম সেগুলি সহস্রাব্দ সম্পর্কে আমাদের উদ্বেগগুলির উপর ভিত্তি করে: আপনার অধিকারের বোধ ছেড়ে দিন, অহংকারটি খোলেন, আপনার কাজ করার জন্য পুরস্কৃত হওয়ার প্রত্যাশা করবেন না, ধৈর্য ধরুন, আপনার চেয়ে বেশি অভিজ্ঞ ব্যক্তিদের প্রতি শ্রদ্ধা জানান, নৌকোটি রক করার চেষ্টা না করে শুনুন শিখুন, ইত্যাদি।
কয়েক বছর আগে, যখন আমি স্নাতক স্কুল থেকে সতেজ হয়েছি এবং সম্প্রতি কলেজের নবীন শিক্ষকদের পাঠদানের দুটি বছর পূর্ণ করেছি, তখন আমি একই পরামর্শটি বন্ধ করে দিতাম, "আপনার কাছে জিনিসগুলি হস্তান্তরিত হবে না আশা করি না" । "তবে এখন আমি এক ছেলের সাথে এক মা, যিনি একদিন স্নাতক কলেজ (সোব) হবেন এবং একজন পেশাদার যিনি অনেক যুবক-যুবতীর পাশাপাশি কাজ করেছেন এবং পরিচালনা করেছেন, আমার আরও ক্ষমা করার দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে।
প্রতিটি প্রজন্ম পরবর্তী দায়িত্বহীন, অধিকারী এবং অপরিপক্ক হিসাবে দেখে। আমরা নিশ্চিত যে "বাচ্চারা আজ" যে উত্তরাধিকার গড়ে তুলতে আমরা কঠোর পরিশ্রম করেছি তা ধ্বংস করবে। অ্যাপোক্যালিপটিক পদগুলি (অর্থাত্, "সহস্রাব্দ") সম্পর্কে টস করা হয়েছে। এবং তবুও প্রতিদিন স্মার্ট, মেধাবী লোকেরা, যারা এককালে স্নিগ্ধ, স্বকেন্দ্রিক সাম্প্রতিক গ্রেড ছিল, তারা আশ্চর্যজনক জিনিসগুলি সম্পাদন করে যা তাদের চারপাশের প্রত্যেকের জীবনকে উন্নত করে।
সুতরাং, এই গ্রীষ্মে কর্মীদের মধ্যে প্রবেশ করা লোকগুলিকে পরামর্শ দেওয়ার পরিবর্তে, আমি তাদের নিয়োগপ্রাপ্ত লোকদের কিছু পরামর্শ দিতে চাই।
তাদের সাথে ধৈর্য রাখুন
তারা গত চার বছর অজানা কাজের জন্য নিজেকে পড়াতে ব্যয় করেছে, তাদের বলা হচ্ছে যে অধ্যয়ন করা এবং শ্রেণি পর্যন্ত দেখানো তাদের বড় অঙ্কের জন্য প্রস্তুত করছে। তারা সম্প্রতি ক্যাপড এবং গাউনযুক্ত, উদযাপিত হয়েছে, জানিয়েছে যে পুরো বিশ্ব তাদের কাছ থেকে দুর্দান্ত কিছু করার প্রত্যাশা করছে এবং তারপরে তাদের শৈশব শয়নকক্ষের দুটি বিছানায় বাড়িতে পাঠিয়েছে। আমরা আশা করতে পারি না যে তারা তাত্ক্ষণিকভাবে কোনও অজানা কর্মস্থল সংস্কৃতির সাথে সামঞ্জস্য করবে, তাই তাদের একটু সময় দিন এবং প্রচুর দিকনির্দেশনা সরবরাহ করুন। (সময় নেই? এমন কাউকে সন্ধান করুন যিনি পারেন সহস্রাব্দ সমর্থন গ্রুপ তৈরি করুন creative সৃজনশীল হন))
তাদের সফল হওয়ার সুযোগ দিন
আমি সহস্রাব্দগুলি কীভাবে "প্রত্যেকে ট্রফি পান" সংস্কৃতিতে বড় হয়েছে সে সম্পর্কে নিয়মিত পড়ছি। এবং সম্ভবত এটি সত্য (যদিও আমার কক্ষপথে রেকর্ডের জন্য প্রচেষ্টার জন্য আমার কোনও ট্রফি নেই)। তবে তরুণরা কীভাবে প্রশংসা পেতে চায় তা নিয়ে বিলাপ করার পরিবর্তে তাদের এটি উপার্জনের সুযোগ দিন। তাদেরকে কঠিন প্রকল্পগুলির সাথে চ্যালেঞ্জ করুন। একটি হাই-প্রোফাইল সমস্যা মোকাবেলা করে এমন একটি দলে (সহায়ক ভূমিকাতে, তাদের জন্য) এগুলি রাখুন। তাদের গ্র্যাজুয়েশন স্পিকার কেবল তাদের বলেছিল যে তারা যে কোনও কিছু করতে পারে - কেন কমপক্ষে তাদের চেষ্টা করতে দেওয়া হয় না?
আপনি কীভাবে অনুভব করেছেন এবং আপনার উর্ধ্বতনরা আপনার সম্পর্কে কী ভাবেন তা মনে রাখবেন
হতে পারে আপনি সহকর্মীদের কম কাগজ (স্নায়ু!) ব্যবহার করার আহ্বান জানিয়েছেন। সম্ভবত আপনি ডেনিম শুক্রবারের জন্য উচ্চ-পরিচালনার দিকে ঠেলে দিয়েছেন (আপনাকে সাহস!)! আপনি সেই প্রথম প্রজন্মের অংশ হতে পারেন যারা কলেজের জুনিয়র বছরের সময় তাদের কলেজের প্রিয়তমকে বিয়ে করতে অস্বীকার করেছিলেন (আপনি কী ভাবছিলেন?) আপনার সীমানা-ঠেলা কি বিপর্যয় বিপর্যয়ের দিকে পরিচালিত করেছিল? সম্ভবত না. একটি মুক্ত মন আছে এবং তাদের নতুন পদ্ধতি ইতিবাচক পরিবর্তন হতে পারে যে সম্ভাবনা বিবেচনা করুন। স্থিতিশীলতার মুখে উড়ে আসা আচরণগুলি আগামীকাল মানক পদ্ধতি হতে পারে।
তরুণদের উপর আমরা এতটা কঠিন কারণগুলির একটি হ'ল কারণ আমরা চাই না যে তারা আমাদের ভুলগুলি পুনরাবৃত্তি করুক। তবে তারা করবে, এবং তারা এর জন্য আরও স্মার্ট হবে। সুতরাং আপনি কীভাবে মিলেনিয়ালের সাথে ভাড়া নিচ্ছেন এবং কাজ করবেন এই বিষয়ে "উদ্বেগ" করবেন তা নিয়ে চিন্তিত মূল্যবান শক্তি অপচয় করবেন না। আপনার আগে প্রতিটি প্রজন্ম একটি বহু-প্রজন্মের কর্মস্থল পরিচালনা করতে সক্ষম হয়েছে এবং আপনিও তাই করবেন।
