আপনার সম্ভাবনাগুলি গিগ অবতরণ করার ক্ষেত্রে কতটা ভাল মনে হয় তা বিবেচনা না করেই কাজের সাক্ষাত্কারগুলি সর্বদা ভয় দেখায়। ফ্লিপ দিকে, ম্যানেজার নিয়োগকারীরা সর্বদা একটি ভিন্ন সমস্যার সাথে লড়াই করে: একটি ভাল সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন কী - এবং কোনও সম্ভাব্য প্রার্থীকে পলিগ্রাফ মেশিনে না ফেলে আপনি কীভাবে সম্ভব যতটা শিখতে পারেন?
ভাগ্যক্রমে, আমি সম্প্রতি একটি নিফটি ওয়েবসাইট জুড়ে হোঁচট খেয়েছি যা এই বিভাগে সত্যই সহায়তা করতে পারে - বিশেষত যদি আপনি প্রার্থীদের সাক্ষাত্কারে নতুন হন এবং ক্লিচ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা এড়াতে চান। সর্বোপরি, আপনি মনে রেখেছিলেন যে "আপনার সবচেয়ে বড় দুর্বলতাটি কী?" এর উত্তর দেওয়ার সময় আপনি কতটা ঘামছিলেন ”আপনি কখনই অন্য কারও সাথে এটি করতে চাইবেন না।
আপনার প্রশ্ন রকগুলি একটি ভিড়-উত্সাহিত প্রশ্নোত্তর ওয়েবসাইট যা সম্ভাব্য সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলিতে পূর্ণ। প্রকৃতপক্ষে, এমন অনেকগুলি রয়েছে যা আপনি বিবিধ বিভিন্ন বিভাগ দ্বারা অনুসন্ধান করতে পারেন। যেমন বিপণন, এন্ট্রি-লেভেল বা অডবল।
আমি যে অপ্রত্যাশিত কিছু রত্ন পেয়েছি সেগুলির মধ্যে রয়েছে:
- আপনার দলটির জন্য আপনি কীভাবে সংজ্ঞা দেবেন যে "ভাল" প্রতিযোগিতাটি কেমন?
- আমাকে এমন একটি দক্ষতা শিখান যা আমি তিন মিনিটের মধ্যে ইতিমধ্যে জানি না।
- এমন একটি কাজের বর্ণনা দিন যা আপনার নিকৃষ্ট দুঃস্বপ্ন হতে পারে।
এবং এটি ভিড়-উত্সাহিত হওয়ায় এটি সম্পূর্ণ ইন্টারেক্টিভ। আপনি প্রশ্ন যুক্ত করতে পারেন, অন্য নিয়োগের পরিচালকদের পরামর্শের জন্য তাদের জবাব দিতে পারেন এবং সেরা ভোট দিতে পারেন। (ওহ, তবে এটি ভিড়-উত্সাহিত হওয়ায় গুণাগুণটি চৌকস চালায়: সুতরাং এগুলি সব নেবেন না এবং কেবল তাদের সাথে চালান))
একটি বিষয় অবশ্যই নিশ্চিত: আপনি আর কোনও কাজের সাক্ষাত্কারে যেতে পারবেন না এবং এটিকে লাথি মারতে বাধ্য হবেন না, "সুতরাং, আম্মু আমাকে নিজের সম্পর্কে বলুন।"
